"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 1,881-1,900 / 2,748건

민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

서 해결하려 노력하는 등 사회적인 문제로 대두되고 있는 이슈들에 대처하는 모습이 인상적이다.사례4) KT, ‘여성친화기업’ 호평… 이유 있네KT가 여성친화적 기업 문화 확대를 위해 임금 ... ·승진 등에 대한 남녀의 차별을 줄이는데 적극 나서기로 했다. 또한 여성관리자의 비율을 점차적으로 늘리기 위해 멘토링 제도와 여성 리더십 교육훈련 운영, 여성 네트워크 등을 도입 ... 서포터즈는 장년층을 비롯한 IT소외계층을 대상으로 지금까지 총 230만 명에게 26만 회의 IT교육을 진행하며 정보격차 해소는 물론 실제 취업으로 이어지는 성과를 거두고 있다.취임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점

진출의 장애물1) 성별 임금격차성별 임금격차가 줄어들고 있다는 통계치는 보고되지만 아직도 우리나라 노동시장에는 상당한 수준의 성별 임금격차가 존재한다. 이는 비정규직 위주로 여성 ... 인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점1. 서남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있다. 그러나 ... 육체적 노동에 있어서는 남성이 우세하지만 지적이고 감수성이 필요한 노동에서는 여성도 능력이 있다면 남성보다 더 우대받게 되므로 능력있는 여성들의 직업활동이 늘어난다.나) 저임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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`통계라는 이름의 거짓말`을 읽고

들의 사회진출이 크게 늘어나고 있으나 대기업들의 남녀 임금격차는 지난 5년간 50% 이상 더 크게 벌어진 것으로 나타났다.이는 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율 ... 년 상반기 보고서에 따르면 이들 기업의 남녀 직원 임금격차는 2000년 상반기 월평균 106만1천원에서 올해 상반기 월평균 162만1천원으로 52.80% 확대됐다.이들 50개 기업 ... 건설은 2000년 5만원에 불과하던 월평균 임금격차가 올해들어 141만6천원으로 2천733.33% 폭증, 50개 기업 중 남녀 임금격차가 가장 큰 폭으로 벌어졌다. 현대건설은 남성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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[비아캄페시나] 비아캄페시나 개념, 비아캄페시나 목표, 비아캄페시나 전략, 비아캄페시나 활동, 비아캄페시나의 의의, 한국의 농업

성을 의미하며, 오랜 기간 동안의 투쟁을 통해서 획득한 노조를 파괴하고 노동자들의 권리를 박탈함으로써임금을 깎는 것을 뜻한다. 더 이상의 가격 통재는 없다. 무엇보다도 자본, 상품 ... , 젠더위원회가 있다. 이렇게 여러 분야에서 활동을 하는 이유는 모든 사회문제들이 서로 얽혀있기 때문이다. 식량주권이란 문제 속에는 국가 간, 계층 간의 관련이 있으며, 남녀차별 ... 을 제외한, 특히 개도국들이 희생을 감수해야 한다는 것이며, 더욱이 정보 비대칭성, 금융시스템의 격차가 심한 국제금융시장에서는 불균형의 폭이 더욱 커지게 된다는 것이다. 즉, 진행되있다.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.11

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유연근무제

것으로 정부 정책에 대한 지지를 얻을 수 있었다. 최근에는 남녀고용평등을 넘어 일과 가정의 양립에 이르기까지 다양한 정책들이 추진되면서 여성의 노동시장 참여가 더 확대될 것 ... 으로 기대되고 있으나, 여성 경제활동참가율은 답보 상태에 있으며 선진국과의 격차는 좁혀지지 않고 있다.여성의 사회적 참여율이 높아지면서 가정을 돌보는 사람의 인력이 부족한 현 시점 ... 은 동생산성이 저하되는 등 문제가 야기될 것이므로 대안적인 근무제도를 준비해야 할 시기라고 언급했다.정부는 일자리 창출과 시장여건 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 근로시간과 임금 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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한국 사회의 사회적 불평등에 대하여 고찰해보고 사회복지적 대응 제시하기

< 한국 사회의 사회 불평등과 그 사회 복지적 대응에 대하여 >1. 사회적 불평등 문제의 대두한국 사회에서는 1950년대 이후로 임금노동자 계급과 중간계급의 비중이 크게 확대 ... , 강화되고 있다.2. 한국 사회에서 나타나는 사회적 불평등1) 계급 불평등현재 한국사회는 계급·계층적 불평등 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 빈부의 격차가 심해지고 소수의 상류층 ... 과정에서 한국식 가부장제 전통과 자본주의의 급속한 발전의 타협점은 여성들의 극단적 분리와 이중 규범의 적용이라는 결과를 초래한다. 우리나라의 경우 남녀평등지수는 전 세계의 30위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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공공서비스부문 비정규노동자의 규모와 실태

