"포터와 로울러"의 검색결과 입니다.

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브룸의 기대이론 포터와 로울러 기대이론 동기부여이론 스티어스 동기부여 사례

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"포터와 로울러" 검색결과 141-160 / 216건

교육행정 기말

-1에서 1)- 성과는 동기와 능력의 곱의 함수2) 성과-만족이론- 포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 기초로 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론 발전- 보상의 가치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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[동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론

. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론Ⅱ. 기대효용 이론1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대효용 이론Ⅲ. 목표설정 이론1. 도전목표2. 조절요인과 매개요인3. 성과 -> 보상

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2018.09.04

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경영조직론 - 조직과기술

. Gillespie)와 밀러티(D.S. Mileti)는 일반적으로 기술을 ‘조직에서 여러 자원을 투입해서 산출로 전환하는 수단’일 뿐이라고 생각하였고, 포터(L.W. Porter ... ), 로울러(E.E. Lawler)등은 기술이란 반드시 산업이나 생산에만 국한된 것이 아니라 모든 형태 및 종류의 조직에도 적용가능한 용어임을 특히 강조하며 모든 조직에 있어 투입물

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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교육행정 - Porter와 Lawler의 성취 - 만족이론, 아담스의 공정이론

아야 한다고 생각하는 보상의 수량.⑨ 만족 - 피고용인들이 받은 보상과 그들이 받았으면 했어한 보상과의 차이에 의해 결정되는 그들의 태도.- 포터(L. Porter)와 로울러(E

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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인간의 욕구과 동기 및 인간관

. Porter-Lawler의 기대이론포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 ... ①보상의 가치②노력→보상의 기대감④개인의노력과 특성⑤역할에대한 지각⑦-a직무외재적 보상⑦-b직무내재적 보상⑧공정성에대한 지각③노력⑥성과⑨만족감포터와 로울러의 동기이론모형① 보상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.05

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조직의 동기부여

, 결과, 보상, 유인체제 등에 대해 개인이 갖는 선호ㆍ성과기대 - 특정행위나 노력에 의해 특정 결과가 나오리라는 가능성 혹은 주관적확률과 관련된 믿음2. 포터와 로울러의 성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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[행정학]동기부여이론

?평가하여 자신의 행동을 선택하는 것을 말한다.② 포터와 로울러 업적 만족이론포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가변수를 종합고 있다

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서

는 능력을 충분히 개발하고 발휘할 수 있는 능력을 최대한 발휘 하여 욕구를 충족시키는 것으로 동기를 부여 한다.(4) 능력에 따른 승진 가능포터와 로울러의 기대이론을 충족시키기 위해

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2013.12.27

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간호관리 사전학습

설 ②알더퍼의 ERG이론③허즈버그의 이요인이론 ④맥클리랜드의 성취욕구이론- 과정이론(process theory): 어떠한 과정을 거쳐서 동기부여가 이루어지는가①브룸의 기대이론 포터 ... 와 로울러의 기대이론 ③아담스의 공정성이론2) 욕구계층설(Maslow)- 인간행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 함.- 인간욕구는 기본욕구(생리적, 안전·안정욕구

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.26

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[사회과학]직무만족과 직무성과

증거를 별로 제시하지 못한다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미치는 관계포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)의 확장모형에 의하면 브룸의 기대이론을 토대로 하 ... satisfaction)정도의 함수로서 직무만족의 본질은 자신의 직무에서 얻어지는 자기 실현의 감정과 가치 있는 성취감”이라고 하였다. 그리고 포터(L.W. Porter ... )와 로울러(E.E. Lawler)에 의하면 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준을 초과한 정도라고 정의하고, 실제의 보상이 정당하다고 인지되는 수준에 미달

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[경영]동기부여 이론(경영조직론)

라는 2가지 요인에 의해서 결정된다고 보았다. 이하에서는 브룸과 포터&로울러의 기대이론을 중심으로 살펴보고자 한다.2. 브룸의 기대이론1. 의 의브룸은 여러 행동대안이 있을 경우 ... 이 주어진다 해도 기대감이 낮다면 동기부여는 잘 되지 않는다. 또한 성과에 대해 보상이 잘 이루어지지 않는다면, 즉 수단성이 낮다면 모티베이션 값은 작아진다.Ⅴ. 포터와 로울러의 기대이론 ... 1. 의 의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2. 기대이론의 모형3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.21

