"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 1,761-1,780 / 9,601건

노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 징계 사유와는 별도의 사유를 들어 해고하는 경우를 통상해고라 하며 자세한 것은 다음과 같다.1. 통상해고통상해고는 일반해고라고도 하며 근로자 ... 한 이유 없이 혹은 절대적 이유 없이 해고하는 것은 제한되어 있다. 특히, 정리해고의 경우 구체적으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 기준 등에 관련하여 근로자대표 ... 와 협의 여부 등을 종합적으로 판단하여 고려한다. 하지만, 만약 ㅇㅇ전기 케이스와 같이 정리해고를 통상해고로 돌릴 경우, 특별한 절차 규정이 필요 없기 때문에 근로자들을 더욱더 쉽

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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쌍용차사건

쌍용차 사건자동차 업계의 노조파업은 연례행사처럼 빈번하게 일어나지만, 매번 심각한 산업적 문제를 안겨준다. 최근 2009년 쌍용차 파업으로 큰 이슈 속에 살았던 정리해고 노동자 ... 들이 11년 만에 출근했다는 기사를 접했다. 쌍용차 사태는 2009년 경기 부진으로 인한 경영악화 등의 이유로 사용자 측이 일방적 정리해고카드를 꺼내 들었고 이에 노조 반발에 따른 ... 인력감축이 가속되면서 고용 문제도 피하기 어려울 것으로 보인다. 현재 상황 속 정리해고 문제는 11년 전이나 지금이나 노동자들과 가까이에 있다. 그러나 쌍용차는 “복직 해고노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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판매자 표지

자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제

해고 시즌이 다가왔다. A씨는 다른 사람들에 비해서 빠르게 승진을 해서 정리해고 대상자에 오르게 되었다. A씨는 정리해고를 당하게 되었고 한순간에 실업자가 되었다. 맞벌이를 하고 있 ... 었는데 A씨가 정리해고를 당하게 되면서 부인 혼자 벌게 되었다. 그러면서 대출비용 등 경제적으로 어렵게 되었다. A는 이런 상황에 우울증까지 오게 되면서 매우 힘들어했다. A ... 는 문제를 이야기할 수 있기 때문이다. 특히 제시된 사례를 보면 접수면접이 매우 중요하게 진행될 것이다. 평소에는 매우 당당한 가장이었지만 정리해고로 인해서 본인이 가지고 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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의자놀이 독후감

던 나는 단순히 재정 상태가 어려워진 회사 측이 인력 감축을 이유로 많은 근로자를 정리해고 하려 하자, 노동자 측에서 집단 반발을 한 것으로만 알고 있었다. 당시 언론의 보도 ... 일. 쌍용자동차 사측은 노동부에 2,405명에 대한 정리해고 신청서를 제출했다. 물론 사측이 정리해고를 하루아침에 결정한 것은 아니다. 기술에만 눈독을 들이던 상하이차가 2005년 ... 측이 수천명의 노동자들을 맘대로 추려 정리해고 신청을 하면서 노동자들의 분노가 폭발할 수밖에 없었다. 정리해고 명단에는 정말 아무 기준이 없었다. 비정규직이든 정규직이든 일을 잘했

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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문서관리규정

의 통제3. 문서의 정리·보관‧보존·폐기 등제8조(문서의 성립) 문서는 다른 규정에 특별히 정함이 있는 경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 결재가 있음으로써 성립한다.제9조(문서작성 ... ○ 사규 제개정관련 보조문서○ 서식 제개정○ 문서수발․내부결재대장○ 직인날인대장○ 인장 등록 및 관리영구5년10년5년5년영구인 사○ 직원의 채용․해고․퇴직 및 징계관련 문서○ 직원 인사

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

가 있다고 보기 어렵다고 본 원심의 판단을 수긍한 사례. 채용내정취소에 대한 부제소 특약의 효력과 정당성이 사건에서의 채용내정취소는 긴박한 경영상의 필요에 기한 정리해고에 의하 ... 여 이루어진 것이고 대상판결도 이런 관점에서 해고의 정당성이라는 측면에서 접근하고 있다. 그렇다면 채용내정자에게 정리해고와 관련하여 어떠한 근로계약상 규율이 적용되는지를 먼저 살펴볼 ... 필요가 있다. 대상판결에서는‘고용안정에 관한 협약’이 채용내정자에게 당연히 적용되지 않는 것을 전제로 판단하고 있으나, 정리해고와 같은 종업원의 지위에 관한 사항을 정한 단체협약

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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의자놀이

