미래의 직업 선택에 관하여

문서 내 토픽

1. 중장년과 노년 노동시장 확대

향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다.
2. 대상별 특화 진로 지원 확대

미래 사회는 1인 가구 증가, 다문화가족, 한부모가족, 비혼 가족 등 가족 형태가 다양화되고 사회적 불평등 또한 증가할 것으로 예상된다. 이를 고려할 때, 미래 직업 세계는 대상별 특화 진로 지원이 확대될 것을 전망할 수 있다. 고용노동부는 고용 취약계층 일자리 기회 확대를 위해 일자리 사업 예산 확충을 계획하였고 청년 구직포기자(NEET) 등의 비경제활동 유입을 최소화하기 위해, 일 경험과 훈련 기회를 확대하고 취약 유형별 맞춤형 지원방안을 계획하였다. 또한, 고령자 고용장려금 지원 대상 확대, 공공부문 장애인의무고용률 향상을 계획하였다. 교육부는 소외계층을 위한 평생 학습 사다리 마련을 목적으로 평생교육 지원금 지원, 방송고 교육비 부담 경감, 장애인 맞춤형 평생교육 제공 강화 등의 계획을 마련하였다.
3. 신산업 직업 수요 증가

과학기술 발전이 가속화되며 이에 따라 신산업이 성장할 것으로 예상되는 가운데, 과학기술 발전과 신산업 성장은 신기술 직업 수요를 증가시킬 것으로 예상된다. 미래를 전망한 다수 연구는 과학기술 발전으로 반복적인 직무를 수행하는 직업이 감소하고 신기술을 활용하는 직업의 수요가 증가할 것임을 예측하였다. 미국 대형 금융그룹 Cit는 IT 및 제조 분야의 중요성이 증가할 것임을 주장하였고 2016년 미국 백악관(White House)은 AI 기술과 관련한 직업의 고용이 증대될 것임을 예상하였다. 세계경제포럼(World Economic Forum, WEF)은 데이터 분석가·과학자, AI·기계학습 전문가, 빅 데이터 전문가 등 신기술을 활용하는 직업의 수요는 증가할 것으로 예상했고, 데이터 입력 사무원, 비서, 회계사 등 자동화로 인해 대체될 가능성이 높은 직업은 수요가 감소할 것으로 예상하였다.
4. 직장 이동 증가 및 고용관계 변화

삶의 다양성 증가로 인해 경력에 대한 가치관이 변화하고 뿐만 아니라 기술 발전이 가속화될 것으로 전망되는 가운데, 이러한 사회 변화는 직장 이동 증가 및 고용관계 변화의 직업 세계 변화를 일으킨다. 최근, 개인의 주도적인 경력 관리의 중요성이 강조됨에 따라 경력 관련 연구 분야는 조직의 경계를 초월하여 조직 안팎으로 경력을 개발하는 무경계 경력(boundary-less career), 자기 경력에 스스로 가치를 부여하고 주도적으로 경력을 개발하는 프런티언 경력(protean career)에 대한 담론이 확산하고 있다. 기술 발전은 모바일 및 온라인을 통해 필요한 일자리를 주문하고 고용하는 주문형(On-demand) 플랫폼을 활성화하였고 이에 따라 경제(Gig economy)가 확대됨에 따라, 기업들의 필요에 따라 고용하는 단기 계약직 임시직 등의 긱 워크(Gig Work)가 확대되었다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 중장년과 노년 노동시장 확대

중장년과 노년층의 노동시장 참여 확대는 매우 중요한 과제입니다. 이들은 풍부한 경험과 전문성을 가지고 있어 사회에 큰 기여를 할 수 있습니다. 하지만 현재 우리 사회는 이들의 역량을 충분히 활용하지 못하고 있습니다. 정부와 기업은 중장년과 노년층의 고용 기회를 확대하고, 이들의 경력 개발과 재교육을 지원해야 합니다. 또한 연령차별 해소와 유연한 근무 환경 조성 등 다각도의 정책적 노력이 필요합니다. 이를 통해 중장년과 노년층이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 이들의 경험과 지혜가 사회 발전에 기여할 수 있도록 해야 할 것입니다.
2. 대상별 특화 진로 지원 확대

대상별 특화 진로 지원 확대는 매우 중요한 과제입니다. 개인의 특성과 상황에 따라 진로 선택과 경력 개발의 필요가 다르기 때문입니다. 청년, 중장년, 노년 등 생애 단계별로 특화된 진로 지원 서비스가 필요합니다. 또한 취약계층, 장애인, 여성 등 대상별 특성을 고려한 맞춤형 진로 지원도 중요합니다. 이를 위해 정부와 지자체, 교육기관, 기업 등이 협력하여 다양한 진로 지원 프로그램을 개발하고 확대해 나가야 합니다. 개인의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 중요하며, 이를 통해 개인의 성장과 사회 발전을 도모할 수 있을 것입니다.
3. 신산업 직업 수요 증가

신산업 분야의 직업 수요 증가는 매우 중요한 과제입니다. 4차 산업혁명과 디지털 전환으로 인해 새로운 직업군이 등장하고 있으며, 이에 따른 인력 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 교육과 훈련 체계의 혁신이 필요합니다. 정부와 기업, 교육기관이 협력하여 신산업 분야의 직무 분석과 교육 과정 개발, 재교육 프로그램 등을 마련해야 합니다. 또한 개인의 평생 학습을 지원하고, 유연한 경력 개발 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 신산업 분야의 인력 수요에 효과적으로 대응하고, 개인의 역량 개발과 사회 발전을 도모할 수 있을 것입니다.
4. 직장 이동 증가 및 고용관계 변화

직장 이동 증가와 고용관계 변화는 중요한 과제입니다. 최근 경력 개발과 일-생활 균형을 위해 직장을 옮기는 사람들이 늘어나고 있으며, 프리랜서, 플랫폼 노동 등 새로운 고용 형태가 등장하고 있습니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 유연한 고용 체계와 사회안전망 구축이 필요합니다. 정부와 기업은 직장 이동과 다양한 고용 형태를 지원할 수 있는 정책을 마련해야 합니다. 또한 개인의 경력 개발과 평생 학습을 지원하고, 일-생활 균형을 위한 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 개인의 선택권을 보장하고, 기업과 근로자 간의 상생 관계를 구축할 수 있을 것입니다.

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