"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 이직 EAP제도 간호사 협력 충북대병원 면접 보훈병원 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 121-140 / 172건

[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

하는 것이 아니라 사람을 뒤따라가며 그 사람의 성과만큼 돈을 주는”제도가 조직몰입형 인사관리유한킴벌리 근로자들의 정서적 조직몰입과 직무만족2) 인사제도의 변화1995비전, 인사정책 ... 은 근로자들의 직무 만족과 조직몰입을 제고2004년 5월 • 외국인 투자기업 존경받는 기업 1위 - 조직경영 우수성과 역량 부문 7위 2004년 6월 • 한국에서 가장 존경받 ... 의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다.높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과를 높임높은수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

다운로드 장바구니
사회복지조직의 이론적 모형의 특징에 대하여 논하시오

학과 그리고 체육학과 등의 각 학문영역에서 점차 폭넓게 수행되고 있다. 그러나 조직시민행동 이론은 직무태도에 관한 다른 개념들(직무만족, 조직몰입, 이직 등)에 비해 뒤늦게 개발 ... 의 주요 이해당사자들에 대해 그 몰입수준을 측정하고자 하는 것은 사회복지조직의 존재의미를 확보하는 차원에서 그리고 구성원들의 조직을 위한 동기를 촉진하는 차원에서 매우 중요한 의미 ... 를 갖는다. 사회복지조직과 같은 비영리조직에서 성과의 제고에 있어 무엇보다 중요한 것의 하나가 조직의 행동을 기저로 하는 조직 활동에 대한 구성원들의 헌신적인 몰입이다. 또한 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.19

다운로드 장바구니
사회복지조직의 인사관리

) ○ 소진증후군 * 직무불만족에 처한 업무자들이 궁극적으로 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 등과 같은 부정적인 경험을 겪는 현상 * 정서적 탈진: 사회복지 ... 인사관리사회복지 조직의 인적 자원 관리목 차1, 인사관리의 개념과 성격 2, 인사관리의 목적과 기능 3, 직위분류 4. 인력의 평가와 개선 5, 직무만족과 소진(burn out ... 의 기준이 명확하게 조작화하기 어렵고 평가에 직접 적용하기 어려움5, 직무만족과 소진 1) 직무만족의 의의와 개념 ① 구성원들은 자기 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

다운로드 장바구니
(A+ 레포트) 지역사회복지와 사회복지사의 역할 강화 방안을 논하시오.

의 높아지고 있다. 이는 조직몰입이 직무만족보다 구성원의 이직현황이나 직무성과를 더 잘 설명해주는 경우가 많기 때문이며 조직몰입은 비교적 장기적이고 안정적이어서 종업원들의 태도 ... 적 몰입, 규범적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회복지사의 절차공정성에 대한 지각은 내재적 만족에 직접적으로 영향을 미치며 동시에 내재적 만족을 통해 정서적 몰입, 났다. ... 향상을 위한 방안4(1) 유연한 조직문화의 조성4(2) 조직 관리의 공정성 확보5(3) 조직의 미션과 철학의 확립 6III. 결론7 7I. 서론지역사회복지는 개인이나 집단 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.08.02

다운로드 장바구니
기업의 해외진출(Global)전략

과 서비스 수준을 개선시키기 위해서는 종업원의 참여, 직무몰입, 훈련, 자율적 의사결정 및 권한위임 등을 통하여 그들의 능력을 극대화시켜야 할 것이다. 즉 기업경영에서 근로자 ... 순차적 진입 전략을 통한 진출 지역 선택 과정을 들 수 있다. 이는 해외 진출 활동이 점진적인 확장을 통하여 진행되며, 시장 지식과 시장 몰입도의 증가에 영향을 받고 있음을 강조 ... 경계를 넘어서 지식의 전달을 통하여 글로벌 시장 환경에서 각 지역에서 형성된 지식을 효율적으로 사용할 수 있도록 하는 조직을 말한다.다국적 기업의 경영자들이 현지국의 이해관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04

