"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자임금" 검색결과 1,921-1,940 / 4,802건

비정규직보호법 찬반논란

을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다. 2007년 7월 1일부터 시행되었다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자 ... 로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

다운로드 장바구니
이주노동자관련 법과 정책에 대한 인권

를 ‘외국인근로자’로 정의하고 있으며 동 법률 제2조는 “외국인근로자란 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공 ... 들이 나타나게 되었다. 따라서 엄격한 법적 규제를 통해 이에 대처하는 경향을 보여왔다. 그러나 과거 우리나라도 외국으로 근로자들을 파견하여 경제적 성장을 도모하였고, 현재 우리사회 ... 에서는 외국인근로자 혹은 외국인노동자라는 용어로 많이 쓰이고 있다. 국제노동기구는 이주노동자를 ‘자신이 생활하고 있는 일상적인 근거지를 벗어나서 타 지역(타 국가)로 이주하여 취업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 해결방안 그리고 20대의 사회적 책무

제정되었지만, 해고, 임금 등 중요한 근로조건에 관해서 파견업주가 근로기준법상 사용자가 되므로 파견직 노동자들에 대한 기업의 부당해고를 합리화 시켜주는 악법이다. 또, 비정규직 ... 에서는 그들을 직접 고용한 것이 아니라, 파견업체를 통해 고용한 것이라 아무 책임이 없다고 했다.여기서 병원 측이 주장하는 법률적 근거인 근로자 파견법은 파견 근로자를 보호하기 위해 ... 하고 있는 중이었다. 낮은 임금에도, 열악한 복지 후생 제도에도 불구하고 꿋꿋이 일 해온 비정규직 노동자를, 정규직 전환 고용 문제 때문에 하루아침에 해고해 버린 것이다. 병원 측

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.26

다운로드 장바구니
21세기 노동조합의 역할과 기능

대표제도 모형, 그리고 근로자 참여 모형 등이다.(1) 서비스 노동조합 모형서비스 노동조합 모형의 기본은 20세기형 노동조합의 주요 기능이 임금 및 근로조건을 결정하는 단체협상이 ... 해서라도 근로자를 함부로 해고하지 않는다. 오히려 이직을 막기 위해 시장임금보다 높은 유인책을 제공할 가능성이 높다. 따라서 인적자원투자와 경쟁적 노동시장구조가 결합되면 노조 같 ... 은 집단적 보호 장치가 없더라도 근로자가 착취당할 가능성은 매우 낮아진다.개별대표제도에서 근로자를 보호하는 또 다른 경제적 요인은 효율임금제도이다. 임금을 시장임금보다 높이 주

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

다운로드 장바구니
타임오프제 - 근로시간 면제제도

및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 비공식노조전임자 , 상급단체 파견 전임자에 대한 이견 유급 근로시간면제 한도를 둘러싼 노사간 갈등쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 노조전임자 급여지급 요구는 단호히 거부 노조전임자 ... # 영향 및 쟁점사항 한국노총 전임자 활동보장과 별개인 전임자 감축은 정부의 억지 타임오프 전임자의 임금지급 수준은 타임오프 부여시간과 별개 유급근로시간면제한도에 대한 노동조합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

다운로드 장바구니
비정규직의 효율적 활용방안

)이 상승하기는커녕 답보하고 있다. 이처럼 제자리걸음을 하는 임금으로 인해 파견근로자들은 사기가 저하되어 노동의 의욕을 상실해 가고 있다.- 정규직 근로자 및 공무원에 한해서는 호봉 ... 제도가 있으나, 비정규직 근로자에게는 호봉제도가 전혀 적용되지 않고 있다.다만, 경력직이냐 신규직이냐로만 구분지어 사용자측과 파견회사측이 계약을 체결하고 임금을 정하는 실정이다우리 ... 지만, 한편으로는 정규직과의 차별 등 여러가지 문제도 생기게 되었다비정규직의 문제점1. 불안한 고용 안정사유1 )비정규직보호법안중 파견근로자가 2년 이상 계속 근무시 파견근로자 전원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업재해보상보험

에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국 영역 안의 사업에 사용하는 근로로 보아 이 법을 적용할 수 있다(법 제 105조의 2)3) 현장실습생에 대한 특례- 산재보험이 적용 ... ).는 평균임금이란 ‘근로기준법상 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 당해 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일 수로 나눈 금액’을 말한다(근로 ... 기준법 19조).- 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금이 전체 근로자의 임금 평균액의 1.8배 (최고 보 상 기준 금액)를 초과하거나, 2분의 1 (최저 보상기준 금액)보다 적

