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산업경영의이해 모던타임즈 신공공관리론 인간관계론 배경 소버린ai 간호관리 정리 간호관리학 정리 과학적 관리학파 과학적관리론
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"테일러리즘 비판" 검색결과 61-80 / 487건

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    간호관리학 정리본
    ) →테일러리즘을 발전시키기 위해 만들어졌지만 결과적으로 인간관계론이 중요하는 결론을 내림? 인간의 사회심리적 욕구충족이 생산성 향상에 기여< 호손의 연구 실험 >- 조명 실험 ... 을 주며 비공식조직과 그 조직 내의 인간관계가 조직성과에 미치는 영향을 확인.? 특성: 조직의 생산성은 근로자 만족의 함수이며 작업집단의 비공식적 사회적 패턴에 의존하고 있음? 비판
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20
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    군무원 정보사회론 20점 올리기!
    확대임금의 유연화= 성과급테일러리즘= 단순지시+수행->효율성포디즘= 1일8시간 노동, 노동임금 증가, 가격낮춤 -> 대량생산+대량소비(규모의 경제)= 컨베이어벨트 반자동 조립 ... 왜곡 가능성)폴 빌릴리오= 속도, 정치의 폭력성 / 기술중심엔 회의적 / 영상문화 비판 / 소멸의 미학= 형식 논리시대(회화,건축) - 변증법 논리시대(사진,영화) - 모순 논리 ... 온톨로지온톨로지 언어= RDF(단순개념), QWL(정밀,논리), SWRL(추론,규칙)시멘틱 웹= 팀 버너스 리 / 인간이 아니라, 컴퓨터가 처리하기 용이하게 해독= 에이전트(인간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08
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    행정학개론(1) 기말과제 학습내용 요약 정리
    의 자율성과 행동의 자유를 보장- 공개성의 유무: 행정은 국민에게 공개하나 경영은 비밀리에 수행하는 경우가 많으며 제약이 있음제2절 정부와 행정1. 정부의 개념일반적으로 정부 ... 테일러의 시간 및 동작연구에 의해 생겨난 관리이론으로 경영의 합리화와 행정의 능률화에 기여2) 과학적 관리론의 등장과 행정에의 도입- 엽관주의 폐단을 극복하기 위해 정치로부터 행정 ... - 전국노동자총연맹의 4대 비인간화- 혹시 위원회의 비판 (이익분배의 불공평, 인간성의 무시, 독재적 경영)- 메이오의 호손 공장시험3) 인간관계론의 특징과 내용- 경쟁보다는 협력을 강조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19
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    채움과 비움 중간 및 기말 퀴즈
    ) 엘리엇 자크의 연구는 생산성과 노동력 관리라는 측면에서 나이의 가치를 측정하여 노년과 지혜를 연결시킨다.15. 중년의 개념에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?1) 테일러리즘이 강조 ... 를 제기한다.4) 비아그라는 발기부전을 ‘질병’으로 규정한 제약회사의 거대자본의 상업적 이해관계를 반영한다는 비판이 있다.21. 다음 중 ‘뱀파이어’에 대한 설명으로 적절하지 않은 것
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    행정사 기말고사 요약본
    ,리할 것인가에 관한 전략과 처방을 제시하는 데 연구의 목적이 있다. 이념적 이론적 지향은 독립변수로서 행정엘리트들의 역할을 중시하는 선량주의관점과 독립된 행정변수로서의 발전행정 ... 에 어떻게 했는지 확인하고 기존의 대안을 첫 번째 대안으로 고려하여 수정 보완한다. 그러나 보수적인 결정이므로 기득권의 이해관계에 충실하다는 비판을 받는데, 기존 대안이 최선이면 상관없 ... 에 정치적 실현가능성이 높아 선택가능성이 높기 때문에 공공문제에 가장 많이 사용된다. 인간의 본성에 가장 적합하기 때문이다.7. Ford 시스템에 대해 설명하시오.테일러의 과업관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10
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    [정보사회론] 군사정보 군무원 필수 체크 암기!
