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"테일러리즘 비판" 검색결과 121-140 / 487건

  • 서양인들이 본 조선 -선교사 노르베르트 베버와 올리버 R.에비슨의 글을 중심으로-
    한 색의 조합을 좋아했다. 그는 “구하기 쉬운 광물성 염료가 식물성 염료를 점차 대체하는 추세지만, 그것이 한국 옷의 고운 빛깔을 제대로 살릴 리가 만무하다.” 라고 이야기 ... 던 불교의 전파와 보호에 헌신했다고 적었다. 또 그와 콘스탄스 테일러는 기원전 3세기 일본이 한반도를 침공한 이후 줄곧 한반도에서 일본에게 조공을 바쳤으며, 임진왜란 이후에도 일본 ... 들 의심 없이 믿었을 것이다. 특히나 장 드 팡주는 역사학자였는데도 책임감 없이 서술했기에 더욱 더 비판받을 만하다.또한 그들은 서로 다름을 인정하지 못하고 자신들만의 기준을 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.25
  • [관광문화론] 관광의 문화적 종속배경 및 문화종속의 유형으로서 맥도날화 · 디즈니화
    여 과학적 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.테일러는 임금인하를 방지할 수 있는 기준으로서 과업제도(課業制度:task system)를 구상하였다. 이 과업제도가 테일러리즘의 달성수단이 ... )은 관광의 사회문화적 관점이 연구에서 무시되어 왔다는 사실을 비판하는 것으로 시작한다. 그는 그의 책에서 관광지의 투자비용이 수입을 능가한다는 것을 꽤 효과적으로 논증했지만, 관심을 둔 ... 기 담당, 세이크 담당, 튀김 담당, 드레싱 담당 등과 같이 최초로 종업원의 업무 분담을 시도했다. 뿐만 아니라 맥도날드 형제는 공장식 조립라인에 테일러의 과학적 관리, 인간에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.28
  • 수필 독후감
    번 세 번 볼수록 싫어지는 얼굴이 있다.지금도 내 생김이 퍽 인상이 나쁘지만 일찍이 나는 얼굴이 예쁘지 못해서 비판까지 한 적이 있었다.여학교 일학년 때라고 생각된다. 나하고 좋 ... 에게 아버지의 하서가 위로가 될 리 만무하였다.얼굴 외양이 미운 모습은 영원히 가다듬기 어려워도 마음씨란 수양이나 교양으로써 선을 긍지로 삼을 수 있다고 믿어 왔기 때문이었다.그 후 ... 아름다운 인품을 느낄 수 있으면 이에 더한 바람은 없을 줄 안다.미남 배우 ‘로버트 테일러’의 미보다는 희, 노, 애, 락의 곡절이 배인 조화의미가 어우러진 버나드 쇼 옹의 얼굴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 1장 간호관리의 이해 A+정리 자료
    다.▶ 경영관리 사고의 역사1) 고전적 관리이론: 작업 현장에서 효율성을 강조함- 테일러 : 과학적 관리법 “종업원을 최대한 활용하자”- 페이욜 : 일반관리이론- 베버 : 관료제론 ... - 리의 중요한 목적은 종업원을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것”* 과학적 관리의 기본 원리첫째. 근로자의 개별적인 과업을 과학적으로 분석하여 설계하자 → 시간개념, 동작연구 ... , 조정, 통제→ 관리적 활동을 실천하기 위해 일반적인 관리원칙의 제정이 필요함→ “각각의 관리행위는 관리의 일반원칙에 입각한 것이어야 해!“: 과학적관리론의 테일러가 관리원칙을 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리론
    며 어떻게 발전되고 어떤 원리로 분석되어 적용되는지의 장·단점과 비판 그리고 사회복지분야에는 어떻게 작용하며 실천되고 있는지 분석해보기로 하였다. 먼저 테일러가 체계적으로 실험 분석 ... 직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 기업의 합리화를 한 이론으로 능률향상이 최대관심사가 되 ... 과학적 관리론- 목 차 -※ 들어가며,1. 테일러의 과학적 관리론의 개념과 발달 배경 -------------------12. 기업의 생산과 경영에 대한 과학적 관리론과 원리 -
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.18 | 수정일 2014.09.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [행정조직론 공통] 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오
    화, 단순화, 표준화)는 이후 포디즘이라 불리는 포드 시스템에게 영감을 주게 된다. 테일러리즘은 현대의 생산방식에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 업무 분업, 최선의 작업방식을 찾아내 ... 이 나타났다. 즉, 행정이 정치로부터 행정의 독자성이 인정되면서 테일러의 과학적인 관리 방법을 행정에 적용하여 행정의 과학화에 기여하려고 했던 것이다. 그리고 M. Weber의 관료 ... 어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16
  • 테일러의 과학적 관리법의 주요 내용을 요약
    )를 구상하였다. 이 과업제도가 테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair day’s work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준 ... 한 관리법을 이룩하였다.과학적 관리법에 대한 비판은 여러 측면에서 나오고 있다. 그 비판들의 핵심이 되는 것은 관리철학(경영이념)이며, 먼저 테일러가 노사간의 이해 불일치로 문제가 되 ... 제목 : 테일러의 과학적 관리법의 주요 내용을 요약하시오.목차1. 테일러의 과학적 관리법이란2. 과학적관리법의 핵심내용1. 테일러의 과학적 관리법이란테일러 시스템(Taylor
