"테일러리즘 비판"의 검색결과 입니다.

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"테일러리즘 비판" 검색결과 161-180 / 487건

[신공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가

. 신관리주의3. 신자유주의4. 기타 배경이론들Ⅲ. 주요 내용 및 특징Ⅳ. 신공공관리의 다양한 기법Ⅴ. 각국의 사례1. 미국2. 영국Ⅵ. 우리 정부 운영의 변화1. 작은 정부 지향 ... 있다.2) 이론적 배경들신공공관리론에 영향을 주거나 상호관련성 있는 이론들은 무수히 많다. 하지만 여기서는 신보수주의(자유주의, 시장주의)와 신관리주의 그리고 정부실패에 관련 ... 화(정규직 축소 및 계약직 선호, 탄력적인 고용 보수체계) 등을 추구하는 정부혁신운동으로서 설득력을 갖는다.(4) 기타 배경이론들신공공관리론은 시장주의와 신관리주의가 결합한 모형이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.03

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테일러 과학적 경영

적, 생리적 측면을 강조하였다.: 능률향상만을 지나치게 강조[테일러리즘]a. 시대적 배경테일러가 활동하던 19세기 후반은 산업혁명이 급속하게 진행되던 시기로서 대규모 공장이 생기고 철도 ... 이 만족하도록 하는 것 이었다.테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도를 구상하였다. 이 과업제도가 테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리 ... 는 테일러의 과학적 관리에 대한 비판적 질문들에 대답하는 과정에서 ‘효율성’, ‘복지’, ‘행복’, ‘협동’, ‘개병 주체’, ‘휴식’등의 개념을 강조하였다.그리고 과학적 관리가 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02 | 수정일 2017.04.08

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오.

다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하 ... 는 과학적 관리로 전환을 강조했다.테일러의 과학적 관리론은 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수 있다는데 기본신념을 두고 노동자들은 아주 단순해 경제적 요인만으로도 과업동기가 ... 이 관료제라 하여 관료제를 합리성의 수단으로 파악한다. 이러한 베버의 이론에 대한 검토?비판은 관료제 이론의 발전에 중요한 역할을 하여 오늘날의 조직?관료제 이론에 영향을 주었다.4

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2017.05.29

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원가회계 - 경영학의 발달사

원칙 (management principles)* 관료조직론 - 베버의 관료 조직론 (bureaucracy theory)1) 기본 이념테일러리즘의 실현 : 고임금과 저 노무비의 달성 ... 경영강조,축소경영 강조1. 고전적 관리론* 가정 : 합리적 인간* 과학적 관리론 - 테일러의 과학적 관리 (scientific management)* 경영 과정론 - 페이욜의 관리 ... 및 교육훈련의 중요성 강조성과 보상의 중요성 강조4) 비판 사항작업자의 사회적 관계 및 고차원적 욕구 무시개인차 무시작업자의 아이디어 또는 제인 무시5) 페이욜의 주요 관리 원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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독일 경영학과 미국경영학의 비교

ⅰ 고전적 관리이론ⅰ-1) 과학적관리법ⅰ-2) 관리일반이론ⅰ-3) 관료제ⅱ 행동이론ⅱ-1) 인간관계론ⅱ-2) 호손실험ⅱ-3) 인간관계론의 비판ⅱ-4) 행동과학ⅱ-5) 아지리스의 미 ... 적 성립은 - 사봐리가 프랑스인 임에도 불구하고 - 독일에서 이루어지게 되었다. 독일 경영학은 말페르거 루도비찌, 그리고 로이크스등의 노력으로 사봐리의 상업학을 독일상업학으로 소화 ... 이나 짐작이 아닌 사실이나 관찰에 기초를 둔 하나의 철학이자 일련의 관리관행을 말한다. 이는 테일러가 정리한 이론으로 테일러는 과학적 관리의 아버지라고도 불리운다.테일러는 조직적 태업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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테일러 시스템 포드시스템의 비교, 대리이론(Agency Theory) 포함

