"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 161-180 / 22,894건

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간호관리학실습_리더십 보고서

의 불만족 요인을 줄이는 요소ex) 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위▶ 위 사례에는 위생요인에 해당되는 것이 없다.- 동기 요인은 직무 만족도 ... 음을 보여준다.③ 직무 환경의 근본적인 문제해결부족- 간호사들의 사직률이 높았던 이유 중 하나는 근무환경이나 업무조건과 관련이 있을 수 있다. 지속적인 효과를 기대하기 어렵 ... 들의 동기를 강화하고, 긍정적인 변화를 이끌어내며, 조직의 성과를 높이는데 매우 효과적인 리더십 유형으로 간호사들의 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높이며, 사직률을 감소시키는 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 채용 공고는 근무조건, 학력, 급여 수준, 근무 환경, 해당 업체, 첨부 사항, 조건, 이력서 등을 작성할 수 있게 기업 사이트, 채용사이트에 지원자들이 지원할 수 있게 공고를 올리 ... 고, 단순 사이트만이 아닌 기업의 홍보 차원으로 소셜 미디어와 같은 미디어 들을 이용하여서 시선을 끌기도 한다. 예를 들어서 구직자의 절반은 스스로 해당 기업, 직무를 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

다는 이유로 의사결정에 참여하지 못하게 되면 회사에서 하는 일에 대해 조직 구성원이 별다른 관심을 가지지 않게 된다. 이는 곧 직무동기가 떨어지게 된다. 이는 허즈버그가 말하는 동기요인 ... 과 가정이 균형이 이룰 수 있도록 해야 한다. 회사에서 조직 구성원들에게 근무의 자유를 주고 사내에서 유치원을 운영하거나 자녀의 학비를 지원해준다면 조직 구성원들의 직무 만족도는 높 ... 들과의 갈등 또한 직무 스트레스에 큰 영향을 준다. 동료의 지원이 부족하거나 상사와의 의사소통의 부재는 회사에 대한 애정이 식게 되는 계기가 된다. 팀의 협력과 지지가 있어야 조직 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

다. 최근 개정되어 시행된 근로기준법과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’에서는 변경, 배치전환, 직무 재배치와 같은 용어를 추가적으로 사용하고 있다. 근로기준법 ... 기준법 제23조 제1항의 제한을 받아 사용자의 정당한 이유가 있어야 할 수 있는 전직이 무엇인지를 둘러싸고 발생한다. 전지의 개념 범위에 직무내용이 변경되는 경우만 포함되고 근무 ... 장소가 변경되는 경우 전직에 해당되지 않는지, 전직이 징계에 해당하는 경우 정당한 이유가 요구되는 징계가 아닌 전직에 대해서 근로기준법이 적용되는지의 여부가 논란이 되고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

장기적인 관점에서 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화, 전략적 사고 등을 통해 개인과 조직이 변화에 대응할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 이는 특정 직무나 기술에 한정 ... 을 제공하고자 한다.2. 본론가. 교육훈련의 정의와 특징교육훈련은 특정 기술이나 지식을 습득하고, 이를 직무에 즉시 적용할 수 있도록 설계된 단기적이고 실용적인 과정이다. 이는 주로 ... 에 해당한다. 한국교육개발원의 2023년 보고서에 따르면, 기업의 약 70%가 직원 교육훈련을 통해 단기적으로 업무 생산성이 약 30% 향상되었다고 응답하였다. 이는 교육훈련이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

을 도출하지 않았다. 이에 대한 근거로 자기소개서와 인적성 검사 그리고 직무 적합도를 판단하는 게임을 진행하여 지원자의 성향을 파악하는 데 이 결과치와 해당 회사가 추구하는 인재 ... 게 평가한다는 등의) 잘못된 면접 관행이 일부 사례들이 있었지만 이와 달리 AI 면접은 지원자의 직무능력과 성향이 회사에 얼마나 적합한지를 정확하게 판단하기 때문에 편향된 결론 ... 고 표정을 맞추어야 하는 종류가 있었다. 이러한 게임의 결과를 분석하면 지원자의 직무적합성을 가장 객관적으로 평가할 수 있다고 생각한다.이런 장점에도 불구하고 역사가 짧은 기술이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

