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저출산 현황 저출산 고령화 노인복지론 사회복지학개론 신혼부부지출관리 노인나이취업 고령화 노인복지정책 저출산고령화입법
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"중고령근로자" 검색결과 161-180 / 16,486건

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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오. 할인자료
    되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 1. 정년제란? 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도이다. 즉 정년은 근로자가 일
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16
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    노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요
    에 대한 규정을 들 수 있다. 고령자의 고용촉진 항목을 보면 기준 고용율이 당국 사업장 근로자 수의 100분의 3으로서 300인 이상을 고용하고 있는 기업체는 전 근로자의3% 이상 ... 의 도입우리나라 근로자 취업형태는 전 시간 근로(full-time)와 완전퇴직으로 구분 할 수 있다. 그러나 이러한 취업형태는 고령근로자에게 있어서 체력의 저하로 인한 작업부담 ... 할 수 있는 기회를 부여함으로써 점진적인 퇴직을 유도하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 점진적인 퇴직제도의 도입에 따른 근로시간의 단계적 감소는 노년한적인 측면에서 고령근로자에게 퇴직
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.
    많은 수의 실업자와 파견 근로자들이 양산되었다. 따라서 고용 불안이 확대되었다. 따라서 현재 고령자는 10년간 국민연금에 가입해 국민연금 보험료를 납부하기가 쉽지 않았다. 정보 ... 복지연금은 퇴직 근로자가 노령연금을 받을 수 있도록 정년과 노령연금 지급연령을 맞췄다.그러나 오늘날에는 정보화 사회가 도래했고, 고용에 있어서의 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진 ... 과 보험금 지급기간을 연장하도록 강제하는 것은 신중할 필요가 있다. 고령자가 근로권리 없이 노령연금을 받을 수 있는 연령, 특히 근로기회를 연장할 경우 소득보장 사각지대가 더욱 확대
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를
    향후 과제 가. 노인 일자리의 양적, 질적 확대 나. 기본소득의 도입 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라의 인구고령화 속도는 실로 놀랍다. 우리나라는 2000년에 고령자 ... 인구가 전체 인구에서 차지하는 비중이 7%를 넘어서 고령화 사회에 진입했다. 이 당시 고령자의 인구 비율은 7.2%였다. 그런데 이로부터 약 18년 뒤인 2018년에는 전체 인구 ... 2026년에는 전체 인구의 20% 이상이 고령자인 초고령 사회에 진입할 것으로 전망된다. 우리나라의 고령화 속도는 세계적으로 유례를 찾아보기 어렵다. 대표적인 고령 국가인 일본
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을
    인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등 ... 는 2013년부터 시작해서 줄곧 경제협력개발기구(OECD) 국가 중에서 합계출산율 꼴찌를 기록하게 되었다. 그렇다면 지금부터는 앞서 이야기 한 저출산, 고령화와 관련된 가족복지 정책 ... 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    [a+취득자료] 외국의 노인복지 정책 1가지를 기술하고 우리나라에 적용했을 때 발생되는 효과성과 문제점을 써라.
    된 선원보험에서 그 시초를 찾을 수 있으며, 직접적인 기원은 일반 남성 근로자를 대상으로 한 1942년의 노동자 연금 보험법으로 볼 수 있다. 이 법은 전쟁 상황의 악화로 인해 ... 다. 또한 가입대상 집단 별 보험료 부담 능력의 차이를 고려하여 적용 대상을 세 종류로 분류하여 가입자를 규정하고 있다. 2층의 소득비례연금의 경우 일반 근로자를 대상으로 한 후생연금 ... 연금이 있으며, 대기업 근로자가 가입하는 후생연금기금, 그 밖에 확정기여연금, 확정급여기업연금 등이 도입되고 있다.공적 연금의 보험료 부담은 가입자의 분류별로 달리 분배된다. 제1호
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12
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    가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.
