"정리해고"의 검색결과 입니다.

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경영서적 독후감 비정규직인력활용 부당해고 사례 인적자원관리 노사관계 imf 외환 위기 노사관계론 에린브로코비치 reuters 노사협력사례

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"정리해고" 검색결과 1,801-1,820 / 9,601건

고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 해고 합의 요청 통보서를 노동조합에 발송 , 정리해고 강행 8월 10일부터 일방적으로 명예퇴직을 받기 시작 , 8월 17일 노동청에 706명 의 정리해고 신고서를 제출 고용조정 ... 무리한 기업 인수합병 추진으로 심각한 위기 초래 값비싸고 덩치 큰 기계를 처리하는 것보다 노동자를 처리하는 손쉬운 방법 선택 2009 년 7 월 중순부터 경영상 이유에 의한 정리

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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업무위임전결규정(업무분장포함)

●◎해당임원통보나. 감봉이상(감봉.정직.강등.해고 등)징계●해당임원통보다. 인사위원회 심의대상이 아닌 경우●◎해당임원통보라. 인사위원회 심의대상 및 정기포상 등●해당임원통보7. 기타 ... 관계비고항호팀장사업부장대표이사협의조직구분1. 기업/원가회계"가. 장부, 전표및증빙의 보관 관리"●나. 보고서① 월 마감 보고서●◎전략팀통보② 미결산 계정정리 및 보고●◎③ 분기

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고 본다.문제 4다음 중 수습에 대한 ... 이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

을 강요하는 정리해고를 어떻게 해결할지에 대한 문제의식의 과거편이기 때문에 굉장히 닮아있다. 이를 위해 세계대공황시절 노동자들의 투쟁을 살펴보자면, 당시 노동자들은 사회 최저변에 위치 ... 양태와 해결 방법이 달라진다. 현재의 아르바이트생 등 노동자들이 직면한 문제는 세계적 경제불황 속에서 자본가들이 경영합리화라는 명목을 갖다대며 정리해고를 늘리고 비정규직 전환을 통해 ... 1929년 세계대공황으로 인한 경제불황기로 인해 당시 노동자들은 빈번하게 해고되었다. 이는 현재 노동자들이 직면한 가장 큰 문제 역시나 경제불황에 직면하여 일방적으로 노동자 희생

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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채용내정의 노동법상 쟁점

지만, 채용내정 이후에 긴박한 경영상의 필요가 생겨 근로자를 정리해고하게 되는 경우도 있다. 이 경우 사용자는 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추 ... 의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정만 적용될 것이다.? 사용자의 채용내정 취소? 해고제한 규정의 적용여부사용자의 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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자본주의: 러브스토리

을 돌려준다. 즉, 공동체가 은행에 대항한 것이다. 경찰도 이들을 막을 순 없었다. 공동체를 형성해 은행에 대항한 예는 더 있었다. 부실재정으로 인해 정리해고를 당한 자들이 공장 ... 을 점거하고 정리해고와 부당행위에 대해 항거한 것이 그 예다. 그들은 6일 동안의 투쟁만으로 모든 것을 다시 되찾았다. 언론과 지역사회는 그들을 위로했고, 대통령은 그들이 겪은 일이 ... 우리 모두의 일이 될 수 있다는 사실을 상기시켜주었다. 여기서 난 이전에 우리가 익히 잘 알고 있던 쌍용자동차 정리해고 사태가 떠올랐다. 정리해고자들을 대하는 사회적인 태도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.12

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학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요.