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.10 | 수정일 2019.12.01

다운로드 장바구니
[간병][사회적 간병][유료간병소개소][간병 외국사례][간병 개선방안][간병인]간병의 개념, 간병과 사회적 간병, 간병과 유료간병소개소, 간병의 외국사례, 향후 간병의 개선방안

관리의 부재Ⅴ. 간병의 외국사례Ⅵ. 향후 간병의 개선방안1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용 ... - 유료간병시장은 국가 차원에서 그 자격과 운영에 대한 관리가 전혀 부재하기 때문에 주로 사설단체들이 간병인력을 공급하고 있고, 간병인은 일용직 파견근로 형태로 운영되고 있음.- 이러 ... . 유료 간병 소개소 현황2. 유료 간병 소개소의 폐해들1) 전근대적인 임금 구조와 착취구조2) 간병인의 노동권 보장과 사고 예방책의 부재3) 양질의 간병 서비스 제공을 위한 교육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
삼성의 전략적 인사관리

대비 노동생산성 추월 목표를 수립하고, 여유인력에 대해서는 다기능 교육확대 등을 통한 인력 풀 체제를 구축한다. 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견근로자 등 비정규직 ... ) 인재상“디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자”로서, 열린 마음(인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람 ... 출처 향상시킬 수 있는 임금제도와 평가제도의 도입 필요성이 삼성그룹으로 하여금 새로운 인사제도로의 변화 촉진 계기가 되었다고 할 수 있다.② 임금관리 조절 난항삼성그룹은 임금관리

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

다운로드 장바구니
근로계약

설요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 이 때의 요구는 구주로 하여도 유효하다.(2) 명시사항일반적 명시사항 중 ‘임금의 구성항목·계산방법·지급방법’, 소정근로시간, 주휴 ... ‘사업완료나 특정한 업무완성에 필요한 기간을 정한 경우’, ‘휴직·파견 등 결원근로자의 업무를 복귀할 때까지 대신하는 근로자’, 학업·직업훈련이수자, 고령자, ‘전문적 지식·기술 ... 문> 근로계약Ⅰ. 의의1. 민법상 고용계약"민법"상 고용계약은 당사자 일방이 노무제공을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수지급을 약정함으로써 그 효력이 생기는 대가적 교환관계(민

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

다운로드 장바구니
비정규직노동자(비정규근로자) 개념, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 2002년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2003년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2005년 통계

되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자3. 아르바이트(파트)정규 교과과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자4. 파견업체 노동자(파견)근로자파견 ... 직노동자(비정규근로자)의 2005년 통계 분석Ⅰ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념1. 임시?계약직(임시)2. 단시간 노동자(단시간)3. 아르바이트(파트)4. 파견업체 노동자 ... (파견)5. 용역업체 노동자(용역)6. 호출?일용노동자(호출?일용)7. 개인도급 노동자(특수)8. 재택근로 노동자(재택)9. 자영노동자(자용)Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점1

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.05

다운로드 장바구니
비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

근로자의 남용 방지3. 단시간 근로자의 초과근로 제한4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장1. 노동계의 입장2. 경영계의 입장Ⅶ. 비정규 ... 22조).4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용1) 근로자 파견대상 업무기존 법안에서 대상 업무 열거 방식(Positive list)으로 ‘전문지식ㆍ기술 또는 경험’ 등을 필요 ... 로 하는 26개 업무를 근로자 파견대상업무로 규정하고 있었던 것을 본 법안의 개정과정에서는 기존의 방식을 유지하되 대상 업무를 보다 확대ㆍ조정하기로 하였다. 이를 위해 근로자 파견

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

파견근로자 정도를 비정규 직으로 파악하고 있다(통계청, 2004). 노동계나 정부에서도 통계청 경제활동인구조사자료를 토대로 비정규 직 규모를 파악하고 있으나, 서로 다른 기준 ... 호봉체계의 적용도 회피할 수 있는 방안이 될 수 있다.2) 노동의 유연성에 관한 이론노동시장의 유연화란, 고용, 임금, 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 제고 ... 성(변형근로), 그리고 외부화(파견근로, 하청, 소사장제 등)을 합친 것이다. 기능적 유연성은 핵심근로자에 대한 노동의 질적 탄력성을 확보하려는 목적이며, 다기능공화, 배치전환, 작업장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

