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간호사 이직 EAP제도 간호사 협력 충북대병원 면접 보훈병원 면접
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"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 61-80 / 172건

  • 자료 표지
    공기업 경영학 요점정리
    적,행동적), 태도의 일관성과 인지부조화조직몰입(이직문제) – 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입조직시민행동(OCB, 맥락적 성과) – 이타적,성실한,예의적,신사적,공익적감정노동 ... 율), 내부프로세스 관점, 학습과 성장 관점(이직률,만족도)지식기반경제 – 대량생산에선 수확체감 , 지식경제에서는 수확체증(생산요소당 산출량 증가)2 조직행동 : 개인차원학습이론직접 ... 적 의사결정모형(최적의), 제한된 합리성모형(만족스러운), 직관적 의사결정(축적된 경험)오류 – 몰입의 상승현상(의사결정을 고수하는), 고착과 조정 오류(초기정보 고착)유용성오류(쉽
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18
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    방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제
    에서 승진 및 학습 기회가 없는 등 자신의 발전 기회가 없거나, 발전하고 있다고 느끼지 못하면 조직에 대한 헌신이 떨어지고 결국 이직 의사를 표명하게 된다.③ 조직몰입· 조직몰입 ... . 또한 간호사의 태도와 행동 그리고 그들의 업무수행에 영향을 미치며 이는 조직에 대한 적응, 몰입, 직무만족에 영향을 미친다, 간호사의 만족도는 간호서비스와 직결되며 이는 간호생산 ... 가 누적되어 구성원들의 불만이 팽배해질 수 있다.② 직무만족· 직무만족은 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19
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    감정노동의 효과, 영향 및 사례 분석
    하였는데, 간호사들을 대상으로 감정노동 연구를 수행한 박상언(2009)는 감정적 부조화가 직무만족과 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치고, 구성원들의 이직 의사와는 정(+)의 영향 ... 들에게 약물 복용, 거짓 자아로 인한 우울, 자기소외감을 야기할 뿐만 아니라 조직 차원에서도 직무만족, 조직몰입에 부정적인 영향을 미친다고 한다. 또한, Chu(2002)는 긍정 ... 의 직무일수록 종업원들이 낮은 직무만족, 낮은 자존감, 나쁜 건강상태, 정서적 고갈의 심화를 나타내었다. 노동의 강도 역시 감정노동과 직무소진에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.03
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시하시오
    소진, 낮은 직무만족도 등은 조직몰입에 저해 요인이 된다. 사회복지사의 빈번한 이직으로 인한 신규채용은 서비스 질의 저하와 비용의 증가로 귀결되며, 이는 개인적 손실뿐만 아니라 사회적 손실로도 나타날 수 있다. ... 를 위한 투명한 기관운영을 위한 노력이 필요하다. 더불어 사회복지사의 급여, 업무량, 다양한 복지서비스를 제공하여 사회복지사의 조직몰입을 향상하기 위한 노력이 필요하다.2) 직무 ... 환경 개선사회복지사의 조직몰입을 증가시키기 위한 직무환경을 개선하여야 할 것이다. 직무환경의 개선을 위해서는 두 가지 측면으로 접근할 수 있을 것이다. ① 기관수준에서는 사회복지사
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01
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    연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로
    ) 조직의 보상제도 상사 및 동료와의 관계 이직의도 직무만족 유의미 유의미 여행업 종사자 이종찬 (2010) 조직지원인식 이직의도 조직시민행동 정서적 몰입 유의미 유의미 포항지역 철강 ... 의미 유 의미 포항지역 철강산업단지 내에서 근무하는 사원들 정대용ㆍ이원행 (2010) LMX 직무만족 조직몰입 이직의도 심리적 계약 표를 통해 확인가능 민간경비업체 종사자를 최병권 ... 의미 유 의미 중국은행 지점장 Ariani(2012) lmx 정서적 조직몰입 직무만족 ( 의미 ) 경력만족 ( 의미 ) 무 의미 유 의미 인도네시아 제조업 직원선행연구 ( 이직
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
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    재활전문가의 정신건강 실태와 관리
    실태와 관리재활전문가의 정신건강 실태는 재활심리사와 직업재활사의 직무스트레스 및 직무만족도의 연구 결과를 통해 알아보았다.먼저 재활심리사의 직무만족도 및 조직몰입에 영향을 주 ... 의 정서적 피로감과 비인간화 증후군으로, 사람들을 지원하는 직업에 종사하는 사람들에게서 발생 빈도가 높으며 성취도를 떨어뜨리는 요인이 된다. 소진은 결근, 이직, 의욕상실, 직무 ... . 직무스트레스는 조직몰입과 매우 밀접한 부적상관을 가진다. 직무스트레스가 낮을 경우 조직의 과업에 더욱 몰입하여 과업을 수행할 수 있을 뿐만 아니라 반대로 조직에 몰입하였을 경우
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.23
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  • 자료 표지
    방통대 전략적 간호관리
    )이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 한 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)들을 다각도로 논의하시오.< 목 ... , 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)들을 다각도로 논의하시오.1) 보건의료조직 : 병원 특성2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면Ⅲ. 결론Ⅰ ... 계획의 장점들을 나열하시오. 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 한 측면(문화, 조직, 직무
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
