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"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 161-172 / 172건

  • 자료 표지
    전화상담원을 위한 스트레스 해소 프로그램
    가 없는 상황이란 불가능하다. 따라서 직무 스트레스가 개인의 육체적, 정신적 건강 뿐만 아니라 이직의도, 조직몰입 등 조직의 효율성에 영향을 미치고 있다는 것이 밝혀지면서 직무 ... 1.사업의 필요성-직무스트레스-역할 갈등-이직률의 증가-자아탄력성의 부족2.서비스 대상-서비스 대상 선정기준 및 방법3.사업 목적 및 목표4.사업내용-세부사업내용5.지역자원 활용 ... 된 것은 고객 응대에서 비롯된 정신적 스트레스로 전체 콜센터 노동자들의 2/3이 꼽았다. 또한 상품판매 등 실적평가로 인한 압박은 38%를 차지했다.2. 사업의 필요성① 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.05 | 수정일 2025.03.10
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  • 자료 표지
    [스트레스와 직무]직무 스트레스
    로 eson)- 어떤 개인의 기능 ㆍ능력과 직무욕구간의 부적합, 즉 어떤 가능한 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공되고 있는 욕구만족의 불일치(J. R. French)- 조직참여 ... 와 관련된 긴장을 크게 느끼고 직무에 대한 만족도를 낮게 함- 과업수행 평가는 조직 구성원뿐만 아니라 감독자들에게도 스트레스를 일으키는 요인- 다양성이 없는 너무 복잡한 직무도 스트레스 ... 과 일치하지 않을 때는 스트레스 유발 요인- 조직 구성원에게 직무안정이 결여되어 있거나 승진이 부적절하다고 느끼면 경력 불확실성이 현 수준과 조화되지 않아 불만족하여 스트레스 느낌
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07
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  • 자료 표지
    [사회복지조사론]사회복지관 사회복지사의 직무만족에 관한 연구
    는 실제로직의사 등이 조직의 성과와 상관관계가 있는 것으로 조사되고 있다. 즉 조직의 성과를 높이기 위해서는 구성원의 직무만족도를 높여야 하며, 특히 직무 만족도를 높이기 위해서는 직무 ... ) 조직내부 측면첫째, 조직의 입장에서 볼 때 직무만족이 높게 되면 이직률이나 결근율이 감소하고, 이에 따른 생산성 증가의 효과를 얻을 수 있다.둘째, 자신의 직무에 대해 긍정적인 감정 ... 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하고 개선시키려는 노력이 요구된다고 볼 수 있다. 이러한 직무만족의 중요성은 크게 조직외부의 측면과 조직내부의 측면으로 구분될 수 있다.)(1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.15
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  • 자료 표지
    [경영] 조직몰입
    을 비판할 의사가 없어 집단사고를 낳기도 한다. 특히 조직전념도는 조직문제와 관련된 조직의 상호작용을 분석함에 있어 개발된 구성개념으로써 직무만족, 직무몰입과 함께 조직구성원 개인 ... 에 대한 단순한 충성심과 다르다. 또한 조직몰입은 일종의 태도라는 점에서 직무만족과 유사하지만, 직무만족은 직무나 직무의 어떤 측면에 대한 반응으로서 직무환경 변화에 따라 직무만족 ... 으로 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 수용. 조직을 위해 애쓰려는 의사, 조직의 구성원으로서 남아 있으 려는 강한 의지를 담고있다. 이런 의미에서 조직몰입은 조직
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.19
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  • 자료 표지
    [인사관리]선발의 개념과 조직성과에 미치는 영향
    률이 낮고, 조직에 헌 신적으로 일하는 경향이 있기 때문이다.·미혼자 : 해외나 지역적 이동을 필요로 하는 직무에서 선호한다,·나이 : 연공서열이 강한 우리 기업에서는 신입사원이 나이 ... )은 테크놀로지의 급속한 발달, 작업수행에서 팀제의 증가, 의사소통 기술의 발달, 세계화, 고객만족에 대한 관심의 부각과 같은 다섯 가지 중요한 변화요인이 조직에서의 인사선발에 영향 ... . 본문에 들어가기에 앞서..-지원자 개인의 충원욕구를 고려하지 않고, 조직목적에 의해서 일방적으로 모집, 선발, 배치된다면, 충원된 인력들은 언제라도 자신이 원하는 조직과 직무
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30
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    [사회복지]한국 사회복지관의 실태와 문제점 및 개선방안
    적 지원- 일상생활 지원- 정서서비스- 일시보호서비스- 급식서비스(식사배달, 밑반찬 배달, 무료급식 등)- 주간보호소?단기보호소운영지역사회조직 사업- 주민조직화 및 교육- 복지 ... 지도경비직, 조리원, 사무원, 일용직 등의 알선-취업?부업 알선센터, 창업정보센터, 창업지도, 고령자 취업센터③직업능력개발 :근로의욕 및 동기가 낮은 지역주민의 취업욕구 증대와 재 ... ○ 목차 ○Ⅰ. 서론Ⅱ-1. 본론1. 사회복지관의 개념2. 사회복지관의 목표3. 사회복지관의 연혁 및 역사적 배경Ⅱ-2. 본론1. 지역사회복지관의 기능과 역할2. 사회복지관 운영
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.11
