"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사"의 검색결과 입니다.

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"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 101-120 / 172건

사회복지사로의 한계와 소진에 대해

소지가 빈번하게 발생한다.2) 조직 요인(업무환경 요인)한계나 소진현상은 직무만족을 느낄 수 없을 때도 발생할 수 있다. 소진에 관한 선행연구 등을 살펴보면 직무만족에 영향을 주 ... 에게는 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 고갈, 부정적인 자아개념과 직업 및 삶에 대한 부정적인 태도를 가져오며 사회복지업무라는 차원에서는 사회복지 서비스의 질적 저하 ... 적, 격려적, 참여적인 지도력을 채택하고 조직 내의 개방적인 의사소통을 격려해야 할 필요가 있다.아울러, 사회복지기관으로서의 책임성을 제고하기 위해 사회복지기관으로서의 전문적 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

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감성노동이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가

하고 동시에 조직이 표준화된 가이드라인을 통해서 근로자를 통제하는 대표적 지종인 콜센터 직원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 종업원의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향을 연구 ... 업 종사 근로자 중 콜센터 근로자의 노동특성 감정노동의 정도 그리고 이들의 직무만족에 초점을 맞추어 연구를 하였다.제2장 본론1. 감정노동의 개념과 직무만족의 개념감성노동 - 상대 ... 설계1)연구대상본 연구는 콜센터 근로자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위한 것으로 서울시 KT 콜센터 근로자 중 40명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.2)가설설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20

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사회복지사 소진의 원인과 사회복지사의 소진 예방과 경감을 위한 방안

적 및 신체적 탈진 현상을 묘사하기 위해 처음으로 사용한 용어이다. 그는 소진을 성공적인 직무수행에 대한 조직 내외적인 압력의 증가와 자신의 능력 이상의 많은 요구가 자신에게 주어짐 ... 을 인식하게 됨으로써 나타나게 되는 신체적?정서적 고갈로 묘사하였다(여영순, 2004).< 여러 학자들이 정의한 소진의 개념 >학자소진의 개념Pines와 Maslach(1978 ... Freudenberger(1980)조직구성원이 기대되는 보상을 획득하지 못하는 원인, 생활방식 및 인간관계 등에 지나치게 몰입하여 생겨나는 피로감 또는 좌절감Niehouse(1981

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.13

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[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결

. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향1) 간호사의 이직에 미치는 요인(1) 직무스트레스(2) 감정노동(3) 직장과 가정 갈등(4) 직무소진(5) 이직의도2 ... ) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향4. 특별한 스트레스 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 특별한 스트레스 관리방법(1) 정서조절(2) 미술활동(3) 음악(4) 스트레스 ... 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직

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| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.29

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간호사 스트레스 관리

이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적이고 정서적인 반응을 말한다. 우리나라 직장인이 OECD 43개 국가 중에서 직무 스트레스가 최고인 반면 노동생산성이나 직무만족 ... 600여개의 대, 중소기업 직업을 대상으로 문제를 가진 근로자와 가족, 친지, 직무조직과 지역사회 전체를 포괄한다.☞ 프로그램 내용 : 직장인의 근로 의욕을 상승시키기 위해 정신건강 ... 에 대한 직장인이 가지는 스트레스의 해소와 관련된 문제에 대응하는 적절한 예방책과 지원의 부재로 인하여 다양한 심리적인 사회 정서적 문제를 직면하고 있는 업무 몰입도가 떨어지는 것

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.14

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간호사 약자 괴롭힘, 간호사 직장 내 왕따

고 정서를 유발시키는 원인을 규명하는 이론으로 직장 내 집단 따돌림과 직무만족 , 조직몰입 사이에 잠재적인 중재변인으로 감정적인 경험을 조사하면서 정서적 사건 반응이론 (AET ... Outcomes Empowerment theory 구조적 임파워먼트에 대한 선행연구에서는 임파워먼트는 근무 성과 , 직업 만족도 , 조직 몰입 , 존중 , 낮은 수준의 중압갑과 소진 ... ) Field (2002) bullying National Health Service(NHS) 안에서 대폭적이고 심각한 결과를 나타내며 , 이는 업무 만족도를 줄이고 , 직무

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.17

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4학년 1학기 전략적 간호관리 레포트,병원의 정의,병원 조직이 갖는 특성 ,직무 만족도

다. 따라서 과연 병원이란 어떠한 조직이며 간호사들의 이직률을 줄이고 직무 만족도를 높이기 위하여 어떠한 방법들이 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 병원의 정의병원조직의 목적 ... 으므로 정신적, 육체적 스트레스가 많다. 따라서 간호사들이 업무를 하면서 업무의 만족도 또한 높지 않으며 조직에 만족을 못하거나 아니면 개인적인 이유에서 라도 이직을 고려하는 경우 ... 정부 통제의 조직이익 극대화 한계홍보의 과다 통제접근 시간의 장기화서비스의 전문화불가항력적인 자금투자3. 직무 만족도일반적 개념에서 볼 때, 직무 만족이란 한 개인이 직무에 대하

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.12

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의무기록사의 임파워먼트의 방향을 고찰하고 업무 효율성 제고를 위한 방향

