"테일러리즘 비판"의 검색결과 입니다.

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"테일러리즘 비판" 검색결과 261-280 / 487건

F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

의 관료제에 대한 비판4. 관료제론의 시사점□ 결론참고문헌□ 서론과학적 관리론과 인간관계론은 다른 교육행정학과 마찬가지로 주로 미국을 중심으로 발달하였다. 20세기에 들어서면서 미국 ... 를 안고 있었다. 이러한 시대적 배경아래 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법이 주창되고, 이것이 노동조직의 변혁을 가져왔다. 이에 따라 자연히 생산의 틀도 분업과 진전과 더불 ... 의 리법의 내용19세기말 미국에서는 과학적 관리법(科學的管理法,Scientific Management )이라는 것이 제창되어 생산?운영관리의 효시를 이루게 된다. 과학적 관리법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.06.06

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인적자원관리 전범위 요약

을 지속적으로 강화○테일러리즘의 특징과 의의1. 특징: 테일러리즘은 구상과 실행의 철저한 분리를 통해 역할 분담에 따른 작업과정의 효율성을 극대화하고, 실행과정에서의 분업화, 표준 ... 수립※HRP의 실제 역할리 미미함에 따라 중요한 HRP 로서 위상을 작지 못하다는 비판나. 발전방향? HRP은 인력수급에 대한 장기적 플랜으로 기업의 경영전략을 수행하는 중요 ... 기법- 노동의 관리는 오동력의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등에 대한 계획과 실행, 통제 등의 과정을 의미함? 인사관리는 테일러의 과학적 관리기법 이후 분업화된 생산체계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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모던 타임즈

그 사회를 소재로 하여 웃음거리로 만들면서 재미있고, 통쾌하게 풍자하고 있다.모던 타임즈가 만들어진 시대는 산업혁명기 이후 테일러리즘과 포스터니즘이 사회에 만연하던 시대였다. 생산 ... 를 통해 비판하고 있다.모던 타임즈에서의 공장안 노동자들의 일을 하는 장면들에서는 도저히 인간을 찾아 볼 수가 없다. 인간이 기계보다 더 기계적으로 움직이고 있다는 생각이 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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국가론

세계각국의 국가모습과 우리나라의 국가적측면들차 례논문요약1. 서 론2. 세계각국의 국가의 출현 및 구조3. 우리나라의 국가적 특징4. 현재 국가의 특징의 비판과 앞으로의 나아가야 ... 과 발전, 여러국가만의 특징을 알아보고 나아가 우리나라만의 국가적 특징과 더불어 세계각국의 특징을 비교하고자 한다. 더불어 현재 국가현상에 대한 비판과 나아가야할 방향도 제시하고자 한다 ... 이론에 대해 제3신분이 환영하지 않을 리가 없었다.바스티유감옥 습격결국 1789년 6월에 제3신분의 대표는 삼부회에서 분리, 국민의회를 조직한다. 또 테니스코트에 모여 새 헌법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.21

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[교육행정] 과학적관리론 인간관계론 비교설명

은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하 ... 는 1910년에서 1935년까지의 시기로 이 단계를 고전적 조직이론의 단계라고도 하는데, 테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리론을 주축으로 하여 파욜(Henri ... 의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직행동을 분석하고, 그들의 직장에서 수행해야 할 직무를 엄격히 명세화 함으로써 직무수행의 효과적 방법과 능률의 증대를 꾀하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.16

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노동자의 경영참여

주체들의 노동의 질과 산업민주주의를 고양한다고 주장한다. 이러한 주장이 설득력을 갖는 것은, 실제 그 실현성 여부와 상관없이. 적어도 과거 노동분절적인 테일러리즘으로부터 탈피 ... 는 아래와 같다.긍정적효과- 기업의사결정에 노동자가 참여함으로써 기업내 산업민주주의가 확대된다.- 노동자의 의사결정 참여가 테일러리즘이나 포드즘적 노동생산체계가 가져온 노동의 소외 ... 권의 본질을 침해하는 것”이라며 강도 높게 비판했다. 전경련은 “아무리 노사 합의라고 해도 헌법상 기업제도의 기본 취지에 반하기 때문에 향후 운용에 있어 위헌 또는 위법소지가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[행정학] 과학적 관리론의 이론적 고찰

