"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 1,901-1,920 / 36,561건

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

들의 정리해고도 빈번하게 이뤄졌다. 임금체계에서는 연공서열제 대신에 성과급제가 도입되어 보편화하였고, 인턴제도 등이 도입되는가 하면 비정규직의 비중은 갈수록 높아졌다. 그리고 평생 ... 을 열심히 한다. 전공과목의 학점 관리는 물론이고, 영어를 비롯한 어학 능력 향상, 자격증 취득 등의 취업 준비 활동을 열심히 한다. 이처럼 노력하는 한국 청년들은 세계적으로도 충분히 ... 한다. 따라서 일자리 불일치 현상의 해소방안도 이 세 가지 측면에서 살펴봐야 한다. 이 가운데 가장 핵심은 보상 불일치로서, 보상 불일치는 임금과 복리후생에 관련된 것이다. 현재 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

했다.이를 바탕으로 박 부회장은 “간호인력 부족 문제의 해결을 위해서는 모성보호를 위한 병원 관리·감독 강화, 근무형태의 다양화 및 절절한 보상체계 마련, 지역별·종별 간호사 임금 ... 기준 설정 등이 필요하다”며 “국가는 간호사 수급을 지원하기 위한 유일한 인센티브 제도인 간호관리료 제도를 개선해 의료기관이 간호사를 추가 고용할 수 있도록 해야 한다”고 말 ... 간호관리학-간호인력 부족-과목지도교수학 과학 번반제출일Ⅰ. 간호인력 문제 관련 기사 및 논문Ⅱ. 나의 견해Ⅲ. 출처Ⅰ. 간호인력 문제 관련 기사 및 논문[기사1- 현대건강신문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. 임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 ... 때라도 사용할 수 있다. 임산부가 출산 전 최소 45일 포함하여 출산 전후 90일 동안 휴무와 임금을 보장받을 수 있다. 또한 배우자가 출산한 경우 [남녀고용평등과 일가정 양립 ... 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 ... 을 꾀하는 것이다. 적재적소의 인재 배치라는 원칙에 입각해 적성에 맞은 작업자를 대상으로 하여 작업 목표인 표준을 설정하고, 목표 달성 여부에 차별적인 임금을 지급했다.과학적 관리법 ... . 또한 과학적 관리법의 목적이 고용자와 피고용자에게 동시적으로 이익을 보장한다고 했지만 실제로는 기업주의 이익을 증대했다. 또한 과업을 달성한 사람에게는 보다 많은 임금을 주고 달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 확보 관리 ... 과 시간이 많이 들며 선발된 인원에 대하여 추가적인 훈련이 필요하다. 이에 본론에서는 인적자원 확보 관리에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 계획(1) 개념인력계획은 누구 ... 한다. 예측 기법에는 수요예측과 공급 예측으로 이루어져 있다. 수요예측은 거시적 방법과 미시적 방법으로 이루어져 있다. 거시적 방법이란 위에서 아래로 향하는 방법으로 임금지불 능력을 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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국가고시 대비 간호관리학 정리

해야 승진, 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 간호능력을 개발하고 지원# 보상관리- 보상의 종류 : 내적보상(직무, 승진기회, 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 안정감), 외적보상 ... 면허 등록제도 반대- 질병을 간호하는 것이 아니고 병든 사람을 간호하는 것- 비종교적이되 신앙인이어야 함- 자신을 희생하지 않음, 긍지와 가치관에 따른 간호활동 하는 것2. 주요 ... : 환자손해 O- 간호과실 : 법적판단(마땅히 해야 할 의무를 태만히 함)# 간호관리과정 #- 기획 : 조직의 철학, 목표, 절차, 규칙 등을 정하고 장기중기단기 기획과 예산 편성

