"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 181-200 / 3,897건

임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

미만인 사람⑪ 부당해고 : 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 그 밖의 징벌을 부과하는 것.⑫ 부당해고 구제 절차 : 지방노동위원회 구제 신청 → (기각 결정시 ... 사회Ⅱ 일반사회 내용 정리제출일전공과목학번담당교수이름대단원Ⅰ. 인권과 헌법중단원1. 인권 보장과 기본권성취기준· 인권 보장의 중요성을 이해하고, 우리나라 헌법에서 보장하고 있 ... 는 사상⑤ 시민혁명 : 시민이 중심이 되어 새로운 사회를 세우고자 한 혁명⑥ 세계 인권 선언 : 2차 세계대전 이후 UN에서 채택한 인류 공통의 인권 기준⑦ 헌법 : 국가의 기본법

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

다. 첫 및 노조 파업 과정은 쌍용자동차의 노동조합에 대한 부정적인 이미지를 형성하기 쉽다. 하지만 사태 발발 이후 정리해고의 법적 정당성을 둘러싼 싸움이 지속된 점을 고려할 때 해당 ... 에는 해고 노동자 119명에 대한 전원 복직에 합의하여 매듭지어진 바 있다. 만약 2009년의 노조 파업이 부당했다면 이와 같은 합의를 이끌어내지 못했을 것이다. 또한 쌍용차 정리해고 ... 어 자동차 14만 5,649대를 판매함에 따라 창사 이래 최대 매출을 달성하기도 했다. 또한 2018년에는 2009년 총파업 시 해고된 노동자 119명에 대한 전원 복직에 합의

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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1997년 우리나라 외환위기와 IMF 구제금융 사태

의 확보 및 자유변동환율제도를 채택하였다.그 결과 1998년에는 국내경제의 침체로 실질GDP 성장률이 마이너스를 기록하면서 기업 및 금융부문의 퇴출이 계속되었고, 노동자의 정리해고 등 ... 의 개방을 서둘러 추진한 것도 한 원인이 되었다. OECD는 1961년에 출법하여 현재 29개 회원국을 거느리고 있는 일종의 선진국 모임이다. OECD는 세계경제의 운용방향을 논의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.12

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(방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재 ... 었다. 1980년 초에는 기업별 노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지 ... 구체적 전략이나 전망을 내놓지는 못한 채 우선 기업단위 교섭 및 조직화에 주력하였다.그러나 이후 1997년 IMF 외환위기를 겪으며, 우리나라에서도 법제화된 정리해고가 시행

방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 을 사용하는 선박의 소유자에 대해서는 최저임금법을 적용할 수 없다. 따라서 이러한 특별한 사정이 없다면, A, B, C 모두 최저임금법을 적용받게 된다.최저임금은 고용노동부의 최저임금 ... 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 강제규범이다. 따라서 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 이에 대한 근로계약은 무효이며, 미달된 임금은 노동위원회

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

자 개입금지 조항의 철회, 교사와 공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태 ... 가 포함되었다. 이에 따른 노동계의 반발로 인해 신한국당은 정리해고 사유를 구체화하여 사측의 노동자 해고를 더욱 쉽게 만드는 등 기존의 안보다 퇴보된 법안을 1996년 12월 17일 ... 발표하고, 12월 27일 야당의원을 배제시킨 채 신한국당 의원들끼리 국회를 소집시고 법안을 통과시킨 ‘1996년 노동법 날치기’를 통해 도입되게 되었다.이후 1년이 채 지나지 않

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

하고 있다. 한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. 그러나 그 이후의 기간에 대해서는 고용 ... 자는 노동력을 잃거나 감소시키며 수입 역시 줄어들어 경제적 부담을 겪게 되고, 사업장은 사고 발생률 증가로 인해 보험료가 상승할 위험에 직면하게 된다. 특히 건설업계에서는 일정 ... 공사를 수주하지 못할 가능성이 생기며, 국가적으로는 산재보험 기금의 건전성에 위협이 될 수 있다. 이에 따라 노동부, 산업안전공단, 근로복지공단 등은 산재를 사전에 예방하기 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

명의 근로자를 고용하는 관광업을 운영하고 있으므로, 근로기준법의 적용대상이 된다. 사례에서 O는 A, B를 해고하고자 하는데, 이를 위해서는 근로기준법 제23조, 제24조, 제26 ... 을 통한 권리구제 방법으로는 노동위원회를 활용하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 하고, 노동위원회는 구제신청에 대하 ... 정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

화된 정리해고가 시행되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 ... 한 환경에 처해 있었다. 1980년 초에는 기업별 노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극 ... 년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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영국, 미국의 사회복지 역사적 발달과정을 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대해 서술

