"해당직무에지원하는이유"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는이유" 검색결과 141-160 / 20,615건

경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

, 3) 종이책 출판물 마케팅/홍보 디자인, 4) 사은품, 자료집 등 기타 디자인 등으로, 교보문고에서 판매하는 모든 종류의 출판물과 마케팅적 요소를 포함한다.자격요건은 해당 직무 ... , 서류전형을 통해 해당 지원자의 경력과 포트폴리오를 중심으로 자격을 확인해야 한다. 디자인은 무엇보다도 기술적 능력과 경험이 중요하다. 다양한 분야의 출판 디자인 경험을 보유 ... 는지, 데이터 처리 프레임웍 기반 개발 경험이 있는지를 알 수 있다. 마지막으로 인터뷰 형식의 면접을 통해 해당 지원자를 보다 꼼꼼하게 판단할 수 있다. 해당 업무와 관련하여 문제해결

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

취업 후의 일자리·임금 변화, 경력단절 이후 첫 일자리 구직활동 및 경력단절 예방과 재취업 지원에 필요한 정책 수요 등이 해당된다. 여성의 경제활동이 남성에 비해 상대적으로 원활 ... 하지 못한 실정임을 드러내는 제도적 현상으로 보여지며, 특히 임신과 출산, 육아 등의 문제로 경력단절이 발생하는 여성이 많다는 것을 미루어 짐작할 수 있다. 참고적으로 해당조사 ... 종업원 스스로 파워를 지니고 있다고 인식하고, 과업이나 상황을 통제할 수 있거나 영향을 줄 수 있다고 생각하며, 개인이 처한 직무상황이나 대인관계에 능숙하게 대처할 수 있다는 믿음

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

장기적인 관점에서 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화, 전략적 사고 등을 통해 개인과 조직이 변화에 대응할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 이는 특정 직무나 기술에 한정 ... 을 제공하고자 한다.2. 본론가. 교육훈련의 정의와 특징교육훈련은 특정 기술이나 지식을 습득하고, 이를 직무에 즉시 적용할 수 있도록 설계된 단기적이고 실용적인 과정이다. 이는 주로 ... 에 해당한다. 한국교육개발원의 2023년 보고서에 따르면, 기업의 약 70%가 직원 교육훈련을 통해 단기적으로 업무 생산성이 약 30% 향상되었다고 응답하였다. 이는 교육훈련이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

형의 리더십 유형은 지시적 행동과 더불어 지원적 행동을 함께 수행하는 특징을 내재해 M2 단계에 적합하다.- 예시 : 직무 수행에 대한 강한 의지는 가지고 있지만 아직은 직무에 대한 경험 ... 이나 능력이 부족한 신입들에게는 직무와 관련한 부분에 대하여 리더가 결정한 뒤 이것을 지시하면서 그 이유를 설명하고, 적극적으로 격려하는 방식으로 접근하게 될 때 조직의 구성원 ... 과 상호작용의 기반을 강조하고 있다. 이에 따라 최근에는 이러한 특징의 리더십을 개발하고 훈련하며 연구하는 활동들이 주요하게 실시되고 있으며, 이 중 하나가 상황적 리더십에 해당

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

다. 최근 개정되어 시행된 근로기준법과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’에서는 변경, 배치전환, 직무 재배치와 같은 용어를 추가적으로 사용하고 있다. 근로기준법 ... 기준법 제23조 제1항의 제한을 받아 사용자의 정당한 이유가 있어야 할 수 있는 전직이 무엇인지를 둘러싸고 발생한다. 전지의 개념 범위에 직무내용이 변경되는 경우만 포함되고 근무 ... 장소가 변경되는 경우 전직에 해당되지 않는지, 전직이 징계에 해당하는 경우 정당한 이유가 요구되는 징계가 아닌 전직에 대해서 근로기준법이 적용되는지의 여부가 논란이 되고 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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강의에 소개된 코칭대화모델을 참조하여 자신만의 새로운 (코칭)대화모델을 만들고

아요.고객: 네, 저도 그 부분이 마음에 걸려요. 그런데 직무를 중심으로 해서 쓴다는게 제가 해당 직무에 대해서 엄청 많이 아는건 아니라서 좀 어렵네요.코치: 그리고 인적성 검사에서 많이 ... ?1-2. 코칭대화모델을 적용한 (간단한)대화 예시2. 질문과 경청의 의의를 설명하고, 코칭에서 질문과 경청이 중요한 이유를 사례를 들어 설명하시오.2-1. 질문과 경청의 의의2-2 ... . 코칭에서 질문과 경청이 중요한 이유-목차-1.나만의 코칭대화모델과 이를 적용한 간단한 대화 예시1)내가 만든 코칭대화모델2)이를 적용한 대화 예시2.질문과 경청의 의의 및 코칭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