공공서비스부문 비정규노동자의 규모와 실태가. 전 체통계청 ‘경제활동인구조사 부가조사(2003년 8월)’에서 공공부문 비정규직은 전체 402만명에서 151만명(임금노동자의 37.6 ... , 일본의 경우 전체임금노동자 5000만중 비정규직 1257만이고 이중 약 50%인 708만명이 파트타임노동자임- 고용형태별로는 장기임시근로(임금노동자의 19.0%), 계약근로(17 ... 명(39.1%), 민간서비스업은 360만명(71.9%), 농림어업건설업은 117만명(79.8%)이다.나. 남녀공공부문 남자는 정규직이 165만명(75.2%), 비정규직이 55만명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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가족복지 관련 용어

. 잠재적 부양비율노인 1명을 부양할 15세~64세의 생산가능인구를 잠재적 부양비율이라고 하는데, 점차 감소할 것으로 예측된다.8. 남녀 간 임금격차2005년 현재 근로자 10인 ... 이상 사업체 기준으로 남녀 간 임금격차를 살펴보면 여성의 임금이 남성의 62.6%에 불과한 것으로 나타났다.9. 경제활동참가율경제활동참가율은 생산가능인구 중 노동공급에 기여한 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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노동의 양극화

다. 따라제조업과 서비스업의 임금격차가 확대되고 있다. 그림[6]에서 볼 때 평균임금기준으로 2000년 서비스업 임금은 제조업임금의 99% 수준에서 2006년 88%로, 중간임금기준 ... 라 SBTC와 숙련인력공급이 상호작용하여 기업의 노동수요의 균형을 바꾸는 과정에서 중간일자리 상실과 임금불평등 확대가 나타난다는 논리를 분석적으로 검증하였다. 숙련노동력의 공급 증가 ... equilibrium)으로 변화한다는 것이다. 이러한 일자리 구성의 변화는 고숙련에게 고임금을 저숙련에게 저임금을 제공하는 결과로 나타나 임금불평등이 확대된다는 것이다.또 다른

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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여성인력의 전략적 개발

우위를 갖는 경제 공간이 크게 넓어졌다.- 90년대 입사한 대졸 여성들이 관리직급으로 대거 승진하고 있다.⑴ 저임금 “여공”(1960~70년대)□ 개발경제 시대에는 성별 임금격차 ... 에서도 성(性)서열적으로 직종을 분리하는데 영향을 미쳐 여성의 고용기회를 제한 하지만 최근에 들어 남녀고용평등법 제정, 여성의 고학력화, 장기근속화 등으로 인해 여성인력에 대한 변화 ... 을 회피하게 하는 근거를 제공한다.여성의 경력 단절 요인1. 자발적 선택인력의 구조적 수급 불일치로 구직난과 하향 취업은 남성보다 여성에게 더욱 불리하게 작용한다. 고생산성, 고임금

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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한국여성노동자들의 문제점과 그대책

을 것으로 예측된다면 취업의지가 줄어든다.우리나라의 성별 임금 격차를 살펴보더라도 유사한 설명이 가능하다. 물론 전체 여성의 임금이 평균적으로 남성보다 낮은 것을 두고 차별에 의한 것 ... 을 한다해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동 참여는 빠르 ... 게 증대되었으며 1990년 여성 노동자는 전체 노동자의 40%를 육박하고 있다. 저임금과 장시간노동이라는 열악한 조건 속에서도 몸을 바쳐 희생 해온 여성 노동자들은 비록 양

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

4ㆍ 아시아 타 국가들과의 임금 격차 증가 ㆍ 한국에서의 취업이 가져다주는 경제적 이익 증가 ㆍ 임금상승 , 안정된 고용 , 자기계발에 대한 관심 증가 ㆍ 근로자의 교육수준의 전반 ... - 임신 출산에 대한 지원확대 기업내 탁아소 운영 출산 장려금 지급 남녀사원 육아휴직 제공 저출산ㆍ고령화삼성전자 - 전국에 38개의 모성보호실과 서울, 기흥, 화성, 수원, 구미 ... 통상 임금의 60%를 지원 □ 기업사례 (2)저출산ㆍ고령화 □ 생산가능인구 비중추이저출산ㆍ고령화 도전적인 업무와 일의 가치를 1 순위로 꼽은 비율이 차장급 이상 중간 관리자

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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우리나라 가족복지 정책의 필요성 및 가족구성원 당위의 가족복지정책

되고 있는 자녀양육지원정책으로는 영유아보육법에 의한 저소득층 아동에 대한 보육지원, 한부모가족지원법에 의한 한부모가정 지원, 남녀고용평등법)에 의한 육아휴직 등이 포함된다.① 보육 ... 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 기간은 1년 이내이며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없 ... 다. 2006년 7월 1일부터 주 5일제(주 40시간 근무제)가 정착되어 가는 단계에서 상시근로자 100인 이상 사업장부터 시행되고, 2007년 7월부터는 50인 이상사업장에도 적용된다(남녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03 | 수정일 2015.06.01