    율’과 연계하여 살펴보고자 한다. 현재 고령층 범죄자가 약 9만 명 가까이 증가해 전체 비율 중 15.8%까지 차지하게 되었다고 한다. 문제는 강력 범죄에 해당하는 ‘성범죄’ 비율 ... 경력 연구보고서’에 따르면, 고령의 범죄자들이 범죄를 지속하게 만드는 요인 중 하나는 ‘범죄 성공경험’이라고 한다. 하지만 강력 범죄를 저지를 노인들은 고령문제나 고독감으로 인한 ... 고, 합리적인 기준에 따라 연봉과 근로 시간, 직무와 직책을 조정하는 고령자 고용 관행이 우리나라에 새롭게 정착된다면 모두에게 긍정적인 효과를 불러올 수 있다. 근로자는 연봉과 근로
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시
    화 시키는 것이다. 둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량 ... 다는 것을 알 수 있다. 많은 고령근로자들은 회사의 정년제, 구조조정, 파산 등으로 인해 비자발적으로 전일제나 정규직에서 밀려나는 위기를 경험하게 된다.이 장에서는 한국에서 고령근로 ... 에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있을 뿐 아니라, 역설적이게도 고령근로자의 고용 가능성을 증대시킬 수 있다는 사실을 적극 수용하는 것이다. 네 째, 고용할당제 및 고용우대정책을 높이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.
    습니다. 민간분야는 시장형사업단, 시니어인턴쉽, 고령자친화기업, 취업알선형 등이 있습니다.⑵ 고령자고용촉진사업고령자고용촉진사업 중에서 노인과 관련된 정책은 2가지가 있습니다. 취업이 상대 ... 부분의 근로자들이 은퇴 이후에도 공적·사적 연금 등을 통해 일정소득을 영위하고 있는 반면, 우리나라는 근로소득에 대응하는 여타 소득보완 장치가 갖춰져 있지 않기 때문에 이러한 현상 ... 노인 고용정책노인인력개발원과 한국조세재정연구원(2017)에 따르면 고령층 대상 일자리 정책은 보건복지부 주도의 노인 일자리 및 사회활동 지원사업과 고용노동부 주도의 고령자고용촉진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    ‘출산전휴 휴가’제도는 임신 중인 여성의 근로 의무를 제하고 유급의 상태로 휴식하면서 복귀를 돕는 제도이다. 출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절 ... 을 막기 위해 입법을 통해 저출산과 고령화 문제를 해결해야한다.Ⅱ. 본론1. 저출산1) 출산 휴가 제도저출산의 원인 중에 하나 꼽히는 것은 엄마의 경력 단절 문제가 있다. 여성 ... 해야 한다. 여성 근로자가 경력 단절을 두려워 하여 출산 휴가 제도를 사용하지 않을 것을 걱정해 신청 및 포기 여부와 상관 없이 사업주가 부여하지 않는 경우에 근로기준법에 따라 처벌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고
    는 좋지 않은 조건을 감수하는 사람들이 흔하다. 중고령층 여성노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스, 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되고 근로형태에 따른 차별이 존재 ... 하게 되는 시간제 근로자 비중이 높게 되며 상대임금 수준은 더욱 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. 현재 중고령 ... 화 현상, 노후대비 미흡 등의 사유로 인하여 노동시장에 진입하는 중고령층의 고용률이 증가하는 추세로 나타났다.중고령층 여성노동자들이 증가하고 있지만 가계 경제에 도움이 되기 위해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)
    취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게 되었다.그런 가운데 저출산, 고령화의 인구학적 변화에 대응하여 전체 가족을 대상으로 하는 체계적이고 ... 동력 확보 등 3대 분야의 중장기 사업이 추진되고 있다. 이러한 건강가정기본법와 저출산 ? 고령사회기본법의 제정은 가족복지정책이 우리 사회의 미래 발전의 중요한 정책과제임을 확인 ... 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    농협은행 6급 합격 자소서
    하고 이에 대한 사회적 책임을 실천하는 대표적인 금융기관입니다. 어르신 전용 고객센터는 주 고객층인 고령층의 원활한 서비스 이용을 돕고 있으며, 내부통제시스템은 고령 투자자의 금융 ... 하는 믿음직스러운 인재가 되고 싶습니다.4. 금융업은 끊임없는 변화와 혁신이 요구됩니다. 지원자의 경험중에 주도적으로 주위의 변화를 이끌어내고 도전해온 사례 및 활동이나 노력을 서술해주 ... 했습니다. 학부 시절 고령층 대상 말벗 봉사활동을 꾸준히 진행했습니다. 이를 통해 어르신들의 생활상과 욕구를 간접적으로 경험할 수 있었고, 많은 어르신이 자산관리 및 대출 등 금융서비스
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14
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    명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보 할인자료
    증가율은 OECD국가 중에서 일본과 더불어 압도적으로 높은 실정이다. 이 상태가 지속된다면 미래에는 노인 인구가 극단적으로 증가해 많은 부작용을 낳을 것이다. 따라서 고령화의 문제점 ... 다. 2000년에는 취업자 4명이 65세 이상 인구 1명을 부양했으나 2050년이 되면 취업자 1명이 65세 이상 노인 1.2명 이상을 부양해야 한다. 게다가 취업자 증가율보다 고령 ... 문제도 어느정도 해결할 수 있다는 장점이 있다. 세 번째로 외국인 이민자를 적극적으로 받아들여야 한다. 저출산 고령화로 인해 기존의 일자리가 채워지지 않거나, 사회적으로 필요
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 사회에 진입했다. 전체 인구 가운데 14% 이상이 65세 이상 고령자라는 의미이다. 이 비중은 시간이 지날수록 계속해서 증가해서 2022년 말 기준으로는 전체 인구의 18%가 고령 ... 인구가 되었다. 노인 인구가 늘어나게 되면서 노인들 중에서 신체 기능이 활발하고 사회 활동에 대한 욕구가 강한 사람들은 계속해서 근로하기를 희망하고 있다. 그렇기 때문에 노인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    국민연금제도에 대한 자신의 의견과 전망에 대하여 토론해 봅시다.
