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"테일러리즘 비판" 검색결과 241-260 / 487건

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    미국경영학과독일경영학00
    에서 비판을 받고있다. 그러나 종래의 경험이나 직관에만 의존하던 추세관리에서 이처럼 체계적이며 합리적인 테일러의 업적은 높이 평가할 만하다.2) 인간관계론·조직론적 관리론(1930 ... 미국경영학과 독일경영학의 차이점I. 들어가며역사적으로 살펴보면 1675년 사봐리(J. Savary)의 "완전한 상인"의 출판이후부터 약 300년간 학풍을 이어온 독일 경영학 ... 에 비해, 1911년 테일러(F. W. Taylor)의 "과학적 관리의 원리"의 출판 때부터 역사가 이어지는 미국 경영학은 왜소하기까지 하다. 그러나, 이런 학사(學史)적인 격차
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07
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    [합리주의][신합리주의][합리성][합리론][합리주의경영]합리주의의 정의, 합리주의의 원칙, 합리주의의 시각, 신합리주의, 신합리주의 건축, 합리성 추구의 경영조직, 향후 합리주의의 발전 과제, 합리주의의 대안
    )이기도 한데, 이를 특히 ‘테일러리즘(Taylorism)이라 한다. 그리고 테일러리즘을 정착시키기 위한 과업관리의 4대원칙을 제시하였는데 구체적으로는 매일의 많은 과업(a ... . 합리주의 시각Ⅴ. 신합리주의Ⅵ. 신합리주의 건축Ⅶ. 합리성 추구의 경영조직1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)2. 포드의 포드시스템(Ford System ... 하는 한편 정통적인 건축, 도시, 지역구조로 이어지는 연구를 통하여 도시재개발과 보존정책에도 결합하였다. 또한 이들은 로시, 아이모니노와 역사적인 만프레드 타푸리 등이 핵심이 되
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.17
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    조직론 ) 기계장치로서의 조직 ,기계적 조직 , 관료적 조직, 기계적 은유
    으로써 조립생산공정에 적용된는 원칙들과 인간 공학의 발전에 기여과학적 관리법의 발전테일러리즘 통제를 위한 수단을 정교화하는데 엄청난 힘을 제공기계적 은유의 강점과 한계수행해야할 명확 ... 이론의 보급과 종합 가) 앨리 휘트니 – 총기류의 대량 조립(1801) 나) 찰스 베비지 – 계산기의 발명과 계획기능과 적절한 분업의 중요성 강조 다) 막스 베버 1)관료제 비판 ... 헨리 페이욜, 무니, 워익고전적 경영관리이론분권화된 조직나. 고전적 경영 관리 이론 : 관료제적 조직의 설계관료제적 조직 형태의 문제점 간파.가정 : 업부 프로세스에 대한 적절한 리
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16
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    기업의 사회적책임,경영학의 개념,경영학의 연구대상,경영과 기업의 개념,경영학의 흐름,E관점,경영자의 유형,경영환경의 의의,기업의 환경요인,이해자집단의 의의,내부이해자집단,외부이해자집단
    다3서 지도이념이기도 한데 이를 특히 테일러리즘이라고 한다과학적 관리법은 노동의 표준량을 지시하는 동시에 임금은 일의 양의 다소에 따라 결정하여 능률을 증진케하는 합리적 작업관리 ... 자의 자기의사에 의하여 능률이 좌우될 수 있는 여지가 남아있는 단점이 있었다.이와 같은 테일러시스템의 결점을 보충하기 위하여 실시된 것이 포드시스템이며 그 이념을 포드이즘이 ... 하였다.결론적으로 포드시스템은 계속생산의 능률,생산성 향상 및 관리의 합리화를 목적으로 한다고 할 수 있다.테일러시스템이나 포드시스템은 작업과정의 과학화 내지 기계화로 육체노동력을 기계력
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25
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    인적관리의 발전과정
    관리법시스템적인사관리현대적인사관리*..PAGE:52. 발전 과정1) 산업혁명 시대산업혁명이란 공업 및 수공업적 생산방식으로부터 도시 지역의 공장에서 기계에 의한 생산방식이 지배 ... 선발과 훈련의 원리이다.(3)차등성과급제근로자 보상에 있어서 생산량에 비례하여 임금을 지불하는 성과급제를 처음으로 적용하였다. 테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 임금을 지불 ... 시킨다는 점이 밝혀지게 되었다. 결국 과학적 관리법은 경영에 있어서 인간문제에 대한 인식이 부족한 “인간 없는 조직(organization without people)"의 이론이라는 비판
