"포터와 로울러"의 검색결과 입니다.

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브룸의 기대이론 포터와 로울러 기대이론 동기부여이론 스티어스 동기부여 사례

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"포터와 로울러" 검색결과 41-60 / 216건

동기의 과정이론

포터(Poter)와 로울러(Lawler)의 성취-만족이론포터(Poter)와 로울러(Lawler)는 브룸의 기대이론을 기초로 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론 ... 을 발전시켰는데, 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 점을 강조하여 성취-만족(performance-satisfaction)이론으로 명명된다.→ 포터-로울러의 기대이론 모형※ 모형 ... ,motivation)을 구성한다.이상의 요소들은 앞에서 설명된 기대이론의 기본적인 줄거리와 같다.포터와 로울러의 이론이 갖는 특징은 이후의 설명에서 나타난다.㉣ 능력과 자질

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.02

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동기의 과정이론 - PPT

능력의 한계에 대한 과대평가포터 ( Poter ) 와 로울러 (Lawler) 의 성취 - 만족이론 포터 ( Poter ) 와 로울러 (Lawler) 는 브룸의 기대이론을 기초로 여기 ... ) 이론으로 명명된다 .→ 포터 , 로울러의 기대이론 모형모형에 나타난 변수들과 그 관계성 ㉠ 보상의 가치 (value of reward) 하나의 결과가 어느 정도 매력적인가 하 ... 하다고 생각하는 보상의 양 ( 정도 ) 을 말한다 . ㉨ 만족 (satisfaction) 받을 보상이 지각된 공정성 수준에 부합되거나 아니면 이를 초과하는 정도를 의미한다 . 포터

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.02

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

에 적용할 수 있을지 논하시오I. 브룸의 기대이론II. 포터와 로울러의 기대이론III. 아담스의 공정성 이론* 참고문헌동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간 ... 을 주었으나, 동기부여의 구체적인 방안을 제시하지는 못하였다는 제한점을 가진다고 평가할 수 있다.II. 포터와 로울러의 기대이론포터 (L. W. Porter)와 로울러(E. E ... 한 성과의 보상에 대한 매력의 정도를 증대시켜야 한다.4/ 조직구성원의 역할을 명확히 부여하여 초기부터 업무에 관련된 행위를 할 수 있도록 역할기대를 분명히 해주어야 한다.포터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

유인가 중에서 어느 한 가지라도 0에 가깝거나 낮다면 전체적 동기유발의 강도는 낮게 나타날 것이다.이에 반해 포터와 로울러는 동기유발(노력 또는 힘)은 만족 또는 업적과 같지 않 ... 다는 전제에서 출발한다. 즉, 동기부여와 만족 및 업적은 모두 별개의 변수이며 전통적으로 가정된 것과는 다른 형태로 상관된다는 것이다. 포터와 로울러의 기대이론 모형위의 그림을 보 ... 면 (1), (2), (3)은 근본적으로 브룸과 같으나 중요한 차이는 포터와 로울러가 지적했듯이 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 연결되지 아니하고 브룸의 모형에서는 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

오A. 기대이론I. 브룸의 기대이론II. 포터와 로울러의 기대이론B. 공정성이론I. 투입의 변경II. 결과의 변경III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡IV. 타인의 투입 ... : 모티베이션과 능력의 곱의 함수를 말한다. 즉 P=f(M * A) 동기부여의 계산II. 포터와 로울러의 기대이론포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)는 브룸 ... 성 개념을 합한 것이다. 보상의 가치와 노력 대 보상의 확률에 대한 지각의 곱이 노력(모티베이션)을 구성한다는 것은 기대이론의 기본적 개념이라고 볼 수 있다. 포터와 로울러의 기대

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.11

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[인적자원관리] 보상의 개념

이 이론은 오늘날 폭넓게 인정되고 있는 모티베이션 이론으로서 보상의 관리적 측면에서 유용성이 크다. 포터-로울러의 기대모형 이론에 의하면 개인에 대한 모티베이션은1/ 보상에 대해서 느끼 ... 비율들이 같을 때에는 공정성이 인지된다. 포터와 로울러의 기대이론(3) 동기/위생 이론(Motivation/Hygiene Theory)동기/위생 이론은 F. Herzberg

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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동기부여이론 PPT

동기부여관리목차 동기란 ? 동기부여 이론 1) 내용이론 : 매슬로우 ) 욕구계층이론 : 허즈버그 ) 동기 - 위생이론 2) 과정이론 : 브룸 ) 기대이론 : 포터와 로울러 ... . ⑥ 능력 (ability) 어떤 과업을 성취할 수 있는 잠재력브룸 ) 기대이론포터와 로울러 ) 성과 - 만족이론과업성취와 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치 , 어떤 노력이 보상 ... 을 가져다 줄 것이라는 기대에 의해 좌우 . 개인에게 만족을 줄 수 있으며 , 직무성취의 만족부여력은 거기에 결부된 내재적 및 외재적 보상에 의하여 강화 . 포터와 로울러 ) 성과

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안

근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론2. 로크의 목표설정 동기부여 이론3. 아담스의 동기부여 공정이론4. 동기부여 ... 을까? 모티베이션과 관련된 대표적 이론으로는 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론, 로크의 목표설정 동기부여 이론, 아담스의 동기부여 공정이론 등이 있는 바, 본 과제에서는 근로자 ... 의 모티베이션을 높이기 위한 경영자(관리자)의 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용포터와 로울러는 개인의 동기는 노력이나 성과

