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[미래 예측] 미래의 직업 선택에 관하여

"[미래 예측] 미래의 직업 선택에 관하여"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2023.06.29 최종저작일 2023.06
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[미래 예측] 미래의 직업 선택에 관하여
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    목차

    1. 중장년과 노년 노동시장 확대
    2. 대상별 특화 진로 지원 확대
    3. 신산업 직업 수요 증가
    4. 직장 이동 증가 및 고용관계 변화

    본문내용

    1) 중장년과 노년 노동시장 확대
    향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 즉, 향후 미래 직업 세계는 중·장년과 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다.

    2) 대상별 특화 진로 지원 확대
    미래 사회는 1인 가구 증가, 다문화가족, 한부모가족, 비혼 가족 등 가족 형태가 다양화되고 사회적 불평등 또한 증가할 것으로 예상된다. 이를 고려할 때, 미래 직업 세계는 대상별 특화 진로 지원이 확대될 것을 전망할 수 있다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 중장년과 노년 노동시장 확대
      중장년과 노년층의 노동시장 참여 확대는 매우 중요한 과제입니다. 이들은 풍부한 경험과 전문성을 가지고 있어 사회에 큰 기여를 할 수 있습니다. 하지만 현재 우리 사회는 이들의 역량을 충분히 활용하지 못하고 있습니다. 정부와 기업은 중장년과 노년층의 고용 기회를 확대하고, 이들의 경력 개발과 재교육을 지원해야 합니다. 또한 연령차별 해소와 유연한 근무 환경 조성 등 다각도의 정책적 노력이 필요합니다. 이를 통해 중장년과 노년층이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 이들의 경험과 지혜가 사회 발전에 기여할 수 있도록 해야 할 것입니다.
    • 2. 대상별 특화 진로 지원 확대
      대상별 특화 진로 지원 확대는 매우 중요한 과제입니다. 개인의 특성과 상황에 따라 진로 선택과 경력 개발의 필요가 다르기 때문입니다. 청년, 중장년, 노년 등 생애 단계별로 특화된 진로 지원 서비스가 필요합니다. 또한 취약계층, 장애인, 여성 등 대상별 특성을 고려한 맞춤형 진로 지원도 중요합니다. 이를 위해 정부와 지자체, 교육기관, 기업 등이 협력하여 다양한 진로 지원 프로그램을 개발하고 확대해 나가야 합니다. 개인의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 중요하며, 이를 통해 개인의 성장과 사회 발전을 도모할 수 있을 것입니다.
    • 3. 신산업 직업 수요 증가
      신산업 분야의 직업 수요 증가는 매우 중요한 과제입니다. 4차 산업혁명과 디지털 전환으로 인해 새로운 직업군이 등장하고 있으며, 이에 따른 인력 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 교육과 훈련 체계의 혁신이 필요합니다. 정부와 기업, 교육기관이 협력하여 신산업 분야의 직무 분석과 교육 과정 개발, 재교육 프로그램 등을 마련해야 합니다. 또한 개인의 평생 학습을 지원하고, 유연한 경력 개발 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 신산업 분야의 인력 수요에 효과적으로 대응하고, 개인의 역량 개발과 사회 발전을 도모할 수 있을 것입니다.
    • 4. 직장 이동 증가 및 고용관계 변화
      직장 이동 증가와 고용관계 변화는 중요한 과제입니다. 최근 경력 개발과 일-생활 균형을 위해 직장을 옮기는 사람들이 늘어나고 있으며, 프리랜서, 플랫폼 노동 등 새로운 고용 형태가 등장하고 있습니다. 이러한 변화에 대응하기 위해서는 유연한 고용 체계와 사회안전망 구축이 필요합니다. 정부와 기업은 직장 이동과 다양한 고용 형태를 지원할 수 있는 정책을 마련해야 합니다. 또한 개인의 경력 개발과 평생 학습을 지원하고, 일-생활 균형을 위한 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 개인의 선택권을 보장하고, 기업과 근로자 간의 상생 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      미래 직업 세계의 변화 동향을 다양한 측면에서 체계적으로 분석하고 있으며, 고령화, 사회적 취약계층 지원, 신기술 발전, 고용관계 변화 등 주요 변화 요인들을 구체적으로 다루고 있다.
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