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.01
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    과학적관리론&인간관계론
    목 차---------------Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본 문1. 과학적 관리론의 개요1) 의의2) 성립 배경 및 전개 과정3) 특징2. 과학적 관리론의 내용1) 테일러 시스템2) 포드 ... 시스템3) 테일러 시스템과 포드시스템의 차이점3. 과학적 관리론이 행정학에 미친 영향과 한계1) 영 향2) 한 계4. 인간 관계론의 개요1) 의의2) 성립 배경 및 전개 과정3 ... ) 호오돈 실험5. 인간 관계론의 내용6. 인간 관계론이 행정학에 미친 영향 및 한계1) 영 향2) 한 계Ⅲ. 맺음말-과학적 관리론과 인간 관계론의 관계※참고문헌Ⅰ 머 리 말행정학
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07
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    행정학의 성립과 발달과정
    되어 정부의 행정 기능이 확대?강화되었다.②과학적 관리법의 발전: 테일러(Taylor, F. W)에 의해 사기업에서 큰 성과를 거둔 과학적 과리법은 능률주의적?기술적 행정학의 발전에 기여 ... 목적의 실현을 위한 합목적적인 국가 활동으로서 파악되는 경찰 개념은 행정과 유사한 개념으로, 후에 행정학 이론 전개에 큰 영향을 미쳤다.(3)비판: 경찰 국가, 절대 군주 국가 수립 ... 에 공헌하였고 절대 군주를 위한 시녀 역할을 했으며, 정치와 행정이 미분화되어 정치와 구별된 독자적 학문 체계를 수립하지 못했다는 비판을 받는다.2. 슈타인 행정학(1)성립: 19
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30
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    CEO의 정의와 역할, 기능
    었다. 이를 후세 사람들은 테일러주의 또는 테일러리즘이라고 부르기도 한다.(4) 비판그러나 과학적 관리론은 노동자가 잠시도 쉴 틈을 주지 않고 몰아세우는 방편일 뿐만 아니라 동종의 산출. ... 이다.Ⅲ. 과학적 관리법1. 과학적 관리법의 개념과학적 관리법은 테일러 시스템이라고도 불린다. 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량 ... 을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 합리적 방법의 연구이다.2. 테일러의 과학적 관리법(1) 연구의 계기테일러(Frederick Taylor)는 미국 펜실베니아주의 베들레헴이
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05
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    노동과 독점자본
    와의 인터뷰를 통해 자동으로 밀려드는 일거리 때문에 심지어 아파도 좀처럼 쉴 수 없었다고 토로한 바 있다. 이처럼 테일러리즘의 동작과 시간연구는 인간을 기계의 관점으로 파악하는 것인데 ... 처럼 대하려는 시도에 주목해야 한다고 주장한다. 그 예로 테일러의 ‘시간동작연구’를 들 수 있는데 이는 한 노동과정을 구성하는 각각의 부분적 조작에 드는 시간을 측정하는 것으로 정의될 수 ... 있다. 그러나 인간노동을 기계화하여 노동생산성을 높이는 데만 치중하였기 때문에 인간의 심리적·생리적·사회적 측면에 대해 고려하지 않았다는 점 때문에 비판을 받고 있는 방법이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.19
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    과학적 관리법 테일러리즘[기업 적용]
    노동 생산성 향상임금문제 해결조직내 태업방지과 학 적 관 리테일러 시스템(Taylor system)이라고도 한다. 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초 ... 책과학적 관리늘어뜨리기근 무 태 만생산성 향상 노사간 신뢰관계 형성Chap.2과학적 관리법의 기본원칙과학적 관리란 과학적 관리의 원칙 과학적 관리의 평가(공로 비판) 과학적 관리 ... 하고, 경영자와 작업자는 분담된 업무를 확실히 수행하여야 한다.경영자와 작업자는 친밀하고도 우호적인 유대관계를 유지하여야 한다.3. 과학적 관리의 평가 (공로 비판)공로비판노사간의 이해
