"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 이직 EAP제도 간호사 협력 충북대병원 면접 보훈병원 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 21-40 / 172건

리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

적 효과를 유도한다. 우선 리더와의 신뢰 관계는 심리적 안정감과 정서적 만족을 가져오며, 이는 직무 만족도와 조직에 대한 몰입도를 높이는 요소로 작용한다. 또한 내집단은 정보 접근 ... 심리적 만족감 높은 직무 만족도 및 몰입도 낮은 만족감, 소외감 가능성 조직 기여도 조직문화 및 혁신 주도 기본 업무 수행 중심 Ⅲ. 결론 내집단과 외집단은 리더와 구성원 간 ... 들은 단순히 조직에 소속되어 있는 것을 넘어, 리더의 의사결정 과정에 비공식적으로 참여하거나 조직의 분위기를 주도하는 역할까지 맡는 경우가 많다. 내집단은 공식적인 직무 수행 이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

몰입 정도, 장기적 근속 의지, 서비스 제공 태도에까지 영향을 미친다. 사회복지사의 직무 만족도는 급여 수준, 근무 환경, 업무량, 상사와 동료와의 관계, 그리고 기관의 지원정책 ... 게 된다.이 외에도 사회복지사의 개인적 소명의식이나 가치관, 지역사회의 인식과 지원 정도, 정책적 제도 환경 등도 독립변수로 고려될 수 있다. 그러나 본 보고서에서는 직무 만족 ... 은 정서적 탈진, 비인격화, 성취감 저하를 포함하는 개념으로, 장기간 사회복지사의 직무 수행 능력을 저해한다. 소진이 심화되면 직무성과가 저하되고, 서비스 이용자 만족도도 떨어진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

EAP(근로자지원프로그램) 연구

되고 있다. 노동부?근로복지공단(2010)은 선진기업복지제도 매뉴얼에서 EAP 개입의 대상은 문제를 가진 근로자와 가족, 친지, 직무조직, 지역사회 전체를 포괄하는 것으로 정의 ... 태도, 직무몰입저하 등을 야기해 업무의 생산성을 떨어트리게 된다.또한 산업발전에 따른 삶의 질 향상에 따라 근로자들은 생계유지 뿐 만 아닌 자아실현에 대한 욕구도 증가하였다. 때문 ... 되었다. EAP는 국내외적으로 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다. 미국의 근로자지원전문가협회(EAPA)에서는 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕고, 건강문제, 부부?가족문제, 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

다운로드 장바구니
우리나라 간호사에 대한 인식 및 역할에 대한 조사

사 인력 배치 시에 개인과 조직 환경 간의 적합성을 고려하여 배치해 조직몰입을 높이고 간호 직무에 대한 적합성을 높여 이직 의도를 감소시킬 필요가 있다.3.3 간호사 1인당 담당 ... 의도에 영향을 미치는 것에는 전문직 자아개념, 성격특성, 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성이 있다.-전문직 자아개념: 간호대학의 교육과정에서부터 간호사 보수교육에 이르기까지 간호 ... 전문 직관을 향상시킬 수 있는 교육 및 정책 전략 수립이 요구된다.-성격특성: 외향적이고, 경험에 대한 개방성이 높고, 성실성이 높을수록 이직 의도가 높다. 병원조직 특성상 관료

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[대인관계의 심리학] 일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

, 정서적 균형을 무너뜨릴 수 있다. 이는 장기적으로 직무 만족도와 조직 몰입도를 낮추고, 나아가 이직 의도를 높일 수 있다. 따라서 인간관계를 유지하기 위해서는 자신의 스트레스 ... 성과 직무 만족도에 중요한 영향을 미치기 때문에, 이를 효과적으로 관리하는 것이 매우 중요하다. 특히, 직장 내에서 원활한 의사소통과 협력을 통해 조직 목표를 달성하고, 업무 성과 ... , 동료, 상사, 그리고 지역사회 내에서의 관계 등으로 나눌 수 있으며, 각각의 관계는 서로 다른 성격과 의사소통 방식을 요구한다. 가족 간의 관계는 혈연이나 유대감을 기반으로 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지행정론] 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

