"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,061-2,080 / 4,802건

우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 입학사정관제의 미칠 영향에 대해 논하시오.

자의 증가는 기존의 노동정책과 법, 제도 전반의 대대적인 보완을 요구하고 있다. 특히 파견근로자는 근로자가 임금을 목적으로 근로계약을 체결하고 근로계약의 상대방인 사용자의 지휘 ... 1) 비정규직 근로자에 대한 임금 불평등(1) 소득 불평등(2) 노동소득분배(3) 법정최저임금3. 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 개선방향(1) 기본방향(2) 차별해소와 남용규제 ... 자의 감소도 두드러졌다. 그러나 외환위기 이후 1998년 하반기부터는 정규근로자의 감소와 함께 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 정부는 노동시장의 유연화 요구를 수용하여 금융

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.07

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비정규직에 대한 고찰

자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 ‘파견근로자보호등 ... , 파견 등)의 경우, 최저임금 등 적정 근로 조건의 유지, 불합리한 차별의 금지, 부당노동행위 금지 등 원청사업주의 법률 책임을 부과하는 방안에 대한 적극적 검토와 대책 마련 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

(참여정부) 노동정책의 노사정위원회 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”는 이데올로기2. “노동자간 임금격차는 대 ... 의 동자들의 임금수준 하락은 전체국민 사이의 소득불평등을 더욱 심화시키는 결과를 가져온다는 점에서 중소기업과 비정규직 노동자들의 임금수준을 상향조정하는 것만이 대선공약에서 약속 ... 으며 노동부가 앞장서서 동일노동 동일임금제에 반대하는 것은 노동자들 사이의 불평등을 심화시킨 일차적 책임이 정부의 무능과 위선에 있음을 확인시켜준다.3. “노동조합은 너무 힘이 세다

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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이탈리아의 가족정책,자녀양육지원정책,이탈리아의 복지제도,출산육아 휴직제도,이탈리아와 우리나라의 자녀양육지원 정책 비교

고 농자녀양육을 병행해야하는 근로자들을 지원하기 위해 출산ㆍ육아ㆍ자녀입양(위탁) 관련 양쪽 부모들의 휴가제도, 교육훈련, 경제적 지원 등에 대한 기본 법제를 마련하였다.공무원 및 민간 ... 기업 등 모든 근로자(dependent status)들을 대상으로 남녀 성차별 없이 동등하게 적용한다. 그러나, EU 주요국에 비해 사회안전망 지원 예산이 GDP 대비 3.8 ... 퇴직금 선불 지급(4) 보충인력 유지출산휴가로 결원이 생길 경우 임시직 근로자를 최장 12개월(갱신 1회 가능)까지 채용할 수 있다. 20인 이하 사업장에서 출산휴가로 인한 보충인력

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

조사 몇 가지를 통해 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 임금 및 근로조건을 비교해보면, 우선 임금 면에서 비정규 노동자의 저임금이 두드러지게 나타난다. 비정규직 가운데서도 특히 파견 ... 화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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노동법 취업규칙관련 정리

사항ⓔ「근로자퇴직급여 보장법」제8조에 따른 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항ⓕ 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항ⓖ 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항ⓗ 산전후 ... 한 자의 과반수’를 의미한다고 볼 수 있을 것이며, 소속 회사가 다른 파견근로자는 사용사업장의 “근로자 과반수”에 포함되지 않는다 노동부 행정해석, 근로기준과-1105, 2004.09 ... 규칙의 작성신고심사 21. 작성신고 의무자 22. 취업규칙 기재내용 2가. 기재의무사항 2나. 임의적 근로조건 33. 복수의 취업규칙 34. 신고와 행정관청의 심사 3III. 취업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간*에 따라 ‘임신·출산후계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 ... 커다란 의의가 있다. 출산 및 육아휴직제도는 영아의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장하고 있는 휴직제도로서 가족의 복지향상과 연관된 정책이다. 이는 여성근로자가 출산이나 육아 ... 수 있다. 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, (반드시 산후 45일 이상 확보) 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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현대아산의 인사관리 시스템