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10
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    윤리학 개념정리
    하는 것에 있어서는 둘 다 매우 중요한역할 을 담당해 왔다. 도덕은 완전성을 위해 초월적 존재의 도움을 요청하기도 했으며,종교는 윤리의 비판을 받음으로 그 종교의 도덕성을 향상 ... 보다 많은 유용성을 산출하는지의 여부에 따라 판단한다.3) 유용성공리주의자의 목적은 선호의 최대 만족이다. 그래서 유용성을 선호만족 또는 욕구 만족의 최대량으로 정의될 수 있을 것 ... 지 않는가가 명확하지 않다.4) 칸트주의적 환경주의-테일러테일러는 모든 개별적인 생물들은 이익을 얻을 수 있거나 혹은 해를 입을 수 있고, 그들 자신의 선을 가질 수 있으며, 따라서
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.29
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    테일러와 페이욜
    비교기준테일러(F.W Taylor)페이욜(H.fayol)전통적 조직이론과학적 관리론관리 과정론통칭테일리즘(Taylorism)폐이욜리즘(Fayolism)출생지미국 필라델피아프랑스 ... 시하여, 생각과 감정을 가진 존재라는 인식을 하지 못했다. 따라서 테일러의 인간관은 기계인과 경제인의 수준에 머물러 있다는 비판을 받았다.Ⅲ. 관리과정론1.관리 과정론테일러가 미국에서 공장 ... 목표설정경제적 유인에 의해 동기유발비판인간에 대한 인식 결여중복성,과학적접근방법 미흡특징적 역점사항개별 생산공자의 생산성 향상과 관리기술의 향상에 초점관리활동의 중요성을 지적Ⅰ
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03
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    비천한 주드라는 작품을 통해본 하디의 중심사상과 작품 세계에 관한 레포트입니다.
    은 현실에 대해 비관적, 비판적 성향을 띠고 있다.그의 사상을 크게 몇 가지로 나누어 주장 뒤에 본문 속 근거를 대는 형식으로 논문을 전개해 나가기로 하겠다.Ⅱ. 종교관앞에서도 언급 ... 뚜렷한 어느 파의사상가들에 의해 감동적이며 소박한 열성으로 보전되어 온 전통이니까요.수는 위의 언급을 통해 기독교는 위선이며 신앙인들의 도덕성을 상실한 행태를 비판하고 있다. 또한 ... 는 이 작품을 통해 이러한 대학 제도를 비판하고 대학은 누구에게나 개방되어야 한다는 것을 말하고 있다. 주드는 대학 진학의 꿈을 갖고 열심히 공부하였으나 그의 미천한 신분 때문
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16
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    기업윤리_생산관리와윤리
    근로자의 직무만족 저해 노동자 소외 노동조건에 대한 노동자 자신의 통제부족 노동자의 비 인간화 최소화 기업의 의무경영자와 관리자의 윤리적 문제 근로자의 직무만족 저해 테일러 ... 와 관련된 윤리 근로자 및 작업자 윤리 환경과 관련 된 윤 리 자재 및 설비 윤리 공급자와 관련 된 윤리 사회 작업정신 , 직업적 양심 , 생산성향상 , 품질혁신 제품책임과 소비자 ... 생산성 내지 경제성 향상 투입자원의 효율적 활용 생산성 극대화 지나친 능률과 이윤추구 소비자나 종업원의 이익에 배치되는 결과 사회적 비판 , 사회적 책임 내지 윤리적 문제 야기생산
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.09
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    생산관리의 윤리
    의 통제부족 노동자의 비 인간화 최소화 기업의 의무경영자와 관리자의 윤리적 문제 근로자의 직무만족 저해 테일러의 과학적 관리론 → 시간연구 , 동작연구 → 분업전문화의 가속 ... 자 윤리 환경과 관련 된 윤 리 자재 및 설비 윤리 공급자와 관련 된 윤리 사회 작업정신 , 직업적 양심 , 생산성향상 , 품질혁신 제품책임과 소비자문제 , 품질 보증 문제 직무 ... 자원의 효율적 활용 생산성 극대화 지나친 능률과 이윤추구 소비자나 종업원의 이익에 배치되는 결과 사회적 비판 , 사회적 책임 내지 윤리적 문제 야기생산관리의 윤리성 제고 방안 성과
