"포터와 로울러"의 검색결과 입니다.

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브룸의 기대이론 포터와 로울러 기대이론 동기부여이론 스티어스 동기부여 사례

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"포터와 로울러" 검색결과 161-180 / 216건

내용이론과 과정이론

. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대이론3. 아담스의 공정성이론Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요 ... 상호연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다. 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있다.1. 브룸의 기대이론동기부여에 관한 가장 포괄

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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6시그마

개인의 특성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다.또한, 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어 오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 정립하였다는 점이 ... 은 인과관계를 가지고 설명함으로써 〔만족→성과〕가설에 제동을 걸게 된다. 오늘날에는 포터-로울러의 가설이 정설로 받아들여지고 있다. 즉, 성과가 높을 때 그것이 제대로 보상되면 사람

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.05

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[조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론

보상에서는그것이 불가능하다는 한계점을 면치못한다.* 포터 로울러의 노력 - 성취이론이는 종업원 성취수준의 개선을 위해서 어떤요인과 과정이 필요한 것인가를 밝히고있다.포터와 로울러 ... , 개인의 만족은 보장되며 만족에서 비로소 노력도 기대된다는 이론을 제시한다. 이로써 포터의 모델은 노력-성취-보상-만족 그리고 피드백되는 또다른 노력의 이론체계를 이룬다.- 포터

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[교육] 인간의 욕구와 동기 및 인간관

(Expectancy): 어떠한 행동이나 노력의 결과에 의해 나타나는 성과에 대한 신념＊VIE 의 결합정도가 높으면 동기가 나타난다.6. Porter-Lawler의 기대이론포터(L ... . Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 동기모형을 제시하였다.7. Adams 의 공정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.14

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교육행정과 경영 이론 요약-제5장 교사의 직무동기

)의 곱의 함수나.성과-만족이론1)내용 체계가)성과-만족이론: 포터(Porter)와 로울러(Lawler)는 브룸의 기대이론을 기초로몇가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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한국 공무원 사기의 문제점과 개선방안.

의 재능을 타인이 높게 평가하는 경우 업적은 더 올라가는 경향이 있다.(2) 포터(Porter) 와 로울러(Lawler)의 업적ㆍ만족이론이 이론은 만족이 업적을 가져오는 것이 아니

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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[교육행정 및 교육경영]학교조직의 동기부여

구명에 관심.1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 성과-만족이론3. 아담스의 공정성이론4. 로크의 목표설정이론♠ 브룸의 기대이론* 기본가정- 인간은 사고와 이성을 지닌 존재 ... : 1차수준의 성과가 2차수준의 성과를 가져오게 되리라는 주관적 확률치.- 가장 강한 동기유발 요인의 조합높은 긍정적 유인가+높은 성과기대+ 높은 보상기대♠ 포터와 로울러의 성과-만족

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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조직행동론-내용이론,과정이론,상황이론 등

이론을 대표하는 사람에는 브룸과 포터와 로울러가 있다.공정성이론은 조직구성원들은 자신의 성과에 대해 정확하고 공정한 평가가 내려지기를 기대하고 이러한 평가를 바탕으로 한 공정

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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[행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

성에 대한 지각포터와 로울러의 모형에서는 보상을 내재적 보상과 외재적 보상을 나누어 설명함 으로써 동기유발의 내용이론과 연결된 통합모형을 만들었다. 또한 브룸의 이론은 노력과 성과 ... 는 완전한 관계를 유지하지 못한다. 따라서 포터와 로울러는 피드백 순환개념을 이용하여 브룸의 이론을 동기적인 모형을 만들게 된다.이 견해에 의하면 노력을 경주하면 성과에 이르게 된다는 ... 게 될 것이라는 지각된 확률이라는 두 가지 요인에 의해 영향을 받게 된다는 것이다. 그래서 브룸과 포터,로우러등은 어떤 요일이 동기유발에 영향을 미치는가에 대하여는 의견을 같이하

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여

포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력과 성과에 영향을 미치는 역할지각, 능력 등의 변수를 추가하고 공정성 이론도 연결시켜 총괄적인 동기모형을 제시하여 일정한 성과는 다양 ... 치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 롤러의 기대 이론1) 개요

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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[학교와학급경영]동기이론 의사결정이론