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21 | 수정일 2014.09.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    항공기 왕복엔진 발달사
    하게 비판한 이탈리아의 생리학자이며 수학자이자 천문학자인 조바니 알폰소 보렐리는 인력만으로 비행은 불가능하다고 단정 지었다. 그 이후 수백 년이 흐른 뒤 영국의 과학자 조지 케일리 ... 챨리 테일러(Chales Taylor)의 도움을 받았다. 처음에 라이트 형제는 그들의 비행기에 적합한 엔진을 위해 여러 엔진 제작 회사에 주문하였으나 거절당하였다. 그래서 그 ... 직열 엔진이었다. 리버티 엔진은 전시에 자동차 산업에서도 생산을 하여 기체보다 휠씬 많은 과잉 엔진이 생산되어 1930년대까지도 사용되었다. 영국의 RAF-8a엔진은 시들리사의
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.11
  • 외국의 경영학(독일의 경영경제학, 프랑스의 경영학, 미국의 경영관리학)
    경영경제학의 제학파1) 경험학파가. 기술학파나. 이론학파2) 규범학파Ⅱ. 프랑스의 경영학Ⅲ. 미국의 경영관리학1. 테일러시스템1) 테일러시스템의 배경2) 테일러리즘의 기본이념 ... 과 내용3) 테일러리즘의 공과2. 포드시스템1) 포드시스템의 기본이념과 내용2) 생산의 표준화3) 이동조립법4) 포디즘의 공과3. 인간관계론1) 호손실험가. 호손실험의 내용나. 호손실험 ... 에는 W=RP(2) 高 x NP로서지급하고 실패할 경우에는 W=RP(1) 低X NP가 지급되도록 하였다.3) 테일러리즘의 공과테일러리즘은 평범한 자질을 가진 사람으로서도 비범한 일
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.15
  • 과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.
    하는 이발전된 것으로 테일러리즘이라고도 불리며, 일을 수행하는데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다. 즉, 테일러 ... 론이 물리적 합리화의 발전은 인간을 능률 위주의 단순한 기계화로 전락시켰다는 비판을 받으면서 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려있다는 인간중심의 인간관계론이 주목을 받게 되었다. 인간관계
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    서양 20세기사 요약
    대와 암흑의 토요일○ 번영의 20년대- 신기술과 테일러리즘의 결합으로 힘으로 소비재를 대량으로 생산중산층 가정에도 자동차, 라디오, 냉장도, 청소기 등이 보편적으로 확산- 1920 ... 선이 지금까지 유효○ 아시아 태평양 지역- 영국은 인도, 실론, 말레이, 홍콩 확보- 프랑스는 인도차이나를 보호령으로- 독일은 사모아 지역에서 영향력 확대○ 식민 지배에 대한 비판 ... 의 본분은 아내지자 엄마로 가정을 돌보는 데 있다는 전통적 시각이 그대로 유지3. 냉전과 풍요의 시대를 넘어○ 보부아르- 여성을 비정상적인 존재로 보는 사회 인식을 비판하고 여성적인 것
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    | 시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.04
  • [안적자원관리]인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례
    도입) 하고자 했다.이 후 테일러의 과학적 관리법은 정신적으로 테일러리즘으로 기술적으로는 테일러 시스템으로 발전하게 된다. 테일러는 이를 과업관리라 불렀으나 이후 과학적관리라고 ... 하고“될때로 되라는 식의 관리” 즉 표류관리로 하여금 노동자들은 태업을 하게 되었고 그러한 태업을 막고 미리 방지 할 수 있는 관리론을 필요로 하였다.그러함에 테일러는 과학적 ... 불리우게 되었다. 테일러의 과학적 관리법은 흔히 미국 경영학의 출발점으로 보며, 처음에는 공장 내부의 노무관리 문제에서 출발 하였으나 후에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06
  • [경영학개론] 경영학의 발전 - 초기의 경영학, 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학, 현대의 경영학
    의 원칙에 따라 모든 작업이 수행될 수 있도록 진심으로 협조한다.원칙4 : 작업과 책임을 관리자와 노동자간에 균등하게 배분한다.- 테일러리즘, 테일러주의- 1911년 과학적 관리 ... 경영학의 발전목차1. 초기의 경영학2. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 길브레드 부부가 개발한 서블릭 기본동작 173) 패욜의 관리원칙론4) 관료적 조직론3. 행동 ... 근대경영학 이론이 사실상 최초로 등장하게 된다.위 그림은 전개된 경영학의 이론의 큰 틀이다.2. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법- 프레드릭 테일러 (Frederick
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25
  • '주자학의 길' 시험정리
    한 것은 誠意正心과 같은 主觀的 誠實性(주관적 성실성)의 함양, 불교에 대해 요구한 것은 格物致知를 통한 客觀的 明哲性(객관적 명철성)의 확보였다.2. 주자학에 대한 비판과 대응 ... 을 분간하여, 사심을 제거하고 본심을 보존함으로써, 마음과 리를 합일시켜야 한다는 내용으로 전개되었다. 그러나 심지본체즉리학은 사실 간이직절하지 못하다. 후에 심즉리학을 추구 ... 라고 보아, 法家에 의존하는 통치론을 전개하였다. 이것은 修己와 治人을 별개로 규정하는 것이요, 기존의 德治論을 비판하는 것이다. 이에 대해 주자는 수기를 치인의 근본을 설정하고, 성공
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.28
  • 독학논술교재- 입시논술, 공기업논술, 입사논술 대비용