    은 다음과 같습니다:부족한 기금액: 국민연금은 현재와 미래의 연금 지급을 위해 충분한 기금액을 보유해야 합니다. 그러나 인구 고령화와 저출산으로 인해 근로자 수가 줄어들고 노령인구 수 ... 은 연금 수준에 그치는 불공평한 면이 있습니다. 이는 근로자들 간의 소득 격차를 확대할 수 있는 요인 중 하나입니다.노후 생활비 대비 연금 수준의 한계: 국민연금의 연금 수준은 노후 ... 를 통해 국민연금에 가입합니다. 그리고 근로 생활을 마친 후 노후에 연금을 받을 수 있게 됩니다.국민연금제도의 주요 특징은 다음과 같습니다.보험 가입 의무: 대부분의 근로자들은 국민연금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28
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    [사회복지법제] 사회복지사 레포트
    었다면 2022년부터는 전체취업자의 절반가량을 차지하는 특수형태근로종사자, 예술인, 프리랜서, 자영업자도 고용보험에 가입하면 이 제도를 활용할 수 있도록 육아휴직급여지급대상을 확대 ... 주택을 21만호공급을 계획했고, 고령층 입주자에게 주거서비스는 물론 커뮤니티안의 맞춤형 일자리도 지원할 예정이다.여덟 번째, 건강인센티브제공이다. 의료급여수급자중 기준 중위소득 40 ... 2040년. 3명중 1명이 노인의 시대가 온다.사회복지학과(00000000학번)000이름Ⅰ. 서론2021년 8월 기준, 부산은 전체 인구중 65세 이상 노인인구비율이 20프로
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    하게 되는 사업이다.고령자친화기업고령자가 경쟁력을 가지도록 하는 적합한 직종에서 다수의 고령자를 고용하게 되는 기업 설립 지원이다.4. 치매안심센터1인 가구는 확대되는 중이고 노인 ... 출산을 한 여성근로자의 근로의무를 면제하며 임금이 상실되는 일이 없이 휴식을 보장받게 될 수 있도록 하는 제도다.2) 육아휴직 : 임신 상태의 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 수 있기 위하여 신청하고, 사용하는 휴직을 말하는 것이다. 육아휴직은 근로자가 가지는 육아에 대한 부담을 해소하며 계속적인 근로를 지원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육
    근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 확대되었다. 그러나 정부 ... 미만인 자이며, 고령자라 함은 55세 이상인 자로규정하고 있다(주인중, 2001). 이렇게 중 ? 장년층의 연령 범위는 보는 관점에 따라 다양하게 제시되고 있어 이들의 연령 구분 ... 인구의 고령화 추세에 발맞추어 중장년의 노동시장 문제에 대해서는 대비하여야 한다. 중장년 및 중도퇴직자의 전직 지원을 통한 재취업 현황은 취업훈련과 창업 훈련으로 구분된다. 공공
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    사업(1) 출산 전후 휴가제도(2) 육아 휴직 제도(3) 배우자 출산 휴가 제도(4) 보육료 지원2) 고령화 관련 정책 및 사업(1) 국민연금 제도(2) 기초연금 제도Ⅲ. 결론Ⅰ ... 은 1.5명 이하로 떨어졌고 2005년에는 1.08명까지 추락하였다. 이것은 OECD 국가 중에서 가장 낮은 출산율이다.출산율이 지속적으로 감소한 반면 고령화 현상은 증가 ... 하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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2025년 08월 15일 금요일
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