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    [합리성추구이론][인간관계모형][신고전모형][호손실험][매슬로우이론][시스템이론][조직]조직의 개념, 조직개발 요청 배경, 합리성추구이론, 인간관계모형(신고전모형), 호손실험, 매슬로우이론, 시스템이론 분석
    관리의 과학화를 처음으로 이룩해 놓았으며 미국 경영학사상 획기적 업적을 남겨놓았다. 이 저서에서 그는 이른바 테일러시스템, 또는 테일러리즘으로 불리어진 과학적 관리법을 창안해서 그 ... . 테일러(Taylor)의 과학적 관리기법2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론1) 전통적 관리개념의 수정2) 페이욜 ... 의 관리론3) 필수능력의 상대적 중요성4) 페이욜의 관리원칙Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)1. 인간관계 모형의 특징2. 인간관계 모형에 대한 비판Ⅵ. 호손실험(Hawthorne
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.04.02
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    [경영경제]포디즘과테일러리즘의비교
    Ⅰ. 포디즘과 테일러리즘에 대해20세기 초 산업의 고도화에 따라 산업기술이 거대화. 복합화의 행진을 거듭하면서, 산업사회는 이런저런 시행착오와 갈등을 겪으며 사람들의 생각과 행동 ... 생산의 대명사격인 포드주의(Fordism)를 낳았고, 자본주의 체제에서 대량생산 체계의 확산이 대량소비로 이어진 것은 지극히 당연한 이치였다. 그리고 과학적 운영과 관리의 테일러리즘 ... 은 포디즘과 쌍두마차를 이루었다. 대공황 당시, 미국의 공장은 테일러리즘과 포드주의의 결합이 주도하고 있었다. 테일러리즘은 단적으로 인간과 도구, 그리고 기계를 어떻게 하면 과학적
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13
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    경영혁신과 사례연구 보고서
    , 이동 조립변화, 혁신상상, 창조, 감성, 공유학자 / 인물프레드릭 테일러, 핸리포드피터드러커, 마이클포터, 젝 웰치게리하멜, 레리페이지, 스티브잡스관리 기법테일러 시스템,포디즘리 ... 다.또한 구글은 독창적인 경영 모델을 가지고 있는데, 창조적 시스템, 집단 지성의 활용, 토론과 비판의 문화 등을 들 수 있다.◎ 구글의 경영 모델1. 혁신 공식 (70-20-10)현재 ... 10%는 정부가 지원하는 Wi-Fi설치 등 부가적 아이디어에 집중함으로 혁신적인 회사로 도약하는데 도움을 주고 있다.2. 대학원같은 회사구글은 건전한 토론과 논쟁, 비판을 위해 회의
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.26
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    과학적 관리의 본질
    하였다. 19세기의 마지막 10년 동안 테일러에 의해서 시작된 과학적 관리 운동은 이러한 힘에 의해서 발생한 것이었다. 논리적으로 보면 테일러리즘은 노동조직과 관리방법의 발전과 연결되어 있 ... 을 응용하려는 시도를 말한다. 그것은 생산조건에 대한 자본가의 입장 이외에 아무것도 반영하고 있지 않기 때문에 참된 과학의 특징을 결여하고 있다(브레이버맨,1987:81). 테일러 ... 다(브레이버맨,1987:112). 테일러의 사고의 두 번째 특징은 통제라는 개념이다. 통제는 관리의 역사를 통하여 관리의 기본적 특징이 되어왔지만 테일러에게는 그것이 전혀 다른 차원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28
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    노동의 정의와 변화
    의 하나는 경제적 상호의존성이 엄청나게 확대되어 있다는 점이다.우리모두 우리의 삶을 유지해주는 재화와 서비스를 수많은 다른 노동자들에게 의존하고 있다.6.테일러리즘과 포디즘테일러리즘 ... 한 연구를 포함한다. 테일러리즘은 산업 생산의 조직과 기술에 커다란 영향을 미쳤다. 위로부터 부여받은 정확한 세부 지침에 따라 작업이 빠르고 정확히 완수 되도록 피고용자들이 경영에 의해 ... 별개로 나누어진 업무를 지속적인 흐름 생산 체제로 연결시켰다그 예로 자동차 조립 라인을 들 수 있다7.테일러리즘과 포디즘의 한계테일러리즘과 포디즘은 자동차 생산과 같은 경우처럼 대
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28
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