다운로드 장바구니
팀,조직행동론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 끼침* 장점 높은 수준의 직무만족을 보임 * 단점 이직율이 높고, 조직의 인력 감축기간에는 잘 운영되지 않는다.• Eaton-Aeroquip 285명의 공장작업자들을 50개의 자기 ... CONTETNS집단과 팀의 차이팀 유형효과적인 팀의 창출상황요인 구성 직무설계 프로세스 팀플레이어로의 전환구분Work groupWork team정의정보를 공유하고, 의사결정 ... ㆍ사내 모든 의사소통은 전자메일로 이뤄짐 ㆍ즉각적인 프로세스로 고객에 요구에 신속이 반응자율성 기술다양성 과업정체성 과업중요성직무설계능력 성격 역할 다양성 팀규모 유연성 구성원의 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

다운로드 장바구니
중소도시 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도 조사

, 업무량, 이직경험, 이직의사10직무만족도직 무흥미, 타인의인정,장래성,지식과 기술 이용, 근무량과 근무시간5감독자 및 직장상사건의, 칭찬, 자율성, 관심, 도움, 공정한 평가 ... , 도움, 동료와 마음이 잘 맞음, 동료와의 상의, 동료의 칭찬5기 관사회적 공신력, 근무조건, 조직의 효율성 및 민주성, 클라이언트4전직?이직결근, 전직 및 이직의 의사42) 직무 ... , 사회적 안정감 등에서 여러 가지 불만과 스트레스를 경험하게 되고, 이러한 불만과 스트레스는 직무만족도와 사회복지사의 사기에 영향을 주게 되어 궁극적으로는 사회복지사의 이직 원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

다운로드 장바구니
희망나눔센터 기관방문 보고서

근로복지넷 EAP 위탁기관 선정2009. 03 한국산업안전보건공단 반월시화 지역산업보건센터 협력기관 선정2009. 06 재난심리지원 전문요원 권역별 순회교육 진행■ 조직 ... 인적자원관리인적자원관리의 중요성, 경력 및 역량 개발, 이미지 컨설팅, 적성평가, 직무배치, 직무전환 및 이동, 이직EAP 서비스 자문자문의 일반적 이해, 직업별 특성, 조직관리 ... 와 협력하고 있다. 이에 공익형 EAP사업을 원활히 수행하고자 전국 11개 지역(서울, 인천, 안산, 천안, 대전. 구미, 광주, 창원, 부산)에 EAP 종합지원센터의 공동브랜드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

다운로드 장바구니
[조직심리] 멘토링이 정서적 몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 변혁적 리더십의 구성요소별 조절효과에 관한 연구

. 1974). 조직몰입은 직무만족(job satisfaction)과 더불어 이직을 예측 하는 데 효과적이며(Porter, Steers, Mowday, & Boulin, 1974) 조직 ... 하였다. 여기서 멘토링의 종속변수는 조직적응으로 설정되었는데, 이는 조직몰입, 역할모호성, 직무만족을 포함하였다. 분석결과, 공식적인 멘토링의 경력관련 기능과 역할모형 기능은 조직몰입 ... 에 조직이나 조직의 목표에 대해 명확히 인식하지 못하거나 작업능률이 저하되게 된다. 즉 멘토링은 직무만족과 조직몰입과 정적상관을 갖는다.6. 변혁적 리더십과 조직 몰입구정·이방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

다운로드 장바구니
가족친화정책의 전반적인 제도에 대해

마 근무제도근로자에게 시간 탄력성을 제공해 줌으로써 직장과 가족 영역의 일을 보다 조화롭게 수행해준다. 근로자의 결근 및 이직, 직무만족에 긍정적 효과, 사기진작, 스트레스 감소 ... 이나 교육에 참여하기를 꺼려하거나 거부할 때, 그들이 보다 쉽게 참여할 수 있는 가족단위 여가활동이나 센터내의 가족친화문화프로그램을 활용하여 센터에 대한 친숙함을 키울 수도 있다. 지역 ... 자 및 눈높이 교사의 회사에 대한 만족도가 높아졌으며, 이직 및 퇴직률이 줄어 생산성이 향상되었고 동종 업체와 차별된 지원이 이루어지며 회사에 대한 좋은 이미지를 심어주었다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

