"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 1,981-2,000 / 4,802건

기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

기, 근로자들의 교육수준 향상과 통신수단의 발달은 근로자들의 욕구를 더욱 다양하게 하였으며 그들의 능력을 발휘할 수 있는 기회에 대한 요구는 더욱 증가하였다. 이러한 기업상황 ... 과 근로자들의 요구는 최근 들어 기업의 구조조정과정에서 근로관계에 변화를 가져오고 있으며, 그 방향은 고용관계측면에 가까워지고 있다.2. 경영관행의 변화기존 경영관행의 변화는 조직관리 ... . 이에 따라 M&A로 인하여 영업권의 주체가 변경되는 경우, 근로자에 대한 고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. M&A로 인한 고용승계의 문제는 합병, 영업양도 등 M&A의 유형

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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(한국사회문제C형)비정규직증가에 따른 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 입장정리

고정효과모형에서의 임금격차는 동일 사업체에서 고용형태의 전환으로 인한 임금 프리미엄으로 해석할 수 있다.이와 같이 사업체-근로자 고정효과모형에서의 임금격차가 횡단면 분석 ... 에서의 임금격차에 비해 작다는 것은 관찰되지 않는 근로자 특성 또는 사업체 특성과 고용형태(정규직) 사이에 통계적으로 유의한 정(+)의 상관관계가 존재함을 의미한다. 이러한 결과에 관해서 ... 는 두 가지 해석이 가능하다. 첫째, 높은 임금을 받을 수 있는 관찰되지 않는 특성을 가진 근로자일수록 정규직으로 전환될 확률이 높다(반대의 경우도 성립한다). 따라서 횡단면 분석

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견을 서술하시오.

는 경우가 많다. 예컨대, 고용안정사업의 직장보육시설지원금은 직장보육시설을 설치한 사업주에 대해 보육교사의 임금의 일정액을 지원해 주는 제도로 주로 여성근로자를 고용하는 사업장 ... 하여 바로 이러한 문제의 예방과 해소를 하려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다. 이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미 ... 의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

대응 경제적 손실 대내외 신뢰추락 무노동무임금 대립 노조 고용 불안 근로제공 중단 파벌싸움 생존압박 존립 위기 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인02 현대중공업 노동조합 현대중공업 ... 최대의 조선회사 중 하나 . 뿐만 아니라 , 해양 , 플랜트 , 엔진기계 , 건설장비 사업에도 진출 . 현대중공업 정규직 노동자 : 2 만 5 천명 설립일 : 1973 년 12 월 ... 명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1 만 5 천명 소개 . 현대 중공업 및 노조원현대

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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고용보험제도

사업별로 구분되어 부과하는데, 실업보험료는 임금총액의 0.9% 를 사업주와 근로자가 각각 50% 씩 부담하고, 고용안정사업 보험료 0.15% 와 직업능력개발사업 보험료 0.1%~0 ... .7% 는 사업주가 전액 부담한다.따라서 근로자는 임금 총액의 0.45%, 사업주는 기업규모에 따라 0.7%~1.3%의 고용보험료를 내야 한다.사업주는 매년 1월 1일부터 70일 ... 지원금을 지원한다. 지원수준은 고용유지조치기간동안 사업주가 근로자에게 지급한 임금의 2분의 1 내지 4분의 3과 훈련비와 훈련비를 180일 (훈련의 경우 90일까지 추가로 연장지원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2 ... 시간 근로자, 파견근로자를 뜻함비정규직 근로자는 기간이 정해져 있기 때문에 고용이 불안하다.비정규직 여성 노동자들은 재계약을 위해 성희롱도 참아 내야 하는 현실Ⅰ. 비 정규직 ... 제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태 합법적인 파견 허가를 받은 파견업체가 사용업체에 인력을 파견하는 형태 불법적인 파견 법규상 용역

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

공급노동자공급사업이란 공급계약에 따라 종업원을 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.9. 점원파견백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화점, 할인점 ... 을 도입하고 있다.6. 단시간노동자(파트타임, 시간제노동자)단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧 ... 에 채용한다는 의사표시를 한 경우를 채용내정이라고 한다.10. 시용기간경영자가 노동자의 종업원으로서의 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사 ... 관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영 ... 고용충출 및 근로자 복지 증진정부법제도 정비로 선진 복지사회의기틀마련공정한 중제자로서의 역할국민경제의 균형 발전국가 경쟁력 강화사회 통합의 실현노사 민주주의 실현참여와 협력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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비정규직 보호법

