"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 1,841-1,860 / 9,601건

경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)

하였다.김대중은 자본의 최대 관심사인 정리해고제의 조기 도입을 노?사?정 3자 간의 협의를 통해 결정하기로 제안하면서, 대기업 총수들로부터 기업개혁(기업경영의 투명성 제고, 그룹내 ... 직후, 김 당선자는 양 노총에게 노사정 협의체를 구성하여 부실금융기관 정리해고 법제화를 노?사?정 간의 논의를 거쳐 결정할 것을 제안하였다. 노동의 입장에서 볼 때, 김대중의 제안 ... 은 결코 무시하지 못할 압박이었다. 이미 국회가 1998년 1월 15일 ‘부실금융기관 정리해고관련 특별법’제정을 예고한 상태에서, 김대중의 제안을 받지 않을 경우 노동의 입장이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23

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사랑받는 대화법에 대하여

주면 좋은 말 “당신에게 나는 관심 밖이잖아요 . 그런데 내가 왜 이야기를 해야 하죠 ?” “ 당신의 이야기를 듣고 싶어요 . 하지만 우선 생각을 정리할 시간이 필요 ... 전송 + 채팅 자기♥ 오전 7:25 자기야 , 나 힘들어용 ~ 과제도 해야 하고 ... 자기 ♥ 오전 7:25 기말고사도 다가오니 공부도 해야해고 ... 1 오전 7:28 자기야 ... ♥ 오전 7:25 기말고사도 다가오니 공부도 해야해고 ... 1 오전 7:28 자기야 ... 오전 7:25 알바도 가야하고 피곤해용 ~ ㅠㅅㅠ 자기♥ 근데 자긴 툭하면 힘드

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활 ... 원들이 많다. 현행 근로기준법에 의하면 정리 해고를 위해서는 먼저 긴박한 경영상의 이유를 필요로 해야 하며 해고를 피하기 위해서 전략적인 노력을 다한 뒤에 노동조합과 함께 성실 ... 과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -1. [필수문제]- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없 ... ) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 ... , 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,배치 및 승진 (4) 복리후생 (5) 정년,&퇴직 및 해고모성

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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마진콜 감상문

에서부터 시작이 된다. 회사에서 해고정리를 하게 되면서 에릭이 부하 직원인 피터에게 USB를 주게 되는데, 이때 에릭은 자신의 부하직원인 피터에게 조심하라는 의미심장한 말을 하 ... 회사인데, 이 회사가 어떻게 하루 만에 망할 수 있는지, 그 전에 무슨 일이 일어났는지를 영화에서 보여주고 있다. 이 영화는 대량 해고가 진행 중인 뉴욕 월 스트리트의 대형 증권사 ... 시장을 파국에 몰아넣는데 동참하게 된다.MBS를 매각하기로 한 당일 날 리스크관리부서의 부사장 사라와 해고당했던 에릭을 다시 회사에 불러들여 모든 책임을 지운 뒤 시간당 16만 달러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.이와 관련하여 대표적인 판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우 ... , 채용재정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태에서 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 기존의 근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것 ... 이 결정되고 난 이후에는 근로계약이 체결된 것으로 법적으로 인정되며 이에 따라 이 후의 취소는 근로계약의 해약이 되므로 원칙적으로 해고에 해당한다. 따라서 채용내정의 취소는 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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‘임금피크제’의 현황과 대안연구

들의 정리해고와 정규직 감소의 구조조정에 이용하고 있을 뿐이다.자료 : 한국노동연구원 (2018.3)해당 를 해석하면, 50세 이상의 근로자 비율이 임금피크제 도입 사업체(11.33 ... 다. 기업이 임금피크제를 도입하지 않은 이유는 ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려한 노조의 반대’ 이다. 기업이 정리해고를 위한 구조조정으로 임금피크제를 도입한다는 것을 근로자도 어느 ... 률을 높이는 정책 수립은 정년 관련 규정을 담은 법령의 정비 이외에도 연금제도, 해고 관련 법률 등 다양한 요소들이 복합적으로 고려돼야 한다.” 고 말하기도 하며 정책재고에 대해 언급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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예술강사계약서

는 강의 시간에 수강생을 체벌하거나 인격을 모독하는 행위를 하지 않는다.④ 강사는 강의 종료 후 강의실의 정리정돈과 시설유지 및 수강생의 귀가 지도에 만전을 기하며 안전사고에 유의 ... 부터 발생한다.1)이력서 1부 2)수업계획서 1부 3) 졸업증명서 및 관련 자격증 사본 1부 4) 신분증 사본 5) 통장사본제8조 (강사의 해고)① 다음과 같은 사유가 발생하였을 경우 ... “센터”은 “강사”의 강사직을 해고할 수 있다.(단 이때 “센터”은 사전에 이를 통고하여야 한다.

