"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 181-200 / 20,619건

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건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가 자격시험 도입에 대한 자신의 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

에 찬성하는 입장이다. 이유는 일반적으로 건강가정사 자격증을 취득하면, 일정한 교육과정을 거친 것으로 인정되어, 해당 분야에서의 전문적인 역할을 수행할 수 있기 때문이다. 또한, 국가 ... 자격시험의 도입으로 인해, 건강가정사의 직무 수행 능력과 전문성이 보장될 것이라는 점에서도 찬성한다. 그러나, 이러한 시험 도입에 대한 반대 의견도 있을 수 있다. 그 이유 ... 는, 자격증 취득이 어렵고, 시험 합격률이 낮을 수 있다는 것이다. 또한, 시험 준비를 위한 비용이 부담스러울 수도 있다. 이러한 문제점을 고려하여, 시험 합격률을 높이기 위한 지원제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.-목 차 ... 대로 되라는 식의 행동 반응이기 때문에 상습적으로 결근이나 지각을 일삼고, 업무 효율을 증대하기 위해 노력하지 않고, 실수가 잦아진다.직무만족을 높이기 위해서는 해당 직무에 종사 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입Ⅳ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다. 이때 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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분석 대상 프로그램을 운영하는 평생교육기관 정보(기관 교육프로그램분석)

하는 것이라 할 수 있다. 현재 국내에서는 장애인활동 지원사의 고용이 꾸준히 증가하고 있으며 이로 인해 지역사회 지원센터 등에서 활동할 수 있을 것으로 보인다. 이외에도 해당 직무 ... .“ 장애인활동 지원사”Q2. 이 프로그램이 필요하다고 느끼게 된 이유는?A2.활동지원사는 ‘장애인활동 지원에 관한 법률’에 근거하여 만들어 진 과정으로 장애인들의 일상생활을 보조 ... 하고 자립생활을 지원하는 장애인활동지원 인력을 양성하는 과정이라 할 수 있다. 이렇게 ‘장애인활동 지원사’가 되기 위해서는 지정된 활동지원사 교육기관에서 일정한 교육 과정을 이수해야한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. 그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무 ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 해당 최저임금에 대해 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

고 싶은 목표는 무엇이며 , 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 . 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 , 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행 ... 십시오 . [500 자 이상 700 자 이내 ] 3. 지원하는 직무에 대해 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇이고 그 이유에 대해 서술하여 주십시오 . [500 자 이상 700 자 이내 ... 또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

, 회계, 품질 등 관련 분야에 맞는 교육 프로그램을 찾아 전문 교육기관에 해당 부서 직원들에게 들을 수 있도록 교육비를 지원하는 시스템을 갖추겠다. 그리고 기업이 성장하면서 직원 ... 시키기 위해서는 리더십 교육, 중간관리자 교육과 같은 역량강화 교육 프로그램을 통해 역량을 향상할 필요가 있다. 문제는 막상 교육비를 지원해 준다고 해도 업무 때문에 바쁘다는 이유로 가 ... 조직심리학 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

과, 명확히 이해되지 않는 부분에 대해 재질문할 수 있어 지원자에 대한 이해도를 높일 수 있다는 점에서 장점을 가진다. 또한 서류나 필기시험을 통해 평가할 수 없는 지원자의 직무수행 ... 과 비용만 할애할 뿐 원하는 인재를 채용하지 못하고 형식적인 채용절차에 그칠 수 있다는 단점도 있다.3. 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무 ... 을 정성적으로 평가할 수 있는 다양한 선발도구를 도입하는 것이다. 여러 선발도구 가운데 지원자의 실질적인 업무 수행 능력을 확인하기 용이한 방식으로 ‘면접’이 있는데, 최근 많

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 ... 를 조직화해 직무의욕을 발휘할 수 있도록 도와 이직·퇴직 가능성을 줄이는 영역과 채용·배치 지원, 직원 상담·불만 등이 모두 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리 ... , 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

아동복지론, 10포인트 2장 반(바탕체)주제: 우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇 ... 일지 구체적으로 설명하시오.*과제상세설명- 자신이 생각하는 아동보육서비스의 문제점을 거론한다.- 그것이 문제점이라고 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝힌다.- 문제점이라 생각 ... 한 해당 아동보육서비스의 개선을 위한 향후 과제는 무엇일지에 대해 제시한다.- 즉 과제에서 요구하는 주제는 총 3가지임목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 아동보육서비스의 문제점1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

이루어지기 위해서는 직무급을 도입하고자 하는 조직의 최고 경영자들은 조직원들에게 직무급을 도입해야 하는 이유와 직무급이 도입된 이후의 미래에 대해 조직원들에게 충분한 정보를 제공 ... 채용 직무에 대한 전문성을 갖추지 못한 직원들이 적지 않다. 실례로 본인이 근무하고 있는 기관에서 지원자들이 각 권역별, 직무 분야별 채용 인원을 고려해서 입사 자체를 목적으로 자기 ... 의 전공이나 적성, 자질을 고려하지 않고 무조건 경쟁률이 낮은 권역이나 직무에 지원해서 최종 합격하는 경우가 종종 있다. 이렇게 선발된 신입 직원들은 지금 당장 실무에 투입할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

