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"지역자활센터， 정서적 고갈， 직무만족， 정서적 조직몰입， 이직의사" 검색결과 81-100 / 172건

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    전략적간호관리 2018 전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 전략적간호관리
    .보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각 ... (1) 병원조직의 환경(2) 병원조직의 특성(3) 간호조직의 특성3.간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요한 직무만족도와 직무만족 조건(1) 직무만족도(2) 간호조직내 의사소통과 직무 ... 만족도(3) 간호조직문화와 직무만족도(4) 간호사의 자율성과 직무만족도4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2022.05.27
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    조직행동론 용어정리
    가지고 있는 것으로 어떻게 행동할지에 대한 감정, 신념, 생각들의 집합을 의미직무만족 : 사람들이 현재 자신의 직무에 대해 가지고 있는 감정이나 믿음의 총합조직몰입 : 종업원 ... 복지 : 종업원들이 얼마나 행복하고 건강하고 번영하는지를 나타냄정서적 몰입 : 종업원들이 조직의 일원이라는 데 행복감을 느끼고, 조직을 믿고 좋은 감정과애착을 갖고 조직을 위해 좋 ... 그룹들의 행동을 이해하고 이끌고, 함께 일하도록 하는 능력전문적 기술 : 구체적인 직무지식이나 기법들개방체계 : 조직이 외부환경으로부터 자원을 획득하고, 그것을 상품과 재화로 전환
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.11
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    선행 연구자료를 살펴보면서 의료사회복지사의 직무스트레스와 소진에 관해 논해보자.
    며, 결과적으로 이직의 증가로 연결되기도 한다. 이러한 현상은 개인으로서의 사회복지사와 그가 일하는 조직 전체에게 나쁜 영향을 미친다. 소진이 사회복지사 자신뿐만 아니라 집단 그리고 고객 ... 직업만족도 및 역할특징 점수가 차이가 났다. 이러한 분석결과를 기본으로 조직 관리자 및 기관 차원의 대처전략이 의논되었다.사회복지사의 소진의 이론적 배경 및 선행연구에 대해서 ... 는 연구자마다 조금의 차이가 있지만, 일반적으로 직무스트레스와 관련된 육체적·정신적 상호작용의 증상을 나타낸다.소진척도(MBI)의 다른 요인으로는 고객에 대한 정서적 탈진, 비인격
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.01.03
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    사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본
    적 슈퍼비전- ex. 박진주 슈퍼바이저는 지역자활센터를 처음 접하는 실습생들에게 자활정책의 기반이 되는 ‘국민기초생활보장법’에 대하여 1시간동안 특강을 한 뒤, 질의응답시간을 통해 ... 그‘s 동기-위생이론(2요인이론)- 동기요인 : 직무 만족감과 같이 직무와 조직구성원 사이의 관계에 관련된 요인: ex. 승진(Y이론에도 해당!), 결과에 대한 인정, 업무과정 ... 을 높이는 운동(QWL)을 도입: 직원 참여와 자기계발 기회를 확대하는 직무환경을 조성: 슈퍼바이저의 감정적, 정서적 측면의 지지 역할을 강화시킴: 조직의 사명이나 대외에 직원들이 공감
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16
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    본인 거주지역의 지역사회복지실천 현장을 한곳 선정하여 해당 현장의 운영주체, 설립목적,사업대상자, 운영현황 등에 대해 조사하여 정리하시오 그리고 그 기관의 의의와 지역사회복지에 기여하고 있는 정도에 대하여 평가해 보시오
    사회복지박람회를 개최하였다. 2016년 사회복지박람회는 복지기관간의 네트워크 구축을 위해서 마련하였다. 지역내 복지기관, 청소년문화의 집, 자활센터, 노인지원센터, 주거복지센터 등 ... 동목적최근 복지수요가 다양화되고, 증가되는 것에 대하여 복지관도 변화에 적극적으로 대응하며, 지역사회 문제를 예방하고 해결하기 위한 복지 서비스 제공과 질적인 만족도를 높이기 위한 ... 을 통하여 건강지원 및 정서적지지, 독거노인/독거장애인 또는 생신상을 차리기 어려운 노인/장애인가정에 생신상 지원, 지역사회 기업체, 교회, 봉사단 과 연계하여 실시, 경제
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29
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    간호관리학, 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정
    을 경우 직무에 만족하지 못함- 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어짐- 협력이 잘 이루어지기 위해 원활한 의사소통이 필요(4) 협력 역할의 확대- 의료기관 간의 서비스 ... 적, 정신여 이와 같은 목표를 세우고, 또한 충족시킬 수 있도록 돕는다.② 의사소통자- 모든 간호의 중심- 대상자 및 가족, 동료 간호사들과 건강관리 요원, 자문요원, 지역사회 등과 거의 ... 기 위하여 치료적인 대인 관계적 의사소통 기술을 아용한다.⑤ 지도자건강관리기관, 지역사회 등에서 건강증진 및 질병예방 프로그램을 운영하는 데 흔히 지도자로서의 책임을 취한다.⑥ 옹호
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13
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    소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.
