"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자임금" 검색결과 1,581-1,600 / 4,802건

노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 - 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가 가능한 자 를 지칭타임오프제도의 이해 타임오프제도란 ? 근로시간 면제제도 노동조합 전임자 ... 등을 토대로 긴밀한 협의 를 통해 합리적인 기준을 마련 , 시행령에 반영 하고 준비기간을 거쳐 2010 년 7 월부터 시행 한다 . 2 . 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 ... 었다 .타임오프제도의 부정적측 면 ☞ 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제 - 문제가 없다고 여기는 측에서는 노사협력적 프로그램을 통해 사용자가 기금을 지원해 주는 건 도덕적으로 문제

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

다운로드 장바구니
[한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) 보고서

는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 수 있다는 얘기다.고용유용성이 높다는 것 ... 다. 근로자 보호제도를 통해서 임금을 비롯한 다양한 영역에서 부당한 일이 일어나지 않도록 하고 있다.이러한 근로자 보호제도는 기업에게는 규제로 작용한다. 기업이 근로자를 함부로 해고 ... 하거나 임금 등을 삭감하지 못하도록 하고 있기 때문에 이로 인해 기업이 어려움을 겪게 되는 것이다.기업이 근로자를 착취하고 이유없이 해고를 일삼는 것은 문제라고 할 수 있지만 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.07

다운로드 장바구니
장애인 취업(대전을 중심으로)

인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자를 의미함■ 장애인의 범위○ 장애인복지법 시행령 제 2조에 따른 장애인 기준에 해당하는자○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제 ... 이 아닌 근로자)2.3%2.5%2.7%-기타공공기관 및 지방공기업2.3%2.5%3%■ 장애인 고용부담금○ 상시 100명 이상을 고용하고 있는 사업주가 장애인 의무고용 미 이행 시 ... )■ 고용장려금 지원 제한 대상○ 고용보험범, 업재해보상보험법, 사회적기업육성법의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받은 장애인근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금 지급하지 않

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
지역사회복지와 이용시설(사회복지시설, 사회복지이용시설) PPT, 파워포인트

사업을 수행하는 사회복지시설 - 사회적응프로그램 - 지역봉사 - 자활근로사업 - 자활공동체사업 고용지원센터 취업대상자 및 취업을 희망하는 비취업대상자에 대한 취업지원 프로그램 ... 으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 장애인근로사업장 근로의 기회를 제공 , 최저임금 이상의 임금 지급 , 경쟁적인 고용시작으로 이동해 갈 수 있도록 돕는 역할을 하 ... 하는 보육시설 직장보육시설 사업주가 사업장 근로자를 위해 설치 / 운영하는 보육시설 가정보육시설 개인이 가정이나 그에 준하는 곳에 설치 / 운영하는 보육시설 부모협동보육시설 보호자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인 ... 으 도급인에 대한 책임의 특정여부 - 종속성 도급과 파견 도급은 도급사업주 ( 일을 맡기는 사업주 ), 수급사업주 ( 근로자와 근로계약관계 ), 근로자 총 3 자간의 이해관계 ... 철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

다운로드 장바구니
|전략적간호관리4공통| 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업 ... 의 결과로 이루어진 뉴욕시의 성공은 다른 주정부나 도시에도 영향을 끼쳐 미 전역에서 적극적인 조사활동이 개시되는 결과를 보였다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두 ... 하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기부여와는 관계없

방송통신대 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2017.09.28

다운로드 장바구니
고용차별의 종류

사용자가 근로의 대상으로 근로자 등에게 임금?봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 포함한다. 이러한 금품지급에 있어서 부당한 차별사유로 차등하여 지급하는 경우 ... 의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다”라고 하여 동일가치 노동 동일임금을 명시적으로 규정하고 있다. 노동부의 남녀고용평등업무처리규정 제5조에서 “‘동일가치노동’이라 함은 노동 ... 으로 이동하는 것을 의미한다. 한편 전직(轉職)이란 신규채용자의 배치는 물론 전근, 전직, 전출, 파견 및 전적(轉籍) 등 근로자를 일정한 업무에 취업시키는 것 또는 취업시킨 상태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

다운로드 장바구니
[일본비정규고용][고용]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조)