적 산출 (취업)노력→성과→보상유인가유인가 (작업조건)동기화의 힘=기대,수단성,유인가의 곱3. 동기의 과정이론2)포터와 로울러의 기대이론 브룸의 이론에서 발전하여 과업수행과 직무만족간

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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[경영조직, 행정조직]공무원조직과 아시아나의 동기부여

(3) 현재 공무원의 인원감축예고4. 동기부여 이론에 의한 정부조직의 동기부여의문제점 도출(1)허츠버그(F. Herzberg) 2요인이론(2) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(3 ... )의 2요인이론으로 살펴본 결과 개인의 단점만을 찾아내려는 정책인 처벌위주의 동기부여는 오히려 위생요인에 의하여 동기부여의 감소를 불러일으킨다. 또한 포터와 로울러 (Porter

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[조직행동] 조직행동론 직무만족

에서가 아니라 불만족상태 하에서 유발될 수 있음을 지적하는 것이다. 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)로 대표되는 주장으로 직무만족이란 직무성과의 원인이 아니 ... . Tiffin)과 맥코믹(E.J. McCormick)은 직무만족은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 정도의 함수라고 하였으며 포터 ... (L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)는 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고인정되는 보상의 수준을 초과한 정도라고 정의하고, 실제의 보상이 정당하다고 인지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.03

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[인사관리]노사 관계론

할 수 있다.첫째, 호포크, 스미스, 맥코믹, 콘스탄스 등은 직무만족을 개인의 감정, 신념, 태도, 성취감과 같은 심리적 상태로 정의하고 있다.둘째. 퀸, 포터와 로울러 로크 ... 수준퀸, 포터, 로울러, 로크 직무만족에 대한 정의이런 정의들을 종합하여 , 직무만족은 직무경험에서 느끼는 감정과 직무수행에 따른 보상에서 얻게 되는 인지의 총체로 정의한다.나

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

(expectancy theory)(2) 형평성 이론(3) 포터와 로울러의 모티베이션 모형(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정이론4. 개인 임파워먼트Ⅲ. 연봉제

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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조직행태론

시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.포터와 로울러의 업적-만족이론은 정통적인 기대이론을 수정?발전시킨 것으로 평가되고 있다. 그들은 만족이 직무성취 또는 업적

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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[조직 행동론] 동기부여

의 가치와 지각된 노력 보상의 확률 : 태도변수 이것이 곧 모티베이션{[그림 3] 포터와 로울러의 기대모형.[만족 성과]Poter-Lawler 모델의 또 하나의 공헌성과와 만족도의 관계 ... 에기여한 바가 큼-종업원 각각의 가치체계와 기대감, 수단성 인식 등 차이가 남 →종업원 집단을 대상으로 한 동기부여 정책이 실효를 거둘 수 있는가 하는 의문이 제기됨Ⅱ. 포터 ... 와 로울러의 기대이론.기대이론, 공정성이론, 내재적 보상, 그리고 성과와 만족의 관계 등을 총괄하고 있을 뿐만 아니라 능력과 역할 지각의 문제까지를 모델에 포함시킴 →종합모델.보상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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[인간자원개발] 직무분석과 동기부여

되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 모티베이션 현상에 접근하려는 것이다.2- 포터와 로울러의 모델포터와 로울러(Porte r& Lawler) 는 이와 같이 기대이론에 입각해서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[조직행동]동기부여 이론

의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로의 모티베이션 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족의 정도가 좌우된다는 논리포터와 로울러의 모티베이션 모형 ... 직무를 갖고 있는 다른 종업원과의 비교를 통한 상대적 금액이 중시되므로 경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 기울여야 함포터와 로울러의 모티베이션모형기본 내용 :? 과거

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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[인사조직]동기부여

를 통해서 목적과 방향을갖게 되는 경위를 설명- 복잡하고 동적임내용이론과정이론2005 조직행동론동기부여의 욕구이론들..PAGE:71. 동기부여의 개념내용이론과정이론브룸의 기대이론포터 ... 와 로울러의 기대이론아담스의 공정성이론매슬로우의 욕구단계이론알더퍼의 ERG 이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2요인이론2005 조직행동론동기부여의 욕구이론들..PAGE:8

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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