들의 각각 어떠한 영향이 있는지에 대해서 알아보고자 한다.그리고 전국지역의 34개 의료원의 의무기록사의 임파워먼트의 지각수준과 직무 만족도별 조직몰입에 대한 관계 연구를 통해 ... 임파워먼트의 지각수준과 직무만족도와 조직몰입에 관한 연구가 없었다. 그러므로 의료원 의무기록사들의 임파워먼트의 지각수준과 직무만족도와 조직몰입에 관한 연구를 하여 의료원 의무기록사 ... 임파워먼트의 지각수준과 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 요인을 파악함으로써, 의료원 의무기록사의 임파워먼트의 방향을 고찰하고 업무 효율성 제고를 위한 방향을 설정

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.19

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유한킴벌리 기업조사

들에 대한 배려를 지각하고 스스로 동기부여하면서 직장생활의 만족과 보람을 키워나가고 있다. 그 결과 이직률의 감소, 제안 건수·채택률·실시율의 증가라는 효과가 나타나고 있다. (직무 ... 몰입도, 조직만족도↑)조직의 전략적 인적자원관리 기법 실패 사례1풀업스와 토들러팬츠, 그 두번의 실패 초기, 킴벌리클락사는 미국과 유럽에서 한창 성공가도를 달리고 있던터라, 당연히 ... 킴벌리의 인력현황 외부 환경 · 조직의 고객 · 조직환경의 인식목차2유한킴벌리의 인재상 ·조직 인재상의 장점과 단점 유한킴벌리의 인적자원 관리의 기본 방향 ·내부고객만족-평생학습시스템

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| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

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전략적간호관리학4공통)건강관리조직병원이갖는특성들설명스트레스관리방법간호사의이직줄이는방안0k

, 사고율증가, 알콜중독증가, 약물남용, 충동적 행동 등을 들 수 있다. 특히, 조직수준에서는 결근과 전직, 산업재해, 직무불만족 및 직무수행 저하등이 나타날 수 있다. 이러 ... 전략적간호관리학4공통)건강관리조직병원이갖는특성들설명스트레스관리방법간호사의이직줄이는방안0k간호학과 전략적 간호관리학4공통(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후 ... ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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자신의 생활과 근무지(일터, 직정)에서 소진의 사례 소개와 극복방안 제시

로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다. 잭슨 등은 소진을 직무 스트레스와 관련된 신체적, 정서적 상호 ... 을 충전하기 위해서는 잠을 자지만 자신의 신체가 피로하면 그 힘마저도 적어지게 된다. 휴먼서비스 조직의 업무자들은 감정적 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 등과 같 ... 들이 한계점에 도달하여 신체 및 정서적인 고갈 상태라든지 자신과 자신의 환경을 부정하는 등과 같은 일련의 증상을 나타나게 되는데 이를 소진 증후군이라 한다. 이러한 소진 증후군은 처음

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.12

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정신지체아 직업교육과 재활

의 인상적 가치 체계에 통합되고, 이러한 가치 체계는 일이 개인에게 가능하며 보람 있고 만족 될 수 있다는 방식으로 생활하도록 협조해 주는 학교와 지역 사회 간의 노력의 총체 ... 에 필요한 제반적인 교 육 활동을 통하여 자활할 수 있도록 도와주는 데 목적이 있다.ⅰ. 중도 장애 학생에 대하여서는 만족한 생활 유지를 위하여 자신의 능력과 적성을 형 성하도록 한다 ... 은 개인, 기관, 조직에 따라 다양하지만 Bailey(1973)는 진로 교육을 개인이 만족스럽고 생산적인 삶을 누릴 수 있도록 진로에 대한 방향을 세우고 선택하며, 그에 대한 준비

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01

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자신의 생활과 근무지(일터, 직장)에서 소진의 사례 소개와 극복방안 제시

봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다. 잭슨 등은 소진을 직무 스트레스와 관련된 신체적, 정서적 상호작용 증상으로써 정서적 고갈, 클라이언트에 대한 비인간화, 개인 ... 에서의 소진 사례 및 극복방안2) 가정생활에서의 소진 사례 및 극복방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론휴먼서비스 조직의 업무자들은 감정적 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 ... , 이런 느낌들이 한계점에 도달하여 신체 및 정서적인 고갈 상태라든지 자신과 자신의 환경을 부정하는 등과 같은 일련의 증상을 나타나게 되는데 이를 소진 증후군이라 한다. 이러한 소진

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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사회복지전담공무원의 업무환경이 사회복지전담공무원의 소진에 미치는 영향

에 대한 반응으로서 정서적 및 신체적 탈진과 업무생산성의 저하, 그리고 비인간화 현상으로 정의하였고, Koeske와 Kirk(1993)는 높은 감정이입과 직무몰입을 요구하는 서비스 업종 ... 를 위한 토론회, 전국사회복지행정연구회, 2003윤혜미 [사회복지전문요원의 직무만족, 이직의도, burnout에 관한 연구], 한국사회복지학 통권 제18호 , 1991조성연 [보육 ... 고자 한다.직무환경특성 중 조직특성은 업무나 직업특성과 혼합되어 연구된 것들이 많고 따로 분류하여 위계질서, 규칙, 자원, 공간배치 등을 연구한 것은 드물다. 그러나 그동안의 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.02

