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"테일러리즘 비판" 검색결과 141-160 / 487건

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    생각하지 않는 사람들 (인터넷이 우리의 뇌 구조를 바꾸고 있다) 독후감 book review
    으라면 바로 ‘테일러리즘’을 뽑을 수 있다. 테일러는 공장 노동자들의 행동을 관찰하고 연구하여 가장 빠르게 많은 양의 업무를 수행할 수 있는 알고리즘을 만들고 이를 논문으로 제출한 사람이 ... 로 하여금 구글을 필두로 하는 인터넷 세상을 비판하고 이것이 우리의 뇌에 미치는 변화와 위험성에 대한 경고를 의도한 것 같다. 사실 언뜻 생각해보면, 구글이 무슨 잘못을 했을까 싶 ... 했다고 한다. 이러한 테일러주의의 핵심은 바로 ‘효율성’이다. 과거 테일러가 공장의 생산력 제고를 위해 사용했던 이 효율성의 개념을 구글 또한 탐닉하고, 이를 위해 테일러가 공장 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2020.10.14
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    도요타 웨이(TOYOTA WAY) 요약-PPT
    다HOW /실천WHY /필요성표준화된 작업은 품질을 구축하는 핵심 촉진자● 테일러주의와 도요타 방식의 차이표준에 공헌하는 종업원 + 표준을 만드는 사람들2부 도요타 방식의 비즈니스원칙 ... 들테일러 주의(강압적)도요타 방식(위양적)엄격한 규칙 부여(과학적 관리 원칙)권한을 위임받은 종업원광범위한 서면 규칙과 절차능력 발휘의 도구로서 규칙과 절차계층적 통제 구조조직 ... 카 이 젠모든 가능한 대안 검토후 실행은 신속히 추진문제해결1. 의미 상황을 철저히 분석하고 이해하기 위하여 현장에서 보고 파악 비판적 분석과 깊은 이해로 본질을 파악 하고 전달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.06
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    과학적관리론과 POSDCORB이론
    에 대한 ‘시간연구와 동작연구’를 통상적으로 과업관리 내지 테일러리즘이라고 한다. 그는 자기 친지가 운영하는 미드베일 철강공장에서 말단 기사로 출발해 그 회사의 고문에 이르기까지 근무 ... 있다고 생각했는데 그것은 바로 테일러의 ‘작업장관리’와 ‘과학적 관리의 원리’에서 일차적으로 결실을 맺게 되었다.일반적으로 테일러가 이 책에서 과학적 방법이라고 주장한 작업 ... 베들레헴 철강회사에서 현장인부들을 대상으로 실시한 ‘삽의 실험’과 ‘슈미트 실험’은 전형적인 과학적 관리법의 사례로 잘 알려져 있다.이와 같이 테일러는 종래의 전통적인 작업 방식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07
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    신 공공관리기법의 한국 인사행정
    - 신관리주의는 신테일러주의(neo-Taylorism)와 상호교환적으로 사용되고 있는데, 이는 행정과 경영의 유사성에 인식하여 도입된 사상으로, 정부의 성과의 효율성을 제고하자는 것이 ... 를 지향하는 신 공공관리론이라고 볼 수 있다.어떠한 이론과 마찬가지로 기존의 행정체제에 대한 비판 속에서 1980년대 영미 권에 속한 국가들을 중심으로 제기되고 발전된 신 공공관리 ... 한 이론들을 살펴보면 신보수주의(자유주의, 시장주의)와 신관리주의 그리고 경제학과 관련된 이론 등을 들 수가 있다.(1)신보수주의 - 대처 영국 수상의 신보수주의 정책, 미국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19
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    Taylor의 과학적 관리론과 Fayol의 일반관리론의 비교
    의 비교 / 경영학과● Taylor의과학적 관리론● Fayol의일반관리론● 양 이론의비교 결론.1. 과학적 관리론이란과학적 관리는 1900-1910년대에 테일러(F.Taylor ... )에 의해서 제시된 관리에 관한 최초의 과학적 이론이다. 엔지니어로서 풍부한 실무경험과 연구를 했던 테일러는 [과학적 관리의 원칙] 이라는 저서를 통하여 주먹구구식 관리방법을 버리 ... 되어 온 작업의 능률을 높이기 위한 과학적 관리제도와 그 원리를 제시하고 있다.테일러는 관리는 '고임금과 저노무비'를 실현시킬 수 있는 과학적 관리가 필요하며 그 원칙으로서 일일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12