에 거의 영향을 미치지 않을 것이다.? 작업환경의 특성- 작업구조, 기계화된 정도, 형식화의 정도가 높을수록 직원의 이해도가 높기 때문에 지원적 리더십이 효과적이다.2) 선택한 이유 ... MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. 자신이 가장 선호 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

다.이러한 이유로 삼성전자는 ‘내재적 동기부여’에 중점을 둔 직원 동기부여방안을 설정했고 그 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례 ... 에게 동기부여를 하는 방안은 높은 의의를 지니므로 이하의 본문에서는 한국의 대기업인 ‘삼성전자’를 사례로 선정하여 해당 기업에서 실시하는 직원 동기부여방안에 대해 구체적으로 설명 ... 에 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 형태로 동기부여방안을 추진했는데, 이러한 기조는 뚜렷한 성과를 발휘하지 못해 장기간 지속되진 못했다. 그 이유는 시장 환경이 단순했을 때

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

이 직무역량과는 관련성이 적다는 게 문제다. 지원자가 힘든 상황에 부딪혔을 때 대처능력을 파악하려는 게 압박면접의 목적이지만 도를 넘는 사례가 비일비재하다. 직무와 관련 없는 대표적인 ... 성 압박면접을 겪으면서 취업 의지는 물론 자존감마저 꺾이고 있다는 지적이다.3일 재계와 온라인 취업포털 사람인에 따르면 올해 채용기업 10곳 중 7곳은 면접에서 지원자의 가족, 연애 등 ... 의 사적인 질문을 하는 것으로 나타났다. 기업들이 개인사 관련 질문을 하는 이유로는 '인성을 파악하는 방법이라서'(54%)가 첫 번째로 꼽혔다. 다음으로 '입사 후 영향을 미칠 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 해 보시오. ③ 그리고, 실제 채용공고문'을 작성해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략2. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력 ... 위해 사례에서 어떤 부분을 고려해야 하는지를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

관리직 사업서비스를 제공하고 관리하거나 , 경영지원 및 행정서비스 , 사무적인 일을 수행하는 것과 관련된 직업들 ▪ 금융 ・ 보험관련직 금융서비스를 제공하고 관리하며 , 해당 사무 ... 역량을 중심으로 스스로의 위치와 한계를 파악하는 것 - 학업성적은 3.5~4.5 정도 - 외국어성적은 토익성적 기준 750 점 이상 - 국민의 생명과 안전을 중요시하는 직무는 해당 ... -3 국가직무능력표준 (NCS) 이 필요한 이유 기업경쟁력 강화 현장 맞춤형 인재 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심 ... 설명하시오.(1) 모집전략: 직무중심 전략, 전공지식을 갖추고 전문 능력을 지닌 사람을 채용해야 함(2) 이유:- 잠재력만 있는 사람을 영입하여 교육시킨다면 기존 사업기반이 없 ... 은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

분석과 세심한 채용시스템은 필요한 직무에 대한 정확한 분석과 해당하는 지원자에 대한 세심한 선발로 가장 적합한 인재선발을 가능하게 만듭니다.선발한 인원은 70:20:10등의 경영 ... 입니다. 외부에선 Google의 사내문화에 반한 뛰어난 인재들이 지원함으로 필요한 직무에 맞고 강력한 아이디어를 보유한 구직자를 채용할 수 있기 때문입니다.Google의 대표적인 ... HR시스템은 다음과 같습니다.1. Google의 뛰어난 직무분석&직무설계직무분석은 해당 직무가 수행할 과업의 내용과 그와 관련된 정보를 분석하여 관리목적에 적합하게 체계화하는 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

를 최소화할 수 있게 되는 근무환경의 조성과 직무수행의 효율성에 대해서 올리게 되는 사례들의 수집과 감독 그리고 평가에 해당하는 부분을 말하게 된다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하 ... 의 지원관리 그리고 직원의 업무처리와 관리 이뿐만 아니라 사회복지 네트워크 관리가 여기에 해당하고 있다.2) 교육적 슈퍼비전교육적인 슈퍼비전이라는 것은 주로 기관의 사회복지전문가에 대 ... 주제: 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

어 녹록지 않다.(1) 사회복지사의 최우선 덕목사회복지사는 직무 수행에 필요한 전문성과 지식을 가지고 있어야 한다. 이는 의뢰인이 처한 다양한 사회적 문제에 대응하고 적절한 지원 ... 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요.공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지 ... 사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하세요.목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 최우선 덕목(2) 사회복지사의 공감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

은 부담과 투자가 필요하기에 기업이 자사에 필요한 것은 무엇인지 고민하고 직무 역할을 평가하며 해당 직무에 대한 요구 사항이 어떻게 바뀔지 결정할 수 있는 시간적인 여유를 제공 ... 한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 예를 들어 브랜드 이미지 쇄신 방안을 모색 중인 기업에는 기업의 로고를 새롭게 제작해야 하는 아트 담당 부서가 없을 가능성이 크다. 해당 ... 하여 부재 기간 동안 직무 능력을 갖추고 있는 임시 근로자를 찾게 된다. 비정규직 인력은 업무 공백을 보완하고 단기적으로 증가한 업무량을 수용하기에 적합하다고 볼 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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