    적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.1) 정서적 고갈사회복지시가 서비스 ... 해서는 기존의 보수적인 조직구조로는 효과적인 서비스를 제공할 수가 없다. 즉, 사회복지행정의 조직원들은 보수적인 조직구조보다는 능동적이고 자신의 의사를 자유롭게 전달하는, 활발 ... 는 내용과 관련하여 소진의 개념, 해소방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06
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    소진(burn out)의 개념, 해소방법에 대해서 논술하시오.
    반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가, 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.1) 정서적 고갈사회복지시 ... 위해서는 기존의 보수적인 조직구조로는 효과적인 서비스를 제공할 수가 없다. 즉, 사회복지행정의 조직원들은 보수적인 조직구조보다는 능동적이고 자신의 의사를 자유롭게 전달하는, 활발 ... 고 있는 내용과 관련하여 소진의 개념, 해소방법에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02
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    소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오.
    비전을 제공하겠는지에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 소진의 개념소진이란 용어는 지역사회 정신건강센터에서 일하는 치료자들이 경험하는 탈진현상을 묘사하기 위하 ... 으로 간주되어 왔으며 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 탈진의 결과로서, 의사, 간호사, 교사, 심리상담가 ... , 사회복지사 등과 같은 대인봉사 서비스 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다.1) 정서적 고갈사회복지시가 서비스를 원조하는 과정에서 클라이언트의 과도한 심리적, 정서적 요구에 의해
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23
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    직장 가정 양립에 대한 직장인 생활 만족도 연구 모형과 변수의 분류 및 분석틀
    에 관련된 갈등과 만족-행동과 관련된 갈등과 만족갈등만족의 방향직장 --> 가정가정 --> 직장종속변수군균형과 조화에 의한 성과- 직장만족- 조직몰입- 이직의사- 가정생활만족- 행복 ... 직장 가정 양립에 대한 만족도 연구 모형과 변수의 분류 및 분석틀1. 소개의 글이 자료는 직장과 가정의 양쪽 일을 감당하고 있는 조직원들의 직무만족도 분석과 평가를 위한 독립변수 ... , 자녀수, 직장 지원, 가족지원 등을 투입하여 나타나는 종속 변수의 연구 모형 틀입니다.양적 논문 연구계획서중 amos를 활용한 구조 방정식의 직무만족도 조사의 연구 모형과 연구
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    | 리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.14
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    (RN-BSN 간호연구) 학습활동 2
    의 직무분석, 임상간호연구, 14(2), 31-45(2) 간호사의 직무 만족도와 이직 의도와의 관계① 연구 필요성병원에서 근무하는 간호사는 병원 조직의 구성원 중 병원 전체의 30 ... ), 병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계, 임상간호연구, 16(2), 17-31ⅱ. 어금숙, 허혜경, 김기경, 조용자, 김은희, 김순자(2004), 병원 ... 임상간호사의 직무특성및 직무만족과 이직의도와의 관계, 임상간호연구, 9(2), 81-92ⅲ. 김민정(2006), 간호조직문화가 간호사 재직의도에 미치는 영향, 한양대학교 석사학위
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14
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    인적자원관리 한글 보고서
