"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 1,781-1,800 / 4,802건

비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

하는 근로를 하도록 지시받은 경우 해당 근로자는 곤란한 처지에 놓일 수 있다.(2) 초과근로와 가산임금의 문제점이 있다. 초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기 ... 법상 근로자에 해당하므로, 현재 기준근로시간에 근거하여 초과근로에 대한 가산임금을 계산하는 것이 타당한 측면도 있다. 다만 이런 경우 단시간근로자의 기준근로시간은 몇 시간인가 하 ... 유사업무의 존재여부, 무기계약근로자의 존재여부, 직군의 분리여부, 동일임금수준여부, 성과급 또는 상여금의 지급기준 차이, 복지후생, 단체협약 및 취업규칙·근로계약에 의한 근로조건

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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노동시장 유연성과 기업의 고용조정

방안을 말한다.Ⅱ. 필요성경기 침체 시에 기업은 적정수준을 넘는 인력이 생겨서 임금을 지급하면서도 일거리가 없는 직장 실업자군이 발생하였고, 이로 인하여 기업의 인건비 부담 ... ) 수적 감소의 도모신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.2) 고용형태의 다양화파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양 ... , 파견근로, 계약직, 재택근로 등이 있다.(3) 외부화 방안1) 업무의 아웃소싱 활성화부가가치가 낮고 정형화된 직무를 중심으로 아웃소싱을 확대하여 고인건비·저효율을 해결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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노동문제

는근로자(비기간제근로자)- 시간제근로자 : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용 종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자취업대란 ... 여념이 없다.덕분에 근로자들의 절반 가량이 비정규직으로 전락했고 곳곳마다 정규직과의 처우 차이가 눈에 띠가 드러나고 있다.ㅇ 정규직과 비정규직의 임금격차ㅇ 임금격차 : 정규직근로자 ... 최저임금제를 시간제 노동자에게 적용하고 1996년부터 현재까지 임금수준, 보너스, 사회보장, 재교육 등 전 분야에서 전일제 근로자와 동등한 권리를 인정하고 차별을 금지하는 법

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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[노동시장 여성노동자 통계][노동시장 비정규직 통계][노동시장 노사관계 통계][노동시장 산재 통계]노동시장 여성노동자 통계, 노동시장 비정규직 통계, 노동시장 노사관계 통계, 노동시장 산재(산업재해) 통계

④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사비정규직은 758만 명(임금노동자 ... 의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용 ... 평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 비농림어업 부문의 비임금근로자 비중은 다소 증가하는 추세를 보였고, 이러한 증가는 남성

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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잡노마드 - 비정규직보호법

여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인 ... 말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다.비정규직보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자 ... 의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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비정규직 중고령자들의 노후 준비에 관한 연구

시장 내에서의 계속되는 순환의 모습 : 장지연(2007)은 중고령자들 가운데 정규직 임금근로자들이 퇴직 후에 임시,일용직과 자영업으로 이동하는 경우는 현실적이지 않다고 밝히며 노동시 ... 나라에서는 비전형 근로라고 부르기도 하는데, 이것 또한 '전형근로가 아닌 근로형태'를 말한다. 즉 ⑴ 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나 ⑵ 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결 ... 하고 있거나 ⑶ 단시간(파트타임) 근로자 가운데 어느 하나라도 해당되면 모두 비정규직이다. 사실 학술적으로 비정규직이라는 말은 엄격하게 정의된 용어가 아니고, 영어

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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효율성과 형평성 보고서 및 지도안

고, 또한 국내시장을 더욱 축소함으로써 세계시장의 규모를 점점 더 축소시키는 경향이 있기 때문이다. 정규직보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견 노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소 ... 다. OASDI는 두 가지 방향으로 소득재분배에 영향을 미치고 있다. 첫째로 고임금 근로자보다는 저임금 근로자에게 있어서 은퇴 후 상실된 임금을 대체시켜주는 비중이 훨씬 높다. 또 ... 고 있다고 생각하면, 근로자들이 협동단결하여 생산성을 증대시킨다는 이론도 제기되는 실정이다.모든 사람들이 고르게 잘 사는 경제구조가 형성되기 위해서는 효율성과 형평성을 조화있게 유지

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.07

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

성 ) 1) 기간의 정함이 있는 고용 (단시간 내지 기간제 근로자 ) 2) 근로자 공급사업 내지는 근로자 파견사업의 대상이 되는 고용 (파견 근로자) 3) 단시간근로인 고용 (단시간 ... 근로자 기간제 근로자 일용직 근로자 간접고용 노동자 파견 근로자 용역 근로자 도급 근로자 단시간 노동자 파트타이머 근로자 예 ) 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규 ... ,의 발단은 여성 비정규직 , 불법 파견직 근로자들이 기륭전자측에 부당한 대우 및 해고를 당함으로써 출발 (2005 년 기륭전자 파견업체 직원들의 월 급여는 64 만 1850 원