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

감이 승진을 제한4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제2. 비정규직 여성노동자 차별 현황1) 여성노동력의 비정규직화2 ... 다. 이때 남성이 한 집안의 가장이므로 먼저 승진해야 한다는 생각이 점수를 높게 주는 배경이 된다.5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제임금 관련해서는 군경력 인정 부분 ... 부분 차별이 없다는 답변이 대다수를 차지했다.그러나 남녀 임금에 차이를 보이는 요소는 군경력 인정 부분과 직급에 따른 문제라고 할 수 있다. 호봉에서 군경력 인정으로 차이가 나

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

임금 격차를 그대로 유지했다. 이들 사이에서 정규직도 아니고 비정규직도 아닌 ‘중규직’이라는 신조어가 나오기도 했다. 그러나 이런 사례는 일부 대기업에 제한된 사례다. 대부분은 2년 ... 를 직과 비정규직, 대기업 노동자와 중소기업 노동자의, 임금, 노동조건, 복지 격차는 더욱 심각해 질 수 밖에 없다는 것을 의미한다. 아직 한국에서 사회보장제도, 사회정책의 불평등 ... 만이 적용받고 있으며 상여금은 13.9%, 연장근로수당은 10.0%만을 적용받고 있어 비정규직 노동자들은 고용불안과 함께 저임금, 차별 등으로도 고통을 받고 있다. 남녀고용평등법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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다문화가족, 다문화가정에 대한 조사

·고령화와 함께 남녀성비 불균형으로 인해 외국여성 결혼이민자를 유입시킨 요인이 되고 있다.다문화가족이란 국제결혼이라는 용어가 내포한 내국인 간의 결혼과 외국인과의 결혼으로 구분 ... 의 결혼 조건을 충족시키지 못하는 남성이 저개발국의 여성을 선택하는 경우가 증가하고 있다. 넷째, 세계화에 따라 국제결혼에 대한 인식과 가치관이 바뀌고 있다. 다섯째, 저임금 외국인 ... 마다 국제관계 및 국내경제의 변화와 맞물려 있다. 그럼에도 불구하고 세계화라는 전 지구적 추세와 함께 국내적으로는 저 출산, 고령화 남녀성비의 불균형, 독신여성의 증가, 국내에서 결혼

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21

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사회문제론-여성문제

근로자(2,265,000원)의 62.4% 수준이다(통계청, 2009). 남녀 간 임금 격차가 줄어들고는 있으나 여성은 여전히 남성에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있음을 알 수 ... 정규질 비율이 월등히 높다.다노동시장 내 여성의 차별적 지위를 보여주는 또 다른 척도는 남녀 임금 비교이다. 2008년 여성 근로자의 월펼균 임금은 1,413,000원으로 남성 ... 적 성에 기초하여특정한 성에 차별적으로 배분되는 것을 의미한다. 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 여성에 대한 차별이 더 일반적이다. 여성차별은 21세기에 이른 오늘날까지 선진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.25

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한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

의 입장에서 보면 초과근로가 강조 될 경우 남녀의 임금격차가 유지될 가능성이 높다.)우리나라의 장시간 근로에 대한 이유에 대해 한 연구에서는 장시간 근로를 선호하는 동양적인 근로문화 ... (1) 정규직과 비정규직간 임금 및 근로시간 격차13(2) 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차13Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건 사례141. 외국의 근로여성의 근로조건 실태 ... .1)5,663(52.2)(2) 정규직과 비정규직간 사회보험 가입률 격차정규직과 비정규직간의 여러 격차 중 임금 및 근로시간 보다 더욱 극명하게 나타나고 있는 부분은 각종 사회보험

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.27

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[노동시장론]임금격차

발 생 원 인대 책한 국 실 정직종별임금격차1. 보상적 임금격차①비금전적차이②금전적 위험(불안정)③교육훈련의 차이2. 과도적 임금격차3. 비경쟁 집단-직종간 인적 속성의 차이 ... 가 매우 심하다.-직종간 임금격차를 보상격차로 설명하기에는 한계가 존재한다.-노동시장의 분단과 차별에 기인, 즉 계층적 위계질서에 따라 임금 수준이 다르다.-직종간의 인적속성차이가 심 ... 하기 때문에 직종별 임금격차 생성 : 교육훈련 확대-각 직종에 따른 직무의 목록화를 일괄적으로 만들어 직종간에 업무의 차이를 완화 : 다양한 업무로 인한 한계가 보임-우리나라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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멕시코 기업의 인적자원관리

학력자가 많음(임금↓)남녀비율남성 직원이 월등히 많음여성교용비율이 높아 비슷하거나 여성이 많은 경우도 있음 ※S사 티유아나 공장의 경우 대부분이 여성직원회사에 대한 인식회사는 제2 ... 환경1-1. 상승하고 있는 멕시코의 노동력 가치'투자유치 경쟁력이 높아진 멕시코'자료원 : Bloomberg최근 중국의 임금수준이 상승함에 따라 멕시코의 경쟁력이 높아지고 있 ... 므로 제품 수출 시 가격경쟁력을 높일 수 있음. 노동자들과의 분쟁이 중국에 비해 상대적으로 덜하다1-2. 멕시코의 사회 경제적 동향①멕시코는 지역별, 계층별 빈부격차가 심한 나라이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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