    ?만족, 단결, 몰입의 증가역기능?이직 관리 비용(모집, 훈련) 발생?인간관계, 의사소통 체계의 파괴?생산성 저하?숙련된 인력의 손실?이직자의 조직 비방 가능성?고참으로서의 선임권 ... ) 모집과 선발3) 이직3. 교육훈련과 경력개발, 수행평가1) 교육훈련2) 경력개발3) 수행평가4. 직문만족과 소진1) 직무만족2) 소진3) 몰입5. 슈퍼비전1) 슈퍼바이저의 역할2 ... 과 조직과의 일체감(정서적 몰입)② 조직구성원으로 남으려는 도덕적 의무감(규범적 몰입)③ 이직으로 인해 발생하는 손실비용 때문에 계속 남으려는 의도(계속적 몰입)로 구성한다. 조직
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13
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    사회복지조직의 다른 조직과의 다른점과 사회복지사의 소진 증후군을 야기하는 요인과 해결방안 서술
    1) 개념: 사회복지서비스의 효과적인 직무수행을 위해서는 직무만족도가 필수적인 선행조건이다. 조직에서의 높은 사기가 서비스의 질이나 효율성 등과 같은 업무 수행력의 향상에 기여 ... 한다. 직무불만족에 처한 업무자들은 궁극적으로 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 등과 같은 부정적인 경험을 겪게 된다. 업무의 요구가 자신의 인내와 능력 ... 와의 관계이며 일선 조직 직원들의 활동이 중요시된다.2) 대상자의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터 위임을 받았고 공공의 이익을 위해서 지역사회로부터 물질적, 비물질적 후원을 받
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.28 | 수정일 2016.01.08
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    간호관리학실습 - 조직 내 스트레스 관리
    하였다. 과도한 스트레스가 지속되면 더 이상 적응적으로 대처하기 어렵고 여러 가지 신체적, 정신적 증상이 나타나게 된다.3)직무스트레스직무스트레스는 직무만족과 조직몰입, 직무효율 ... 성과 고객만족도를 떨어뜨리고, 이직과 상해를 증가시키며 근로자의 삶의 질과 건강을 위협하기 때문에 많은 직장에서 중요한 문제로 대두되고 있다. 많은 비용이 직무스트레스 관련 질병 ... 내용, 직무 조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성, 및 걱정, 극복이 안되는 느낌을 보이는 상태”로 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.17
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    인적자원 관리 채용과 배치
    ( Recruitment ) 이란 ?  직무명세서에 명시된 인적 요건을 갖춘 유능한 인적자원에게 조직에서 일할 기회를 제공하기 위해 조직으로 유인 하는 것  성공적인 모집 = 성공 ... 종사자들은 대학교졸업자로 충원  캠퍼스모집은 단기간에 최저 비용 , 다수지원자  단점 , 사전 노동 경험 없음 ③ 직업소개소 및 취업정보업체  고용노동부의 지역별 고용센터 ... . 채용방식의 변화 4-4 웹 기반 모집인사배치란  실제로 밑그림에 따라 사람의 능력과 직무요건이 서로 잘 매치 되도록 인사명령을 통해 실현 시키는 작업 ① 선발을 통해 조직
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.19
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    [전략적간호관리학]건강관리조직이갖는특성 스트레스요인과 그로인해 발생하는결과 간호사이직에 미치는요인과 이직이조직에 미치는영향,스트레스 관리방법 이직을줄이는방법(전략적간호관리학)
    ) 병원조직의 특성2) 내가 속한 간호조직의 특성 ? 스탭조직3. 간호사로서 느끼는 스트레스의 요인1) 업무권한 및 자율성 부족2) 직무과중 및 시간압박감3) 대인관계 및 의사소통 ... 문제4. 간호업무 스트레스로 인한 결과1) 신체적 고갈2) 정신적 고갈5. 간호사의 이직에 미치는 요인6. 이직이 간호조직에 미치는 영향1) 간호조직의 보건 경제학적 측면에 부정 ... 한 판단력이 흐려져서 자기 효능감이 적절하게 유지되지 못하게 되면 자신의 업무에 대한 행동을 수행하는 데에 어려움을 겪게 되고 이직으로 이어지는 확률이 높아진다.직무 만족도직무만족도
