"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 561-580 / 26,778건

발로뛰는스타트업 강의정리

, 소수의 개발자 채용- KDB 스타트업 대상 수상 후 : 공동창업자와 법인 설립사업을 접은 두 개의 아이템에 대한 활동도 혼자 다 했는지?- 첫 번째 아이템 : 혼자 운영, 두 번 ... 는 일을 하고 있는지?- 네어떤 계기로 자이냅스에 들어오게 되셨는지?- 자이냅스의 음성합성 연구자 채용에 지원- 작곡 : 음을 만들어내는 것, 음성 : 스펙트럼을 만들어내는 것, 음향 ... - 임팩트 리포트 : 기업이 낸 임팩트를 측정할 수 있는 기준 제시, 초기 소셜벤처가 자신의 임팩트를 리포트로 보여줄 수 있도록 탬플릿 제작소풍을 알리기 위해 어떤 노력을 했나요?

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

중 연구사를 희망하게 되었는데, 그 이유는 다음과 같다. 기존에는 대다수의 연구사를 석사 이상만 채용했기 때문에 대학원을 진학하지 않는 이상 도전이 불가했으나, 최근 질병관리청도 ... 였다.일반적으로 수의사 면허 보유자가 가장 많이 진출하는 공직 분야는 7급 수의주사보, 연구직공무원에 해당하는 수의연구사가 있으며, 몇몇의 경우 보건연구사로 진출하기도 한다. 그 ... 조직 확대에 따라 보건연구사 일부 보직을 학사 수의사까지 채용하고 있다는 정보를 접하였다. 연구사는 5급 연구관의 아래이고 7급 연구사보의 위에 해당하며, 주사 기사와 같은 계급

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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[사업계획서] 비건 프랜차이즈 레스토랑 창업계획서

을 개선하고, 복리후생을 강화한다.- 직원 관리 및 동기 부여직원들이 자신의 업무에 자부심을 가지도록 유도하며, 정기적인 평가와 보상을 통해 동기 부여를 한다. 또한, 직원들의 피드백 ... 식단 옵션 (글루텐 프리, 로우 푸드 등)5. 입지선정(1) 입지분석(2) 상권분석(3) 입지 최종 결정 이유(4) 입지 최종 분석6. 운영 계획(1) 레스토랑 운영 계획(2 ... 모델 확장- 해외시장 진출(3) 결론1. 사업아이템 소개(1) 사업 개요본 사업아이템은 비건 식문화의 확산과 지속 가능한 소비를 선도하는 비건 레스토랑을 운영하는 것을 목표로 한다

리포트 | 30페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.02.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

. 직무란 직무는 기업이 채용을 할 때라거나 기업 내에서 나에게 주어지는 책무와 관련해서 등 업무적인 환경의 여러가지 분야에서 많이 활용되는 개념이다. 직무는 조직 내에서 특정 역할 ... 이 되지 않는다면 조직을 떠나게 되어버릴 수도 있다. 기업의 입장에서는 한 사람을 채용하여 이들이 만족할만한 성과를 내도록 하는 과정까지는 상당한 투자와 시간이 필요하다. 그렇 ... 는 직원 채용, 평가, 보상을 관리하는 것일 수 있다. 마케팅 업무를 담당하는 사람이라면 기업이 수익성을 더 강화할 수 있도록 고객과의 접점을 강화하고, 대중에게 제품이나 서비스, 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

이 결혼 후 임신과 출산을 이유로 일정 기간 휴식을 할 수밖에 없는 것을 이유로 여성의 노동을 2차적 노동으로 분류하게 된다. 여성의 1차 노동은 가정에서 가사활동을 하는 것이 ... 들이 임신과 출산을 통해 직장을 그만두어 경력 단절된 상태에서 다시 새로운 직장을 찾으려 하면, 기존의 자신의 전공이나 직업경력과 상관없이 훨씬 더 처우가 좋지 않은 직장에서 일 ... 다고 한다.이러한 관점에서 여성직원을 채용하다보니, 당연히 여성의 휴직을 인력공백 및 손실이라는 개념으로 접근하게 되는 것이다. 육아휴직제도가 남ㆍ여 모두에게 적용될 수 있도록 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

을 마련해야 한다.주제 선정의 이유는 인적자원관리 분야가 단순히 ‘사람을 뽑고 유지하는 활동’에 그치지 않고, 미래 시장을 예측하며 인력의 역량을 사전에 준비하는 전략 수립 과정 ... 인력의 역량 수준과 향후 필요한 역량 간 격차를 파악해야 한다. 이를 기반으로 교육·훈련 프로그램을 설계하고, 필요하다면 외부 채용을 통해 부족한 역량을 보완한다. 기업 A 사례 ... 제출일Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 끊임없이 새로운 인재를 발굴하고, 이미 확보된 인력을 효율적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