공지영의 첫 르포르타주, 쌍용자동차이야기“의 자 놀 이” 를 읽고...이 책은 쌍용자동차 정리해고로 야기된 파업과 그로 인해 고통받은 노동자들의 이야기를 르포형식으로 다루고 있 ... . 상하이차에 매각. 투자는 전혀 이루어지지 않은 채 중국으로의 기술 유출 본격화됨.2006. 7. 적자 심화에 따른 986명에 대한 1차 해고정리 발표.2006. 8. 파업돌입 및 ... 정리해고 철회2008. 10. 비정규직 374명 강제 휴직 및 직원복지 전면 중단2009. 1. 법정관리 신청2009. 2. 법정관리 승인2009. 4. 2,646명 정리해고안

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

의 이익보호가 이루어지지 않는, 최대 주주를 중심의 독단적인 경영이 이루어진다. 또한 정리해고 비용이 매우 높고, 노사 간 갈등이 커 노동시장의 유연성이 낮다. 최저임금위원회와 같 ... 한 사내 기관에 분산하여야 한다. 또한, 노동시장의 유연성을 강화하기 위해서 정당한 절차에 따른 정리해고가 당연시 될 수 있는 풍토가 조성되어야 한다. 기업은 세금으로 유지되는 공공 ... 채용은 청년들에게 다양한 직종의 경험을 제공할 수 있다. 다만 현재 시행되고 있는 비정규직 사용기간이 2년에 불과하고, 대부분의 비정규직 근로자가 계약 종료와 동시에 해고가 된다는

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

받을 경우에는 아래와 같이 가중 조치한다.1. 견 책 2회: 감봉 1회2. 감 봉 2회: 정직 1회3. 정 직 2회: 해고제13조(관리자에 대한 관리책임)제재대상이 되는 직무행위 ... 7] 징계대장징 계 대 장결 재번호일자소 속성 명징계사유징계종류인사기록정리자비 고과장담당직급직위[별지서식 8] 징계재심청구서징 계 재 심 청 구 서징 계 재 심처 분 자성 명소 속

서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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노사관계

, 출향 배치전환, 중도채 용 삭감 정지임.③ 지금까지는 희망퇴직자 모집이나 해고정리 등의 조치는 일부 중소 기업을 제외하고는 별로 많지 않았고 제조업에서는 약 1%정도임.④ 최근 ... 에 들어와 기업의 재편성에 따라 인원정리, 정리해고 등 급격 한 방법에 의한 고용조정이 이루어짐.⑤ 최근에 들어와 고용조정은 보다 직접적으로 나타날 가능성이 많고 고용조정 방법은 일시 ... , 제조동조합은 심각한 내부균열과 후유증에 휩싸이게 됨④ 노사합의안- 노사합의안의 주요 내용은 다음과 같다.㉠ 정리해고의 규모는 최종적으로 277명으로 줄어들었다. 처음에 산정된 잉여

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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[독후감]아픔이 길이 되려면- 김승섭 저자

에서 납득할 수 없는 해고통지서 한 장으로 하루아침에 ‘죽은 자’가 되었으며, 경영부실로 인한 일방적 정리해고에 맞서 싸웠다는 이유로 ‘블랙리스트’에 이름이 올라 재취업조차 허용 ... 에서 정리해고 이후 취업을 하기 위해 구직활동을 했던 이들만을 대상으로, 그들의 지난 6년을 재구성하고 그동안 국가는 실업자들에게 어떤 역할을 했는지 연구하였다. 그 결과 해고 직후 ... ‘일터’라는 환경이 개인에게 어떻게 영향을 줄 수 있는지 보여주고 있다. 역시 그 대상은 비정규직 노동자, 해고노동자 등 사회적 약자라고 불리는 사람들인 경우가 많다. 구체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리

고, 직원들은 정리해고 명퇴로 모든게 절망적인 상황에서 싹이 튼다는 것은 위기가 기회라는 말을 실감케한다. 역시 유한킴벌리도 IMF를 비켜가지는 못했으나 문국현 대표는 직원들을 정리 ... 해고를 할 것인지 아니면 공장가동을 줄여서라도 고용된 사람들을 보호할 것인지 결단이 필요한 순간이었다... 회사는 정리해고는 하지 않았지만 4조교대제를 선택했다. 노조는 반대를 했 ... 으며, 회사의 위기타개책으로 노조도 다시 협상테이블에 나서 돈을 적게 벌더라도 직원들을 내보내지 않는다는 것에 동의를 했다. 그때 당시만 해도 거의 대부분 기업에서는 정리해고 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리서론사회복지법제는 복지법과 복지정책의 원리를 이해하고, 사례를 통해 어떻게 적용되는지 이해하는 강의였다. 우리 사회에서 사회 ... 비정규직 노동자들은 해고를 통보받는다. 하루아침에 직장을 잃어버린 것이다. 몇 년 동안 같은 직장에서 비정규직으로 일하며 정규직을 약속 받은 사람도 있었다. 이들의 해고 ... 된다. 영화는 이러한 비정규직 마트 노동자들뿐만 아니라 그들의 자녀들의 아르바이트 문제현황도 꼬집는데 그러한 문제들을 포함하여 아래와 같이 정리하였다.2. 작품 안 문제점1