이 다르다 정부 : 기간제 근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자 기간제 근로 : 기간 한정된 근로계약 시간제 근로 : 근로시간 짧은 단시간 근로 비전형 근로 : 파견근로자 ... 자의 직접적 지시, 감독을 받지 않음비정규직 근로자 수 변화 추이와 원인 1. 현황 2008. 3. 현재 우리나라의 비정규직 근로자의 규모는 전체 임금근로자 중 35.2% (정부 ... 확대가 필요3. 보호법 개정안4. 각 집단의 비정규직 문제 해결 방안정계 정부 여당 정부 : 근로자 고용기간을 4년으로 개정해야 한다. * 파견 근로 업종 확대 여당(한나라

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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노동법의 발전과 노동법의 체계

근로자의 결합관계를 근로관계라고 한다.(2) 발전산업혁명으로 기술이 발전하고 식민지를 개척하면서 자본주의는 더욱 발전하였다. 경제학자 아널드 토인비는 산업혁명을 “역사적 사건”이 ... 았다.2) 체제의 위협자본주의 경제체제 아래에서 이루어지는 계약행위는 평등한 인격의 자유로운 의사결정을 기반으로 한다. 그러나 사용자와 근로자의 경제적·사회적 지위가 서로 다르 ... 기 때문에 형식적인 평등은 실질적인 불평등을 가져올 수 있다.근로관계에 시민법원리를 적용하다보니, 근로자는 상대적으로 약한 입장에서 근로계약을 체결함으로써 열악한 근로환경이 일반화 되

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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워크넷의 미래 공공성과 차별화,워크넷 일자리,청년실업문제,

세계화 , 지식경제화 1998 년부터 서비스 시작 위탁고용정보통합분석시스템을 활용한 맞춤 구인구직 서비스 근로자 직업훈련 현장성 있는 노동시장 연구 공공 - 민간 일자리 정보 ... 조사 결과 지난 2011 년 3 월 기준 최저임금에 못 미치는 임금을 받는 노동자는 약 204 만 명으로 전체 노동자 8 명 중 1 명꼴인 것으로 조사됐다 . 또 최저임금 미만 노동 ... 과의 비교 : 잡코리아 1998 년 취업메타 검색엔진으로 출발 2011 년 6 월 현재 취업 / 아르바이트 포털에서 1 위 1 일 방문자수 : 평균 60 만 ~90 만 명 1 일 채용

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.28

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비정규직 여성노동자

방안 3. 외국사례- 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 - 계약준수제를 포함하는 적극적 조치의 내용 확장 - 동일가치노동 동일임금의 명시 - 명목상 단시간 근로 ... 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례대우 - 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 - 법정 최저임금의 현실화 - 5 인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 - 저소득층 ... 까지 고용이 보장1. 정규직과 비정규직 비교 비정규직이란 ? 사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고 , 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며 , 비교

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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[일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 일터교육의 사례, 일터교육의 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안

가의 미래는 바로 이러한 지식기반사회에서 활약할 지식근로자의 양성에 있다고 할수 있을 것이다.3. 일터교육의 사례일터교육이 활성화 되어 있는 경우는 대부분 대기업, 공기업, 정부기 ... . 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 직무외 훈련(Off-JT)과는 반대의 개념이다.일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 ... 하는 기업 전략이 강조될 것이다.(4) 인적자원의 중요성 부각이러한 지식기반사회에선 지식이 노동, 자본, 토지 등의 요소보다도 중요한 생산 요소로 자리잡게 되어 지식노동자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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비정규직 근로자

Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 법안의 본격 시행으로 인해, 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 비정규직 근로자를 기업은 합리적인 이유 없이 차별해서는 안 되기 때문에 기업에서는 노동계로부터 비정규직 근로자 ... 가 업무성격, 성과차이 등으로 차별을 받았다고 중앙노동위원회, 차별시정위원회에 제소하는 사건이 증가될 것으로 예상하고 있다. 이런 급박한 상황의 발생은 차별과 관련해 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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경제학 세미나 저출산문제