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다

에서의 급여수준과 근무만족도에 대하여사회학자 포터와 로울러가 정립한 동기부여 이론에 의하면 조직구성원의 근무만족도 향상을 위해서는 반드시 급여수준을 상향 조정하는 등 경제적 보상 ... 집중하고 만족할 수 있도록 해야 한다는 것이다. 아울러 포터와 로울러의 이론에 의하면 동기부여는 보상이나 성과등 한 가지 요소에 의해 형성되는 것은 아니라고 한다. 그러나 일반

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.06.20

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상황이론의 주요연구

. R. Oldham)의 직무특성이론, 그리고 포터 ? 로울러 ? 핵크맨(L. W. Porter, E. E. Lawler and J. R. Hackman)의 직무설계의 상황이론 등이 대표적이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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행정행태론

겠으나, 최근 한국공무원을 대상으로 한 브룸(Vroom)의 기대이론과 포터와 로울러(Porter & Lawler)의 기대이론의 경종결과가 발표됨으로써 과정이론에 대해서도 실증적 연구의 기초

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

이론은 허즈버그의 세 권의 저서에 의해 발표되었다.(2) 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 기대이론성과와 만족간의 관계가 동기부여 모델 ... 에 의해 연구되기 시작한 것은 포터와 로울러의 연구부터이다. 그들은 노력, 성과, 보상, 만족을 연관시키는 모델을 제시함으로써 더 발전된 접근법을 보여주었다. 그들은 관리적인 태도 ... (Frederick Herzberg) 의 2요인이론(4) 맥클러랜드 (David McClelland) 의 성취동기이론2) 과정이론(1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론(2) 포터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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판매자 표지

동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례

라이먼 포터와 에드워드 로울러는 기본적인 기대 이론에 직무와 관련된 변수를 추가하여 기대 이론을 수정·발전시켰다. 이들은 성과와 만족 사이에 직접적인 관계가 존재하지는 않 ... 가 낮거나, 자신이 기대한 것에 충분히 만족하지 못할 때에는 동기 부여가 일어나지 않거나 미약한 수준으로 일어나게 된다. 한편, 브룸의 이론을 발전시킨 포터와 로울러의 수정 기대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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vroom의 기대이론

, 유의성) p.25. 브룸의 기대이론 모형도 p.26. 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 기대이론 p.37. 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E ... .Lawler)의 기대이론 추가변수 p.38. 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 기대이론 모형도 p.49. 브룸의 이론보다 포터와 로울러의 이론이 발전 적인 면 ... 는 행동대안 또는 전략을 선택하는 것이다. 기대이론은 60년대 중반 브룸에 의해 시작되었고 포터-로울러(L. W. Porter & E. E. Lawler)등에 의해 70년대 초반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.22 | 수정일 2022.02.04

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통합모형의 만족도를 높이기 위한 실용적 관리방안

시키려는 과정에서 개인의 동기와 행동이 형성되며, 이런 비율간의 균형 상태를 이루기 위하여 여러가지의 행동을 취하게 된다.3. 포터(L.Porter)와 로울러(E.Lawler)의 동기 ... 이론 모형포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가 변수를 종합하고, 아담스의 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 동기모형을 제시하였다. 이 모형에 의하면 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.21

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조직행위론 ) 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오

. Vroom)에 의해 완성되었고, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler) 등에 의하여 발전되었다.브룸은 이전의 내용이론은 동기 ... 이 작용될 수 있다. 제 2수준의 성과인 보상이 중요하다는 것은 개인에 따라 달라질 수 있다. 급여, 승진, 인정, 자율성 등에 대해서 선호하는 정도는 개인차가 있기 때문이다.또한 포터 ... 와 로울러는 성과 지향적 행동이 직무만족에 대한 기대감에 의해서 조성될 수 있고, 직무만족은 그만큼 높은 성과에 따라 직무 내재적 보상(인정받는 것이나 승진하는 것 등)이나 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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조직행위론 ) 동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.

가 달라진다 라고 말했다.② 포터(Porter, L.)와 로울러(Lawler, E.)의 기대이론전통적으로 내려오는 기대이론의 틀은 ‘만족감 ? 사기 고취 ? 성과‘로 보았으나 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

한다. 구체적으로 성과는 보상과 이어지며, 보상은 개인의 만족을 불러일으킴으로서 동기를 강화시킨다고 하였다.그러나 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론은 이론의 내용체계가 너무 복잡 ... 는 영향포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론에 의하면 동기부여는 보상이나 성과등 한가지 요소에 의해 형성되는 것이 아니다. 그러나 일반적으로 적절한 동기부여는 보다 나은 성과 ... 다.3. 결론이상 조직과 관련된 동기부여 이론 즉, 포터와 로울러의 성과만족이론, 아담스의 동기부여 공정이론등의 개념을 설명하고 여러 동기부여 방법에 대하여 알아 보았다. 조직은 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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주요 동기 부여 이론을 내용이론과 과정이론으로 나누어서 체계적으로 설명하시오.

되어 있는가를 분석하는데 관심의 초점을 두고 있다. 이러한 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 애덤스의 공정성이론 등이 있다.① 브룸의 기대이론개인의 동기는 그 ... 의 선택행동과 효용 개념에 이론적 근거를 두고 있다.② 포터와 로울러의 기대이론동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 동기의 과정이론으로서, 애트킨슨 ... 의 연구를 바탕으로 브롬에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터와 에드워드 로울러 등에 의해 발전되었다. 브롬에 의하면 모티베이션은 유의성·수단·기대의 3요소에 의해 영향을 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.09.12

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

만 브룸과 포터ㆍ로울러 등을 이론의 대표적인 학자로 들고 있다. 특히 기대이론의 대표적 학자인 브룸(Vroom)은 1, 2차 수준결과 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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