다운로드 장바구니
8장 인사관리

을 갖는 이유 (패티, Patti) 하급자들의 직무만족도는 정서적 측면의 중요한 한 부분이다 직무만족도가 이직율에 영향을 주기 때문 직원들의 사기 저하가 만연되어 있으면 조직 내 ... 에 대해 느끼는 주관적인 느낌을 측정하는 것. 급여, 승진 기회, 동료와의 관계, 수퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등 업무자의 기분에 대한 질문 직무만족도가 관심 ... 하는 방식4. 인력의 평가와 개선3) 직무만족도(job satisfaction)업무자들이 일과 직무환경에 대해 갖는 태도와 인지를 말함. 직무만족도 측정은 업무자들이 업무와 조직 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.18

다운로드 장바구니
2013년 2월부터 0-5세 영유아 보육료 지원이 전면 시행되고 있습니다. 이에 대한 학습자님의 의견을 밝히시고, 향후 보육교사 및 보육시설이 준비해야 할 과제는 무엇인지 학습자님의 생각을 논하여 주세요.

, 건강가정지원센터 등의 시설이 지역별로 운영되고 있으나, 도시지역에 편중되어 있어서 인구밀도가 낮은 농어촌이나 도서지역의 경우 육아지원서비스를 이용하기가 상당히 어려운 것이 현실이 ... 비가 6~7월 이면 고갈될 것이며, 지방비 부족분에 대한 중앙정부 차원의 지원이 필요하다는 주장이 제기되었다.한국민간어린이집연합회 등은 지난 2월 말 보육교사 1일 8시간제 도입 ... , 건강가족기본계획 등 장기적인 전망을 제시하는 정책방안 발표.㉤ 최근에는 아이사랑플랜을 발표하여 종합적 관점에서 접근.=>우리나라의 육아지원 관련기관 : 영유아플라자, 키즈센터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2019.04.05

다운로드 장바구니
치매 노인 가족 지원 프로그램

, 지역 자활센터가 2곳, 보건소/지소가 5곳, 정신 보건 센터가 4개소 있으며, 자원 봉사 센터가 3곳, 문화/예술 공연장이 5곳, 대형 종교 단체와 문화센터 등이 있으며 자원봉사 ... 의 신체, 심리 정서적 피로는 물론 사회 경제적 고갈로 소진을 야기하게 된다. 소진은 흔히 개인과 환경과의 상호작용 속에서 경험되는 복합적인 현상인데, 여성이 남성보다 더 많은 경험 ... 에 사회 복지 공동 모금회에 본 프로그램을 제안하게 된 상황이다.4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황지역종합사회복지관이 21곳, 노인 종합 복지관이 3곳, 건강 가정 센터가 2곳

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21 | 수정일 2017.04.21

다운로드 장바구니
사이버 심리학을 읽고 느낀점

하는 모든 종업원들의 태도와 행동은 필연적으로 조직에 의해 영향을 받습니다. 조직심리학 분야에서 주로 다루고 있는 연구 주제들은 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 종업원 ... , 가치관 등에 관련된 사회심리학 지식과 작업동기, 리더십, 직무만족 등과 관련된 조직심리학 지식들을 응용하여 동료 간의 전우애 및 단결력을 증진시키고, 집단의 사기를 진작 ... , 인터넷 게임중독, 온라인도박중독, 사이버포르노중독, 인터넷 의존에 의한 무기력증을 통틀어서 사이버 중독이라 합니다. 미국에서 최초의 ‘온라인중독센터(COLA: Center for

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16

다운로드 장바구니
학교중심교육과정에 있어서 학교장의 변혁적 지도성이 효과적인 지도인가. : 거래적 리더십과 비교하여

고, 직업에 대한 만족도가 높은 편이다. 이직 의도가 적거나 없는 편이다. 이 용어는 종종 조직몰입(organizational commitment)과 유사하거나 동일한 의미로 혼용 ... 성의 요소들이 이러한 변수를 통해 직무성과, 조직 적응성, 직무만족에 끼치는 영향에 대해서만 고찰하기로 한다.5. 조직권한의 분배 : 학교장의 임파워먼트임파워먼트(empowerment ... 에 대있어서는 지도성에 따른 학교장의 교사 임파워먼트와 이에 따른 요인으로 조직몰입성과 혁신행동을 두 가지 요인으로 추출하여 연구하였다.2. 변혁적 리더십독립변수는 변혁적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.06