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

며, 유사한 돌봄서비스를 통합하여 제도화하고 서비스의 품질관리를 수행하는 기관의 새로운 설립이 필요하다.또한 노인의 복잡다단한 욕구를 충족시킬 수 있는 맞춤형 서비스 안내, 연계, 제공 ... 인이 급격한 증가세를 보이고 있으며 노인 빈곤, 노인자살은 OECD에서 가장 높은 수준이지만, 노인 인구 증가로 지출이 증가하고 있는 공적 연금제도의 재정안정에 대한 의문과 노인 ... 의 소득을 확보해 주는 활동이다.1) 국민연금국민연금제도는 가입자가 나이가 들면서 퇴직 등을 이유로 소득원을 상실하면 일정한 소득을 보장하는 것으로 1988년부터 시행된 사회보험정책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자이다. 사용자는 노동자와의 관계에서 근로조건을 설정하고 임금을 제공하며, 노동 환경 관리를 책임지는 역할을 한다. 또한 ... 들의 임금과 근로조건 그리고 복지 등 기본적인 욕구총족으로부터 시작하여 사용자의 경영권을 공유하여 공동의사결정의 방향으로 단체교섭의 문제대상 범위가 점점 확대되어 나간다. 그 과정 ... 하고 있다.근로자들이 왜 노조에 가입하는지 그 원인에 대하여 여러 가지 설명이 있을 수 있다. 보편적인 설명은 경영층이 지불하는 임금과 혜택 그리고 근로 환경과 경영방침이 이해

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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한국사회복지정책의 동향1 사회복지정책론

권 충족으로 초점을 맞추고 있다.국민의 권리로서 사회복지가 시작된 시점을 찾기는 쉽지 않다. 그러나 1980년대 후반 국민연금, 의료보험의 시행과 최저임금제 실시를 시점으로 잡는 것 ... 도 무리는 아닐 것 같다. 이러한 3대 복지정책의 시행은 한국에 보편주의적 사회복지제도가 도입되었음을 알리는 신호탄과 같은 것이었다.또한 1999년 초부터 국민연금대상을 전 국민 ... 다. 이로써 공공부조 또한 생존권적 기본권 보장의 수준으로 전환시키게 되었다.이러한 여러 가지 제도적 변화는 사회복지가 국민의 기본권을 보장하는 차원으로 변화되었음을 의미한다. 단순히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성 ... 의 근무수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

세대의 노인일자리 확보방안1) 적극적인 참여를 유도하는 교육 사업2) 노동시장에서 착취당하거나 노인의 인권이 침해되지 않는 관리 방안3) 고령자를 대상으로 한 전문화된 훈련 직종 및 ... 당하거나 노인의 인권이 침해되지 않는 관리 방안소득 창출을 지향하는 일자리에 대한 정책 목표는 노인이 원하는 경우 언제든지 어떠한 차별과 불이익을 당하지 않고 노동시장에 참여할 수 있는 사회 ... 적 여건을 마련하는 것이다. 여기에는 정년연장, 연금차별금지법제정, 고령자고용촉진법의 기존고용제전환 등 제도정비가 포함된다. 현재 추진하고 있는 노인 일자리 사업 중 인력파견 형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

) 2007년 사회서비스바우처사업, 2008 노인장기요양보험제도- 사회복지조직은 관리 및 행정체계 정비를 통해 경쟁우위를 확보해야 한다.- 사회복지조직의 특성상 외부자원에 대한 의존 ... 수 있다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.- 권한과 책임은 행정관리자에게만 주어진다.4) 과학적 관리론에 대한 비판- 조직에 기술주의적인 사고방식을 부당하게 확대 ... 주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이 갖는 한계2. 사회복지조직의 변화와 향후과제3. 과학적 관리론Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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노인돌봄종합서비스

파견 현황 보고, 서비스 제공인력 도우미 인건비 지급, 서비스 제공내역을 월별로 서비스 이용자에게 제공, 서비스에 대한 모니터링,서비스 제공인력 노무관리(최적임금 보장, 4대 ... . 이러한 고연령의 노인인구의 증가 현상은 돌봄서비스에 대한 욕구에 대비할 것과 요양보험제도의 과부하를 사전에 예방해야 하는 필요성을 제시한다. 실제로 최인덕 외(2010) 연구에 따르 ... 와 맞물려 ‘돌봄의 위기’가 초래되고 있다. 가족이 담당해오던 돌봄과 간병 등을 더 이상 가족 내에서 수행하기 어려워지면서, 돌봄의 사회적 제도화를 통해 가족의 기능을 보완, 대체하지 않