화해야 한다고 주장하였다. 특히 테일러는 과학적 관리론을 탄생시키는데 결정적인 공헌을 하였으며, 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지라 부르고 있다.과학적 관리론의 기본이념은 테일러리 ... 즘을 실현하는데 있다. 테일러리즘은 노동생산성을 크게 향상시켜 노사간의 공동번영과 사회발전을 실현하는데 있다.그러므로 이러한 과학적 관리론에 대해 전반적인 내용을 살펴보고자 한다 ... . Taylor의 과학적 관리법의 핵심적 기법6. 과학적 관리론의 특성7. 과학적 관리론의 발전8. 과학적 관리론의 공헌9. 과학적 관리론에 대한 비판Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[경영학원론] 5장) 경영관리 발표 PPT자료

론미국의 테일러에 의하여 제안된 생산성 향상을 위한 본격적인 경영이론으로 근대 경영학의 효시를 이룬 이론. 작업현장의 비능률적인 요인들을 연구하여 과학적인 관리원칙을 주장 특징 ... 을 살펴보면 과학적인 작업과정 연구 과학적인 근로자 선발 성과급 제도 직능별 감독제도테일러의 과학적 관리론고전 경영학 이론 과학적 관리론Frank B (1868-1924) and ... 적이며, 감정 적인 면이 치우쳤다고 비판을 받고 있음 (비공식적인 조직 중시) - 인간행동해명에 결정적인 도움을 주었고, 조직과 생산성에 크게 공헌행동 과학적 경영 이론 행동 과학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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[조직행동론] 시험대비 완벽 요약정리 자료!! 1장~4장

2절 경영관리 중심 단계- 초기 경영관리 중심 단계 : 인간행동이나 활동 자체에 초점을 두기보다는 이를 둘러싼 환 경에 초점을 두면서 두 가지 관점에서 전개.가. 테일러의 과학적 ... 관리론 : 조직구성원이 수행하는 직무의 설계.나. 페이욜의 고전적 관리론과 베버의 관료제론 : 조직의 전반적 관리.1. 과학적 관리론- 테일러는 조직의 생산성이 저하되는 가장 큰 ... 걸림돌로 구성워닝 열심히 일하지 않기 때 문이란 사실을 인식. ㅡ> 테일러는 태업의 원인으로 구성원 간 인간관계를 위한 배려에 그 원인 있다고 봄.- 과학적 관리란 경영현상에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.17

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신공공관리론과 대한민국 행정

에 관심을 두고 있는 신 테일러리즘을 들 수 있다. 본 논문에서는 정부와 경제, 시민사회간의 관계의 변화에 초점을 맞추고 있는 공공선택이론에 집중하여 신공공관리의 이론적 기초를 논의 ... 신공공관리론과 대한민국 행정목 차1. 서론2. 신공공관리론 내용3. 신공공관리론 등장 과 특징4. 신공공관리론 비판5. 신공공관리론 우리나라 적용 사례6. 결론7. 참고문헌1 ... 적 수사(修辭)나 몇몇 개혁 아이디어의 모음이라고 할 수도 있다는 것이다. 더구나 신공공관리론은 전통적 행정관리론을 비판하는데서 출발하는데, 이 양자의 정체가 분명히 정의되지 않

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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생산시스템 및 생산전략