심사로 검증하는 등의 프로세스를 많은 항공사에서 채용하고 있는 이유도 철저한 자격 검증을 위해서인 것으로 생각된다.즉 각 기업은 자신의 기업 경쟁력에 직결되는 인재 역량을 검증하기 ... 하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 채용 공고를 살펴보고자 한다 ... 은 조종사로 달성해야 할 비행 시간을 이수하였는지 여부와 조종사로서 획득해야 할 자격증을 갖추고 있는지 여부 등이다.즉 조종사 채용 시 필요한 자격을 정리하면 아래와 같다 :첫째

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

의미를 깊이 설명하려고 하면 막막하게 느껴진다. 그 이유를 곱씹어보면, 이 단어가 실제로는 너무 현장적이면서도 동시에 추상적인 개념이기 때문이다. 대학 시절 동아리에서 프로젝트 ... 과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계 ... 를 진행할 때, ‘누가 무엇을, 어느 수준으로, 언제까지’ 해야 하는지가 애매했던 순간이 있었다. 모두가 열심히 하긴 했지만, 역할이 명확하지 않아 중복된 일을 하거나, 반대로 아무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교.설명하시오

업의 투자자들이 현재의 빠른 성장세를 더욱 가속화할 수 있는 CEO를 외부에서 영입하고자 하는 희망을 내비치는 상황이기도 하다.“파이브 피트”는 시니어 인턴 채용 공고를 내 ... 는데, 이미 직장에서 은퇴하였지만 계속하여 근로하고 싶은 시니어를 대상으로 인턴 채용을 하고자 한 것이다. 과거 전화번호부 인쇄 공장에서 일하며 최고 책임자의 위치까지 올라갔던 로버트 드 ... 형태를 바꾼 상황이기도 하다.그러나 그는 이러한 새로운 도전에 즐겁게 직면할 뿐만 아니라, 그와 함께 채용된 다른 인턴 및 기존의 직원들과 거리감 없이 지내면서 그들에게 한껏 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

직무를 수행하기 위해 몇 명의 직원이 필요한지에 대한 분석이 이루어져야 한다.2) 교육, 훈련, 개발 관리일단 직원을 채용했다고 해서 끝나는 것이 아니다. 제 아무리 유능한 인재라고 ... 하더라도 우리 회사의 업무 프로세스나 기업 문화에 적응하여 우리 기업에 최적화된 인재로 만들기 위한 교육, 훈련이 필요하다. 선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무 ... 과 새로운 트랜드를 설명하고3) 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론-인적자원관리의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

다면 오늘날 우리 사회에서 청년 문제가 이처럼 심각한 사회문제로 대두된 이유는 무엇일까. 그리고 그에 대한 해법은 무엇일까. 이하에서는 이에 관하여 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ ... 이 이렇게 다르다 보니, 전반적인 여러 사회문제에서도 세대 간 갈등으로 표출되기도 한다. 청년들은 기성세대가 자신들에게 충분한 일자리를 제공하지 못하고 능력도 없이 좋은 자리만 차지 ... 규제를 철폐하고 시장을 개방해야 한다. 마지막으로 대기업 노동조합에 대한 견제장치가 필요하다. 대기업의 노동조합이 자신들의 이익만을 추구하여 그 비용부담이 중소기업에 전가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

한 지원자를 거부하는 조직적 활동이라고 정의할 수 있다.채용에 있어서 선발 과정이 중요시 되는 이유는 무엇일까? 가장 큰 이유는 지원자 간의 개인차가 존재하기 때문이다. 만약 ... , 특정 선발도구에 대한 어떤 채용기준을 적용할지를 결정해야한다(김학수?이상우, 2015). 선발도구는 초기 선발도구와 실질적 선발도구로 나눌 수 있으며, 초기 선발도구는 평가 ... 가 좋았던 직원과 최대한 검사 결과가 비슷한 사람을 채용하는 방식으로 운영된다(조선비즈, 2015.05.17.). 하지만 성격검사는 지원자가 자신의 신념을 선택하기 보다는 조직이 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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일학습병행제에 대한 나의 생각

자들은 실질적 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위한 속히 스펙 쌓기에 열중하는 반면 기업은 실무능력을 원한다.) 기업이 재교육하는데 많은 돈과 시간을 투자해야 했기 때문에 일학습 ... 는 훈련을 시작하고 얼마 되지 않아 경영 악화의 사유로 도산하기도 했으며, 자신이 배우고 싶은 직무 관련으로 지원하였더니 공장 라인에서 단순 반복 업무를 시키는 등 어이없는 사례들이 적 ... 병행제도 도입이 시급했다.이로 인해, 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르고, 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장(또는 교육기관)에서 장기간 체계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는지 알아보고 제가 다니고 싶은 직장에서 가장 중요하게 여기는 선발요소가 무엇이며 그 이유에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 저는 앞으로 수의학과 진학을 목표로 하고 있으며 대형동물 ... 병원에서 근무하기를 희망합니다. 일반 병원에서 직원 채용 시 중요하게 여기는 요소에 대해 알아보고 이를 바탕으로 수의사를 채용할 때에는 어떤 점이 중요한 요소로 작용하는지 분석해보 ... 어학 성적 등이 포함되어 지적 자질을 판달 할 수 있는 단계입니다. 두 번째 단계는 필기시험으로 이 과정 역시 관련 지식을 판단하는 단계입니다. 세 번째 단계는 인성 및 적성검사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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우리 사회의 성 소수자와 소수자, [눈먼 자들의 도시]를 통하여