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.04.27

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(세계의정치와경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

이 늘어나면서 이것을 감당해야 하는 공무원의 수와 공기업의 수가 늘어나게 되었는데, 대처와 레이건은 정부가 주도했던 사업들을 정리하면서 이것을 담당했던 공무원들을 정리해고하고 공기업 ... 자가 근로자가 더 이상 일을 할 수 없도록 하는 것이 고용불안정성이다. 고용불안정성과 관련된 단어로는 해고, 구조조정 같은 단어가 있다. 이들은 모두 근로자가 자의로 회사를 그만 두 ... 는 것이 아니라 회사가 근로자에게 회사를 그만 둘 것을 일방적으로 통보한다는 뉘앙스를 가진다.2. 대한민국 구조조정의 역사해고는 자본주의가 시작된 이래로 언제, 어디에서나 존재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

. 1. 정리해고 ( 이하 ‘이 사건 해고’라 한다 ) 를 함 . 13 명의 근로자들 ( 이하 ‘이 사건 해고 근로자들’이라 한다 ) 이 이 사건 해고는 부당해고 및 부당노동행위라 ... 조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 불이익취급 2 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유 로 하 ... 거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고 하거나 그 에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것 을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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만성질환 노인의 자살 예방을 위한 의료복지서비스 관련 정책 제안

에서 노인취업에 대한 확대 조치가 필요하다고 생각한다. 기업이 경제적 위기를 겪을 때 대부분 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해고 대상자가 된다. 그러므로 간접적 지원 마련정책 ... 으로 부당한 해고가 이루어지지 않도록 해고감독체계와 처벌조항을 마련해야하고, 조기정년이 정당화 되는 사회가 되지 않도록 사회적 여론을 환기시켜야 한다.또한, 재고용제도나 계약직 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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조선업 구조조정

)현황- 조선업 해고 인원 발표 결과, 3천 명 해고 필요 진단- 실제로는 1만 명 이상의 피고용인들이 해고될 전망- 한국 경제의 최대 현안인 조선업 구조조정에서 산업은행이 핵심적인 ... 부실기업을 정리하는 구조조정 방식이 수명을 다했다는 지적이 나옴- 산은이 1997년 외환 위기 이후 줄곧 구조조정의 1차 책임을 맡았지만 매번 정리해야 할 기업에 돈을 지원 ... 해 연명만 시키며 부실기업 하치장이 되어버림- 근본적으로는 국책은행에 경제정책 실행과 부실기업 정리까지 떠맡기는 모델 자체가 이미 철 지난 지 오래- 산은을 이대로 두면 죽어야 할 좀비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2021.04.16

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 이수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

기업에 인수합병 되어 질 것입니다. 또한 거대기업으로의 흡수 이후에 중소기업의 기존 직원들이 정리해고 당하는 일들이 발생하게 된다면 일자리 창출의 긍정적인 효과와는 상충적이 ... 게 됩니다. 기존의 직원들을 해고하고 거대기업에 맞는 새로운 사람들을 채용하는 것은 제대로 된 일자리 창출이라 말 할 수 없을 것이고 또한 해당하는 업무와 업계에 대한 지식과 수달 ... 된 기존 직원들을 해고하는 것은 기업의 입장에서도 손해를 보는 것이기 때문입니다. 우리나라는 현재 거대기업들이 대부분의 업계 시장을 점거중이고 그 범위를 더욱 확장하고 있기에 중소기업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

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미국 H-1B 비자제한과 코로나가 인도 IT업계에 미치는 영향