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    기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 족보
    시스템)1 . 과학적 관리법관리 과학의 발전테일러리 고임금 저노무비 정신혁명조직적 태업 해소 작업 능률의 증진시간 연구 동작 연구과업 관리관리 기술의 발전테일러 시스템 능률 증진 노동 ... 철강 회사에서의 노력과 경험을 기초로 그의 생각을 발전시키고 여러 회사에 적용경영 컨설턴트로서 경영 자문을 수행하면서 자신의 과학적 관리 이론의 틀 체계화과학적 관리법(테일러 ... 성 요구언론사회 경제종업원? 고용환경 ? 직장 안전 및 위생 ? 인재 육성NGOs? 정부 및 기업 행동에 대해 감시, 비판주주Contribution & Benefit투자자? 기업 수익
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 218페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.29
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    항공기 왕복기관의 발달사에 관하여 설명하시오
    한 논문은 그 후 활공기나 동력비행기 발명자에게 큰 자신감을 심어주었지만, 다빈치의 제안을 냉철하게 비판한 이탈리아의 생리학자이며 수학자이자 천문학자인 조바니 알폰소 보렐리는 인력 ... 이다. 최초의 동력 비행 엔진은 역시 1903년 라이트 형제의 플라이어기의 엔진이다. 라이트 형제는 엔진의 설계뿐만 아니라 제작까지 하였고, 그들의 기계공인 챨리 테일러 ... 에서도 생산을 하여 기체보다 휠씬 많은 과잉 엔진이 생산되어 1930년대까지도 사용되었다. 영국의 RAF-8a엔진은 시들리사의(Siddley: 후에 Armstrong siddley
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2017.05.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [기업관리론의 개념] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리론
    . 테일러 시스템4. 테일러리즘Ⅲ. 페이욜의 관리1. 페이욜의 관리론의 의의2. 페이욜 관리론의 특징3. 페이욜 관리의 원칙기업관리론의 개념1. 경영관리론의 성립근대적 경영관리 ... 를 가져오게 된 것이다.한편 테일러와 거의 같은 시기에 페이욜(Henri Fayol)은 프랑스에서 페이욜리즘(Fayolism)으로도 불리는 종합관리의 이론을 개척하였다. 테일러 ... (instruction card system)에 의하여 일하게 하는 과학적 계획이 또한 테일러 시스템의 본질이 된다.테일러는 종래의 직계조직을 비판하여 직능적 직장(functional
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24
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    정보화시대의 첨단경영전략
    게 기여했다고 하는 말의 의미를 설명하시오.2. 19세기 말에서 20세기 초에 설립된 미국 기업들의 특징과 근대 기업 경영학이 탄생하게 된 관계에 대하여 설명하시오.3. 테일러리 ... 하는 생산성 향상 기술이 기여한 것이다. 그리고 테일러리즘과 포디이즘 등에 의한 생산성의 혁명은 미시적으로 노동자를 기계에 한 부분으로 파악해서 노동자와 기계를 효율적으로 결합하기 위한 ... 의 특징을 만들어 냈고 이는 곧 현대 기업의 특징으로 보편화 되었다.3. 테일러리즘의 의미와 중요성 그리고 문제점에 대하여 설명하시오.테일러리즘은 19세기 후반부터 프레드릭 테일러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24
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    모던타임즈 경영분석, 영화 감상문
    의 도산, 경제의 역행을 가져온 실물경제의 위기로 경영학의 역사에 있어서 중요한 시기이다. 이처럼 모던타임즈의 찰리채플린이 선사하는 웃음에는 테일러리즘으로 대표되는 산업혁명 직후 ... 영상수업: “모던타임즈”를 보고 현대기업 이해하기1. 모던타임즈로 바라본 경영학모던타임즈을 보면서 당대 최고의 영화로서 경영학을 이해하는데 있어서 적나라한 비판을 희극화한 모습 ... 의 기계화시설과 저숙련 저임금 노동자 생겨난 공장에 대한 풍자와 비판이 적나라하게 드러나있어서 많은 사람들의 공감을 형성하고 호응을 얻을 수 있었다.그렇다면 모던타임즈을 보면서 느낀
