"조직행동연구이론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동연구이론" 검색결과 161-180 / 57,141건

정보비대칭 수준에 따른 정보공유의 윤리적 딜레마와 비윤리적 행동에 관한 연구 (An Ethical Dilemma and Unethical Behavior of Information Sharing by Information Asymmetry Level)

본 연구의 목적은 조직 구성원들의 정보비대칭 수준에 따른 비윤리 정보공유를 실증적으로 검정하는 것이다. 정보비대칭 상황에 따라 조직 구성원들의 정보공유 딜레마, 비윤리적 공유의도 ... 와 행동의 차이가 있는지를 확인하고자 한다. 연구 방법은 구조방정식을 사용하였다. 분석결과, 정보공유의 윤리적 딜레마, 비윤리적 의도, 비윤리적 행동은 서로 인과적 영향력이 있 ... 다고 나타났다. 특히, 직급별로는 윤리적 딜레마와 비윤리적 의도 간에 윤리적 딜레마의 세부 요인들이 다르다고 나타났다. 이에 연구 결과로서, 조직은 직급 수준에 따라서 윤리적 이슈

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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간호관리학 정리 지휘

시켜 리더로 양성하는 방법을 연구하기 시작-이러한 연구동향의 전환과 리더의 필요성에 의해 등장하게 된 리더십이론(1)아이오와대학교의 리더십 행동이론ⓛ아이오와대학교의 리더십 스타일(사례1 ... 1절 리더십전통적 이론1)행동이론-리더의 행동분석을 통하여 리더를 효과적으로 만드는 리더의 행동 스타일 또는 행동 패턴을 밝히려는 노력 함-구성원들에게 그러한 행동을 훈련 ... )리더십 상황이론(1)피들러의 상황적합이론-상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요상황요소를 연구한 상황적합이론(상황-유효성 이론)-피들러

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로 (The effect of perceived overqualification on job crafting: Focused on mediation effect of organization based self-esteem)

본 연구는 주로 지각된 과잉자격의 부정적인 효과에 초점을 둔 선행연구의 관점에서 벗어나 지각된 과잉자격이 긍정적인 조직행동이라고 볼 수 있는 잡 크래프팅에 미치는 효과와 그 과정 ... 의 행동에 미치는 효과를 검증하기 위해 진행되었다. 연구결과 지각된 과잉자격이 조직기반 자존감을 거쳐 잡 크래프팅에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 동료기반 지각 ... 하는 과정에서 직무자율성이 조직기반 자존감과 잡 크래프팅 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 지각된 과잉자격 연구에 대한 새로운 시각을 제시하며 지각된 과잉자격

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

의 역할을 정의하고 구조화하는 정도(구성원 간의 관계 규정, 조직화, 공식적 의사소통 경로 및 목표달성 방법 제시)4. 리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구 ... 와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점: 리더행동과 집단성과와의 관계성 파악① 과제중심 행동: 집단의 과업 달성에 초점, 생산방법과 절차 등 세부사항에 관심 집중, 공식적 권한과 권력 ... 의 배려행동) : 일반적으로 높은 만족도와 높은 생산성으로 보임③ 참여행동 : 집단회의를 통해 의사결정과정에 참여시킴- 1차 연구 결과 vs. 2차 연구 결과(오하이오 주립대 연구결과

시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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발언행동이 개인 성과평가에 미치는 영향 - 팀 내 갈등과 팀 네트워크 밀도의 조절효과 - (The Influence of Voice Behavior on Individual Performance Appraisal - Moderating Effects of Team Conflict and Team Network Density -)

과 팀 네트워크 밀도를 조절변수로 고려함으로써 발언행동 연구의 범위를 확대하였다는 점에서 이론적으로 중요한 의미를 갖는다. 연구 결과를 바탕으로 이론적 의의와 실무적 의의, 그리고 ... 발언행동은 비효율성을 유발하는 문제를 식별하고 외부 환경의 변화에 적응할 수 있는 역량을 강화하여 조직과 팀의 기능에 긍정적인 역할을 하는 것으로 평가되고 있다. 하지만 발언행동 ... 이 발언자의 성과평가에 미치는 영향에 대해서는 긍정적인 연구결과와 부정적인 연구결과가 혼재되어 나타나고 있다. 연구자들은 발언행동의 양면성을 고려하면서 발언행동의 효과성을 보다

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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<행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

이론)은 모든 상황에 효과적인 리더의 행동 유형이 존재한다는 것을 전제로, 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘 리더십이론이다.이에 관한 다양한 연구가 있는데, 먼저 ... 중심형 리더십’이 더 효과적인 것으로 나타났다.리더십의 2차원적 모형으로는 오하이오주립대학의 연구와 블레이크와 머튼의 관리망이론이 있다. 우선, 오하이오대학 연구에서는 높은 조직 ... < 행정학 > 중간·기말 시험1. 자질론자질론(특성론)은 지도자가 되게 하는 개인의 속성과 자질을 연구하는 이론이다. 리더십은 위대한 인물의 출생과 더불어 타고난다고 해서 리더