다운로드 장바구니
호텔종사자의 이직원인 고찰-jw 매리어트와 메이필드 호텔을 중심으로

. 각 요인과 이직 성향의 관계Ⅱ-3.1 임금과 이직Ⅱ-3.2 승진과 이직Ⅱ-3.3 직무 만족과 이직Ⅱ-3.4 조직 몰입과 이직Ⅱ-3.5 직무 착근도와 이직Ⅱ-4. 대안 방안Ⅲ ... 으로 이직원인을 분석하기로 하였다. 본론에서 다루어질 주요 변수는 임금, 승진기회, 직무 만족도, 조직 몰입도 이 네 가지와, 이직과 관련하여 중요 개념으로 떠오르고 있는 직무 착근도이 ... 하고자 하는가 하는 정도를 말한다. 조직몰입도가 높은 구성원은 직무를 열심히 수행하고 이직률이 낮은 경향이 있다. 조직몰입도는 근속연수와 같은 개인적 요인과, 의사결정에의 참여 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.12

다운로드 장바구니
「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

인데 반하여 지속적 몰입은 조직과의 관계에서 이익과 손실의 합리적 계산에 의해 나타나는 비자발적 몰입이기 때문에 정서적 몰입은 조직의 긍정적인 직무성과를 가져오고, 지속적 몰입 ... 혹은 직무만족을 잘 예측 해 주는 변수이며 조직적 결과변수인 조직몰입, 상사의 부하평가, 작업수행 등에 대해서는 절차공정성이 분배공정성보다 더 우수한 예측변수하고 하여 분배공정 ... 원들이 실현시키고자 하는 일의 바람직한 상태 또는 목표를 달성할 수 있는 정도”Allen & Meyer(1990)는 정서적 몰입은 조직에 대한 감정적 애착으로 나오는 자발적인 몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

다운로드 장바구니
유한킴벌리 인사관리

의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다.높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과를 높임높은수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경 재공일과 가정, 지역 ... 을 달아 놓고 유인하는 것이 아니라 사람을 뒤따라가며 그 사람의 성과만큼 돈을 주는”제도가 조직몰입형 인사관리유한킴벌리 근로자들의 정서적 조직몰입과 직무만족2) 인사제도의 변화 ... 은 근로자의 근속의사, 직무성과, 조직시민행동 등과 연관성. - 조직몰입형 인사관리 : 개인별 성과급제(금전적 보상) - 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립적인 개념 “사람 앞에 돈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

다운로드 장바구니
인사관리와 수퍼비젼

, 의사결정에 참여, 조직에 대한 소속감 등이 포함된다.(1) 사회복지서비스와 직무만족도사회복지행정관리자가 업무자의 직무만족도에 관심을 가지는 이유는 첫째, 행정관리자는 하급자의 정서 ... 으로 자술보고서와 단일사례기법을 사용한다.3.2 직무만족도(job satisfaction)조직구성원들이 일과 업무환경에 대해 갖는 태도와 인지를 말하는 것이다. 업무수행력이 개별 ... 적은 측면에 대해 도덕적인 책임감을 가져야 할 의무가 있다. 둘째, 직무만족도가 이직률에 영향을 주기 때문이다. 빈번한 이직은 프로그램의 중단이나 단절을 초래한다. 셋째, 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.30

다운로드 장바구니
(인적자원관리) 포스코의 이직 및 재취업관리 사례 분석

이 조직을 떠나고자 하는 욕구에 미치는 기본요인 ( 직무에 대한 불만족 ) 직무만족이직의 원인 - 조직 이탈가능성 조직이탈가능성 : 구성원이 조직을 쉽게 떠날 수 있다고 생각 할 가능 ... SERVICE 결론Part 1. 이직 및 재취업 알선 이론이직관리의 의의 - 이직의 유형 이직 (Separation) : 조직과 구성원과의 고용관계가 종료되는 상황 징계의 절차 ... 의 의의 - 이직의 유형 이직 (Separation) : 조직과 구성원과의 고용관계가 종료되는 상황 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직 정년퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 5 678 9 다음10개

파워링크

신청하기