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사회복지행정 인적자원관리 파포 PPT 프리젠테이션

부여하는 가치에 의해 결정되고, 자신의 노력이 목표를 성취하는데 바람직한 결과를 가져올 것이라는 확신을 갖게 될 때 동기부여를 받는다동기부여의 과정이론포터와 로울러의 기대이론유지

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11 | 수정일 2016.03.04

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국제마케팅 4P

. 브룸의 기대이론 : 인간이 행동하는 방향의 강도는 그 행동이 일정 결과로 이어진다는 기대의 강도와 그결과에 대한 매력에 달림2. 포터와 로울러의 기대이론 : 전통적인 틀인 만족-사기다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 롤러의 기대 이론1) 개요포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력 ... 을 미친다.(그림 ① 보상의 유의성)3) 이론의 평가전통적인 모티베이션 이론은 구성원의 모티베이션 결과가 높은 성과를 유발한다는 가정이었으나 포터와 로울러의 기대이론은 과거 성과에 대한

리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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[간호학]동기부여 이론

음.포터와 로울러의 동기이론모형▶ 이 모형에 의하면 개인의 동기는 노력과 성과, 그리고 보상과 만족의 복합적인 함수로 나타나고 있으며, 이 복합관계에서 성과와 보상에 대한 기대감 ... 과 보상에 대한 공정성개념 그리고 개인의 특성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다.▶ 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 ... )→만족]과 같은 인과관계를 가지고 설명함으로써 [만족→성과] 가설에 제동을 걸게된다. 오늘날에는 포터-로울러의 가설이 정설로 받아들여지고 있다. 즉, 성과가 높을 때 그것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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[교육]동기부여이론

-3. 아담스의 공정성 이론4-2. 포터와 로울러의 성과 - 만족이론4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)(1)기대결과유의성수단성Text ... 한다.3. 수단성어느 개인이 특정 행위를 할 경우, 특정 결과가 나오리라는 가능성 혹은 그렇게 생각하는 주관적 확률과 관련된 믿음이다.4. 기대4-2.포터와 로울러의 성과 - 만족 ... 이론보상의 가치1노력 대 보상의 확 률에 대한 지각2역할지각5능력과 특성4노력3성과6외재적 보상7b내재적 보상7a공정한 보상에의 지각8만족9포터와 롤러의 동기부여 모형4-3. 아담스

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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[조직행동] 직무만족

할 만한 실제적인 증거를 별로 제시하지 못한다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)는 브룸의 기대이론을 토대로 하 ... 을 준다는 것이다.포터와 로울러의 확장모형에서는 다음의 세 가지 요인들이 노력과 성과간의 관련성을 고려하는데 있어서 중요한 역할을 한다. ... 로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 程度의 함수라고 하였다. 그리고 데슬러(G. Dessler)도 같은 定義을 하고 있다. 또한 포터(L.W. Porter

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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동기부여의 이론과 심리적 관점

고 실제 행동을 일으켜서 기대한 대로 제 결과를 얻는 것을 의미한다. 포터와 로울러의 노력-성취이론 근로자의 노력이 성취를 낳고 그 같은 성취에 따라 보상을 지급할 때 개인의 만족

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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[경영] 인간행동과 동기유발

의 행동을 설명할 경우,그것은 인간의 태도가 수치화되어 수학적 확률로 표현되어야만 하는데 대부분 조직에서는 그것이 불가능하다는 한계점을 면치 못한다.3)포터.로울러(Porter ... -Lawler)의 노력-성취이론포터와 로울러는 성취에 영향을 미치는 요인으로서 만족이나 사기를 들지 않고 오히려 노력을 중요시함으로써 사기(士氣)가 성취와의 논쟁을 피하였다.즉,노력 ... 이 강조되고 있다▶ 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 정립하였다는 점이다. Herzberg의 2요인이론과 다른 만족도에 기초한 이론

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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Vroom의 이론

뿐만 아니라 2차적 결과에 대한 개인의 만족감도 기대이론의 중요한 변수로 인정받게 되었다.포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가 변수를 종합하고 공정성이론도 연결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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