    적으로 자아표현*소셜그래프(주거버그)링크(관계)-노드(개인)*사회적 테일러리즘일상생활 속 일방적 규칙 생성->대중의 취미,여가를 일방적으로 조정*지역감시&저항운동시놉티콘/위키/어나니머스 ... 양리터러시 = 정보 활용능력을 가진 사람*연속론(비판적) = 네오맑시즘, 조절이론, 유연적 축적론, 공론장 이론*정보양식론 = 정보발달에 의해 사회관계의 근본적 변화가 일어난다 ... = 창출된 지식을 타인과 공유, 사이버 시민 공동체- 협의 = 정보를 평가하여 새로운 지식을 창출하는 능력*버츄얼 커뮤니티 리터러시 = 사이버공간 디지털 활용 + 비판적 반성
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.02.15
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    정재승의 과학콘서트 1-2장 쪽지시험 대비 정리
    해당할 확률은 15만 분의 1임. 즉 심슨이 죽일 리가 없다는 확률로 무죄 판결을 내린 것은 말도 안되는 일이다.아나톨 프랑스 : 우연이란 신이 서명하고 싶지 않을 때 쓰는 가명이 ... 에서 시작함 (서양미술 중심이 신대륙으로)-> 라우센버그가 베니스 비엔날레에서 대상 받으며 정점 찍음. 비판 : Jack the Dripper = 현대회화를 잭더리퍼처럼 죽음으로 몲 ... 됨.프랙털 : 미세한 부분들이 전체와 유사한 구조 무한히 되풀이함.자기 유사성 = 소수점의 차원을 가진 기하학적 구조를 가짐. (육지 = 유한한 공간)리처드 테일러 : 프랙털 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.05.25
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    간호국가고시 간호관리. 요약정리
    ,의 목표를 달성관리사기업 VS 행정공기업효과질결과 VS 효율양수단투입산출개념적 - 최고인간관계적 - 중간전문적 = 실무적 -일선 수간구조론과학적관리 - 테일러행정관리 - 페이욜 ... 타인영향델파이 - 여러명전문가 설문지 의견 제시? 수정 후 의견 제시 반복브레인스토밍 by리더?창조적 의사결정:욕구?준비(아이디어나타남)?숙고?조명(대안발견)?검증?비판적 사고 ... 시장(by맥도날드)-간호고객: 개인, 가족, 지역사회-공급업자: 제조, 공급업자-영향자: 정치집단, 대중매체-내부: 간호사, 의사등 병원 내 직원-리쿠르트: 간호학생, 간호교육기관
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    [A+과제]고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.
    .근로자들의 잘못된생각, 2.사용자들의 잘못된 괸리방법으로 2가지로 나누어 구분 지었다.테일러의 생각에 대한 3가지 비판점.1.노사 간 이해는 일치한다 생각에 대한 비판점.테일러 ... 교과명: 조직 행동론과제명: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.테일러의 4 가지 ... 은 생각이며, 종업원을 직원, 사용자를 기업으로말을 바꾸어 설명 하겠습니다. 테일러의 생각에 대한 저의 비판점은 ‘각각 처한상황이 다르다’ 입니다. 직원 그리고 기업 모두 똑 같
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    the scientific management)라고 불려지는 테일러(F. W. Taylor)의 '科學的 管理法'은 테일러 시스템(Taylor system), 테일러리 ... 즘(Taylorism), 과업 관리 (課業管理; task management)라고도 불려지고 있다.테일러는 1903년에 '공장관리(Shop Management)'에 이어 1911년에 '과학적 관리법 ... '을 저술했는데, 테일러가 과학적 관리법을 저술하게 된 동기와 그 배경은 종래의 관리방식이 방임관리였고, 그 당시에 임률 절하(rate cutting)를 위한 성과급에 따른 임금
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31
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    고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지
    과목명: 조직행동론주제: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.- 목차 -Ⅰ ... 방지하기 위한 기준으로서 과업의 제도를 구상하고 이러한 과업제도가 테일러리즘의 달성의 수단으로서 과업제도는 공평하게 1일의 작업량을 합리적인 성격으로 결정을 내리고 그에 의해서 ... 적으로 대응을 할 수 없는 악순환의 구조를 거듭해서 만들었다는 부분에서 비판할 수 있다고 본다.마지막으로는 테일러는 노사 사이의 불일치로서 문제가 되는 기업 내부의 문제에 대해서 해결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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    인사관리의 발전과정
    인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V ... . 최근의 동향1. 리엔지니어링의 시대2. 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하 ... 중시시대. 환경적응 관리시대. 리엔지니어링의 시대, 지식경영 관리시대 등으로 구분하여 살펴보기로 한다.I. 전통적 관리시대전통적인 관리시대는 경영학이 생성된 시기인 1900년대 초
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    incentive)였다.따라서 이러한 경영은 개인의 과거지식과 경험에 의해 자의적으로 수행되는 소위 주먹구구식 관리였다고 비판하고 있다.그리하여 테일러는 과학적 관리 운동 ... labor cost)"를 실시하는 것이라고 하여, 이를 위해 생산성을 향상하는 과학적 관리를 전개해야 한다고 하였다. 이를 테일러리즘(Taylorism)이라고 하며, 이 목적을 달성 ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03
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    세계화와 사회변동