산업보다는 3,4차 산업이 우선시되는 우리나라에서 농민도 또한 자신의 권리를 주장하지 못하고 불이익을 당하는 소수자이다.사회에서 소수자가 된다는 것, 이것이 숫자가 적다는 이유 ... 들을 수용소에 몰아넣는다. 주인공인 의사의 아내도 수용소에 남편과 같이 감금된다. 아내는 눈이 멀지 않았지만 남편이 걱정되어 자신도 보이지 않는다고 거짓말을 하고 남편과 함께 행동 ... 하게 한다. 모든 식량을 독점하여 자신들의 이익만 챙기는 무장집단이 생겨나고 이들은 식량을 대가로 여성의 성을 파는 것을 제안하는 악행을 저지른다. 이렇게 사람들은 수용소에서 내면

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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최근에 전세계적으로 유행되고 있는 코로나 19를 통해 경제적, 사회적으로 많은 어려움을 겪고 있는 것이

톨이(히키코모리), 가정밖청소년, 절대적 빈곤 노인의 자살율과 변화하는 수업형태의 적응이 어려운 사회적 부적응 혹은 배려대상자들이 늘어나고 있습니다. 그 이유에 대한 자신의 견해 ... 는데 이들은 자신의 집에 틀어박혀서 가족 이외의 사람과 교류를 하지 않으면서 살아가는 사람들이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 가족이나 친구, 학교 등에서 다른 사람들과 갈등을 빚 ... 면서 청년 세대가 이로 인해 좌절하고 허탈함을 느끼는 상황이 자주 발생하고 있다. 이로 인해 청년 세대들이 과거와 달리 자신의 일이나 학업에 최선을 다하려고 하지 않게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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자신이 최근에 구입한 제품 중 하나를 선정하여 구매의사결정과정을 적용하여 서술하시오

을 말한다. 소비자는 자신에게 필요한 물건을 선택하고 그 이유를 설명함으로써 최종적인 결정을 내린다. 이때 소비자는 여러 가지 대안들을 고려하며 각 대안들의 특징 및 장단점을 비교 ... 자신이 최근에 구입한 제품 중 하나를 선정하여 구매의사결정과정을 적용하여 서술하시오? 내용소비자가 어떤 제품 또는 서비스를 구매하기 위해 고려하는 과정으로서 소비자들이 자신 ... 의 욕구를 충족시킬 수 있는 대안들을 평가하고 선택하는 일련의 의사결정과정을 말한다. 즉, 소비자가 여러 가지 상품 중에서 하나를 선택하거나 혹은 그 반대로 다른 사람에게 권유하고자 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

, 역량 및 속성으로서 개인, 사회 및 경제 건강 조건의 창설을 촉진한다. 또한 자신의 일에 투자하는 태도, 인생 경험, 지식, 창의력, 열정의 총합이기도 하다. 인적자본은 소득증대 ... 경로를 설계하여 스스로 전문가가 되는데 필요한 경력 사다리를 다양하게 경험할 수 있도록 함으로서 구성원들의 경력욕구를 충복하도록 하는 것이다. 또한 조절효과 분석결과, 채용관리 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론경쟁 환경을 성공과 성장에 빠르게 연결하기 위해서는 조직 구성원 간의 적극적인 협력이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. 그리고 기업의 경쟁 우위의 출발점으로써, 구성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

이나 경력직으로 새로운 환경에 적응해야 하는 직장인에게 일종의 시험대와도 같이 작용한다. 수습 기간 동안 직원은 자신의 역량을 입증하고, 기업은 새로운 인재를 평가할 수 있는 기회 ... 해야 할 근로기준법에 적용에 여부의 의견을 제시하세요.대부분의 사용자는 근로자를 채용한 후 3개월 정도 수습 기간 동안 회사에 잘 적응하는지, 업무에 적합한지 등을 살펴보고 임금의 90 ... %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

었다. 그러나 이제는 그런 식으로 사람을 채용해서는 다른 기업보다 앞서나갈 수 없다. 우리 기업에 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지를 명확히 설정하고 그에 맞는 인재만을 중점 ... 밖에 없으면서도 동시에 조직에서 더욱 중요하게 생각할 수 있기 때문이다. 이러한 이유로 여러 기업들과 특정 조직들의 핵심적인 역할을 수행하거나 자신들의 목표에 걸맞은 인재, 또는 그 ... 고 도전이 가능한 것을 원하고 일에 대해 열정이 가득하다. 자신의 조직으로부터 부여받은 일에 대하여 자신의 역량을 발휘해서 인정받기를 희망하고, 그에 따라 좋은 성과를 도출해낸다.나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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