이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초로 하는 과학적 관리법 속에 구체화되어 있다. 테일러리즘의 본질이 단적으로 나타나 있는 것 ... 에 대한 비판 ;테일러의 과학적 관리법은 많은 문제를 안은 채 1920년대의 ‘노사협동운동’에 널리 도입되기에 이르렀으나, 그 후 인간관계론의 연구자들에 의해 신랄한 비판을 받게되 ... 었다. 이 비판의 중심을 이루는 것은 호오돈실험의 결과 직장의 생산능률은 물적 작업조건보다도 인간의 태도와 감정이라는 요인에 의존한다는 사실이 발견된 반면에, 테일러의 과학적 관리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.07 | 수정일 2018.08.11

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고전적 관리이론의 문제점과 극복방안

되면서 인간노동을 기계화했다는 거센 비판을 받기도 했다. 그러나 경영에 분업을 통한 전문화를 도입하고 과학적인 작업 방식을 정립한 테일러리즘은 막스 베버의 관료제와 더불어 기업 조직 ... 비판1. 공공부문 자체에 대한 비판2. 공공선택이론의 등장3. 주인-대리인 이론4. 인간관계론에 의한 비판Ⅳ. 고전적 관리이론의 한계 극복방법※ 참고문헌Ⅰ. 고전적 관리이론 ... 부문으로 이양되었다. 민영화, 민간위탁 등은 전세계에서 보편적인 현상이 되었다. 마지막으로 관료제가 비효율적으로 평가됨에 따라 정부의 정책수행에 대한 비판이 있다. 관료에 의한

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2019.11.13

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신공공관리론은 무엇인가?

이다. 흔히들 관리주의는 신테일러리즘이라고 하는데 행정서비스 공급의 다양화, 공급자들간의 경쟁 도입, 공급자들의 성과 평가, 우수한 공급자에게 보상 제공 등의 방법을 통하여 고객이 ... 시작한 것이다. 경영 원리로 행정을 이끌어나가려는 경영행정일원론이 다시 등장하게 되었고, 경영성에 입각하여 정치성을 잃었다는 비판을 받게 되었다.다음은 신공공관리론의 논리를 크게 세 ... 라고 할 수 있는 국민들에게 더 질 좋은 재화와 용역인 행정서비스를 제공하는 것이다.이러한 신공공관리론의 논리는 크게 이론적 부분과 현실적 부분으로 나누어 비판이 제기된다. 먼저

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.08

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테일러

전문화와 과학적인 작업 방식을 구상한 테일러리즘은 기업조직과 경영활동의 기본원리로 평가받고 있다.훗날 노동자에게는 그다지 환영받지 못했지만, 사실 과학적 관리법은 노사공동의 번영 ... F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, 그리고 M.Weber의 관료제론"의 내용과 의의(시사점)1. 프레드릭 테일러- 과학적 관리법20세기 초 출간 ... 된 프레드릭 테일러의 '과학적 관리법‘은 조직에서 행해지는 작업의 흐름을 과학적으로 해석하여 생산성을 향상시키는 원리를 구상한 최초의 서적들 중 하나이다."경영학의 아버지"로도 불리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.01

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글로벌 시대의 예술과 가치 11-14강 최종 정리본

을 합리적으로 배치함으로써 개량될 수 있다는 믿음을 전제하는 문제를 내포함->당대 인종우생학, 테일러주의, 포드주의, 능률향상운동과 맥을 함께 함1930년 이후 미국 디자인의전면 ... 물에서 강점을 지님->자연환경에 대한 중요성, 인간에 대한 애정, 삶의 가치와 인간성에 대한 고민과 비판의식 등 진지한 철학적 주제를 다룸OVA(Original Video ... . 소재의 다양성-청소년 대상의 스포츠 만화-순정 만화, 성장 드라마-전통과 환타지-의인화 소재-현실과 문명에 대한 비판-일상적 소재를 섬세하게 포착-> 모든 것이 만화의 소재가 됨

