"포터와 로울러"의 검색결과 입니다.

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브룸의 기대이론 아담스이론 기대이론 동기부여이론 스티어스 동기부여 사례

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"포터와 로울러" 검색결과 181-200 / 216건

[미시경영조직론]가치, 태도 및 직무만족 발표 PPT - 이론&사례

.McCormick) - 직무만족은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 정도의 함수 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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[경영]인사고과와 성과에 대한 보상

동기부여이론으로서 인정되고있는 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 동기부여모형은 거꾸로 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 장래의 동기부여 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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모티베이션

다는 귀중한 시사점을 얻는다(3) 포터와 로울러의 모테베이션모형과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로의 모테베이션 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족 ... 의 정도가 좌우된다는 놀리를 제시한 모형이다. 만족은 과거에 발생한 일의 결과에 대한 심리적 느낌인 반면 모티베이션은 미래에 대한 기대의 결과라는 점에서 다르다고 본다. 포터와 로울러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

를r-Lawler)의 노력-성취이론포터와 로울러는 성취에 영향을 미치는 요인으로서 만족이나 사기를 들지 않고, 오히려 노력을 중요시하였다. 노력-성취-보상-만족 그리고 피드백

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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[경영학] 모티베이션이론과 방법

의 X·Y이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론 등이 포함되며 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 모티베이션모형, 굿맨의 사회 비교 이론, 아담스 ... 를 과대평가 하는 경향이 있다는 비판을 받고 있다.(2) 포터와 로울러의 모티베이션모형과거 산업사회에서 나타난 기업의 권위주의적인 기업문화와 구성원을 비인간화시키는 문제점을 극복

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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[교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

에 대해 가지는 보상기대2. 포터와 로울러의 성과-만족이론1) 내용체계: 브룸의 기대이론을 기초로, 몇 가지 변수들을 첨가하여 동기부여이론을 발전. 성과가 직무만족에 영향을 미친다는

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리

위한 방안들을 강구하게 된다는 것이 공정성이론이다.3)퍼터와 로울러의 기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 확장하여 종업원의 작업에 대한 태도와 성과 간의 관계를 다루

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[모티배이션] Motivation 관점에서 바라본 보상프로그램과 올바른 Motivation을 위한 실천방안

이 공정하다는 것을 보여주는 것이 Equity Theory의 중요한 부분이다.④Porter-Lawler Model포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.11

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[조직행동] 직무만족

. Dessler)도 같은 定義을 하고 있다. 또한 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)에 의하면 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[조직행동] 동기부여의 과정이론

. Porter)와 로울러(E. E. Lawler) 기대이론포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 추가변수를 종합하고, 공정 ... 조직행동론 report .......................................................동기부여의 과정이론Ⅰ. 기대이론(브롬)Ⅱ. 기대이론(포터 ... &로울러)Ⅲ. 공정성이론Ⅳ. 목표설정이론Ⅴ. 목표관리(MBO)Ⅰ. 기대 이론< 기대 이론의 기본 모형 - 브롬(V. H. Vroom) >기대이론은 두가지 이슈에 초점을 맞추고 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[동기유발]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

X 기대치 (2) 포터-로울러의 노력-성취이론 - 내적요인 노력 – 성취 – 보상 – 만족 / 피드백 (3) 아담스의 공정성(equity) 이론 – 보상의 공정성 결과 (Op

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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[조직행동] 모티베이션의 증진

의 상관관계 설명포터/로울러의 모티베이션 모형- 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 장래의 동기부여, 성과 및 직무만족의 정도가 결정 됨모티베이션의 과정이론애덤스 ... - 자신의 투입/산출의 비율을 타인들의 투입/산출의 비율 과 비교인지적 평가이론- 내적요소와 외적요소간의 상관관계 설명포터/로울러의 모티베이션 모형- 과거의 성과에 대한 보상이 어떻

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06

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[조직행동] 동기부여이론

)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬에 의하면 모티베이션 ... 을 때는 동기유발은 일어나지 않게 된다. 또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정·승진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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[조직행동론] 가치,태도,직무만족

(need satisfaction) 정도의 함수라고 하였으며 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)는 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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[인적자원관리] 개발,보상,유지관리

적 생계의 원천이 되는 데 비해서, 조직체의 입장에서는 가장 중요한 비용의 하나이다.테일러는 보상을 만족과 성과의 가장 중요한 요인으로, 허츠버그는 보상을 위생요인으로 보았으며, 포터 ... 와 로울러는 목표-경로상의 수단으로서 동기부여에서 보상의 중요성을 강조하였다.(6)연공급, 직무급, 직능급의 비교{종류연공급직무급직능급개요학력, 근속연수 등의 연공에 기초해서 지불

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[인사관리] 보상관리

으로, 허츠버그는 보상을 위생요인 으로 보았으며, 포터와 로울러는 목표-경로상의 수단으로서 동기부여에서 보상의 중 요성을 강조하였다.(2) 보상관리보상은 생리적 또는 물질적 욕구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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리더십과 모티베이션

의 관계)와포터와 로울러의 수정기대이론이있다.기대이론은 인간의 의사결정과정에 반드시 합리적이로 계산적인 과정이 항상 존재한다고는 볼 수 없고 너무 복잡한 모형의 구성으로 인해 변수측정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

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모티베이션-조직행동

하면 다음의 힘 또는 노력 모형을 나타낼 수 있다.조직행동론, 정수진 저, 210면 의 수식(2)포터와 로울러의 모형-브롬의 기대이론을 기초로 조직내의 종업원의 작업에 대한 태도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[교육행정 및 교육경영] 교사로서 학생과 동료들을 동기화시키는 방법

만족도에 대한 기대에 의해 결정됨을 알 수 있다는 것이다.포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전 ... 들을 가르치는 것을 가장 중요하게 생각한다. 이러한 한계를 고려하여 포터는 생리적 욕구를 제외하는 대신 자율성의 욕구를 자아실현의 욕구 밑에 설정하여 설명하기도 하였다. 이제까지 살펴본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.19

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김홍신의원 성공기

이론수행능력 대한 기대도와 수행결과에 대한 기대도가 조합될 때 에 동기가 부여된다.포터 & 로울러의 개선 이론고용자의 만족에 관한 기대모형의 개선 제안.행위변조 이론경영자가 원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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