"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 2,101-2,120 / 4,802건

비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.(4) 장시간 근로의 구조화파견ㆍ용역근로는 고용의 불안정성과 파견ㆍ용역업체의 중간착취로 인해 비정규직 중에서도 낮은 임금 군을 점하 ... 으로서는 고용의 유연성 확보와 비용 절감의 장점이 있다. 그러나 근로자의 입장에서는 일부 적절한 시간 배분의 용이성이 있지만, 비정규직 근로자의 저임금과 열악한 근로조건은 근로자 ... 개인 뿐 아니라 사회적으로도 심각한 문제이다. 정규직 근로자와 거의 동일한 업무를 하고 있는 경우가 많음에도 불구하고 임금과 근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 또 이들은 고용

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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비정규직보호법

에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지 ... , 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.1-2. 비정규직 보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 전체 임금 근로자의 3분의 1 ... 을 넘어서게 되면서 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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코스콤

이 사용자로부터 부당한 차별을 받거나 과도한 근로를 강요받지 않도록 보호하는데 주안을 두는 '비정규직 보호법'을 시행2) 비정규직 보호법 주요내용가. 차별금지?기간제?단시간?파견 ... 시간 이내라도 초과근로 제한(1주12시간)?사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시?임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무 부과라. 파견 근로 ... 도 있다. 이 비정규직 보호법의 논란 속에 위장도급과 불법 파견에 맞서 값진 승리를 쟁취한 코스콤 비정규직 노동자들이 있다.코스콤 비정규직 노동자들은 475일 장기투쟁 끝에 직접

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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사회보험법 비교 정리

*연 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 하되, 취업하지 못 ... 한다.(7) 장의비근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 지낸 유족에게 지급한다.(8) 직업재활급여장해급여를 받은 자 중 취업 ... → 근로복지공단 위탁보건복지부 → 건강보험공단 위탁누구에게(1) 사업장가입자*적용대상-일반가입자(당연적용사업장가입자): 근로자 1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.09.06

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[사회복지개론] 노인복지의 실태와 과제 - 소득보장, 의료보장, 주거보장, 노인복지 서비스, 노인복지의 과제

소득이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 100분의 65이하(2005년 소득기준 : 1인당 543천원 이하)재산기준 : 본인 및 배우자와 부양의무자의 재산을 합산한 금액 ... 는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다”(제34조) 등을 명시하였다.노인복지법에서는 “노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받 ... 된다.* 경로연금(1) 신청대상자주민등록상 만65세 이상자로서 국민기초생활보장제도의 수급권자와 1933년 7월 1일 이전에 출생한 저소득노인(부양의무자가 부양능력이 있더라도 실제로 노인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.12

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법 ... 하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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90년대 한국 노동운동사 개괄

을 최소화하려는 투쟁을 벌였으나 결국 1기 지도부는 98년 1월 노사정 위원회에 참여하면서 정리해고제와 근로자파견법을 전면 수용하는 모습을 보인다. 이는 ‘국민과 함께하는 노동운동’이 ... 다. 하기에 ‘산업’으로서의 공공부문은 자연스레 노동자-자본 갈등의 중요한 한 형태가 되어 왔는데, 앞으로 자세히 서술하겠지만 노동운동은 공공부문의 본래적 의미를 쟁취하기 위한 투쟁 ... 으로 나아가지 못하고 ‘노동자’라는 정체성으로서의 권리만을 요구하는, 즉 구조조정 반대 투쟁에 그치는 모습을 보이며 공공성 쟁취의 과제를 끌어안지 못했다. 지배 계급은 이러한 상황을 십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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JR동일본 의 선진적 노사형태로 본 기업경쟁력과 시사점