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    간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k
    를 잃고 위축되어 직무만족도가 저하된다. 장기간 스트레스에 노출로 인해 소진 상태에 이르게 된다.3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 ... 하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이 필요함을 의미한다. 신규간호사의 조직몰입을 높이기 위해 조직에 대한 정서적 애착 ... 치료부 기타부를 전문참모 부분이라고 할 수 있다. 간호사는 의사를 도와 일선에서 진료를 수행하므로 대체로 line 조직에 귀속하도록 구성되어 있으나 기능측면 부분에서는 간호부서는 주
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14
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    사회복지의 소진(Burnout)현상 - 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유와 대처(예방)방안
    과 정력만을 사용하고자 하거나 심각할 경우 이직이나 퇴직을 하게 된다.III. 요인유형1) 직무만족직무만족과 Burnout이 부정적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 파악되고 있 ... . 발생배경III. 요인유형1. 직무만족2. 직무스트레스IV. 사회복지사의 Burnout 예방책V. 요약 및 시사점* 참고문헌사회복지사의 소진(Burnout)현상과 예방책I. 의의 ... Burnout은 일반적으로 장기간 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 정서적 압력을 많이 받는 인간서비스 계통직종의 종사자에게 나타나는 신체적 ? 정서적 ? 정신적 고갈상태를 말
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.21
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    [직무스트레스] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오
    다. 이 처럼 스트레스의 이로운 측면을 도외시하고 부정적인 측면을 강조한 것은 스트레스가 조직몰입 방해, 생산성 저하, 직무불만족, 결근과 이직률의 증가 등을 유발하는 부정적인 측면 ... 그리고 개인적 요인으로 분류할 수 있다. 조직 내 요인은 조직풍토, 관리유형, 직무설계, 집단갈등 등과 같은 요인을 의미하고, 조직 외 요인은 가족관계, 주거지역, 경제적 요인 ... 과 직무를 수행하는데 있어서 개인의 자율권, 조직에서 인식되는 직무의 중요성 정도가 해당된다.(2) 직무 자율성직무 자율이란 직무에 대한 의사결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15
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    (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고
    에 영향을 미치는 요인들이다. 일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다. ① 직무만족, ② 자율성 보장, ③ 의사결정 권한, ④ 근무환경, ⑤ 관리자의 지지, ⑥ 경력개발 ... 을 미치는 요소는 다음과 같다. ① 직무만족, ② 심리사회적 근무환경, ③ 조직문화와 같은 조직 특성이 간호사의 이직 의도에 많은 영향을 미치고 있다고 한다. 아울러 ④ 업무 ... 스트레스, 소진, 조직 몰입 등과 같은 요인도 이직에 영향을 미칠 수 있으며, 더 나아가 간호사의 도덕적 신념이나 건강 상태, 가족 상황 등과 같은 개인적인 요인들도 그의 이직
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시
    에서는 이직률이나 만족도가 다소 낮게 나타나지만 생산성은 높게 나타나기도 하며 부하중심적 리더십에서는 만족도는 높지만 조직성과가 낮게 나타나는 경우도 많아 어느 한 가지가 더 효과적이 ... 적 리더 : 과업의 성취에 주로 초점을 두고 의사 결정을 일방적으로 진행하며 주로 명령을 내리고 보상 또는 처벌을 내리면서 부하를 지휘한다.(2) 민주적 리더 : 부하들의 만족에 가장 ... . 리더십의 특성이론2. 리더십의 행동이론3. 특성 이론과 행동 이론의 비교4. 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에서 구성원들이 공동
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    으로 돌아간다면 관계지향 행동을 취하는 것이 현명하다. 반면 관계지향 행동은 조직구성원들에게 있어 불필요한 감정소모, 정서적 고갈을 야기하기 때문에 개인적 성취감 저하 등 직무소진을 야기 ... 는 것으로도 나타났으며, 관계지향행동에 대해 직무만족, 조직몰입이 높을수록 직무소진 또한 줄어들었다.(이선영,2011; 정동하, 2010;, 김희경, 지현순, 류은경, 이현주 ... 강제상, 고대유(2014)의 연구에서는 관계지향문화가 구성원들 간의 의견개진성을 높여 침묵을 줄이는 결과를 보여주었다고 나와있다. 즉 의사결정 참여를 통해서 정서적 고갈, 비인격
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
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    기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)
    과 같은 유무형의 보상 기제를 적극 고려한다면, 직원 친화적 근로환경 조성과 이를 통한 직원 몰입 및 만족 수준을 향상시킬 수 있다는 주장에 대한 논거를 제공하는데 기여하였다.특히 ... 되어 기업이 의무적으로 직원들에게 제공해야 하는 부분(법정 복리비)과 기업이 직원 만족도 제고와 몰입도 향상을 위해 자발적으로 제공하는 형태(법정 외 복리후생)로 구분된다. 이러한 복리 ... 도 자유로워서 시스템에 월차를 입력만 하면 매니저가 바로 승인한다. 이러한 휴가 및 휴직 등의 자유로운 사용은 전 세계 이케아 직원들이 조직 만족을 높이는 이유에 대해 언급할 때 가장
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31
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    지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립에 관하여 보고서를 작성하시오.