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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마음챙김이 긍정심리자본과 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Mindfulness on Positive Psychological Capital, Job Satisfaction, and Innovative Behavior: The Mediating Roles of Positive Psychological Capital)

본 연구는 마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 마음챙김이 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과를 실증하는데 목적이 있 ... +)을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 마음챙김과 직무만족, 혁신행동의 관계에서 긍정심리자본은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신 ... 행동에 미치는 긍정적인 영향을 확인했다는점에서 이론적 의미가 있다. 긍정심리자본과 혁신행동, 직무만족을 이끌어 내는 선행변수로서 마음챙김을 확인하고 실증했다. 또한 구성원들의 마음챙

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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창업기업의 팀 역량이 혁신행동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과와 직무자율성의 조절효과 (The impact of the team capabilities of start-ups on innovation behavior. - Mediated effect of organizational immersion and controlled effect of job autonomy)

이 있다. 연구 목적을달성하기 위해 본 연구에서는 팀 역량(K-S-A), 혁신행동, 조직몰입, 직무자율성 등 연구주제에 대한 국내외 선행연구와 이론을 종합적으로 고찰하고, 이를 기초 ... 본 연구는 국내 스타트업의 팀 역량(K-S-A)과 혁신행동 간의 관계를 검증하고, 팀 역량과 혁신행동간의 관계에서 조직몰입의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 살펴보는데 목적 ... 하여 실증적으로 검증하였다.본 연구에서 실증 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다. 팀 역량의 하위요소 중 팀 스킬과 팀 태도는혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 특히, 팀

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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한국외대 정치학개론 중간고사 A+ 문제, 답안

적 정치학은 체계화되어 있지 않은 방법으로 정치학을 연구했다. 즉, 일반적으로 검증할 가설을 제시하지 않는 비이론적 연구라는 것이다. 또한 전통적 정치학은 행태상의 기술에 중점을 두 ... 성을 추구한다는 비판에서 벗어나 중범위 이론들을 발전시켰다. 또, 현지 조사를 통한 사례연구와 소규모 비교 연구를 통해 양적 연구 중심주의를 넘어 질적 연구로 연구의 지평을 확장 ... 개수 있다.이를 해결하는 방안으로는 두 가지를 들 수 있다. 첫 번째는 선택적 인센티브이다. 부산물 이론에 따르면 개인은 유인이나 차별화된 인센티브 제시가 없는 한 집단행동에 참여

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.07.23

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CSR은 MZ세대 조직 구성원과의 커뮤니케이션에서 어떤 역할을 하는가? CSR 효과의 세대 간 차이 분석을 중심으로 (The Value of CSR on Organization-Employee Relationship Management with Generation MZ Employee)

연구가 외부 이해관계자 대상의 효과를 살펴본 반면, CSR이 조직구성원에게 갖는 효과를 탐색함으로써 이론 및 실무적 틀을 확장할 수 있을 것으로 기대된다. 또한 CSR 효과의 세대 ... 본 연구는 CSR이 조직 구성원에게 미치는 영향을 조직과 조직구성원의 관계성 관점에서 살펴보았다. 특히CSR이 MZ세대에게 미치는 영향을 분석하여 MZ세대와의 관계 구축 차원 ... CSR은 조직구성원-조직 관계성 및 조직 동일시를 매개하여 조직구성원이 외부 이해관계자를 대상으로 진행하는 커뮤니케이션 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 CSR

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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지각된 과잉자격이 창의적 행동에 미치는 영향: 감정소진과 잡 크래프팅의 매개효과 중심으로 (The Influence of Perceived Over-qualification on Employee Creative Behavior： Focus on the Moderating effect of Emotional Exhaustion and Job Crafting)

은 지각된 과잉자격의 영향효과에 대한 연구를 어느 정도 풍부하게 하였으며, 창의적 행동, 감정소진, 잡 크래프팅, 조직지원인식의 관계를 실증함으로써 이론적, 실무적 시사점을제공 ... 본 연구는 주로 지각된 과잉자격의 부정적인 영향에 초점을 둔 기존연구의 관점에서 벗어나 지각된 과잉자격이 창의적 행동에 미치는 긍정적인 영향에 대해 분석하였다. 중국에서 금융업 ... , 지각된 과잉자격과 창의적 행동 간의 관계에서 감정소진과 잡 크래프팅은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 지각된 과잉자격이 창의적 행동에 긍정적인 영향을 가져온다는 것

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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교육행정 및 교육경영 중간고사 부분

