"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 221-240 / 20,891건

한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

기간과 그 후 30일 동안은 근로자 해고가 불가능하다. 이를 위반하는 경우, 5년 이하의 징역 또는 3천만원의 벌금형을 받게 된다. 물론 해당 기간이 지나더라도, 해고의 이유 ... 가 출산 전후 휴가라면 부당해고에 해당한다. 해고뿐만 아니라, 출산 전후 휴가를 이유로 인사상 불이익이 주어진다면 역시 벌금이 부과된다. 출산 전후 휴가가 끝난 다음 돌아온 근로자 ... 한 정책 수립을 통해 출생을 장려하고 있다. 그중 하나가 바로 아이를 낳은 국민을 위해 마련된 다양한 휴가정책이다. 아이를 포기하게 되는 여러 이유 중 하나로, 직장 생활과 가정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요

이유를 설명하세요.5. 다양한 유형의 교원정책들을 제시하고, 이들의 정책들이 분배정책, 규제정책, 재분배정책 중 어디에 해당하는지파악해 보세요.6. '교육행정 및 교육경영' 수업 ... 정책에 해당한다. 한편, 국공립 학교의 설치는 배분 정책에 해당한다. 농/산/어촌 학교에 대해서 행정적 또는 재정적으로 지원을 확대하는 것은 재분배 정책에 해당한다. 이데올리기 논쟁이 치열하게 나타나기 때문에 정책을 집행하기가 어렵다 ... 교육행정 및 교육경영1. 학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요.2. 교사들이 자신의 직무에 만족감을 갖고 최선을 다할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

서약서를 제출하게 할 수 있다.2. 용어의 정의2.1 "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.① 승인·계약 등 ... 호의 1에 해당하는 임직원을 말한다.① 임직원의 소관업무와 관련하여 상급자에게 직무상 지휘명령을 받는 당해 업무와 직접 관련된 자② 인사·감사·예산·평가·상훈·주택, 복지시설, 재해 ... 자 이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제27.1항 및 제27.2항 ①에 해당하는 경우에는 그러하지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

어 녹록지 않다.(1) 사회복지사의 최우선 덕목사회복지사는 직무 수행에 필요한 전문성과 지식을 가지고 있어야 한다. 이는 의뢰인이 처한 다양한 사회적 문제에 대응하고 적절한 지원 ... 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요.공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지 ... 사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 최우선 덕목(2) 사회복지사의 공감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... 내용과 기술을 필요로 하기 때문에 여러 단계의 면접을 통해 지원자를 가려내는 것이 가장 효과적인 방법이라 사료된다.서류전형에서 시작되어 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접 ... 성에 발맞춰서 면접평가를 준비하는 자세가 필요하다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

업무 특성 : 30점-분석대상 업무개요 및 선정이유 설명3.해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 : 60점-분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법-목차-I ... 은 조직을 선정하고 그 이유를 제시하고자 하며, 뿐만 아니라 해당 조직에서 본인이 어떠한 업무를 수행하고 싶은지에 대해서도 제시하고자 한다.마지막으로는 해당 조직에서 그러한 업무를 수행 ... 으로 선택한 이유는, DL건설이 맡는 사업 분야가 비교적 다양하며 만약 본인이 안전 관리 직무를 수행할 경우 안전관리원으로서 여러 프로젝트에 관여할 수 있기 때문이다.DL건설은 일반 빌딩

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.과목명: 산업심리학이름:제출일:목차서론본론훈련 및 교육의 방법직장 내 방법(OJT)직장 외 방법(Off-JT)자기주도 방법나에게 유익한 훈련 ... 및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

아 이동시키는 것이다. 이를 흔히 직무이동이라 부르기도 한다. 대표적으로 삼성전자에서는 2009년에 타업무에 관심을 둔 직원이 관련 부서 채용 공고가 나면 이에 지원에 자리를 옮길 ... 2020년 4월 6일 기사에 따르면 “주요 기업들이 직무중심으로 채용하고 있지만, 최종 당락을 좌우하는 것은 ‘인성’이라고 말하는 취업 전문가들이 많다.”고 한다. 게다가 요즘 ... 대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. 좋은 인재를 뽑기 위해 전력투구를 하고 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

은 직무에서 요구되는 의무 이상의 행동을 함으로써 조직의 전반적인 복리에 기여하는 행동을 의미한다. 이는 개인과 조직에 대한 지원으로 나누어 볼 수 있으며 선자는 조언, 배려, 예의 ... 있는 직무수행을 해낼 수 있는 개인이 되는 가장 중요한 바탕이 된다고 생각한다. 따라서 ‘적응행동과 시민행동’이 직무수행의 중점요인이라 생각하는 이유에 대해 다음과 같이 설명 ... 하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직 혹은 해당 직무를 맡은 팀은 빠른 시간 내에 와해되고 말 것이라 생각한다. 특히 전체적인 업무수행에 부정적인 영향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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직무분석-cj제일제당

, 관리 채널의 매출액, 신규 고객사 발굴 건 등직무수행 내용1. 거래처 관리식품영업은 해당 거래처에서 CJ제일제당의 우수한 제품이 어떻게 효과적으로 판매될 수 있을지 고민해서 ... , 영역 등에 따라서 직무의 상세한 내용이 달라질 수 있다.직무분석은 해당 직무가 어떤 내용의 일을 하는 것이고 잘 수행해 내기 위해서는 어떤 역량이 필요한지에 대해서 객관 ... 적으로 작성된 문서이다. 회사의 인사팀은 주기적으로 직무분석의 내용을 업데이트 한다. 직무분석은 회사가 향후 해당 직무에 필요한 인력을 채용할 때 중요한 선발 기준이 된다. 또한 해당 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관을 찾아보기 기관 개요