    해서, 직무만족은 대개 업무자들의 직무와 조직 성황에 대한 주관적인 느낌을 말하는 것이고 직무만족도는 이를 측정하는 것이다. 직무만족도 측정에는 급여, 승진 기회, 동료와의 관계 ... 다. 이러한 점에서 지역사회의 자원을 원활하게 연계하지 못하면 학교사회복지사는 직무 성과의 대한 주관적인 만족을 느끼지 못할 것이고 직무만족도는 떨어지게 될 것이다. 한편, 소진이란 ... 들에게 많이 나타나고 있다. 잭슨 등은 소진을 직무 스트레스와 관련된 신체적, 정서적 상호작용 증상으로써 정서적 고갈, 클라이언트에 대한 비인간화, 개인적 성취감 결여 등의 현상
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22
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    상담학 박사 과정 논문 계획서(소명감과 자아존중감의 매개효과)
    Setting)에서 근무하면서 자신을 포함한 서비스 제공자들이 뚜렷한 이유 없이 업무의욕을 잃고, 환자들에게 냉정하게 대하는 등의 정서적 및 신체적 고갈현상을 발견하면서 소진은 직무 ... 직원의 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향, 서울대학교 행정대학원, 석사학위논문.이희정 (2010), 한국교회 목회자의 스트레스에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 장로회신학대학교 ... 과 의사인 Freudenberger에 의해 공식화되면서 주목을 받게 되었다. Freudenberger는 1974년에 대안 보건센터(Alternative HealthCare
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    근로자지원프로그램 EAP
    , 작업환경 개선 , 의사소통향상 조직몰입도 향상 , 관리자 스트레스 감소 애사심 증가 , 이직률 감소 , 산업재해 감소 , 제품 불량률 감소 생산성 증가 , 기업이미지 향상EAP ... 근 로 자 지 원 프 로 그 램 근로자 지원 프로그램Employee. Assistance. program □ EAP 란 무엇인가 ? EAP 란 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕 ... 의 효과성 EAP 효과 근로자 관리자 조 직 직무 스트레스 감소 , 업무 만족감 향상 , 가족스트레스감소 일 - 가정 양립 지원 , 삶의 만족 향상 관리 부담 감소 , 인적관리향상
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21
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  • 자료 표지
    보건의료 전문분야간의 협력관계와 업무조정 역할의 중요성
    - 의사와의 협력 관계가 좋지 않을 경우 직무에 만족하지 못함- 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어짐- 협력이 잘 이루어지기 위해 원활한 의사소통이 필요4) 협력 ... ) 팀워크의 개념과 중요성- 목표달성을 위한 정보 교환, 의사소통, 상호 이해관계 조정 등 구성원간의 상호작용 행태- 팀의 효과성을 상승시키거나 깨뜨릴 수도 있음- 질 향상, 직무만족 ... 들과 건강관리 요원, 자문요원, 지역사회 등과 거의 지속적으로 의사소통을 한다.교육자- 건강에 대해 대상자에게 설명하고, 자가간호활동과 같은 절차를 시범하며, 대상자가 충분히 이해
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31 | 수정일 2019.12.23
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    사회복지현장 종사자를 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해 논하고, 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해 논하시오.
    는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 ... 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 소진에 대 ... 해서 살펴보도록 하겠다. 소진이 발생되는 이유와 소진에서 벗어날 수 있는 바람직한 대안에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 소진의 모습(소진이 발생되는 이유)1) 정서적 고갈
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.02
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    소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.
    의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하여 Freudenberger(1974)가 처음으로 명명하였으며, 자신에게 주어진 업무 ... 적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인 ... . 소진의 모습1) 정서적 고갈사회복지시가 서비스를 원조하는 과정에서 클라이언트의 과도한 심리적, 정서적 요구에 의해 업무의 의욕 상실, 에너지 부족, 신뢰와 흥미의 상실로부터 오
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27
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