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| 시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.04.08 | 수정일 2019.12.15

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경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커

할 는데 너무나 메카니스틱하고 기술적인 접근법을 사용하고 있다는 것이다. 심하게 이야기해서 테일러리즘은 한 다발의 트릭(a bag of tricks)이라고 말할 수 있는데 과학적 ... 경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자(경제학자) 마이클 포터 ... , 경영학자(경제학자) 피터 드러커 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영학자(경제학자) 페이욜Ⅲ. 경영학자(경제학자) 간트Ⅳ. 경영학자(경제학자) 테일러1. 시간 및 동작 연구(time and

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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과학적 관리론과 인간관계론이 발생하게 된 역사적 배경을 비교하여 서술하시오

. 과학적 관리이론과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 ... 시켜 그 후의 인간관계론자들의 비판을 받게 되었다.1. 과학적 관리이론의 원칙.테일러는 그의 저서인 ‘과학적 관리의 원리’에서 다음과 같은 과학적 관리론의 네 가지 원칙을 제시하고 있 ... 과학적 관리론과 인간관계론이 발생하게 된 역사적 배경을 비교하여 서술하시오테일러의 과학적 관리이론이 교육행정에 적용된 것은 당시 미국 내의 시대적, 사회적 상황의 필연적인 요청

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.21

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인간관계론

을 통해 테일러의 과학적관 리법의 우수성을 증명하려 하였으나, 오히려 인간심리상태가 중요하다는 사실을 꺠달았다.1 작업능률을 좌우하는 것은 단지 임금이나 노동시간과 같은 노동조건 ... 관계론의 성립 배경은 무엇일까산업혁명 이후, 인간을 기계의 부속품으로 생각하는 사상에 대한 비판이 사회적으로 대두 되었고, 기계적 능률보다 사회적 능률이 요구되기 시작했다. 또한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.21

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과학적 관리론과 인간관계론의 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 첫째, 노동자는 경제적 동기를 충족하기 위하여 일을 한다. 사람들은 노동 ... 이다.1. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론테일러가 과학적 관리론을 제창할 때는 자신이 경험한 것을 통하여 몇 가지 가설을 설정했다. 테일러는 그의 공장직공, 직장 ... 지 못했다. 그러므로 테일러( Taylor)의 단순한 실험인 삽 실험과 슈미트 실험을 통하여 능률 극대화에 최선을 다하였다. 그러나 인간의 기본적인 일에 대한 선호도나 일에 대한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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17장노동과 경제생활

의존성을 통한 연계. 분업은 기능적인 것. 한편 변화가 너무 빠르게 일어나면 사회연대 훼손되고 아노미 발생.테일러리즘과 포디즘-애덤스미스의 국부론; 핀공장에서 전문화하면 240배 생산 ... 량 증가-프레더릭 윈슬로 테일러.과학적관리= 테일러리즘; 정확한 시간으로 조직화할 수 있는 단순화과정으로 작업을 나눔. 산업생산을 극대화하기위한 생산체계.-테일러의 시간동작연구 ... ; 노동자는 생산과정의 지식에 대한 통제권을 빼앗김. → 이런 식으로 테일러리즘은 노동의 비숙련화와 숙련격하와 연결.-헨리포드; 공정의 속도, 정밀성, 단순성을 중심으로 전문화된 도구

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

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[사조][경영혁신사조][문예사조][낭만주의사조][서양연극사조][웰빙사조]사조와 경영혁신사조, 사조와 문예사조, 사조와 낭만주의사조, 사조와 서양연극사조, 사조와 웰빙사조 분석