보험에서 지급한다. 산전 후 휴가 기간 중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한 임금지급의무는 없다. 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무는 파견 ... 아이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 실질적 의미의 일용직 근로자 라면 산전 후 ... . 산전 후 휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기로 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여할 수 없다. 이로 인해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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imf경제위기

계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 될 것으로 보이는 만큼 비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감하게 될 고용불안 정도는 당분간 지속될 전망이다(4)임금상승 ... 의 효과도 기대하기 어려웠기 때문이다. 1998년중 명목임금은 고용불안에 따른 임금인상 요구 억제와 기업의 수익성 하락으로 1.5% 내외의 증가에 그친 반면 소비자 물가상승률은 환율 ... 하고 실업자가 양산되어 사회적 불안이 가중된다. 이러한 외환위기를 극복하고 해결하는 방법은 대부분 IMF(국제통화기금)의 구제금융을 받는 것과 금융·기업·노동 등 경제주체의 개혁을 통해서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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한국의 사회보장제도

화되면서 경영상의 이유에 기초해 합법적인 고용조정을 추진할 수 있었으나, 근로자와 노동계의 반발이 심각해지자 이를 무마하기 위해 명예퇴직제도나 퇴직자 지원제도를 도입하기 시작 ... 하였다. 실제로 명예퇴직제도를 도입한 결과, 많은 기업에서 기대와 달리 우수인력들의 이탈을 촉진하는 계기로 작용하는 등 적지 않은 부작용도 빈발하였다. 퇴직지원제도가 사전적으로 근로자의 고용 ... 되고 있다. 노동비용을 삭감하기 위해 시작한 인력구조조정이 명예퇴직금의 과다 지급으로 오히려 인건비 증가를 가져온 기업이 10.5%나 된다. 그로 인해 퇴직관리가 기업과 근로자의 상생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

의 하나로 포착하고 있다.산업재해는 수적인 증가와 함께 근로자 개인의 신체적·정신적 장애, 임금과 수입의 단절 및 감소, 또는 사망 등으로 인해 개인과 그 가족의 생활과 복지에 치명적인 ... 를 험법 제정1994. 7. 1 - 산업재해보상보험법 시행 : 상시500인이 광업ㆍ제조업1977. 12. 19 - 저임금근로자에 대한 최저보상제도창설과 제급여의 임금변동 순응률 적용 ... ·보험업은 ’98. 7. 1부터 가입대상이 되었다. 또한 산재보험 적용대상을 확대하여 그간 산재보험에 적용되지 않아 적절한 보상방법이 없었던 해외파견근로자와 산업현장에서 실습중인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

하게 되는 치명적 약점이 있다. 노동법 개정과 노사정합의를 통해 민주노총의 합법화와 정리해고제?근로자파견제?변형근로제를 맞바꾸게 된 과정은 바로 이러한 약점을 극명하게 드러내 준 것이 ... 를 통해 인원감축의 가시적 성과를 달성한다. 이 과정에서 핵심사업을 수행하는 공기업 정규직 노동자는 일정하게 고용을 보장받고 근로조건을 유지하지만 주변사업으로 규정된 외주, 하청 비정규 ... 직 노동자는 고용불안과 나쁜 근로조건을 감수하도록 요구한다. 분사나 용역화 자체가 이미 간접고용이라는 비정규직의 특수한 형태이기는 하지만 또다시 그 안에서 계약직으로의 전환 등

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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기본권의 침해 사례

도급)이 아니라 파견근로자로 봐야 하며 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자로 간주해야 한다’는 취지의 판결을 내렸다.현대차를 비롯한 주요 대기업들은 고용을 유연화하고 인건비 등을 찾 ... 추기 위해 하도급업체를 통해 인력을 쓰고 있다. 문제는 이들을 ‘파견’근로자로 봐야 하는지, 아니면 ‘도급’근로자로 봐야 하는지다. 파견과 도급은 모두 근로자가 외부업체에 고용 ... 돼 특정회사로 보내져 일한다는 점에서는 동일이다.하지만 파견은 근로자를 사용하는 회사가 작업을 지시,감독하는 반면, 도급은 사용회사가 작업 지시나 감독을 하지 않는다는 차이가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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