)를 구상하였다. 이 과업제도가 테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair day s work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정 ... 을 이룩하였다.과학적 관리법에 대한 비판은 여러 측면에서 나오고 있다. 그 비판들의 핵심이 되는 것은 관리철학(경영이념)이며, 먼저 테일러가 노사간의 이해 불일치로 문제가 되고 있 ... 의 사용비율이나 생산되는 산출물을 변화시키기도 한다2.Taylor System과 Ford System을 설명하라.◎Taylor System테일러(Taylor, F.)의 과학적 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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자본주의의 역사와 현대자본주의의 특성

게 된다. 또한 기계노동의 분업양식을 통하여 비인간화될 수 있으며(테일러리즘,포디즘), 편의를 위해 만들어진 화폐가 오히려 목적자체가 될 수 있는 물신성의 문제도 발생할 수 있다.또한 ... 기는 하지순작업만을 온종일 수행케 하였기에 노동을 통한 자아실현이라는 것은 꿈도 꿀 수 없게 되었다. 물론 테일러리즘과 포디즘의 대량생산은 결국 공급과잉이 되어서, 후에 대공황의 원인 중 ... 에 하나가 되었다.이처럼 기업이 단기적인 효율성과 성과만을 생각하게 된다면, 테일러리즘과 포디즘의 문제처럼, 노동자를 기계화시키게 된다. 따라서 기업성과에 있어서 인간의 가치

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11 | 수정일 2014.05.07

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창의력 사고와 문제해결 - 기말정리

이 생기게 됨.문제에 대한 정의 즉, 문제발견이 가능해짐. 따라서 논리적 사고를 한다던가, 유추해 내는 사고, 균형 잡힌 사고가 이루어지게 되어 창의적인 성취를 가능하게 함.2. 테일러 ... 은 양의 자유분방한 ‘비판’을 생성해 내는 사고기법2. 진행순서⑴ 목표와 문제를 확인하기⑵ 각 아이디어에 대한 비판을 생성하기⑶ 해결책 선정하기⑷ 실천 계획 세우기Ⅲ. 쌍비교분석법1 ... 기쌍비교하기: 3점 척도⑵ 점수 구하기⑶ 해석하기Ⅵ. 결론1. 확산적 사고 기법⑴ 문제를 인식하거나 발견하고 그것의 해결책을 생성해 나가는데 사용하면 효과적.⑵ 브레인스토밍은 주제나 리

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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조직이론과 지도성이론00

한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가 ... 특징에 대하여 논의하기로 한다.1. 과학적 관리론과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출 ... 들의 감정주의, 경제인이라는 가설에 대한 지나친 부인, 비공식집단중심의 사기형성에 대한 지나친 강조, 인간조종술적인 보수주의, 환경조건의 경시 등으로 비판을 받고 있다.3. 행동

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.22

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Great Expectations

을 유머를 섞어 비판하고 있다.이후 잡지사 경영, 연극 상연, 여행, 자기 작품의 공개 낭독 등 바쁘게 활동을 계속하였다. 자본주의의 발흥기였던 19세기 전반의 영국 대도시 ... 하게 지적하면서도 유머를 섞어 비판한 점에 있었는데, 그의 소설에 영향을 받아 아동 학대와 재판의 비능률이 개선되기도 했다. 이후 잡지사 경영, 연극 상연, 여행, 자기 작품의 공개 ... 라고 평가된 어두운 사회소설인『어린 도릿』, 프랑스 혁명을 다룬『두 도시 이야기』, 다소 자전적인『위대한 유산』등의 장편 외에 많은 단편과 수필을 썼다. 또 잡지사의 경영과 편집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27

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인간관계론의 등장 배경과 조직에서 인간관계가 성과에 영향을 주는 사례