. 2006. 사회복지조직의 조직구조와 사회복지사 직무만족·조직몰입의 관계. 복지행정연구, 16(2), 287?311. 오세영. 2013. 사회복지조직의 구조화와 효과 ... Facility)의 조직구조와 조직문화 이용시설은 사회복지관, 지역아동센터, 장애인복지관 등으로 대표되며, 조직구조는 주로 사업부서별 기능화와 팀제 운영을 결합한 매트릭스(matrix ... 의 직무 소진과 조직침묵을 야기할 수 있어, 조직 내 윤리적·정서적 지원 시스템(예: 직원상담, 집단감정코칭)을 도입하여 돌봄 종사자의 지속가능한 근무환경을 조성하는 것이 필수적이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

다운로드 장바구니
간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

적 및의의수간호사의 윤리적 리더십이 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 선행변수로서 정서적 몰입이라는 매개를 통해 영향을 미치고 있음을 보여주는 것으로 선행연구들에서 입증된 정서 ... 적 몰입이 직무만족에 선행한다는 결과들을 뒷받침 해주고 있다는 데 그 의의가 있다.나의 연구문제도출수간호사의 윤리적 리더십 역량강화 프로그램을 개발 시 수간호사는 간호사들에게 의사 ... 하다.연구문제수간호사으 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무만족에 영향을 미치는가?저자(년도)정민(2016)논문제목수간호사의 윤리적 리더십이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향 : 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

에 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 발생하는 계속적이고 반복적인 정서의 압박의 결과이며 사회복지사의 감정적인 고갈, 클라이언트에 대한 비인격적인 태도의 증가, 개인적 성취 ... 감의 감소 등을 수반하게 된다. 이러한 사회복지사의 소진현상은 실제로 사회복지사 개인적으로는 무력감과 박탈감 그리고 정서적 고갈과 부정적인 태도를 야기하고 사회복지업무의 차원 ... 임상의 영역과 일반 기업을 포함해서 다양한 조직에서 이루어지는 상하관계에서도 포괄적으로 사용되고 있다.슈퍼비전은 사회복지사들이 그들의 업무와 관련한 좌절이나 불만족을 경험하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

개발원의 조사에 따르면, 직장 내에서 인정받지 못한다고 느끼는 직원들은 직무 만족도가 낮으며, 이는 이직 의향 증가와 직결된다. 존중 욕구의 충족 여부는 직무 만족도에 큰 영향 ... 감으로 연결될 수 있다. 네 번째로, 존중 욕구는 타인에게 존경받고 인정받기를 원하는 욕구이다. 직장에서의 인정 부족은 개인의 자기효능감을 낮추며, 이는 직무 만족도와 동기 부여의 감소 ... 의 이어진다. Gallup의 글로벌 조사에 따르면, 직장에서 인정받지 못한다고 느끼는 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 업무 몰입도가 30% 낮았다. 이는 조직 내의 생산성 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신건강론 영유아교사또는 복지사가 겪을 수 있는 스트레스에 대해

적·정서적 체력이 고갈되고, 이러한 상태는 교사의 직무수행능력 저하 및 비인간적인 행동, 개인적 성취감이 감소된 상태로 이어져 보육서비스의 질이 저하될 수 있습니다. 이외에도 원장 ... 성과 자질에 문제가 발생하고 있다. 이러한 문제는 아동에 대한 신체적·정서적 학대로 직결될 수 있으므로 보육교사의 직무 스트레스에 대한 해결책을 찾는 것이 무엇보다 중요합니다. 보육 ... 교사는 많은 책임 속에서 일을 하기 때문에 다른 교육 관련 직업에 비해 스트레스가 상당한 직업이라고 생각한다. 직무스트레스는 교사에게 직무만족도 향상, 직무수행 실적 향상 등 긍정

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고, 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 서술하시오.