. 하나은행1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법4) 해당 자격이 중요해진 이유2. 종근당바이오1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고 ... 에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법3. 한국전력공사1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법Ⅱ. 본론Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι ... . 그렇다면 무엇으로 지원자들을 평가하겠는가?필자는 인턴경험과 인적성검사, NCS 직무능력평가를 통해 기업에 들어올 자격이 있는지를 판단한다고 생각한다. 배성숙(2018)은 인적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수도 없다. 우리는 조직에서 사람은 좋지만 성과가 좋지 않아 문제가 되는 경우를 어렵지 않게 발견할 수 있 ... 는데 이에 해당된다. 그래서 리더로서 무엇을 이루기 위한 리더십 기술은 조직의 목표달성 및 경쟁력 확보와 긴밀한 연관성이 있다.본고에서는 허쉬와 블랜차드 상황적 리더십에 대해 네 ... 의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이

은 활동으로서 인식되어 왔다는 것을 확인할 수 있는데, 그 이유는 사회경제적 급성장에 비하여 경제적인 지원을 연계할 수 있는 자원이 상대적으로 빈약했기 때문인 것으로 추측해 볼 수 있 ... 및 기부문화, 그리고 민간지원의 초보적인 수준 등을 감안해 보았을 때 환자들의 욕구 자체가 적었다기보다는 해당 욕구를 충분히 해결해 줄 수 있는 자원이 부족하여 경제적 지원서비스 ... 를 내지 못하는, 즉 경제적으로 어려운 환자를 지원하는 것이었다. 하지만 지금은 여러 영역에서 폭넓게 복지가 실천되고 있다. 즉, 과도한 병원비로 인해 경제적 파탄에 이르게 된 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... &이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 목표를 실현하기 위해서는 효과적인 방법으로 훌륭한 인재를 빠르게 선별해야 합니다. 이에 대해서 논의해 보기 위해서 채용의 전제는 무엇이고 ... 이 다르기 때문에 이를 면밀하게 살펴보고 결정해야 합니다. 채용의 목표로는 훌륭한 인재를 직무 적합성에 맞추어 인재들을 불러오는 것과 사람을 뽑는 과정에서 드는 비용과 시간을 최소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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강의에 소개된 코칭대화모델을 참조하여 자신만의 새로운 (코칭)대화모델을 만들고

아요.고객: 네, 저도 그 부분이 마음에 걸려요. 그런데 직무를 중심으로 해서 쓴다는게 제가 해당 직무에 대해서 엄청 많이 아는건 아니라서 좀 어렵네요.코치: 그리고 인적성 검사에서 많이 ... ?1-2. 코칭대화모델을 적용한 (간단한)대화 예시2. 질문과 경청의 의의를 설명하고, 코칭에서 질문과 경청이 중요한 이유를 사례를 들어 설명하시오.2-1. 질문과 경청의 의의2-2 ... . 코칭에서 질문과 경청이 중요한 이유-목차-1.나만의 코칭대화모델과 이를 적용한 간단한 대화 예시1)내가 만든 코칭대화모델2)이를 적용한 대화 예시2.질문과 경청의 의의 및 코칭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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한국전력공사 실제면접기출100선!!!

와 갈등이 생긴다면 어떻게 극복하겠나?15. 왜 한전을 선택했으며 해당직무를 선택한 이유는 무엇인가?16. 공핍층,PN접합을 설명하라.17. 한전이 요구하는 인재상이 무엇인가?18 ... 가 많은데 그 중에서 지원자가 가장 중요하다고 생각되는 기술은?7. 학창시절 가장 기억에 남는 과목과 이유?8. 악성민원에 대해서 지원자는 어떻게 대응할 것인가?9. 직장생활중 ... 하는 인물은 누구이며 이유는 무엇인가?61. 긍정적인 것을 통해 부정적 이미지를 상쇄시킬 수 있는 방안으로 무엇이 있는가?62. 지원자는 한국전력공사가 무슨 일을 하고 있는지 알

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

됩니다. 다시 말해 직무분석은 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수적인 작업입니다.1) 채용 및 선발직무분석으로 작성된 직무 명세서는 적합한 지원자를 선발하는 데 큰 도움 ... 존재 이유 - 해당 업무가 수행되는 이유 및 관련 목적③ 작업 방법 - 업무 수행 과정에 대한 설명④ 작업 발생 원인 및 소요 시간 - 작업이 발생하는 계기와 소요되는 시간 ... 입니다. 해당 직무의 주요 특성과 효율적 수행을 위해 필요한 활동들을 체계적으로 정리한 문서로, ‘직무 해설서’라고도 불립니다. 직무기술서는 직무분석표의 내용을 종합하여 작성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