에 따른 독자적 운영은 JR동일본의 현장조직에 많은 권한과 예산을 이양함으로써 조직의 활성화가 되도록 한 전략으로부터 기인한다.■ 인적자원의 운용① 현장의 합리화 – 내부근로자 ... 의 배치전환이와 같은 조직재편과 더불어 JR동일본 전반에 걸쳐 내부직원의 배치전환을 시도하여 이를 위한 직무내용을 포괄적으로 규정하여 기업 내 근로자의 다능공화를 추구하였다. 또한 ... 을 도입하여 능력주의인사관리를 시행하였다. 연간 두 번에 걸친 근무평가를 실시하고 근로자의 동기부여 충족을 위한 상여금 지급에 최대 30%의 차등을 두어 지급하였다. 또한 재해복구

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19

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노인자살에 대한 나의 생각과 지역사회와 가족 측면의 예방대책

고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 다각적인 조치가 필요하다. 현재 우리나라에서는 경제적 위기를 겪을 때마다 취약층 인 고령근로자를 우선적으로 정리해고 대상자가 된다. 만약 그 ... 와 처벌조항을 마련해야 하며, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태의 다양화가 필요하다. 더불어 연공서열형 임금구조 ... 와 퇴직금제도의 개선, 고령자 고용촉진금의 인상, 재고용장려금의 지원과 같은 제도적 장치가 강화되어야 할 것이다.④가족과의 연대현재 가족의 노인 부양능력도 급격히 감소되고 있는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.01 | 수정일 2016.03.04

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KTX 여승무원 파업에 관해 원인 경과 결과

실용된 것으로 간주해야 한다.6) 불법해고이므로 해고 이후 임금을지급해야 한다.3) 파업의 진행-후반부2007.12.27 법원이 KTx 승무원의 ‘실질적 사용자’는 철도공사라고 첫 ... 판결내린것을 시작으로 줄기차게 비정규직, 여성근로자의 사회적 논쟁거리가 된 KTx 여승무원 파업사건은 2008년 12월 2일 서울중앙지방법원에서는 철도공사의 자회사인 철도유통 ... 로서 노무대행기관의 역할을 수행했을 뿐이고, 오히려 피신청인이 신청인들로부터 종속적인 관계에서 근로를 제공받고 임금수준을 포함한 제반 근로조건을 정했다고 봄이 상당하므로, KTx 여

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.30

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산업재해보상보험PPT(사회보장론)

료 (임금총액의 추정액× 보험료율) 매 보험 연도마다 그 1년간에 사용할 모든 근로자에게 지급할 임금총액의 추정액에 보험료율을 곱하여 산정한 금액 ⑵ 확정보험료 (임금총액× 보험료 ... 보험의 도입배경 및 의의1.도입배경 및 의의 2.적용대상 3.급여종류 4.재정부담 5.관리운영체계 6.문제점 및 개선과제 7.개정산재보험의 정의산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 ... 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도산재보험제도의 목적 - 산재근로자에 대하여 신속, 공정

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24

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타임오프제

하는 대신 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 “ 근로자 고충처리, 산업안전보건 ... . 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1 ... 작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1. 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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한국의 외환위기를 사례로 한 IMF기구에 대한 발표

계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 됨 . 비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감 하는 고용불안 정도는 계속 지속됨 실업문제국내 IMF 극복 1998년 ... 에는 임금상승률 둔화세가 더욱 뚜렷해졌 음 . 고용불안에 따른 근로자들의 임금인상 욕구 자제, 수익성 하락에 따른 기업의 지불능력 저하 등으로 임금동결 내지 감축 분위기가 확산되면서 명목 ... 분규와 생산성을 상회하는 높은 임금인상으로 인해 과거 한국경제 국제경쟁력의 상징인 인적자원의 국제경쟁력을 저하 명목임금과 단위노동비용은 일본 , 대만 등 경쟁국에 비해 급증 수출

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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[양성평등]성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회,남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구,교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진,임금,채용,배치 분석

하는 때에는 시정신청에 대한 남녀차별여부를 결정하기 전에 신청인 및 피신청인 또는 법 제7조 제1항의 규정(공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다)을 위반 ... 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회, 남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구, 교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진, 임금, 성차별(남녀차별 ... 회1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직1) 남녀차별개선위원회의 구성2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원3) 간사, 파견 공무원 및 전문요원4) 전원회의와 소회의2. 남녀차별개선위원