정규고용과 고용자수1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이4 ... 의 등장2. 관행의 정착과 원초적 모순Ⅳ. 일본비정규고용과 고용정책 및 법제1. 균등대우?최저임금에 대해2. 해고규제?노동법제?노동자성에 대해서3. 사회보장에 대해서4. 일자리나누 ... 들의 동의를 산출해내도록 하는 것이다. 아무리 미숙련 단순직이라 하더라도 노동자들의 근로 의욕에 따라 생산의 양과 질 현저하게 차이날 수 도 있다. 노동과정에서 노동자들을 완전히

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

다운로드 장바구니
동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 특성, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 의미, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 외국사례, 동일노동 동일임금 문제해결방안

법 제 8조 1항 : “동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다.” 이는 동일가치노동으로 광의 해석한다. 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21 ... 을 못 받고 있다.그리고 여성 근로자들도 남성에 비해 고용과 임금 등 근로조건에서 차별받고 있다는 주장도 지속적으로 제기되어 왔다. 제조업의 경우 남녀간 격차를 보면 전반적으로 여성 ... 는 것으로 추정된다. 그 외에도 외국인근로자, 장애인 등에 대한 차별의 시정 요구도 있다.Ⅱ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 특성대법원은 동일가치노동을 동일하거나 실질

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

쟁점 사항 - 포커스 7) 해외에서의 노사관계 문제34 근로자들은 베이징시가 제시한 월평균 최저 임금보다 낮은 임금을 7 년째 받았다 며 파업에 돌입 , 이에 롯데제과는 긴급진화 ... 에 나서 근로자들은 하루 만에 업무에 복귀시킴 . 하지만 … 이 후 - 롯데제과는 이후 베이징공장의 노사협의회 운영을 더욱 강화 . - 해외 국가별로 최저임금 수준 점검 . 롯데제과 ... ( 추가 : 추가적 고려 사항은 파견자의 가족 , 배우자문제 ) ★ 해외근무자 선발은 해외근무의 성패를 가름하는 중요한 요소라는 것이 이 분야 전문가의 대체적 의견 2). 인적자원

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

다운로드 장바구니
한국사회문제

여 임금을 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 그런데 이러한 고용의 계약을 근로자를 대행해 하는 업체가 있는데 이것이 용역회사이다. 즉, 물재의 형태를 취하지 않 ... 회사는 근로자를 대신해 사용주와 고용의 계약을 맺고 수수료로 떼어간다. 보통은 근로자의 임금에서 10%정도를 떼어가지만, 거기에서 용역업체의 운영에 필요한 비용등을 더해서 결국 ... 에게 180여만원만을 지급했다고 한다. 근로자를 대신해 '사용주와 고용의 계약을 맺었다'는 이유 하나만으로 가장 낮은 곳에서 가장 힘들게 일하는 청소근로자의 임금을 자신들 멋대로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

다운로드 장바구니
용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 권 침해사례가 발생한다. 특히, 청소업무 등 노동집약적인 업무의 경우에는 일반적으로 임금이 최저임금수준에 해당할 만큼 근로조선이 열악한 경우가 많은데 이에 따라 해당 근로자들이 근로 ... 의 외부업체가 맡아서 수행하는 ‘원청회사-노무영역 공급회사-근로자’의 3당사자 간의 법률관계(간접고용)를 이루는 경우가 늘어가고 있다. 노무용역 공급업체가 포함된 간접고용 형태

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

다운로드 장바구니
행정조직론2공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

이후 독점적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률 ... 행정이원론의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금 ... 성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.11 | 수정일 2015.10.06

다운로드 장바구니
민주주의를 기반으로 한 한국경제의현실

화는 경제부총리 겸 기획재정부 장관의 입에서 나온 이야기이다.파견은 근로자와 계약한 고용주와 그 고용자를 지휘하는 사용자가 다른 형태로, 이는 일반적인 고용의 형태로 볼 수 없고, 해고 ... 요건이 까다로운 우리나라에서 파견은 사용자의 필요에 따라 자유롭게 근로자를 사용하거나 계약 해제(해고)할 수 있는 가장 좋은 방편이다. 그러나 반대로 노동자의 입장에서 보 ... 자면, 파견 노동자의 경우 정규직으로 고용된 노동자와 같은 일을 하면서 더 적은 급여를 받는 게 일반적이며, 더욱 쉽게 해고될 수 있는 가능성에 노출되어 있다. 불안한 비정규직과 실업자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.21