업무 환경은 직업 만족도를 높여줍니다.직장에서의 관계 : 동료, 감독자, 부하 직원과의 상호 작용은 직무 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 존중하고 협력하며 지원하는 관계는 더욱 만족 ... [조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차1. 개념 소개(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성2. 세 개념 ... 의 관계 정리3. 참고자료1. 개념 소개(1) 직무만족조직 심리학에서 직업 만족도는 개인이 자신의 직업에 얼마나 만족하는지를 나타내는 다각적인 개념입니다. 이는 업무 자체의 성격, 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장외 방법(Off JT)3) 자기주도 방법2 ... . 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... . 훈련 및 교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)OJT는 직장에서 구체적 직무에 임하여 부하에게 직속상사가 직접적인 개별지도를 하며 교육과 훈련을 시키는 방식이다. 이러한 OJT는 추상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

한 정의는 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 기술이나 능력, 지식, 그리고 수행을 해야하는 구체적인 작업 등으로 구성이 된다. 2. 직무분석이란 직무분석은 말 그대로 한 조직 ... 과 같이 다양한 활동과 밀접한 관련이 있는 이유는 직무에 대한 명확한 이해가 뒷받침되어야 각각의 세부적인 인적자원관리 활동이 보다 효과적으로 수행될 수 있기 때문이다. 직무분석을 통 ... 하는 단계로서 실제로 해당 직무를 수행하고 있는 사람들을 대상으로 인터뷰를 한다거나 직무를 수행하는 사람들을 관찰한다거나, 설문조사를 시행한다거나 직무일지를 검토하는 것 등 여러가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

, 3) 종이책 출판물 마케팅/홍보 디자인, 4) 사은품, 자료집 등 기타 디자인 등으로, 교보문고에서 판매하는 모든 종류의 출판물과 마케팅적 요소를 포함한다.자격요건은 해당 직무 ... , 서류전형을 통해 해당 지원자의 경력과 포트폴리오를 중심으로 자격을 확인해야 한다. 디자인은 무엇보다도 기술적 능력과 경험이 중요하다. 다양한 분야의 출판 디자인 경험을 보유 ... 는지, 데이터 처리 프레임웍 기반 개발 경험이 있는지를 알 수 있다. 마지막으로 인터뷰 형식의 면접을 통해 해당 지원자를 보다 꼼꼼하게 판단할 수 있다. 해당 업무와 관련하여 문제해결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

인간관계론 주제: 태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인생에서 추구 ... 의지하며 살아가는 존재다. 2.본론 2-1. 인간관계란? 인간관계는 사회성-감성 부분에 해당하는 말이다. 여기에는 희로애락과 같은 기본감정 이외에 인내심, 협동심, 수치심, 동정심 ... 라고 할 수 있다. 오늘날 성인직장인들이 직장생활에서 어려움을 겪는 이유중 하나가 업무 스트레스가 아닌 인간관계라고 한다. 이 결과만 보아도 인간의 행복한 삶을 위해서 인간관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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사회보장기본법 제39조의 권리구제는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써

은 채용 심사에 서류를 제출한 장애등급 1~4급 지원자 50명 전원이 서류심사에서 탈락하였다. 인권위는 해당 직무가 장애인을 위한 지원분야로 내근 위주의 업무로 보행에 있어 중증 ... 장애가 있는 장애인이라도 업무수행이 가능하므로 장애등급이 높다는 이유만으로 직무적합도에서 탈락점을 주는 것은 장애인에 대한 차별로 판단하였다.장애인들은 장애인 채용이라 하 ... 을 보장하는 제도이며 공공부조는 국가와 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도이다.이러한 사회보장을 여러 가지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

고 싶은 목표는 무엇이며 , 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 . 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 , 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행 ... 십시오 . [500 자 이상 700 자 이내 ] 3. 지원하는 직무에 대해 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇이고 그 이유에 대해 서술하여 주십시오 . [500 자 이상 700 자 이내 ... 또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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