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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고용보험

. 고용보험근로자(임금의 0.55)%와 사업주(임금총액의 0.7~1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자 ... 함으로써 기업 내에서의 근로자에 대한 직업능력개발이 지속적으로 이루어질 수 있도록 여러 가지 인센티브를 제공한다. 이는 노동생산성을 향상시키고 근로자의 임금수준 향상을 도모하며 기업의 경쟁 ... 단시간 근로자- 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자- 일용근로자ⅱ. 실업자훈련 지원① 내일배움카드제구직자(신규실업자, 전직실업자)에게 일정한 금액을 지원. 그 법위

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

사내하청 근로자 파견문제로 인한 영향과해결방안 보고서목 차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ……………3Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………41. 사내하청 근로자에 대한 대법원 ... 의 탄력적 운영 어려움2. 기업의 인력 조절기능 상실3. 산업에 미치는 영향Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안 …………………81. 모든 업종에 근로자 파견 허용2. 글로벌 스탠더드3 ... . 규제완하 필요Ⅴ. 외국의 사례 ………………………………91. 일본의 경우2. 독일의 경우3. 미국의 경우Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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모성보호관련법(모성보호 및 가족보호의 사회화)

에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖 ... 추계방법》 (단위:명)우리나라 임금 여성근로자(A)A-{가임근로자×연령대별 출산율} = BB-고용보험적용이 제외되는 공무원, 사립학교 교원 = CC-일용직4,952,000215 ... 가 기혼여성)일 정도로 미혼 여성의 경제활동 참가율보다 기혼여성의 경우가 그 증가폭이 크다. 현재 근로자 가족 중 1/3 가량이 맞벌이를 하고 있으며, 이런 추이는 계속될 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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한국사회와 인권

및3권을 인정하였으나 공무원에 대한 노동3권은 사실상 인정하지 많았다.1987년 민주화항쟁과 노동자투쟁을 거치면서 노해우정권은 노동기본권조항에 최저임금제를 도입하였고, 여성근로자 ... 하였다. 주요내용은 기업의 구조조정의 원활화를 위해 노동시장의 유연성을 제고하고, 이로 인한 사태에 대처하기 위한 것이었다. 이때 "파견근로자보호 등에 관한 법률"이 제정되었다. 한편 ... 적으로 이루어졌다. 비정규직근로자보호에 관련된 입법은 "기간제및 단기간근로자의 보호 등에 관한 법률"의 제정(2006. 12.)과 "파견근로자보호등에관한법률" 의 대폭 개정, "노동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23 | 수정일 2019.07.29

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산업재해보상보험

(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1) "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.2) "근로자"·"임금"·"평균임금 ... "·"통상임금"이란 각각 「근로기준법」에 따른 "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 "임금" 또는 "평균임금"을 결정하기 어렵다고 인정 ... 민국 밖의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국영역안의 사업에 사용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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판매자 표지

중소기업의 중·고령 전문 인력 활용방안: 은퇴인력을 중심으로

, 2009.주: 고용률, 임금근로자 비율은 2008통계청 경제활동조사 각 연령별 비율을 적용.셋째, 베이비 붐 세대는 노후대비 보유자산이 적어서 취약계층으로 전락할 가능성이 있 ... 당 평균 연봉 4,462만원의 1.9배에 불과하다. 따라서 경제적인 생활을 유지하기 위한 지속적인 임금소득이 필요하지만 중고령자 일자리는 부족한 상황이다. 2006년 기준, 한국 ... 생산성?저임금 산업, 혹은 저부가가치 업종에서 발생하는 노동력부족은 노동력 수요와 공급 간의 ‘일자리 불일치’(job mismatch)에서 비롯된 것이 많다. 이는 구직자가 일자리

논문 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.07

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