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20
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    개인적 갈등과 해소방안
    존재자들의 인식2인 이상의 당사자..PAGE:7..PAGE:8고전이론신고전이론(인간관계론)현대적이론과학적 관리고전적 조직론인간관계론행동과학테일러리즘길브레스간트포디즘경영과정론관료제호손 ... )..PAGE:18lose-lose approachwin-lose approachwin-win approach..PAGE:19건설적비판상대방의 자존심을 보호해 가면서 사려 깊게 비판 ... 함위협적 요소가 없음비판 받을 일이 발생한 후 가능하면 빠른 시간 내에 비판이가해짐잘못을 내적 요인에 귀인하지 않음구체적으로 잘못된 부분에 대해서만 비판함사람 자체가 아니라 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.22
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    시대변화에 따른 남성무용수의 역활변화
    (1891-1972)미쉘 포킨 (1880-1942)호세리몽 (1908-1941)찰스와이드만(1901-1975)루돌프 폰 라반 (1918~)폴테일러 (1930~)모리스베자르 (1927 ... 을 위해 노력하였으며, 아내 베라 포키나는 그가 안무한 발레의 많은 작품에 출연하였다.6) 호세리몽 (1908-1941) - 호세 리몽은 1908년 멕시코에서 불란서 스페인계 아버지 ... 와 야구이 인디언계 어머니 사이에서 태어나났다. 멕시코 혁명의 영향으로 미국으로 이주하여 캘리포니아에서 자란 호세 리몽은 어릴때 음악가인 아버지의 영향으로 오르간을 배웠으며, 음악
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.12
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  • 자료 표지
    방통대 전략적 간호관리
    을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모 ... 가 크다. 그러나 과학적 관리의 물리적 합리화의 발전은 인간을 능률위주의 단순한 기계화로 전락시켜 그 후의 인간관계론자들의 비판을 받게 되었다.1) 과학적 관리이론의 원칙.테일러 ... 에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.1. 과학적 관리론과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14 | 수정일 2014.09.02
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    조직의 8가지 이미지 제2장
    한 테일러를 통해 발전을 이룩하게 된다. 경영학에서 꼭 알아야 할 학자 중 한 사람인 테일러는, 죽을 때까지도 “노동자들의 가장 큰 적”으로 불렸으며 가장 큰 비판을 받 ... 사회에 있어 조직화의 일반적인 원칙이자 상징으로 보편화되어 왔다. 테일러의 과학적 관리법은 그 후 프랭크와 길브레드 등의 이론가들에 의해 더욱 확산되어 갔다. 테일러리즘은 전형 ... . 사실 거의 모든 조직들은 어느 정도 관료제화 된 모습을 지니고 있다. 또한 그러한 관료제의 모습을 비판할지라도 우리는 조직이 기계장치처럼 효율적이며, 신뢰성 있고, 예측 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.30
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    사회학에의 초대 기말고사
    ?)* 사람집단이 정기적으로 만나 생산문제를 공부하고 해결- 테일러리즘의 기본 가정을 파괴- 노동자들의 업무에 대한 전문성 보유를 인정* 자동화 또는 프로그램화 할 수 있는 기계 개념 ... 주의/ 민족국가 → 18세기 산업혁명의 산물- 민족주의의 배경 - 강력한 정부의 필요성- 대량 교육으로 사회가 조직 단합↓◎ 겔러의 주장에 대한 비판- 사회적 갈등과 분할을 간과
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    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.06
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    미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에