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

와사업주가 책임져야할 사유로 인하여 근로자의 임금을 지급하지 못한 때에는 사용사업주가 당해 파견사업주와 연대하여 책임을 진다.(제34조 2항)사용사업주가 유급휴일 또는 유급휴가 ... 어야 2년) 임금도 정규직에 비해 상대적으로 낮아 사용자들이 정규직근로자를 사용하지 않고 파견근로자를 사용하게 되면 인건비를 줄일 수 있으며, 이것은 근로자의 임금이 저하와 그들의 경제 ... 를 밟고 있는 A회사와근로자 파견계약을 맺었다가 임금을 지급받지 못했다며 파견회사 5곳이 제기한임금청구 소송에서 원고 일부승소 판결했다고 2일 밝혔다.2) 판결요지재판부는 "파견회사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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SC제일은행 노사 문제 발표

가 가장 크게 나는 시중은행 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 성별에 따른 차이는 여성노동자들에게 동기부여를 할 수 없으며 여성근로자의 조직 몰입을 낮추는 결과를 가져온다.3 ... 자용절감 효과를 가져 올 수 있다. 마지막으로 탄력근무제의 도입을 통해서 여성근로자의 편의와 유연한 조직을 만들고자 한다. 이러한 탄력근무제는 7일 24시간 영업을 하여 직원 ... 의 지점을 정리하고자 한다.현재 SC제일은행은 시중 8대 은행 중 가장 낮은 시장점유율을 가지고 있으면서도 가장 높은 임금을 받는 은행 중 하나이다. 특히 성별에 따른 임금차이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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여성건강 법규

)① ∼ ④ (생 략)⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조 ... 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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노동문제

자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서 ... 의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있다.예) 학습지 교사, 보험설계사?협의의 비정규직 근로자 : 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비 ... 의견이 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다비정규직의 추이? ’08.8월 비정규직 규모는 5,445천명으로서, 이는 전체 임금근로자 대비 33.8

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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타임오프제도

란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임 ... 오프를 받아들이기로 합의 하였다. 이러한 한노총의 결정에 대해 민주노총 측은 노총의 기득권을 지키기 위해 노동자의 영혼을 팔았다며 강력하게 비난했다.? 근로시간면제심의위원회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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중국무역투자론-중국노동계약법

하여 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 사용자와 노동자간 협의를 거쳤음에도 불구 노동계약 내용의 변경에 대해 협의합의에 달하지 못한 경우노동파견에 있어서 회사와 근로자가 주의해야 할 ... 된 노동자에 대해 당해 작업부서에 필요한 연수를 실시한다. .연속 고용의 경우, 정상적인 임금조정시스템을 실행한다.파견공사용자는 파견노동자를 다른 기업에 재파견 해서는 안 된다 ... )노무파견회사는 노무파견협의서의 내용을 파견노동자에게 통지해야 한다.노무파견회사는 파견공사용자가 노무파견협의서에 근거하여 파견노동자에게 지불하는 노동보수를 공제해서는 안 된다.노무파견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

후의 생계유지를 위하여 퇴직금을 사용할 수밖에 없는 것이다.* 누적퇴직급여충당금의 증가와 기업의 재정부담퇴직금은 퇴직 시에 대비하여 기업이 ‘근로자들에게 매달 지급하는 임금의 8 ... 다. 이 총액은 근로자의 임금수준 및 누진율 등에 의해 정해지는데, 누진율은 근속연수가 길수록 증가되기 때문에 근무자들의 평균 근속기간이 길수록 누적퇴직금 또한 커지게 된다. 때문 ... 라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 악용하고 있다5. 능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활 ... 부의 근로자파견사업 현황에 따르면 허가받은 파견업체의 파견근로자수는 5만여 명이다. 결국 최소 4만 명에서 최대 40만 명 가량의 노동자가 불법파견업체의 노동자인 것이다. 그러나

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견 ... (근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견 ... 근로자 사용제한(법 제16조제2항)Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의 ... 이 생기면 한국사장이 일본본사에 임금요구안을 제시하고 결정은 일본자본이 한다. 그 결과 교섭이 지연되는 경향이 있다.”“한국델파이: 델파이 회장이 델파이 자회사에서 정리해고를 하지 않 ... 이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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비정규직 교수의 실태조사

를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자 ... 들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길 ... 적으로 임금이 낮으며 관리하기가 쉬운 비정규직 교수를 많이 채용하기 시작했다. 하지만 이들에게 최소한의 노동자로서의 권리를 보장해주지 못함으로서 비정규직 교수의 문제는 더욱 대두되었다.

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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한국과 일본의 청년실업과 비정규직 실태 비교

. 파견 근로자의 주당 근로일은 59일, 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 근로시간에 비해 장시간노동을 하고 있으며, 임금은 정규직의 60.3%에 불과했다. 또한 파견직임을 알 ... 으로 일하는 명목상의 단시간근로가 일반화되어 있는 실정이다. 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 임금을 받고 있으며 상여금, 수당, 시간외 근로수당 등에 있어서도 불이익을 받 ... 고 있다. 그리고 연월차휴가, 생리휴가 등 휴가제도에 있어서도 정규근로자에 비하여 적용비율이 낮다.2) 파견근로우리나라의 파견근로자 비중은 일본에 비해서는 낮은 수준이라고 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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