인력 산정슬라이드-*1.현대 아산의 HRM(채용) 현황5)정규직과 비정규직 비율은 3:1 -정규직은 사원, 비정규직은 '관광 조장' 이라는 가이드와 파견근로자. -파견근로자 ... (채용)에 관한 문제점현대 아산의 인력 채용 - 북한 현지 2만 여명, 북측에 상주하는 중국인 근로자 700여명채용 이유 - 비용적인 측면에서 자국의 근로자를 파견하는 방법보다 상대 ... 적인 인건비 절감 효과를 가져온다. 또한 북측의 제도상 다수의 국내 근로자 파견이 현실상 어렵다.슬라이드-*3. HRM(채용)에 관한 문제점문제발생 - 사업의 확장과 더불어 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토1. 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정 ... 되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주 ... ), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.아울러 개정 노동법은 time-off 범위를 무한정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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여성과 정치 리포트 여성 고용 중심

옥, 한국여성개발원, 2005 여성 파견근로자 인터뷰중)“정규직 아줌마들은 인정해주고 대우해주고 총장이나 관리과나 대우해주고. 똑같은 건물에 일을 하러가도, 거기 아줌마들은 앉 ... 하며, 근무 장소가 고용사업주와 직접 관계된 사업장.◆비정규직 : 정규직이 아닌 집단 (장기임시근로, 계약근로, 시간제근로, 호출근로, 특수고용, 파견근로, 용역근로, 가내근로 등 ... 한 임금을 적용받고 있는가를 살펴보면 21.1%만이 동일한 임금을 적용받고 있었다. 또, 임금구조에 대한 연구에 따르면 전제 조사대상자의 월평균임금은 약 109.5만원으로 나타난다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 등을 대변해주는 효과에 대해 ... 노 비중은 증가세가 주춤하거나 줄어들고 있는 반면 고임금 계층은 빠른 속도로 두터워진 것이다. 월평균 소득 200만원 이상 근로자 비중은 지난 1994년 5.7%, 1995년 10 ... 와 노동법의 적용(1) 비정규직의 근로기준법 적용여부1) 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용 평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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여성의 사회진출이 우리나라 발전에 미친 영향과 여성인력의 효율적인 활용방안

수요가 늘어나고 여성의 문제가 사회문제로 크게 부각되던 시기다. 여성관련 정책은 여성의 복지와 여성노동의 보호로 분리된다. 1963년에 노동국이 노동청으로 승격된 후 여성근로자 ... 다 고용형태의 변화는 전반적으로 시간제, 파견, 계약고용, 재택근무 등의 방향으로 다양하게 진행되고 있다. 시간제 고용의 경우 통상 자영업주나 무급가족종사자와 같이 조사기간 중 계절 ... 의 문제는 부녀소년관을 두고 근로여성 업무를 전담케 하였다. 이러한 분리는 여성관련 업무의 확대를 가져온 반면에 여성문제에 관한 종합적 대응력 부족의 문제를 제기하게 되고 이는 '80년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 부분의 외국인 노동자를 말할 수 있다.비정규직 노동자들의 현실을 보자면 상시적인 고용불안에 있으며, 임금 및 복지에서도 정규직에 비해 형편없는 것이 현실이다. 또한 대 사용 ... 의 문제로 인한 질환의 경우에는 자본과 근로복지공단은 직업병 인정을 적극적으로 거부한다. 따라서 노동자 개인이 산재요양 신청을 하고 이를 통하여 집단적 작업환경의 악화로 인한 직업병

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

하여 헌법에서는 적정임금의 보장과 근로자의 인간으로서의 존엄성을 특히 강조하고 또한 80년말에 개혁입법을 통하여 기업별 노동조합을 중심으로 하는 노사자치와 노사협의제를 기반으로 하 ... 적인 노사문화를 불식시켜 왔다. 또한 성별?직종별 임금격차를 완화시키는 등 형평성을 높이는데 기여하기도 하였다. 지식?정보화에 따라 근로자의 자율성이 존중되고 창의성을 발휘할 수 있 ... 적으로 확대되어온 것을 보여준다. 노사간 자율적 임금교섭이 활성화되면서 오히려 기업규모별 임금격차가 크게 벌어져 근로자간의 형평성을 떨어뜨린 것이다. 기업규모별 임금 대비(연평균

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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동북아시아 정치경제의 기원과 발전–Bruce Cumings, 전문 요약 및 번역본