    에서 그 관계가 이루어진다. 세계화는 자본주의 심화를 일으키고, 금융자본의 전 지구화를 야기시킨다.7. 테일러리즘의 원리/현상/결과시간연구와 동작연구를 통해 모든 노동자의 동작 ... 상상력의 실현으로 현 사회가 지니고 있는 문제점을 규명하고 새로이 나아갈 바를 밝히는 것이다. 기든스는 이 사회학적 상상력을 역사적 상상력, 인류학적 상상력, 비판적 상상 ... 을 치밀하게 연구하여 각 동작에 소요되는 시간과 에너지를 면밀하게 계산하여 가장 빠른 시간에 가장 많은 일을 수행 할 수 있는 방법이다. 테일러주의의 이상이 실현되는 경우는 많지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    은 이윤을 얻고 노동자는 더욱 많은 임금을 받을 수 있다는 것이다.이러한 이념을 테일러리즘(Taylohsm)이라고 하며, 후에 길브레스 부부와 간트 등에 의해 체계화된 테일러 시스템 ... 고 있음으로써, 이들의 사회 ? 심리적 측면을 무시하였다는 비판도 받고 있다.2. 길브레스 부부와 간트테일러의 과학적 관리법을 계승하여 생산성 향상에 기여한 대표적인 인물로는 길브레스 ... 시키기 위한 작업방식에 대한 과학적 연구를 강조하는 경영이론이다. 이 이론의 공헌자로는 과학적 관리이론의 아버지로 불리우는 테일러와 그의 추종자인 길브레스 부부(F. Gilbreth
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07
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    테일러리즘의 배경과 현재의 관점과 비교시 장단점에 대해서 토론
    테일러리즘의 배경과 현재의 관점과 비교시 장단점에 대해서 토론테일러는 19세기말에서 20세기 초에 미국의 공장에서 일하고, 공장의 작업과 경영혁신을 주창하고, 이를 널리 전파 ... 하려고 주장한 사람이다. 이 사람이 만든 경영조직의 혁신안을 테일러리즘이라고 한다. 일단 19세기 말과 20세기 초에는 서구에는 이미 대량생산체제가 도입되었고, 대규모의 공장이 가동중 ... 과 작업 공정에 관한 지식을 산업공학자들에게 집중시키는 것을 강조하는 원리를 개발하였다. 테일리는 이러한 원리를 널리 전파하기위하여 노력한다. 역사적으로 테일러리즘은 정치
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.17
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  • 자료 표지
    경영이념의 발전과정
    화하는데 유용한 원칙을 개발하고자 실험도 하고 응용도 하였으며, 이러한 경험과 연구의 결과로서 새로운 경영이념의 형성에 크게 이바지하였는데, 이러한 경영이념을 테일러리즘(Taylorism ... 경영이념의 발전과정목차경영이념의 발전과정I. 과학적 관리법 이전의 경영이념II. 테일러의 경영이념III. 포드의 경영이념IV. 현대의 경영이념* 참고문헌경영이념의 발전과정I ... . 과학적 관리법 이전의 경영이념미국의 경우 과학적 관리의 시조로 불리어지는 테일러(F. W. Taylor)가 과학적 관리법을 창안하여 도입하기 이전, 즉 1880년대에 있어서의 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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    테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서 
어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.
    테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.목차I.서론 PAGEREF _Toc30251284 \h 1II.본론 PAGEREF ... _Toc30251285 \h 21.테일러의 과학적 관리법 PAGEREF _Toc30251286 \h 2(1)프레드릭 윈슬로우 테일러 Fredrick Winslow Taylor.1856 ... 법과 과학적 방법론 PAGEREF _Toc30251291 \h 52.과학적 관리법에 대한 비판 및 인식의 한계 PAGEREF _Toc30251292 \h 53.현대 조직관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.01.18
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  • 자료 표지
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    and low wage cost)를 지도이념으로 표방하고 있기 때문에 과학적 관리를 테일러리즘(Taylorism)이라고 부르는 연유가 여기에 있는 것이다.III. 과학적 관리의 특징 ... 의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오I. 프레데릭 W. 테일러II. 과학적 관리의 의의III. 과학적 관리의 특징1 ... . 시간과 동작연구2. 차별적 성과급제도3. 직능적 직장제도4. 기획부 제도5. 작업지도표제도IV. 과학적 관리의 발전V. 포드시스템VI. 과학적 관리의 비판* 참고문헌인간관계론의 태동
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18
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    [과학적 관리론] 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용
    [과학적 관리론] 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용목차과학적 관리론I. 과학적 관리론의 주요 내용1. 차별성과급제2 ... . 기획부제도의 설치3. 기능식 직장제도4. 지시표제도II. 테일러의 협력자1. 간트2. 플랭크 길브레스3. 릴리안 길브레스4. 헤링톤 에머슨III. 과학적 관리법의 평가 및 비판 ... 으로 태업을 방지하여 생산성을 향상시킴으로써 테일러는 흔히들 테일러시스템(Taylor system) 혹은 테일러리즘(Taylorism)으로 일컬어지고 있는 그의 일관된 근본정신인
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22
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2025년 11월 26일 수요일
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