다운로드 장바구니
노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한지 2년 ... 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하였는데 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다. 비정규직 ... 에 대한 차별과 남용은 우리사회의 대표적인 사회 양극화 현상중 하나로, 외환위기(IMF)이후 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 정부통계(2006년 8월)로도 전체 임금근로자(1

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

다운로드 장바구니
노사관계론 - 근로시간면제제도

자가 동의하는 경우에는 사업 또는사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용 ... ............................................. 23. 근로시간면제자와 노조전임자의 차이 ... ................................... 31) 근로시간면제자2)『노조전임자』와 『근로시간면제자』와의 차이점4. 근로시간면제 한도의 적용기준

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

다운로드 장바구니
외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

에서는 높은 임금수준 외에 지속적 학습과 강력한 의사결정참여가 근로자들의 내재적 직무만족과 고용안정의 제고 방안으로 선호된다.HRM전략과 상호이해추구모형은 엄격하게 구분되기보다는 상다. ... `북경완구박람회?에 참가할 예정이고 한국비철금속협동조합도 다음달 일본에서 개최될 ?국제건축자재박람회?에 시찰단을 파견할 계획이다. 기협중앙회 관계자는 중소업체들이 자금력 부족으로 독자 ... 본사에서 파견된 임원과 한국 종업원들이 부딪히는 가장 큰 문제가 무엇이냐는 설문에 대해서는 외투기업 경영자의 72.2%가 ‘노사관계 문화 및 관행의 차이’를 꼽았고, 그 다음

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

다운로드 장바구니
비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

임금 지급2. 근로자 개념과 사용자 개념 확대3. 유기근로제한4. 노동조합 활동 보장5. 사회보험의 적용확대Ⅷ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 대책 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론51 ... 만원 수준의 저임금으로는 실질적으로 인력이 확보되지 않으므로 많은 영세기업, 용역기업 노동자들은 장시간 노동을 통해 초과근로수당을 얻음으로써 겨우 월 7-80만원 정도의 수입 ... 과 산업재해 빈발을 해소하여야 할 것이다.Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념- ‘노동자 내부에서 상대적으로 고용, 임금, 노동조건, 삶 등이 정규직에 비해 열악하고, 불안정 상태

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
인적자원관리

고과 (Performance Appraisal): 근로자의 가치를 파악하는 과정 . → 평가제도를 통한 업적평가 . 왜 ?인적 자원의 평가 인사고과의 목적 상여금 , 임금 결정 등 ... Techno MBA (KAIST 와 연계 ) 제조업 기술자 SK 상사 MBA 코스 ( 해외대학 ) 대리 , 과장급 미니 MBA 과정 ( 국내 대학 ) 해외파견을 앞둔 직원 LG ... 의 종류 - 교육훈련 교육 : 근로자에게 객관적인 직무 수행에 필요한 여러 이론을 바탕으로 기초능력을 함양 훈련 : 주관적인 경험을 습득 , 직무수행에 필요한 기술과 기능과 태도

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

다운로드 장바구니
[한국사회문제C형]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직근로자,비정규직노동자,비정규직장단점-

직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념2. 총고용과 비정규직 고용현황3. 비정규직 근로자의 임금 현황4. 노동의 유연화와 비정규직 확산1) 노동의 유연화의 결과2) 비정규직 ... 조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규직 근로자를 선호하기 때문이다. 실제로 비정규직근로자의 임금수준은 정규직에 비해 매우 낮은 임금을 받고 있고 여기에 각종 수당이나 사회보험

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.24

다운로드 장바구니
사업계획서-인력공급 아웃소싱업체 창업계획서

지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자(법 제2조): 비전문취업(E-9)으로 입국하는 자 또는 방문 취업자 ... 으로 근로자 파견 및 건물 종합관리, 운전직 파견 및 직업알선을 중점사업으로 하고 있으며 전 직종에 걸쳐 채용대행 및 헤드헌팅을 아울러 병행하고 있다. ‘최선의 서비스, 고객이 감동 ... 시장 조사를 통한 수급이 이루어진다. 이것은 최적의 선발 시스템을 가동하게 한다Ⅳ. 아이템의 사회적 제도고용허가제국내인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.02.09

다운로드 장바구니

이전10개 92 93 94 95 969798 99 100 101 다음10개

파워링크

신청하기