업무 환경은 직업 만족도를 높여줍니다.직장에서의 관계 : 동료, 감독자, 부하 직원과의 상호 작용은 직무 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 존중하고 협력하며 지원하는 관계는 더욱 만족 ... [조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차1. 개념 소개(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성2. 세 개념 ... 의 관계 정리3. 참고자료1. 개념 소개(1) 직무만족조직 심리학에서 직업 만족도는 개인이 자신의 직업에 얼마나 만족하는지를 나타내는 다각적인 개념입니다. 이는 업무 자체의 성격, 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... &이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 목표를 실현하기 위해서는 효과적인 방법으로 훌륭한 인재를 빠르게 선별해야 합니다. 이에 대해서 논의해 보기 위해서 채용의 전제는 무엇이고 ... 이 다르기 때문에 이를 면밀하게 살펴보고 결정해야 합니다. 채용의 목표로는 훌륭한 인재를 직무 적합성에 맞추어 인재들을 불러오는 것과 사람을 뽑는 과정에서 드는 비용과 시간을 최소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

성을 부각시킨다. 조직시민행동이란, 직무 외에도 조직을 지원하고 협력하는 자발적인 행동을 의미하는데, 이는 조직의 효율성을 높이고 조직 내 긍정적인 분위기를 조성하는 중요한 요소 ... R E P O R T과제명조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 직장인들은 복잡하고 다층 ... 자기개발을 요구하기도 한다. 이러한 압박은 직장 내 스트레스를 유발할 수 있으며, 종업원들이 조직시민행동을 보이는 이유는 바로 이러한 환경을 개선하고자 하는 의지에서 비롯될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.09

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

으로 비추어 보면 사무직이라고 하여 지식근로자가 아니라 해당직무에서 업무의 특성과 분야의 심층 지식을 가지고 있는 전문 인력을 지칭한다.정보통신의 발달과 전세계적인 비대면 시대 ... 하거나 서비스를 제공하기 위해 상호작용을 위한 구성원간 역할을 적절히 부여해야 한다. 현대 사회에서의 대부분의 생산공정에 팀워크를 도입해 운영하고 있으며 이는 직무의 복잡성으로 인해 ... 과업이 복합적인 해결방법을 필요로 하기 때문이다.효과적인 팀 구성을 위하여 상황, 구성, 직무설계 및 프로세스가 중요하다.효과적인 팀구성의 사례로써 제품개발을 위한 팀구성의 사례

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론 주제: 직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다 이 중 세가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오. - 목 차 ... 으로 보고 된다(이종목, 1989). 2) 직무만족의 사례 버퍼는 여러 소셜미디어를 한 번에 관리해주는 서비스를 제공하는 기업이다. 해당 기업은 극단적으로 보상 정보를 투명하게 공개 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 1) 직무만족의 개념 2) 직무만족의 사례 2. 직무몰입 1) 직무몰입의 개념 2) 직무몰입의 사례 3. 조직몰입 1) 조직몰입 개념 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에서 바라봐서는 안된다고 주장하는 것이다. 하지만 기업의 입장에서는 이는 통제 할 수 있는 자산에 해당한다. 하지만 그만큼 노동 시장의 발달 가능성을 의미한다는 것이다. Ⅱ.본론 1 ... 에 해당한다. 따라서 거래의 대상이며 상품의 가격 또는 활용조건에 따라서 거래가 되고 협상의 대상이 된다. 이와 관련하여 기업은 제도적인 장치, 협상과정 등을 하는데 이 모든 것 ... 에서 밀리기 시작한 것이다. 그 결과 사람들은 제품이 아닌 노동력을 판매하기 시작하였고, 해당 노동력을 기반으로 자본을 얻고자 하였다. 이렇게 하면서 자연적으로 자본주의 체계 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[A+ 위더스 산업심리학 과제] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

과 성격, 신체능력 등의 3요소의 의미와 특성을 알아보고 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소와 이유는 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발선발이란 ... 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발 방법에는 전지적 자료, 신원조회 및 추천서, 현장조사법, 면접, 작업 ... (직장)에서 가장 중요시하는 요소와 이유는 무엇인가?내가 다니고 싶은 직장은 패션회사이다. 패션회사에서도 영업 MD 라는 직무에서 일해보고 싶다. 패션회사 영업 MD 라는 직무