흑사병으로 인한 노동력의 감소와 함께 시작된 노동자 보호정책부터 시작하여 엘리자베스 빈민법 등을 살펴보며 사회복지가 어떻게 시작되었고 어떻게 발전해나갔는지 그 역사를 살펴보는 것 ... 공급을 위해 ‘노동자조례’를 발표하였고, 이는 노동 능력이 있는 빈민에 대한 자선을 금지하는 법률이었다.1) 구빈정책 발전영국 최초의 구빈법은 국가적 재해 상황에 대처하기 위해서 ... 하였으며, 1601년 엘리자베스 구빈법을 발표하였다. 이 빈민법의 대표적인 예는 1601년의 영국의 엘리자베스 빈민법이다. 빈민법은 과거의 빈민구제를 위하여 제정한 법령들을 체계적으로 정리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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인적자원관리 요약정리

을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. 또한 50일전에 노동자 대표에서 통보 ... 처벌법 시행을 앞두고 경영대표자의 안전관리 활동의 중요성이 커지고 있다. 안전·보건관리는 기업의 핵심자원을 유지하는 일이다. 안전·보건관리를 위해 산업안전보건법이 만들어졌고, 산업 ... 을 숙지하고 있어 법률에 접촉되는 것은 없는지 면밀히 따져 징계를 하여야 한다.9. 해고와 사직관리해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 의사표시하는 근로관계의 종료하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비쌍용자동차 법정관리 신청부터 옥쇄파업 돌입 전, 회사는 정리해고 발표하고 인금삭감과 휴업 등을 단행 ... 하며 노조를 압박했으며 희망퇴직 받기 시작하며 정리해고 신고를 강행했으며, 노조는 노동자를 살리기 위해서 법정관리 신청 이후에 내부 동력을 모으면서 투쟁 체계를 정비하기 시작했다. 조합 ... , 옥쇄파업 돌입부터 경찰 공장 진입 직전까지 시기를 의미하며 쌍용차는 전쟁터로 전락했고 77일간의 대치가 지속되었다. 희망퇴직을 신청하여 정리해고 대상자 확정 후 법적 효력이 발생

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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Delta Air lines 기업사례분석

은 인력 관리 정책을 바꾸기로 결정했다. 1990년대 델타항공은 1만 5,000명(직원의 17%)을 정리 해고하고 임금을 식감했다. 그 결과 델타항공의 서비스 질은 크게 악화 ... 코로나바이러스 감염증(코로나19)과 무관한 구조조정이라는 의견도 나온다. 이번 정리 해고가 코로나19로 인한 경영난 때문이 아닌 29일 제주항공에 경영권을 넘기기 전 몸집을 줄이 ... 에 적극 노력함으로 노동 생산성도 향상되는 결과를 가져오기도 한다.3. 노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

관계를 부정하면서 원고의 사업장 출입을 막고 노무를 수령하지 않은 것은 해고를 한 것이라고 판단했다. 요약하자면 겉으로는 본청과 하청 노동자가 ‘간접 고용 관계’를 이루고 있는 상황 ... , 불법파견 문제에 진일보한 해결책을 가져다 줄 것’이라고 이번 판결의 의미를 한 마디로 정리했다. 더불어 노동자 및 노동조합은 이 판결을 바탕으로 유사한 문제를 가지고 있는 사례 ... 자규직 vs 정규직)은 차이를 보이고 있으며 고용형태 뿐만 아니라 공장(전주, 아산, 울산) 간에동차 하도급 계약’에 대한 노동자의 입장을 정리해볼 예정이다.①. 노동조합의 입장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 방향에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1. 노동조합의 역할노동조합은 노동조합 및 노동관계조정법 2 제2조에 따르면 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

형_________________________________________________________________________과제명: 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳 ... 관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안 ... 성과 생산성을 고려하여 노동 정책을 수립한다. 정부는 법과 제도를 통해 노동시장의 균형을 조정하고 노동분쟁을 조율하는 역할을 한다. 한국 사회에서 노동조합과 사용자단체는 노동시장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ ... 화를 가능하게 하면서 동시에 자신의 업적 극대화를 가능하게 한다. 따라서 본론에서는 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정 ... 다. 2년차 사무직 여성노동자 대량 해고 당시에도 사측에서 직접고용을 거절했던 기준은 나이였다. 계약직과 파견직을 넘나들며 10년을 근무하고 모범사원 표창까지 받았던 여성노동자도 해고

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

을 하고 있는 한은 언제든지 발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장 ... 게 된 쌍용자동차를 2004년 10월에 중국의 상하이차가 인수를 한 이후에, 4년 량해고의 과정에서의 노동자들 고용안정을 위한 충분하며 세심한 조치가 생략되어지면서 시작되었다. 쌍용 ... 는 등의 창의적 방안을 노사가 협심을 해서 추구하였다면 그런 비극적인 사태는 나타나지 않았을 것이다. 사태의 발발의 시점에서 그의 양상을 헤아려서 보면, 사측은 무척 쉽게 정리해고

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

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간접고용과 근로자의 보호

목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 요구권의 법적 성질3) 직접고용요구권의 노동법적 의의4) 직접고용요구권의 내용제3장 결어[참고문헌]제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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