다운로드 장바구니
고용보험제도

의 고용별 지원기준률을 초과하여 고용한 사업주정년연장형● 근로자 대표 동의● 해당 근로자는 18개월 이상 근무●정년을 56세 이상으로 연장하고 50세 이후 일정 시점부터 임금 감액 ... ※ 임금감액율:피크임금 대비 20% 이상 감액- 우선지원 대상기업은 10% 이상 감액임금피크제지원금재고용형● 근로자 대표 동의● 해당 근로자는 18개월 이상 근무● 정년 57세 이상 ... 은 10% 이상 감액- 정년 이후 임금을 감액한 경우,피크임금 대비 30% 이상 감액- 우선지원 대상 기업은 15% 이상 감액근로시간단축형● 근로자 대표 동의● 해당 근로자는 18

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

다운로드 장바구니
[퇴직금][임원퇴직금][퇴직금중간정산제도][시민사회단체]퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석

의 금전급부를 말한다. 근기법에 따라서 사용자는 근로자가 퇴직할 경우(근로자의 사정에 의한 퇴직이나 사용자의 사정에 의한 퇴직을 가리지 않는다) 최소한 평균임금에 근속년수를 곱하 ... 여 산정한 퇴직금을 일시금으로 지급해야 한다.이러한 일시금제도는 임금액이 높아지고 또한 근로자수가 증가함에 따라 상대적으로 기업경영에 압박요인으로 작용하게 되었고 특히 누진제를 채택 ... 와 같은 문제점을 보완하고자 노동법개정시 퇴직금중간정산제도와 퇴직연금제를 도입하여 근로자의 요구와 기업의 형편에 따라 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하게 되었다.임금부분에서 퇴직금

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
노사관계론, 근로기준법

법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법, 파견근로자 보호 등에 관한 법과 같은 다양한 노동법들을 규정해왔다.각 노동법의 목적을 살펴보면 다음과 같다.근로기준법은 헌법 ... 하고 기간제 근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.파견근로자 보호 등에 관한 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하 ... 고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.다양한 노동법 중 내가 가장 관심을 가진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

다운로드 장바구니
개별적 노사관계

이 사용자와 근로자의 고용관계를 근로계약관계로 규정 '근로계약'이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약근로자의 개념 ... -근로자란 직업의 종류와 관계없이 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말함. -근로기준법의 근로자의 개념은 근로자 의 보호라는 견지에서 상대적으로 규정 되 ... 어 있음.개별적 노사관계의 의의개별적 노사관계의 의의사용자의 개념 사업주, 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 이며 근로관계의 당사자로서 임금

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04

다운로드 장바구니
기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

미친다는 점에서 정규-비정규직 차별 문제로 나타나고 있다.비정규직 노동조건은 최저임금과 최저수준의 근로기준 등 법제도에 의해 설정된 하한선 위에서 개별 사업장에서의 단체교섭과 고용 ... 한다고 볼 수 있다.이상에서 살펴 본 노동기본권 제한의 근거이론은 그 자체가 타당성이 부족하고 또 이제는 시대적 상황과도 부합되지 않는 면이 많다. 물론 일반 근로자의 노동기본 ... 하게 간섭하여 단체교섭의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안된다.공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다. 일반적으로 공무원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

하한기준 ( 근로계약 당 최대 1 회 , 시용기간 중 최소 임금의 80% 이상 지급 ) 필히 준수 필요- 21 - 4-2. 근로계약 체결 – 고정기한 근로계약의 운영 근로자 ... 처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론 ... 계약 일반적인 통상 근로계약 초빙 계약 높은 수준의 외지 기술 전문가 초빙 , 초청 차조 계약 타 기업의 근로자가 이전 근로 ( 단 , 해당 근로자의 동의가 반드시 필요 실습생

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

다운로드 장바구니

이전10개 75 76 77 78 798081 82 83 84 다음10개

파워링크

신청하기