, 창업 관련 프로그램들을 운영하며, 분기별로 꾸준히 많은 인원을 모집해 역량 있는 인재들을 배출하고 있다.최근 수요가 많은 프로그램과 이유 분석해당 기관에서 발표한 통계 자료 ... 들을 살펴보면, 해당 기관에서 제공하는 평생교육 프로그램 참여 학습자들은 20명 미만의 적정 인원으로 구성된 수업을 원했고, 오전 10시부터 12시 사이 시간대에 2~3시간의 교육 ... 이 적당하다고 했다. 주 2회, 3개월 미만 주 2회 적정 연수 횟수가 적당하고, 2-3,000원 미만은 적정 수강료로 적당하다고 밝혔다. 강의방식으로 실습과 현장교육이 선호되는 이유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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A+평생교육프로그램개발론_평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 6대 영역인 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 중 1개를 지정하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.

있는 문해활용능력을 개발하고 초등학력을 인증받을 수 있도록 지원하는 평생교육이다.3) 직업능력향상교육직업준비 및 직무역량개발이 목적으로 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비 ... 하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육이다4) 문화예술교육문화예술을 향유와 활용이 목적으로 문화 예술적 상상력과 창의력을 촉진하고 문화 예술 ... 하여 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.?목차?1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서 입니다. 이에 따라 삼성전자는 '내재적 동기' 중심의 직원 격려 프로그램을 마련했으며 구체적인 ... 기술을 익힐 필요가 있습니다. 이에 본론에서는 ‘삼성전자’를 사례로 선정하여 해당 기업에서 실시하는 직원 동기부여방안에 대해 구체적으로 설명하며 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1 ... 로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지 못한 것으로 보입니다. 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

영향력을 발휘하고, 해당 서비스와 크루들이 함께 성장하며, 그 여정을 함께하는 동료와 조직이 상호 보완하며 발전하도록 지원한다. 코칭 대상의 상황에 따라 필요한 주제를 다루 ... 부터 출신,인종,국적, 장애등의 차별을 금지하고 있다. 이 부분도 하나의 동기부여라고 볼 수 있는데 이유는 여자라는 이유로 혹은 기혼한 남자가 육아휴직을 냈다는 이유로 외국인이라는 이유 ... , 음성 전사등 가능한 범위의 인터넷 서비스 직무를 담당한다. 그들은 장애인을 차별하지않고 카카오내 크루대상 마사지공간 톡클리닉에서 시각장애인이 헬스키퍼 서비스를 제공하고 사내 카페

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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2025 어린이집 성폭력예방교육 지침표준안 (원명만 넣으세요) _필수실적보고자료임

여야 한다. ② ??어린이집 원장은 피해자등, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 된다. 1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치 2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치 3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 ... 성폭력 예방 지침 표준안 (??어린이집) (일반 문의:권익지원과 02-2100-6392, 6429) (사건대응 문의:권익침해방지과 02-2100-6168, 6169) (교육 관련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.01

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

과목 : 산업심리학과제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 합리적인 급여체계2. 직원 친화적인 근무환경3. 우수한 직원복지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업 사회에서는 회사를 운영하는 경영자 뿐만 아니라 해당 기업에 근무 ... 다. 이러한 여러 가지 면을 고려해볼 때, 현대 사회에서는 직원에 대한 복지와 급여 등의 수준이 뛰어나고 근무환경이 우수한 기업의 경우 직원들의 만족도가 높아 이로 인해 해당 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다. 따라서 본론에서는 인사고과에 대해 정의하고 4가지 요소 중 타당성과 신뢰성에 대해 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해서 알아보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

[1주차]1. NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위는 능력단위요소, 적용범위 및 작업 ... 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?학벌이나 스펙이 아닌 역량과 능력을 통해 지원자를 파악하고 채용하여 개인과 기업, 국가의 능력을 향상시키기 위함이다.현재까지 우리 사회 ... 으 능력을 갖춘 직원을 채용할 수 있고, 지원자는 스펙 쌓기가 아닌 직무에 맞는 능력을 키울 수 있다는 장점이 있다. 이에 능력중심의 채용은 직무 에 대한 지원자의 이해도와 적응

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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노인간호학실습 법윤리 / 성폭력 방관 사건 / 문제점 제시, 근거 제시, 성찰

122조 : 공무원이 정당한 이유 없이 직무수행을 거부하거나 그 직무를 유기하는 죄입니다. 공무원의 범위는 법령에 따라 공무에 종사하는 사람을 포함하며 여기에는 공무집행을 위탁받은 사인도 포함됩니다. -> 기관5. 「성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률」 ... 에서 남성 입소자가 여성들의 방에 지속적으로 드나들며 성폭력을 저질렀다. 요양보호사들의 업무일지를 보면, 이미 지난 4월부터 해당 남성 입소자의 추행 기록이 여러 건 등장하여 신고 이전 ... 보호사들 및 관련 직원들이 입소자들을 주의 깊게 관찰했다면, 사건이 일어나는 것을 방지할 수 있었을 것입니다.2. 보고 및 대응 부실 : 해당 사건은 4월부터 요양보호사들의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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경상대 ncs직업기초 1주차 과제

1. NCS 능력단위란 무엇인가?: 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.: 문제해결능력 ... 에 필요한기초능력인 기초직업능력, 특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한행동중심의 평가를 실시한다.면접평가에서는 직무관련 역량에 초점을 둔 구체적인 질문과 지원자 별 동일 진문을 ... , 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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