대비 이른 정년퇴직 나이로 인한 노인 실업률 증가우리나라의 정리해고, 명예퇴직의 평균 나이는 49-50세로 집계될 정도로 이른 나이에 실직을 하는 경우가 잦아지고 있다. IMF ... 금융 위기 이후 기업 4곳 중 1곳이 직원에게 명예퇴직, 정리해고 권고를 실시 한 경험이 있는 것으로 조사되었으며, 근로자들이 평균 49∼50세때 정리해고나 명예퇴직을 당한 것 ... 를 분석한 결과, 97년 말부터 2002년까지 정리해고나 권고사직을 실시한 기업은 24.3%인 287곳으로 조사됐다. 이들 기업에서 정리해고나 권고사직을 당한 근로자의 평균 연령

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07

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노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 배경 및 실패 이유다운사이징 ... )현실적 직무소개(realistic job preview)비자발적 이직징계해고비자발적 이직:회사가 이직을 결정하는 것(통칭 ‘해고’)징계해고:근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자 ... 에게 책임이 있는 사유가 발생한 경우 사용자의의사결정으로 근로관계를 종료하는 것정당한 징계해고:결과의 공정성:절차의 공정성경영상 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 (2) 계약서에 포함되어야 할 내용에 기초하여 계약서를 작성하라.

의 책무성에 대해 강조하고 있다.2. 사례A씨는 회사의 정리해고로 인해 직장에서 퇴직하게 되었다. A씨는 가장으로서 가족의 생계를 유지하기 위해서는 일을 해야 했었다. 그러나 경제 ... 세, 16세 3명의 자녀를 키우고 있었고 맞벌이를 하면서 경제적으로 어려움이 없었으나 갑작스러운 정리해고로 인해서 경제적으로 어려움을 겪게 되었다. 아내의 월급으로는 경제 ... 사례를 선택한 것도 현재의 상황들을 대표할 수 있기 때문이다. 이 사례의 표적문제는 첫째 A씨의 회사에서의 정리해고로 인한 퇴직이다. 퇴직으로 인해서 일을 하지 못하게 되면서 기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요 ... 을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회 ... 에 부당해고 구제신청을 하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소 등 민사소송을 제기하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제절차를 마련한 취지는 근로자가 보다 간이, 신속하고 저렴한 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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불평등

살펴보고자 합니다.본론내가 직면한 불평등 사례몇 년 전 남편이 다니던 직장이 경영상 어려움을 겪으면서 남편은 정리해고가 됐다. 퇴사 후 집안의 가장으로서 생계의 위협을 받고 당장 ... 으로 오는 길에 배가 고파도 돈이 아까워서 간식을 못 사먹었다고 말했습니다.불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오정리해고는 노동이 생존과 관련된 상황에서 너무나 큰 사회적 문제 ... 입니다. 이에 대한 사회적 대응이 필요한 현상입니다. 만약 해고에 대한 사회적 대응이 없을 경우 중산층 이었던 사람도 바로 나락으로 떨어지고 일을 하는 노동자도 해고의 두려움 속

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.14

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한진중공업 경영,한진중공업 사태,한진중공업 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot

등 고부가 선종으로 선종변화 실패 수주실패에서 비롯된 경영난 - 노동자 정리해고 해결 170 명 정리해고 후 배당금 147 억의 절반은 조남호 회장에게 , 나머지는 주주에게 지급 ... 임원들의 연봉 2 억에서 3 억으로 인상 한진중공업 사태의 원인한진중공업 사태일지 -2010 년 12 월 15 일 사측 , 생산직 근로자 400 명에게 정리해고 통보 12 월 28 ... 일 노측 , 정리해고 전면 철회 주장 하며 나흘간 농성 -2011 년 1 월 6 일 김진숙 민주노총 부산본부 지도위원의 한진중공업 내의 85 호 크레인에서 고공농성 시작 2 월

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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'100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

기업으로 도약 되었는지 알수있다.우리나라 기업의 정리해고가 큰문제로 지적되고 있는데 정리해고는 쌍용자동차의 사례를 볼수있다. 2004년에 쌍용자동차 정리해고자 사건 사례는 자살 ... 과 개인과사회적 고통을 낳는다. 정리 해고는 경영악화된 기업이 생존을 위해 구조조정을할 때 종업원을 해고할수 있는 제도이다. 근데 타타기업은 회사경영이 아무리 어려워도 직원들에게 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