는 직장 내 협업, 문제 해결, 의사소통 등에 직접적인 영향을 미친다. 또한, 가족, 친구, 지역사회 등 다양한 인간관계는 개인의 정신적 안정과 행복을 증진시키는 중요한 역할을 한다 ... 에서는 인간관계가 때로는 스트레스의 원인이 될 수 있다. 예를 들어, 직장 내에서의 경쟁은 동료 간의 관계를 긴장 상태로 만들 수 있으며, 이는 직무 만족도를 낮추고, 업무 스트레스 ... 지 않은 사람들보다 더 높은 삶의 만족도를 느끼고 있으며, 이는 대인관계의 질적 향상으로 이어진다. 셋째, 대인관계에서의 스트레스를 줄이기 위한 개인적인 노력과 조직적인 지원이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 가치관과 조직의 가치관이 일치할 때, 구성원들은 금전적 보상을 넘어서는 심리적 만족감을 느끼며 조직의 목표 달성을 위해 자발적으로 노력한다. 특히, 의사결정 과정에 구성원들의 참여 ... 의 문화에 동화된다는 것은 그 조직의 가치와 신념을 내면화하고 스스로를 조직의 일부로 인식하는 과정이다. 예를 들어, 노숙인 자활을 돕는 기관이 실패를 두려워하지 않는 끊임없는 도전 ... 이나 어려운 환경 속에서도 조직을 지탱하는 심리적 버팀목이 된다.2) 조직 몰입 촉진 기능강력하고 긍정적인 조직문화는 구성원들이 자신의 일과 조직에 더 깊이 헌신하도록 만든다. 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

다운로드 장바구니
노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

신숙. (2013). 노인의료복지시설에 종사하는 요양보호사의 조직몰입에 관한 연구. 호남대학교 대학원 박사학위논문.노미연. (2013). 요양보호사와 수급자 간의 의사소통만족 ... 이 직무만족에 미 치는 영향. 성결대학교 일반대학원 석사학위논문.서영희. (2011). 방문요양센터 요양보호사의 직무스트레스에 미치는 영향 요인 연구. 한영신학대학교 대학원 박사학위논문 ... 한 훈련에 대한 보고가 있었고, 이는 근로자들의 소진과 높은 이직률로 이어질 수 있다.우리나라 요양보호사들의 처우가 열악한 이유는 복합적이고 다면적이다. 주요 원인 중 하나는 고용주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 간호사의 조정 및 협력 레포트

, 24~25p, 567~574p홍지연 외, 「간호사-의사 협력, 직무자율성과 조직몰입의 관계」, 간호행정학회지, 2009, 12, 601~609정서희 외, 「수술실 간호사가 인지 ... 으로 간호사-의사 협력, 직무자율성, 조직몰입의 관계에 대한 연구를 진행하였을 때, 유의한상관관계가 있음이 확인되었다, 따라서 사회로부터 의료서비스의 질적 향상을 요구받는 상황 ... 에서 간호사의 조직몰입, 직무자율성의 수준을 높이기 위해서는 간호사와 의사의 협력 관계를높이는 방안을 구축하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 또한 병원 조직 내 전문 인력간 상호의존적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

보다 카리스마와 포용을 동시에 가진 리더십이 필요하다고 할 수 있다. 변혁적 리더십은 조직의 비전과 사명을 강조하며 개인적 욕구와 관심에 대한 배려 및 공정한 대우, 의사결정 ... 시키고 그들에 대한 고려와 적절한 자극을 통해 조직과 구성원의 성과와 만족도를 제고시킬 수 있는 방향으로 이끄는 리더십으로 정의할 수 있다. 변혁적 리더십의 가장 대표적인 하위 요인 ... 로, 운영팀은 팀원으로 자신에게 주어진 직무를 잘 수행하고 자신의 직무에 만족할 수 있었으며 학원의 성과도 향상시킬 수 있었다.마지막으로 지적 자극은 구성원들에게 기존의 문제해결 방식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
[정보사회와디지털문화 2학년] 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