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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기업경영과 비즈니스 전략 A+과제 - Reuters의 변화(2020년도 개정판)

하였다. Glocer는 경영혁신 전략 8단계를 옳은 방향으로 실천한 것으로 보인다. 전략의 첫 단계로 Glocer는 약 3,000명의 직원을 정리 해고 하였다. 전 직원의 약 20 ... %에 해당하는 인원을 정리해고 함으로써 남아있는 직원들에게 위기감을 조성하고, 회사의 위기를 공감하게끔 해주었다. 이를 통해 Reuters가 현재 직면하고 있는 문제들이 경영진들만의 문제 ... 다. Glocer의 계획 중 첫 단계였던 직원들의 정리 해고를 통한 회사의 위기감 조성은, 결과적으로 봤을 때 잘 시행된 일이었을 것이다. 회사의 문제에 직원 모두가 뛰어들어 함께 해결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 조정의 대표적인 사례로 김대중 정권에서 도입하게 된 신자유주의에 따라 IMF의 관리 체제 아래에서 현대자동차 정리해고를 시작으로 대우자동차, 태광산업, 코오롱 등에 다수의 기업 ... 를 도입했다는 개방정책을 보여주기 위한 ‘본보기적 구조조정’사례가 되었다는 데에서 의미가 있다.다만 대규모 인력규모 조정에 대하여 이후 대우자동차 노동자들은 정리해고철회투쟁 등을 통하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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판매자 표지

[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 방법을 나열할 수 있다 .권익의 침해와 시정 방법 권익의 침해 부당해고 사용자가 근로자에게 일방적으로 해고 , 휴직 , 정직 , 감봉 , 그 밖의 징벌을 통보하는 것 5 인 이상 ... 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 30 일 전 해고 예고

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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공지영의 '의자놀이' 서평

보았을 ‘의자놀이’를 통해 쌍용자동차 이야기를 풀어나간다. 정리해고를 면한 ‘산 사람’, 정리해고 당한 ‘죽은 사람’, 그리고 ‘살았으나 죽은 사람’의 분류는 쌍용자동차 피해자 ... 보호하지 못하는데 국민이 어떻게 국가를 신뢰할 수 있을까? 물론 1차적 책임이 쌍용자동차에서 정리해고를 결정한 결정자들에게 있다고 할 수도 있겠지만, 정리해고에 이르는 과정

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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부당노동행위와 처분이유의 경합

여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 ... 자가 해고 등의 불이익처분을 할 만한 정당한 사유가 존재하면서도 다른 한편으로 는 그 처분에 부당노동행위 의사를 추정할 만한 사유가 동시에 존재하는 경우 부당노동 행위가 성립 ... 하는지 문제된다.? 학설의 입장학설은 ① 부당노동행위 의사가 있으면 해고 등의 불이익취급이 정당한 이유가 있다고 하더라도 부당노동행위가 성립한다고 보는 부당노동행위성립긍정설 ② 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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경영정보시스템 erd 만들기 발표 ppt

있는 정보 인사관리 의사결정 지원을 위한 정보 제공 ( 매장별 / 직급별 / 개인별 성과 ) 인사관리 : 인사 이동 , 추가 채용 , 정리 해고 - 매장별 적정 인원 판단 지표 ... Interface 정리해고 / 추가채용 정리 해고를 누르면 데이터가 삭제 된다 데이터를 입력하고 추가 채용을 누르면 새 직원의 데이터가 추가 된다 .04 Management

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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이직관리

) 정리해고 (dismissal) 이직 (separation) 이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료 , 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절되는 것 .이직관리 자발 ... 사용자나 기업의 입장에서 종업원 이직을 강제하는 것 비자발적 이직의 원인 징계해고 정리해고 명예퇴직 정년퇴직이직관리 이직의 긍정적 측면 신진대사 기능을 통한 조직활성화 인사적체 및 ...  숙련의 형성에 부정적 영향 교육훈련 등 인력개발비용의 증가 잔존인력의 사기저하 및 결속력 저하 기업의 이미지와 우수인력의 확보에도 부정적인 영향학습 문제학습문제 하나 . 정리해고

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.08

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