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스타벅스 HRM 분석 및 제언

을 부여 ) 승진 및 자기성장의 기회  직무만족 ↑ , 조직몰입도 ↑ , 책임감 ↑스타벅스 직원들의 높은 직무만족도 조직문화  내부고객만족 닉네임제도 바리스타가 점장에게 “ 밍키 ... 에 스타벅스 매장은 621 개HRM 시스템 조직구조 및 직급편성 , 리더십 채용 , 교육 동기부여 , 보상 복리후생 , 조직문화조직구조 , 직무편성 스타벅스 지원센터 조직구조 - 팀제 ... 는 일꾼 ” “ 내부 고객 ” “ 조직의 중요한 구성원 ”  소속감 ↑ , 직무만족 ↑ , 내적동기부여 ↑스타벅스 직원들의 높은 직무만족도 선발제도  내부고객만족 “ S/S.V

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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조직행동과 스트레스의 특성

과 직무만족은 감소하여 그 결과로 결근, 빈약한 직업관, 직무 만족저하, 침체된 조직분위기, 사고 및 재해증가, 낮은 생산성, 이직과 전직 등 조직 전반에 막대한 영향을 미치게 된다 ... 과 같은 것이 있다.Steers(1981)는 다양한 직무 만족의 개념을 '조직구성원이 자신의 직무에 대해 갖고 있는 태도로서 직무에 대한 개인의 정서 반응'으로 정의하였으며Locke ... 적으로 직무 만족에 부정적 영향을 미쳐 이직의사를 높인다고 보고하였다. 또한 Lyons(1971), Miles (1975), Odewohn과 Petty(1980) 등 역시 직무 스트레스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인

의 분류Ⅱ. 태도1. 직무만족2. 조직몰입3. 직무몰입4. 조직시민행동(OCB)5. 이직 성향과 근무태만Ⅲ. 지각1. 지각의 정의와 지각과정 모형2. 지각에 영향을 미치는 요인3 ... 다.조직행동에서 중요하게 다루는 직무관련 태도들로 직무만족, 조직몰입, 직무몰입, 조직시민행동, 태업과 이직성향 등이 있으며, 각각에 대해 개략적인 설명을 할 것이다. 아울러 마지막 ... 한 의무감이나 심리적 계약으로 인해 발생하는 몰입을 의미한다. 이러한 다중 형태의 조직몰입은 직무성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 이직성향이나 근무태도에도 직접적인 영향을 미친다.최근

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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조직행동론 SAS 기업 : 구성원의 만족과 조직 성공의 관계분석

있는 보상체계를 유지하고 있다.Ⅳ. 결론1. 구성원의 만족과 조직 성공의 관계분석① 조직몰입과 직무만족조직원 몰입도(Employee Engagement)는 조직원들이 기업이 가 ... 하였고, 경영관리 활동에도 적극적으로 참여하였다. 또한, 직무만족은 근로자가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 말하는데, 직원들은 이러한 최고의 대접을 받으며 만족감을 느끼게 되고 정서 있다. ... 조직행동론- 기업 : SASⅠ. 선정 기업 및 소개1. 선정 기업 이름 : SAS(Statistical Analysis System) Institute “행복한 소들이 양질

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

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[가족복지론] 취업부모가족의 문제와 서비스 대책에 대해서 서술하시오

역할에 가용한 시간을 감소시킨다. 또한 심리적 몰입으로 가정에서도 직장에 관련된 걱정에 사로잡혀 있게 된다. 마지막으로 직무에서 오는 신체적, 심리적 피로로 인해 가정에서 쏟아내 ... 의 직무긴장과도 관련이 있었다.3) 부부 의사소통의사소통이란 인간생존을 위한 기본적이며 필수적인 사회화과정으로서 짐과 사람을 운송하는 교통수단과 같이 사상과 메시지를 전달하는 것이 ... 로서 가장다고 할 수 있다. 이러한 맥락에서 볼 때 부부 의사소통은 매우 중요한데 그 이유는 인간관계 가운데 가장 가까운 관계이며 지속적으로 상호작용을 해야 하는 관계이기 때문이다. 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.31

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직장 내 성차별 현실과 개선방안

(2) 직무만족13(3) 조직몰입14(4) 이직의도145. 유리천장 개선노력17(1) 국내사례17(2) 국외사례196. 개선노력에 따른 역차별, 실효성 논란20(1) 역차별 논란 ... 을 미치게 된다. 즉 유리천장의 해체를 통해 여성 근로자들의 직무만족을 높이고 그를 통해 정서적, 지속적, 규범적 몰입을 증가시켜야만 여성 근로자들의 조직에 대한 몰입이 높아질 것 ... 를 충족시키지 못하게하고 이로 인해 유리천장을 경험한 여성 직원의 직무만족은 하락하게 되는 것이다.(3) 조직몰입조직몰입은 직원이 조직에서 열심히 일하고자 하는 의지와 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.03

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