내 용 일 자 내 용 2010.12.15 사측 , 생산직 직원 400 명 희망퇴직 계획서 노조통보 2011.11.10 노사협상 타결 2010 .12.20 한진중공업 노조 정리해고 ... / 23 11 개월 진통을 겪어온 정리해고 문제의 마무리 국회 환경노동위원회의 권고안을 바탕으로 정리해고 근로자 94 명 모두를 1 년 안에 재고용 2 천만 원의 해고자 생계비를 3 ... 되었으나 정리해고 문제는 해결되지 않은 상황을 되풀이하지 않아야 할 것5. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 20 / 23 (3) 정리 해고에 대한 사회적 대안 필요 현행법은 긴박

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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정규직과 비정규직의 차이점

다양하며, 같은 일을 하면서 받는 임금은 50%인 임금차별을 받기 때문에 상대적 빈곤에 놓이게 된다면 큰 문제는 고용불안으로 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고 ... 어야합니다. 그렇게 때문에 회사 입장에서는 필요 없으면 언제라도 정리해고가 가능한 비정규직을 많이 활용하려고 하고 근로자 입장에서는 이런 복리후생이나 고용의 안정성이 있는 정규직을 선호 ... 습니다. 그리고 비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우(같은 일을 하고도 정규직의 50-70%를 받고. 통근버스, 할인구매 등 정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

발생 2009.05.21. 쌍용차 노조 전면총파업 돌입00 500 600 700 800 9 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 2009.06.10. 쌍용차 사측 980 명 정리해고 ... 단행 2009.07.30. 쌍용차 노사 교섭 시작 2009.08.06 노사 협상 타결 77 일 만에 협상이 극적 타결되어 생산라인이 정상화 정리해고 대상자 (980 명 ) 중 무급 ... 휴직 희망 퇴직 정리 해고 462 명 353 명 165 명 2010.11.10. 정리해고자 153 명 해고무효소송제기00 10 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 2011.11

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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지역사회간호학 가족간호 케이스 간호과정, A+ 자료

지역사회간호학2-사례기반보고서-교수명과목명학과학번/이름제출일1. 사례저희 가족은 아빠, 엄마, 큰형(고등학생), 작은형 그리고 저입니다. 아빠는 3년전 직장에서 정리해고를 당하시 ... 있도록 지도하고 격려하기 같은 발달 과업을 달성하지 못하고 있다.가족체계 유지○ 재정 : 아버지는 3년전 까지 회사원이었지만 정리해고를 당한 후로 직장에 다니지 않고 있다. 이후 ... . Nsg Dx : 부적절한 충동조절과 관련된 타인에 대한 폭력 위험성Subjective Data▷ 막내 아들 : “아빠는 3년 전 직장에서 정리해고를 당하시고 매일같이 술만 마시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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근로관계 종료에 따른 금품청산

가 사망 또는 퇴직한 경우에는 임금 ? 보상금 기타 일체의 금품을 14일 이내에 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자의 퇴직 ? 해고 ? 사망 등으로 근로관계가 종료된 후 ... 만이 아니라 해고, 합의해지, 정년도달 등의 근로관계가 종료되는 모든 사유를 포함한다.? 지급사유가 발생한 때지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급하여야 하므로 근로자의 요구 ... 의무가 있는 일체의 모든 금품이다. 구체적으로 청산되어야 할 금품은 임 금, 상여금, 적립금, 퇴직금, 해고수당, 재해보상금 등이다.? 금품청산의 시기? 원칙금품청산의 기산점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자 ... 퇴직급여보장법 제8조 제1항).13. 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고 ... 가 된다.③근로계약관계의 양 당사자(사용자와 근로자) 중 한 명이 사망하면 근로관계는 종료된다.④정년의 경우 별도의 해고조치는 불필요하며 넓게 보아 계약기간의 만료로 볼 수 있다.정답3

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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