    긍정적인 면과 비판적인 사고를 제시하시오.테일러리즘정의 - 과학을 생산에 적용하려는 움직임목적 - 작업과정의 능률을 최고로 높이는 것① 매일 최고의 과업설정② 표준적인 조건 설정 ... 다.4. 노동자들 역시 이전보다 더 많은 임금을 지급받게 되었고, 양적인 풍요의 시대가 도래하였다.테일러리즘은 미국 경제의 핵심적인 문제였던 노사 갈등에 대해 경제적인 이익을 통해 ... 미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에 대해
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03
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    과학적_관리론과 인간관계론
    론의 기본이념은 테일러리즘을 실현하는데 있다. 테일러리즘은 노동생산성을 크게 향상시켜 ‘고임금과 저노무비’를 동시에 달성함으로써 노사간의 공동번영과 사회발전을 실현하는데 있 ... 일련의 작업관리를 과학화해야 한다고 주장하였다. 특히 테일러는 과학적 관리론을 탄생시키는데 결정적인 공헌을 하였으며, 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지라 부르고 있다.과학적 관리 ... 직능별 직장제도를 도입한다. 이 제도는 계획기능과 작업기능을 분리한다.이러한 테일러의 과학적 관리법은 실제로 적용한 결과 작업자의 노동생산성과 임금소득이 크게 증가하였으나 여러 가지
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.18
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    과학적 관리론 및 인간관계론
    과학적관리론과 인간관계론Ⅰ 머 리 말행정학의 관리기술적 접근 방법은 행정 관리에 중점을 두고 연구하여 그 결과를 행정 현장에 적용시키고자 하는 방식이다. 관리기술적 접근방법 ... , 파업 전개 등의 상황에서 공항 타개와 새로운 경영 합리화가 요청됨에 따라 성립되었다.② 테일러(Taylor)의 「공장 관리론」「과학적 관리법의 원리」가 발간되어 과학적 관리 기법 ... 이 확립되었 다. 테일러 시스템은 과학적 관리 운동의 구체적인 성과였으며, 근대 경영 관리의 기초가 되었다.③ 포드(Ford)의 봉사주의, 컨베이어 시스템을 이용한 포드 시스템
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.20
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    과거부터 현재까지의 경영관리에 대한 이론 총정리.
    했다.하지만 비판을 받은 면도 있는데, 인간을 기계적으로 판단하여, 인간사회적 부분을 경시 하였고,적업관리의 한계, 종합적인 경여전체의 관리로서의 이론 발전이 미흡하였다.현재 발달된 경영 ... 인간지휘의 학문이 이며,테일러의 관리 이론과 상반되는 견해로서 상호보완을 통하여 더욱 진보된 이론을 만들어야 했다.물론 단점도 있는데, 관리 개념에 대한 통일적이고 명확한 논리 ... 가 없었으며, 관리대상을 사회적 조직에 한정하여 대외적 환경을 경시 하였다. 즉 테일러의 이론보다는 구체적이지 못하지만, 사람을 더욱 생가가 한다는 점에서, 쉽게 표준화가 되지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2017.04.16
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    [A+]경희대학원-전문용어시험대행과제
    들로 세분화하는 것이다. 테일러리즘은 많은 나라의 생산과 기술의 조직화 형태에 지대한 영향을 끼쳤으며 그 영향 또한 다양하다. 하지만 인간은 기계처럼 취급받는 것에 분노를 느낀다는 점 ... 을 가지는 이유에 대해 논하라.테일러리즘 은 산업 구조하 에서는 효율성이 뛰어나다는 것은 입증되었다. 하지만 이것은 인간을 하나의 기계 부품화 한다는 평을 많이 듣고 있다.오늘날 ... 의 경영환경은 노조가 구성되어 있는 기업이 대부분이다. 그러한 환경에서 기계취급에 분노를 받은 노조들과의 마찰 등이 생길수도 있다.다)테일러리즘을 극복하기 위한 경영자의 전략을 구체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01
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2025년 11월 28일 금요일
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