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    한미약품 ㈜ 경영전략
    (계속)복리후생조직에 대한 긍정적 인지조직통합조직의 목표달성직무몰입 (organizational commitment) 직무만족 (job satisfaction) 조직시민행동 ... 방법.학습 목표 - 조직의 일체감 조성 - 조직의 의사소통의 원활화 - 조직별 경쟁의식 고취 잠재의식 및 창의력 개발a. 영업력 강화 행동 학습 ( Team Power ... Building)2. 교육 (계속)대자연 속에서 펼쳐지는 뗏목 훈련은 인간과 자연의 연결을 통한 정서순화와 더불어 조직의 응집력과 개척정신을 함양하고 한 배를 탄 공동운명체로서 체 험을 통하
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.29
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 인사관리
    수행을 위해 직무만족도는 선행 조건ⓑ 직무만족도는 이직률, 프로그램에 대한 부정적 영향 감소 관련ⓒ 직무만족도가 낮으면 조직내 의사소통, 문제해결 노력, 협동에 저해② 소진증후군 ... 력일과 업무 환경에 대해 갖는 태도와 인지* 직무만족도 측정 : 급여, 승진기회, 동료관계, 슈퍼비젼, 의사결정에의 참여, 소속감 등① 사회복지서비스와 직무만족도ⓐ 효과적인 업무 ... (Burnout Syndrome)ⓐ 직무불만족은 업무자의 감정 고갈, 소외, 업무와 ct에 대한 관심 상실을 초래ⓑ 소진증후군 : 업무의 요구가 자신의 인내, 능력을 초월, 직업
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26
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  • 자료 표지
    [인적자원관리]경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다
    하다.2비용절감의 효과가 있다.3관리자의 독단적인 의사결정에서 나오는 그릇된 판단을 방지할 수 있다.4미래지향적인 조직이 될 수 있다.5경력관리는 장?단기간에 걸쳐 종업원의 직무 ... ?평가?승진의 전반에 걸쳐 추구하며, 장기적이고 통합적인 인사관리 시스템이라고 설명할 수 있다. 또 경력관리는 조직의 목적에의 공헌 및 자기개발, 실현욕구를 만족시키기 위해 연구 ... 의 효율적인 확보 및 배분을 통한 조직의 효율성의 증대를 그 목적으로 한다. 경력관리 도입의 필요성을 일곱 가지로 정리 하면 다음과 같다.항목내 용1직무와 인간과의 유기적인 연결이 가능
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.30
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  • 자료 표지
    [사회복지] 사회복지행정 이론과 실제(사례연구)
    방대상자자활지원의료지원안전대책쉼터운영요보호대상자선정 및 관리보건의료지원 사업빈곤소외주민 생활지원정서학습지도재가복지자원봉사단 관리경로당활성화프로그램학교사회사업지역노인문제연구사업지역 ... 욕구조사장애인 이송목욕서비스자활근로사업인성교육건강교육예절교육특별교육노약자 및장애인을위한 무료셔틀버스운행사업실시3) 조직구조(1) 업무의 세분화업무의 세분화는 한 조직 단위 내 ... 으로 활용한다. 이 피드백을 통해 자신의 업무수행이 조직이나 프로그램이 요구하는 방법과 방향에 얼마나 부합되고 있는지를 안다. 인력의 평가를 위하여 업무수행력, 직업만족도, 업무
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.16
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  • 자료 표지
    [청소년복지] 청소년수련시설의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향
    으로 제시되었다.O'reilIy와 Chatman 그리고 Caldewell(1991: 87-516)은 개인의 성격과 조직문화간의 적합성이 직무만족과 조직몰입 및 이직 등에 미치 ... 청소년수련시설의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향목차Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 이론적 배경1. 조직문화에 대한 논의2. 직무만족에 관한 논의3. 조직문화와 직무만족의 관련성Ⅲ ... 시설의 조직문화4. 조직풍토 조직문화 조직구조에 따른 직무만족도Ⅴ. 결 론참 고 문 헌Ⅰ. 문제의 제기우리사회의 모든 조직체는 각기 독특한 특성을 지니고 있을 뿐만 아니라 동일
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19
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  • 자료 표지
    [사회복지] 사회복지조직의 커뮤니케이션만족과 사회복지사의 사기(morale)에 관한 연구
    사회복지학 석사 학위논문사회복지조직의 커뮤니케이션만족과 사회복지사의 사기(morale)에 관한 연구- 수도권지역 사회복지관을 중심으로 -가톨릭대학교 사회복지대학원사 회 복 지 학 ... 과서 영 주2003년 6월사회복지조직의 커뮤니케이션만족과 사회복지사의 사기(morale)에 관한 연구- 수도권지역 사회복지관을 중심으로 -A Study on the Effects ... 에 대한 개인들의 만족으로, 조직의 제반 커뮤니케이션 특징에 관한 포괄적인 정서적 반응이며 매우 다차원적(Multidimensional)인 개념이다." (C. W. Downs and
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    | 리포트 | 95페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.10
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