적으로 생산주기에 타는 목표를 제공한다.전쟁 후에 재벌은 영토의 유물(제국주의를 의미하는 듯함.)를 사용해서 이데올로기로 법인을 만들어 근로자를 “문중 사람을 그들 군주의 공헌 ... 들보다 적은 임금을 받고, 낡은 직물부문에서 탁월했지만 착취를 당했다. 마지막으로 일본에서 일하는 백만의 한국노동자는 더 낮은 대우를 받았는데 남자와 여자는 불공평한 민족차별 부분과 개인 ... 과 국가와 노동을 합병과 억압을 통해 결합을 성취했는데, 1940년대에 근로계급의 흔적이 오랫동안 남은 공장의 군사적 형식의 훈련을 강요하였다. 여자는 특히 같은 일을 하는 남자

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.20

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한국노사관계의문제점

계약을 한 것으로 간주해 계속 같은 사업장에 일함으로써, 고용불안을 없앨 수 있다. 불법파견이 줄어들 것이며, 임금이나 근로조건은 정규직에 근접한 수준으로 개선될 전망이다. 노동 ... 이유로는 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용불안전의 우려가 있기 때문에 임금이라도 높게 준다고 한다. 그러나 우리나라와 같은 경우에는 거의 모든 기업내의 비정규직 근로자 ... 들은 정규직 근로자보다 낮은 임금을 받고 있다. 현재 우리나라 근로기준법에는 최저임금 기준만 나와있지 딱히 정규직, 비정규직을 구분지어논 부분은 없다. 동일노동 동일임금을 주장하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수고용직 등과 같은 비정규 노동 형태가 여성노동자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규 노동형태는 노동자에게 근무시간 ... 이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넗혀 줌으로써 근로시간이나 근로 장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시킬 뿐 아니라 일부 전문ㆍ기술직 이력 ... 은 이직률 등이 있다. 특히 가정에서 성역할 분업이 경직적으로 이루어지고 노동시장에 여성에 대한 구조적인 차별이 존재하며 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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우리은행 기업조사 완결판!!

은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 …………………… 145) 우리은행의 근로조건 …………………… 193 ... 되어있고 기업 관련된 조사를 하나씩 하고 요즘 인기 직종 중 하나인 금융업계 관련종사자분과 힘겹게 직접 만나게 되어서 좋은 말씀을 듣게 되고 요즘의 취업실태를 현실로 체감하니 이제 ... , PROFESSIONAL, ASSOCIATE)로 구분하여 실시은행 내 자체 과정 및 400 여개의 외부과정국내외 MBA, 해외 금융기관 파견? 일반역량외국어 교육PC 교육 및 교양 강좌

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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'아동인권과 복지'와 국제기구, NGO

아동인권과 복지국제노동기구1. 소개1919년 창설된 국제노동기구노동자의 노동조건 개선 및 지위 향상노동입법과 적정한 노동시간, 임금, 노동자의 보건·위생에 관한 권고를 하거나 그 ... 부터 시작되어 특히 실업과 불완전고용, 기술근로자의 부족, 저 생산성 등 개발도상국이 당면하는 제반 문제 해결을 위해 지원.기술 협력 활동3. 주 활동사항국제노동연구소와 국제직업훈련원 ... 을 설치하여 노동문제의 과학적 연구와 교육, 개발도상국에서 필요한 분야에 대한 훈련을 실시, 각종 자료를 각국 언어로 발행연구, 교육 및 출판3. 주 활동사항아동 노동자오늘날 215

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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우리나라 노인복지 정책의 문제점과 향후 개선방안

여 노인고용에 대한 장기와 단기의 구별된 정책적 접근이 필요하다.4) 고령자 고용촉진 관련제도의 정착화55세 이상인 고령자를 상시 근로자의 일정비율 이상 초과하여 고용하는 사 업주에 대해양화 ... ? 근로를 통한 근로 소득? 저축 임대 이자소득 사적연금 등에 의한 자산소득? 자녀 등으로 부터의 사적 이전 소득 등▶ 노인의 소득원 분류가족부양과 공적부양이 모두 미비 하기 때문 ... ) 노인복지의 기본 이념(동법 제2조 1.2.3항에 의거)① 노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경 받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.② 노인은 그

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.08

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