군데를 조성하면서 미국에서 자국민 대신 1 만 명이 넘는 미국인 근로자들을 고용 . H-1B 비자 의존도도 크게 낮춤 . 인포시스는 실제로 본사를 중심으로 정리해고가 진행 중이 ... 다 . 2019 년 3 분기에만 근로자 중 1.4% 가 해고 . ☞ TCS 비용 증가에 대응해 여러 지역에서 전략적 채용에 주력 . 신입 근로자를 늘리고 경력직 근로자들을 줄이는 방안 ... 위기에 처함 . 즉 , 미국에서 해고되어 인도로 돌아오더라도 재취업 힘들 것이라는 전망 .코로나 여파로 인한 미국 H-1B 비자 발급 중단 이슈 트럼프 대통령은 H-1B 비자 발급

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.07.14

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'나'를 통해 나를 보다 - <삼미 슈퍼스타즈의 마지막 팬클럽>의 화자를 중심으로 본 작가의 메시지

아 하게 되었고, ‘나’는 점차 삼미 슈퍼스타즈를 외면한다. 화자는 아버지의 말대로 일류대에 진학하고 대기업에 들어가는 순탄한 삶을 살아간다. 그러던 중 IMF의 여파로 정리 해고대상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2020.06.19

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인적자원관리의 환경

, 정리해고, 등의 문제가 발생한다.3/ 노동조합의 발전 : 노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 참가도 요구하고 있다.4/ 정보기술의 발전 : 경영정보시스템, 사무자동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

한 인력으로 판단될 수 있다. 이렇게 판단된다면 거대기업은 기존 직원들을 정리해고 하고자 할 것이고 중소기업은 꼼짝없이 이러한 거대기업의 결정에 따를 수밖에 없어지는 것이다. 세 번 ... 으로의 인수 합병이 이뤄진 후 중소기업의 기존 직원들이 정리해고 되는 일이 발생한다면 장점에서 언급했던 일자리 창출이라는 긍정적 효과와는 상충된다. 기존 직원들은 해고되고 거대기업의 입맛 ... 에 맞는 새로운 인적자원을 채용한다는 것은 진정한 의미의 일자리 창출이라고 볼 수 없다. 또한 해당 업무와 업계에 대한 지식이 많고 일이 숙달되어 있는 기존 직원들을 해고한다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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사회보험과 민간보험의 유사점과 차이점을 설명하고, 사회보험이 사회복지정책에서 왜 중요한지 자기의견을 담아서 쓰시오.

는 눈치를 주기 마련이다.이때 고용보험은 만약 해당 사회보험 기여자가 해고를 당하게 되었을 경우, 최대 6개월 간 직장에 종사하던 시기의 급여 60%까지를 보장한다. 이를 통해 ... 충분한 휴식과 함께 구직활동을 할 수 있는 안전망을 제공한다. 만약 해고를 당했는데, 이러한 보장이 되지 않는다면 당사자는 순식간에 경제적인 위기에 빠질 수 있으며, 대출이라도 있 ... 보험과 민간보험의 차이, 그리고 사회보장정책에서 사회보험이 중요한 이유에 대해서 생각하고, 그에 대한 견해를 정리해보았다. 사실 사회복지정책이 추구하는 내용들 및 가치들을 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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<나의 사랑, 그리스>를 보고: 그리스의 제노포비아 문제

적 이슈들을 녹여내고 있다. 시리아 내전으로 인한 난민문제, 제노포비아, 정리해고, 정부의 재정파탄 등이 바로 그것이다. 그 중에도 가장 인상 깊었던 문제는 제노포비아와 관련한 것이 ... 파견된 간부로, 그녀가 온 이후로 회사 내에서는 직원감축과 부서 통폐합이 일어난다. 그 과정에서 지오르고는 절친한 친구가 해고를 당해 자살하는 것을 지켜보게 되고, 자신 또한 해고 ... 대상이 된다. 엘리제는 차마 지오르고를 해고하지 못하고 결국 자신의 임무를 포기한 채 스웨덴으로 돌아간다. 세번째는 세바스찬과 마리아 커플이다. 노년에 접어든 가정주부 마리아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

되는 규정이나 판례들이 90년대 말 IMF사태를 겪으면서, 또 노동시장의 유연성이 필요하다는 이유에서, 점점 늘어나는 추세이다. 예를 들어 경영상 필요한 사정으로 인한 정리 해고 ... 한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 관계 원칙’(Employment-At-Will Doctrine)이라고 한다. 정당한 사유 없이 종업원을 해고 시킬 수 없다는 한국법과 비교하면 노동시장이 자유로워 보이지만 예외

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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