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

.11) 이후 기업이 원하는 인재상, 즉 특이형 채용자에 해당하는 부류가 공모전 입상자이기에 그 수가 많다 하여도 높은 가치는 명백하다.기업이 공모전을 주최하는 이유는 먼저 ... 다. 3학년 2학기, 혹은 4학년 1학기 이전에 자격증을, 정확히는 ‘유망 자격증’, 내가 가고자 하는 업종에서 필요로 하는 자격증을 취득하는 것이 중요한 이유이다. 지원서 작성 ... 에 적극적으로 사용하여 원하는 직무에 지원할 수 있기 때문이다.아르바이트는 경력 관리 유형 중 증명서를 필요로 하지 않는 Ⅱ에 들어간다. 인턴 경험과 더불어 핵심적인 것이다. 가

시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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긴즈버그의 생애 진로발달이론에 대해 간단히 기술하고, 해당이론과 관련된 나의 진로발달에 대해 기술하시오

긴즈버그의 생애 진로발달이론에 대해 간단히 기술하고, 해당이론과 관련된 나의 진로발달에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론진로발달은 개인의 직업 선택과 경력 형성에 중대한 영향을 미치 ... 하고, 효과적인 진로 상담과 교육 프로그램을 설계하는 데 큰 도움을 준다. 본 주제를 선정한 이유는 자신의 진로를 체계적으로 분석하고, 이를 통해 보다 명확한 진로 목표를 설정 ... 나아가 개인의 경력 개발과 직업 만족도를 향상시키는 데 기여할 수 있다. 따라서 본 논문에서는 긴즈버그의 생애 진로발달이론을 중심으로, 해당 이론이 개인의 진로발달에 어떻게 적용될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

복지자원 지원관리, 직원의 업무처리 관리 및 사회복지 네트워크 관리 등이 해당되며, 소속기관 내의 구조 및 갈등, 그리고 다른 사회복지기관을 포함한 타 기관과의 협력과 소통 등 ... 의 지지적 역할은 소속기관의 각 구성원들이 본인들의 직무에 대한 만족도를 상승시킬 수 있도록 해주는 종합적인 지원의 역할로서 구성원들의 내적 안정과 외적 스트레스 요인의 제거, 직원 ... 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.1) 지적 능력어떤 일이나 상황을 잘 판단 ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이

은 활동으로서 인식되어 왔다는 것을 확인할 수 있는데, 그 이유는 사회경제적 급성장에 비하여 경제적인 지원을 연계할 수 있는 자원이 상대적으로 빈약했기 때문인 것으로 추측해 볼 수 있 ... 및 기부문화, 그리고 민간지원의 초보적인 수준 등을 감안해 보았을 때 환자들의 욕구 자체가 적었다기보다는 해당 욕구를 충분히 해결해 줄 수 있는 자원이 부족하여 경제적 지원서비스 ... 를 내지 못하는, 즉 경제적으로 어려운 환자를 지원하는 것이었다. 하지만 지금은 여러 영역에서 폭넓게 복지가 실천되고 있다. 즉, 과도한 병원비로 인해 경제적 파탄에 이르게 된 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. 경력 개발은 직원들이 조직 내에서 장기적으로 성장하고 이동할 수 있도록 지원 ... (CDP)'를 운영하고 있다. 이 프로그램은 직원들이 조직 내에서의 경력 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 지원한다. CDP는 멘토링, 경력 상담, 다양한 직무 경험을 통한 경력 이동 ... 을 증대시키는 결과를 가져온다. 또한, HRD는 직원들의 경력 개발을 지원함으로써 장기적으로 조직 내에서의 유능한 인재 유치와 유지에 기여한다. 조직은 HRD를 통해 변화하는 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

하는 직무를 분석하여 신체지원 영역, 정서지원 영역, 일상생활지원 영역 및 가사 등의 수행 빈도가 높았고, 가장 수행 빈도가 높았던 정서지원영역에서 말벗하기 역할과 신체지원 영역에서 감염 ... 하는 직무환경 내에서 주된 역할은 신체지원 영역과 정서지원 영역이라 할 수 있고, 단순히 몸이 좋지 못한 노인들에게 신체지원을 제공하는 것에 그치는 것이 아니라 말벗과 같은 정서를 지원 ... 대상자 및 그들의 가족들이 가지는 인식의 수준이 낮기 때문에 인격적으로 무시하는 경우가 적지 않다. 이러한 일이 발생하는 이유는 방문요양서비스와 같은 업무가 노인들에 대한 신체지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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