, 테일러리즘에서 시작된 생산과정에서의 효율화와 합리화에 대한 지식체계의 축적과정은 OR과 경영과학(Management Science)으로 통합되었고, 현재는 BPR, SIS 등 정보 ... 기술과 결합된 다양한 형태의 경영혁신 기법들이 제시되고 있다.반면에 테일러리즘에 대한 반작용으로 대두된 인간관계론의 관점은 행동과학의 지식체계가 축적되면서 인간주의 경영과 자아실현 ... 한 실재로 여기는 양상. 예술에 우월한 실재가 구현된다는 예술이 보편적 진리의 영역에 침투한다는 그래서 항구적인 실재가 존재한다는 생각은 산업주의의 비판의 근거가 될 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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조직이론의 변천과정과 대표적 조직이론 - 과학적 관리법, 관료제이론, 관리이론, XY이론, 제도화 이론, 학습조직이론 등

문제들을 주먹구구식의 전통적인 관리에서 벗어나 합리적인 경영관리를 통하여 해결하려 하였으며, 이것은 테일러시스템 또는 테일러리즘으로 불려지게 되었다.과학적 관리법의 요지는 불명확 ... 다고 전제함으로써, 조직의 상이한 여러 요소들이 가질 수 있는 독립적인 욕구를 부정한다는 비판을 받고 있다.오늘에 이르러 관료제적 사고의 틀을 벗어날 수 있는 조직과 관리이론 ... 는 데 주력하게 되며 외적 통제를 강화라는 방향으로 나가게 된다.McGregor는 인간본질에 관한 X이론을 비판하여 X이론에 입각하여 지시, 통제를 하는 관리전략은 상위욕구의 충족

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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[독일경영학][독일][경영학][경영][독일경영학 성립][독일경영학 역사][독일경영학 발전]독일경영학의 성립, 독일경영학의 역사, 독일경영학의 발전, 독일경영학과 미국경영학 분석

. 슈미트의 유기적 경영관4. 리이거를 중심으로 한 방법논쟁5. 구텐베르그의 문제의식6. 멜레로비쯔에 의한 비판Ⅴ. 독일경영학과 미국경영학참고문헌Ⅰ. 개요물리학과 생물학의 등 ... 할 뿐이다.경영학의 과학성의 한계에 관하여는 많은 학자들이 논하고 있다. 대표적으로 일찍이 테일러는 매니지먼트 가운데는 체계화된 지식이 실제로 존재하며 그것을 가르칠 수 있고 배울 ... 체론을 전개하였다.4. 리이거를 중심으로 한 방법논쟁1928년 리이거(W.R.Riger)는 [사경제학입문]에서 수익성을 선택원리로 하는 기업이론을 전개하여 자본주의기업을 수익성추구

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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관료제주의의 특성과 문제점및 쇄신방안

한다.6. 테일러주의와 포드주의1) 테일러리즘(Taylorism) - 과학적 관리(scientific management)론① 테일러리즘은 테일러가 창안한 방식의 노동과정의 관리 ... ㆍ통제 전략이다.② The principle of scientific management 에서 테일러는 시간-동작 연구(time and motion study) 기법을 제안 ... 성 상승’ 이라는 축적의 ‘선순환’을 가능하게 한다.ㆍ포디즘이라는 축적체계를 통해 2차 세계대전 이후 선진 자본주의 경제의 고도성장이 가능해진다.7. Weber 이론에 대한 비판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.23

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폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

적 사상을 일반적으로 테일러리즘이라 하고 또한 그를'과학적 관리의 아버지' 라고 부르고 있다. 테일러는 기사로서 미국기계기사협회 회원의 한 사람이기도 했다.1880년대의 조직 ... 분야이 같은 1상한의 패러다임은 상대적으로 조직의 인간적인 측면에대해 관심을 소홀히 했었다는 이유로 비판을 받고 있지만, 오늘날에도 산업공학 및 인간공학을 중심으로 한 경영과학 분야 ... 로 독자적인학문영역을 구축하고 있다. 1상한에 속하는 이론들을 고찰해 보자.(1) Taylor익 과학적 관리론오랜 실무계에서의 체험적 연구로부터 발전시킨 테일러의 경영관리상의 합리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.10

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