에는 테일러 시스템(Taylor System)이나 포드 시스템(Ford System)에 의거한 생산 과정의 기계적 체계의 확립을 중요시하여 이와 관련한 과학적 관리론이 대두되었다.과학적 ... 하여 경영자의 관심을 사회적, 인간적인 용소로 돌리게 되었으며, 인간의 존엄성에 대한 관심을 확대시켜 새로운 패러다임을 제시하게 되었다. 기존의 테일러의 이론의 근본적으로 동요하게 되 ... 다. 회의석상에서는 상사의 무능함을 직설적으로 비난하고 회사의 잘못된 시스템이나 부당함을 공공연히 비판하여 상사들로부터 기피 인물이 되고 조직 개편 때는 서로 자기 부서로 받지 않

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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[세계사]대량생산시대의 개막과 2차 세계 대전의 나치즘

의 인류는 현재까지의 인류 역사상 물질적으로 가장 풍요롭게 살고 있다고 한다. 과학적 관리법으로 대표되는 테일러리즘과, T형 자동차를 상징으로 하는 포디즘은 아직까지도 우리의 삶 ... 을 상당부분 규정짓고 있다. 우리는 여전히 테일러와 포드가 제창한 대량 생산의 기본 원리를 이용하여 만들어진 옷을 입고, 음식을 먹고, 차를 타고, 요리를 한다. 포디즘과 테일러리 ... 일 것이다.우리가 역사라는 선거에서 테일러리즘과 포디즘을 재신임할지, 아니면 실각시킬지는 더 두고 볼 일이다. 분명, 테일러가 시간-동작 연구를 하기 전보다, 포드가 컨베이어 벨트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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경영학의 정의와 역사(고전 경영학에 관해)

!태업방지를 위해 과학적 과업관리를 수행하여 종업원의 능률을 향상시켜 최대생산성을 달성하는 것Talyorism(테일러리즘)이란?1. 배경테일러가 과학적 관리법을 연구하게 된 것은 19 ... . Koontz 행동과학론 C. I. Barnard 등* 경영학의 학문적 성격: 경영학은 과학인가? 기술인가? ex> 경영학의 정체성에 대한 비판과학(science)인가 기술(art ... 의 작업자는 1일의 작업시간을 일부는 생산준비를 하고 일부는 실제 생산 작업에 충당하고 있었습니다. 테일러는 기획부를 두어 생산에 대한 기획과 준비를 맡기고 작업자는 실제의 생산 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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[세계사]수정주의로 본 프랑스 혁명

이 제기되어 왔다. 그것은 영국의 코반을 시작으로 미국의 테일러, 프랑스의 퓌레와 리쉐 등이 제시한 새로운 프랑스 혁명에 관한 해석으로, 정통주의와 대조되는 수정주의이다. 수정주의 ... 의 다른 의회인 국민공회에서는 상공업과 금융관계자가 제헌의회의 13%에서 9%로 줄어든다. 그러므로 코반은 프랑스 혁명은 부르주아 혁명이 아니라고 주장한다.또한 테일러는 구체제 하의 ... 다. 테일러는 이를 '소유자적 부'라고 부르고 이는 귀족적인 것이라고 말한다. 혁명 전의 프랑스 사회에서 토지에 대한 선호도는 매우 높았으며 관직에도 많은 돈이 몰렸다. 그리하여 상업자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.06

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인간관계론에 대한 이해

로 가정하는지 아니면 사회적존재로 가정하는지에 따라 합리적 사회적 관점으로 구분3.인간관계론의 형성과정1)폐쇄적 조직관 – 합리적 인간관 테일러의 과학적 접근법 – 노동의 비합리 ... 적 운용에 기인 과학적이고 합리적인 방법이 도입되어야 한다고 주장, 또 작업자를 합리적인 방법으로 선발 훈련하여 발전시켜주어야 한다는 주장.3.인간관계론의 형성과정테일러의 과학적 ... 부여3.인간관계론의 형성과정◎ 폐욜의 관리 이론 (폐욜리즘) 1) 기술적 직능 : 생산, 제조, 가공 2) 영업적 직능 : 구매, 판매, 교환 3) 재무적 직능 : 자본의 조달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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