성이나 역할갈등이 높을 때, 소외감이 높은 경향이 있는 것으로 나타났다. 사회적 소외감이라는 정서적 고립은 조직몰입이나 직무만족, 혹은 이 두변인의 결과변인으로 작용하는 조직 ... 의 생산성, 이직의도 등에 다양한 영향을 미친다. 직장 내 소외감 형성은 이직의도를 높이고 직무만족도를 낮추며, 근로자들이 일에 관련해서 느끼는 소외감은 조직과 근로자간 통합에 큰 걸림 ... ) 조직의 생산성원격근무(telework)는 하루의 왕복 통근을 원격통신으로 대체하는 것(Nilles, 1971)으로, 근무 방식에 따라 원격근무센터(smart work center

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

기력, 절망, 실질적 박탈감, 정서적 고갈, 부정적 자아개념, 일과 삶에 대한 부정적 태도를 유발한다. 또한 사회복지사의 인식, 조기퇴직, 빈번한 결근, 이직 등으로 인해 전문직 ... 업무 수행에 악영향을 미칠 뿐만 아니라, 이직으로 인한 조직의 비효율성으로 인한 소진이 제기되고 있다. 따라서 사회복지조직은 직무능력을 향상시키고 소진을 예방하기 위한 적절한 조치 ... 를 취해야 한다.인적자원관리에는 소진의 예방과 해결과 함께 직원들의 자율성, 창의성, 전문성을 높이기 위한 보상, 교육훈련, 감독, 직무환경 개선 등이 포함된다.따라서 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

이루어지는 것이 아니라 반응행동으로부터의 바람직한 결과를 작동시킴에 따라서 이루어진다. “행위는 결과의 함수이다”이론적 기반 : 효과의 법칙(손다이크), 강화의 법칙태도조직몰입-정서 ... 집단 이동적 사고의사결정 책임의 분산집단 사고집단의 강한 응집력몰입의 상승현상집단의 자기 합리화 현상조직이론1. 조직의 구조적 차원공식화/전문화/통제의 범위/집권화/명령체계/부문 ... 화, 많은 경영관리계층, 좁은 통제범위, 집권화 의사결정, 하향적 의사소통2) 유기적 조직 - 낮은 수준의 직무전문화, 느슨한 부문화, 적은 경영관리계층, 넓은 통제범위, 분권

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

이 자신의 업무에 몰입하고 스스로 일을 수행함으로써 조직의 발전을 이룰 수 있게 됩니다.조직의 변화를 이루기 위해서는 먼저 기업 구성원 자체가 변화해야 합니다. 특히 하부 조직의 변화 ... 게 됩니다. 임파워먼트는 개인 수준에서만 중요한 것이 아니라, 조직이나 사회적 환경에서도 적용될 수 있습니다. 이 개념은 불평등이나 사회적 차별을 줄이고 지역사회나 국가의 발전을 촉진 ... 에 기여할 수 있습니다. 이는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데에 중요한 역할을 합니다.둘째로, 임파워먼트는 조직 내의 의사 결정과 문제 해결의 속도를 높입니다. 자율성을 갖춘 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

에 이직 의도, 조직몰입, 직무만족의 가치요인이 관련 있습니다. 따라서 조직 가치와 개인 가치의 일체화가 발생하기 위해서는 조직 구성원으로서 개인이 행할 수 있는 노력과 조직의 운영체계, 문화 등의 조직이 변화 해야 하는 영역으로 나누어 볼 수 있습니다. ... 적 자원을 중요하게 여기기 때문에 조직안에서의 인간을 이해하고 직무만족, 자아실현, 자기개발을 지지하기 위해 조직은 개인의 조직 행동을 이해하고자 합니다.조직 가치는 위에서 서술 ... 되어 그 자체로 존재하는 객관적일 수도 있습니다. 따라서 조직과 개인의 관계적 측면에서 가치를 정의해보면, 개인의 정서 또는 행동 반응에 영향을 미치고, 조직 문화를 형성하는 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.03

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 다음10개

파워링크

신청하기