    을와 노동자계급의 차이는 사회양극화를 가져오게 된다. 또한 기계노동의 분업양식을 통하여 비인간화될 수 있으며(테일러리즘,포디즘), 편의를 위해 만들어진 화폐가 오히려 목적자체가 될 ... 생산성에 있어서는 큰 효과를 볼 수 있지만, 노동 주체인 노동자들은 정작 기계화되기 시작했다. 테일러리즘으로 철저하게 자신의 행동을 감시당하고, 포디즘의 컨베이어벨트시스템은 최소 ... 동작, 단순작업만을 온종일 수행케 하였기에 노동을 통한 자아실현이라는 것은 꿈도 꿀 수 없게 되었다. 물론 테일러리즘과 포디즘의 대량생산은 결국 공급과잉이 되어서, 후에 대공황
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    | 시험자료 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.16 | 수정일 2018.11.02
  • (공통)병원의 특징, 과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 견해, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입하게 변화 될 측면 논의
    에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며, 일을 수행하는데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이 ... 을 다루기 때문이다.업무상 특성으로는 병원은 24시간 연중무휴로 일을 해야 하는 조직이다.2. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교1) 과학적 관리론‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러 ... 다.테일러의 과학적 관리론의 특징은 먼저 작업능률을 향상시키는 분업전문화의 원리에 입각한 직무설계를 한다. 시간연구와 동작연구를 실시하여 작업자의 시간과 동작을 분석하고 적정작업량
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.09
  • 전략적간호관리4공통 2017년> 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 레포트 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고,왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
    1) 과학적 관리론과학적 관리론은 과학적 관리의 아버지 테일러에 의해 발전되어 테일러리즘이라고도 불리운다. 이 과학적 관리론은 첫째 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각 ... 했다. 또한 과학적관리론은 인간은 기계적, 경제적으로 바라보아 비판을 받고 있다.2) 인간관계론인간관계론은 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려있는 데 초점을 두는 이론으로 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.05.27
  • 미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에
    긍정적인 면과 비판적인 사고를제시하시오.1.테일러리즘(Taylorism)테일러리즘이란 한마디로 “과학을 생산에 적용하려는 움직임”이다. 이것을 풀어 예기하자면 다음과 같 ... 미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다.생산성의 향상을 보인 테일러리즘에 대해 ... 체계 창시자로서 테일러리즘이라는 과학적 관리법 이론을 만든 동기는 노동생산성 향상을 위하여 태업을 일삼던 노동자들을 통제하기 위함이었다. 그러나 단순히 그들의 노동력을 착취
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03
  • [경영][경영학][경영철학][경영학자][경영이론][경영사상][철학]경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론, 경영사상 분석(경영, 경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론,경영사상)
    (Frederick Taylor)1) 테일러리즘이란2) 테일러의 과학적 관리법의 출발점3) 주요 내용4) 공장관리에서 말하는 과학적 관리법의 원인에서의 4대원칙5) 과학적 관리법에 대한 비판6 ... ) 테일러리즘이란생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전 ... 는 과학적 관리법 속에 구체화되어 있다. 테일러리즘의 본질이 단적으로 나타나 있는 것은 1912년 미국하원특별위원회에서의 그 자신의 진술이다. 진술에 의하면 과학적 관리의 이념적 본질
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25
  • 조직관리의 이론 중에서 고전모형과 인간관계모형의 장단점에 관하여 설명하시오
    었다. 과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업 ... 론자들의 비판을 받게 되었다. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론이 처음 주장될 당시에는 조직이 노동자를 기계처럼 다루어도 견디어 내었지만 사회가 변화되고 노동자들의 교육수준도 높아짐 ... ) 장점(2) 단점2) 테일러의 과학적 관리론에 대한 장단점(1) 장점(2) 단점3. 인간관계모형의 장단점1) 장점2) 단점4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28
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2025년 11월 30일 일요일
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