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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지역사회간호학 국내외 의료보장제도 비교 및 분석

의 정부의존 심화) 적용대상관리 국민을 임금소득자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리(극빈자 별도 구분) 전 국민을 일괄 적용(집단구분 없음) 재원조달 보험료, 일부 국고 지원 정부 일반 ... ※ 목차 Ⅰ. 서론 ⅰ. 의료보장제도란? ⅱ. 의료보장제도의 필요성, 유형 문헌고찰 Ⅱ. 본론 ⅰ. 국내ㆍ국외 의료보장제도 ⅱ. 국내ㆍ국외 의료보장제도의 비교 ⅲ. 국내ㆍ국외 ... 의료보장제도의 문제점 분석 및 개선점 Ⅳ. 부록 - 참고문헌 Ⅰ. 서론 ⅰ. 의료보장제도란? 상해나 질병 등에 대하여 의료의 보장 또는 의료비의 부담을 주 목적으로 하는 사회 보험

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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대구대학교 사회경제학 기말고사 정리

적 정치공유경제?6장 제도학파의 거래비용이론신고전학파: 개인이 분석의 중심제도는 외생적 조건, 완전경쟁구제도학파: 법률, 관습 등에 의해 규정변화하는 유기적 존재: 제도의 진화자유 ... 시장경제: 앵글로색슨형, 영미형성격: 시장주도형, 케인스경제정책기업금융: 높은 주식시장 의존도노동시장: 낮은 고용 보호, 수량적 구조조정복지제도: 잔여적 복지조정시장경제: 라인 ... , 남성 생계벌이사민주의형: 사회적 합의 중심, 남녀 맞벌이제도적 보완관계자유시장경제: 급진적 현식과 창업조정시장경제: 점진적 혁신 중심 산업구조신제도학파 경제학: 거래비용설계약

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자 ... 들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 ... 가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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대한민국에서 상병수당 도입이 가진 의미와 과제에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

최저임금의 60% 수준이다. 신청자가 진단서를 발급받아 국민건강보험공단에 병·병수당 지급을 신청하면 이를 심사하고 급여를 지급한 뒤 사후 관리한다. 경기 부천시와 경북 포항시 ... 을 담당하고 있으며, 사회보장제도 전체의 역할을 재설정하고 사각지대를 해소하기 위해서는 보다 혁신적인 관리운영체계와 다양한 주체의 참여전략이 필요하다. 과거 우리는 사회보험제도를 도입 ... 성 확보에도 도움이 될 수 있다. 상병수당 제도의 관리를 어느 기관이 담당하는지에 주목하기보다는 가장 필요한 사람에게 상병수당 제도를 먼저 적용해야 한다는 주체 중심의 사고에 집중

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

됨 1964 년 1 월부터 산재보험이 시작되었으며 이는 5 대 사회보험 중 가장 먼저 실시 된 것 1995 년 근로복지공단에서 산재보험을 관리함 200 년 7 월 5 인 미만 사업 ... 산정 됨 산재보험은 고용노동부가 보험료율을 결정 및 고시를 하고 근로복지공단의 산재보험과에서 관리함2. 고용보험 고용보험 : 실업 예방 , 고용 촉진 , 근로자의 능력 개발 ... 자 고용 촉진 , 직업능력개발 촉진 등 고용촉진 지원사업 실시 중 직업능력 개발사업 실시 : 내일배움 카드제도 , 직업능력 개발대상 개발카드 실업급여 : 근로자가 실직했을 때 일정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기업 내의 부서 재배치로 인적자원관리 및 인적자원개발을 하여 기업 운영 ... 의 사람들은 점차 업무의 강도와 업무량에 따른 임금을 요구한다. 기업의 직무 평가방식은 그러한 점에서 없어서는 안 되는 제도이지만 일부 직무 자체를 가지고 그 사람에 대해 인식 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 직무 평가 방법 종류(1) 비량적 방법(2) 양적 방법(3) 직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무 ... 지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 ... 와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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