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.04.03 | 수정일 2016.12.30
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    전문직업화 이론의 이해 및 한국 경찰의 전문직업화의 중요성(조직유효성을 중심으로)
    성 : 조직유효성을 중심으로1) 조직유형성2) 조직유효성의 평가기준3) 직무만족4) 조직몰입1. 개념1) 전문직업화의 개념 정리전문직, 전문직업화, 전문직업주의, 전문직업정신 등 ... 목적 모형에서는 생산성 등이 강조되면서 경영조직의 유효성을 평가하는 데 널리 이용되는 반면, 명확한 산출기준을 갖고 있지 않은 공공조직의 경우에는 직무만족, 조직몰입 등의 변수 ... 이 조직에 얼마나 애착을 가지고 헌신하려는 의사가 있는지를 보여주는 지표로서 조직 구성원 개개인이 자신의 조직에 대하여 느끼는 일체감의 정도로 정의된다. 직무만족이 조직 구성원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27
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    자신이 생활하는 근무하는 일터&직장(생활현장)에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안 제시하시오 .
    가 소진을 성공적인 직무수행에 대한 조직 내외적인 압력의 증가와 자신의 능력 이상의 많은 요구가 자신에게 주어짐을 인식하게 됨으로써 나타나는 신체적, 정신적 고갈로 묘사하였다. 1976 ... 사 등과 같은 대인봉사 서비tm 직종의 종사자들에게 많이 나타나고 있다. 잭슨 등은 소진을 직무 스트레스와 관련된 신체적, 정서적 상호작용 증상으로써 정서적 고갈, 클라이언트 ... 적 고갈로 정의하였으며, 신체적ㆍ정신적 고갈을 일으키는 변인으로 직무수행을 위한 조직의 내ㆍ외적인 압력의 증가와 자신의 능력 이상의 많은 요구가 주어짐을 인식하는 것 등 두 가지
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2022.12.15
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    업무만족(직무만족, 직무만족도) 의미, 종류, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 영향요인, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 조사 사례, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 조사 방법
    ommitment to organization) 또는 정착적 조직몰입(continuance commitment to organization)―으로 간주되기도 한다. 직무만족과 이직의사는 모두 일 ... 만족, 직무만족도)의 조사 방법참고문헌Ⅰ. 개요직무만족(job satisfaction)은 조직성원이 자신의 직무에 대하여 갖는 긍정적 정서상태(Kalleberg, 1977)를 뜻 ... , 1985; Mottaz, 1989; Meyer and Allen, 1991)에게 있어서 이직의사는 조직몰입의 한 가지 하위차원―즉, 행위적 조직몰입(behavioral c
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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    2017 A형 보건교육<감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육>
    )은 행위의 근거나 동기를 제공 하는 인지적 ? 정서적 요인으로 지식, 태도, 신념, 가치, 자기효능 등이 있다. 촉진요인(enabling factors)은 개인이나 조직의 건강행위 ... 만족도 가 떨어지며, 이직의도가 높아지는 것으로 밝혀졌다.(2) 선택대상에 대한 인구 사회적 특성- 전남대병원 수술실 간호사 30명2006년 전남대병원에서 숨진 노동자 4명 중 ... 자와 대상자가 상호작용하는 모든 것’이라고 할 수 있다. 그러므로 참된 의미의 보건교육은 단순히 교육하는 것으로만 만족하는 것이 아니라 교육 후에 나타나는 학습결과를 중요하게 고려
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12 | 수정일 2017.05.14
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