이루어짐거한 가설 연역적 방법을 통한 연구 2) 넓은 의미에서 행정 자체로서의 연구 3) 행동과학적 접근 방법을 활용한 연구 - 조직에 대한 본격적인 이론들이 발전 - 리더십 이론 영역 ... 이 자유롭지 못함 투입- 과정 ? 산출 : 각각의 환경이 작용 - 체체이론을 정교화하여 학교조직 연구에 활용 - 학교 위기 → 군대조직에 가까움 - 학교 안정 → 예술가 조직 ... 계전기 조립실험 실험 결과 ; 사호적 관계성이 생산성 향상의 주요 요인으로 밝혀짐 3. 건반배선 조립 관찰 실험 실험 결과 : 조직 구성원의 행동은 비공식적 집단 규범에 의해

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26

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지각된 서비스 분위기와 조직 동일시가 조직시민행동과 서비스 수행에 미치는 영향 - 서울시내 특1급 호텔 종사자를 대상으로 - (The impacts of perceived service climate and organizational identification on organizational citizenship behavior and service performance - Evidence from upscale hotels in Seoul -)

과 상관없이 고객과 다른 구성원들을 자발적이며 적극적으로 돕는 조직시민행동이 요구된다. 본 연구의 목적은 조직시민행동(OCB)의 선행변수인 지각된 서비스분위기(PSC), 조직동일시 ... 호텔 업무환경은 다양하고 임의적인 고객의 요구를 즉각적으로 해결해야 하는 상황이 빈번하게 일어나는 특성을 가지고 있으며, 이러한 상황에서는 종사원이 조직의 공식적인 보상시스템 ... 수행, 그리고 OCB와 서비스 수행 간에 유의한 정(+)의 영향관계가 있음이 밝혀졌다. 이러한 결과에 근거하여 서비스수행을 증진하기 위한 이론적‧실무적 시사점을 제시하였다. The

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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정보보안 정책 유형과 보안 스트레스가 정보보안 행동에 미치는 영향에 대한 연구 (A Study on the Effects of Information Security Policy Types and Information Security Stress on Information Security Behavior)

형 정책, 권고형 정책 그리고 고지형 정책으로 분류하였다. 분 류된 각 정책의 유형은 확장된 계획행동이론을 적용하여 조직 구성원의 정보보안 정책 준수행동에 주는 영향을 규명하고 보 ... 결과 규제형, 권고형 그리고 고지형 정보보안 정책은 조직 구성원의 정보보안 정책 준수행동에 영향을 주었으며 보안 스트레스는 계획된 행동이론의 선행요인인 정보보안 순응태도와 정보 ... 보안에 대한 주 관적 규범에 영향을 주었다. 본 연구를 통해 기업의 정보보안 정책에 다양한 유형이 적용될 수 있음과 보안스트레스가 구성원 의 정보보안 행동에 영향을 줄 수 있

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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일-영성과 직무관련 변인들에 대한 메타분석: 기업상담을 중심으로 (A Meta-analysis on the Relationship between Workplace Spirituality and Work Related Variables: Insights for Workplace Counseling)

하위수준(개인영성, 조직영성)의 영성에 구체적으로 어떠한 관련성을 맺고 있는지를 알아보고자 하였다. 이 연구를 위해 2004년부터 2015년까지 발행된 일-영성과 관련된 직무변인 ... 만족, 조직몰입, 직무참여, 이직의도, 직무소진, 스트레스, 조직행동, 윤리행동, 조직성과)이 도출되었다. 일-영성과 직무관련변인들과의 평균상관계수를 메타분석한 결과 일-영성 ... 과 개인영성 및 조직영성은 모두 긍정적 직무변인들과는 유의한 정적상관관계를, 부정적 직무변인들과는 유의한 부적상관관계를 맺고 있었다. 이 연구결과는 조직에서 일-영성이 활성화될 수 있

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인간성장과 발달

이 진행될수록 더 많은 자기조절, 기술의 발달, 사회참여가 요구됨.4) 발달 과제와 밀접한 관련성3장. 학습이론(= 행동 심리 이론)학습이론*학습이란, 경험이나 관찰의 결과로 유기체 요인 ... 의 이5) 발달은 다학제적으로 연구된다.(6) 발달은 다양한 맥락 내에서 이루어진다.(7) 발달에는성장, 유지,상실 조정의 세 가지 과정이 포함된다.(= 쇠퇴)2)발달의 원리(1 ... 함을 의미.발달의 단계태내기(수정~출생): 난자와 정자의 수정 순간부터 출생까지의 시기어머니의 자궁 내에서 태아의 신체조직이 형성되고 발달하는 시기영아기(출생~ 1세): 출생 후 1

노하우 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.16

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지방자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 양적/질적 접근 (The Influence of the Leadership Style of Local Government Leaders on the Innovation Behavior of Public Officials: Quantitative and Qualitative Approach)

본 연구는 공 ·사조직을 막론하고 지금까지 이견의 논의 없이 이론적으로 타당한 것으로 당연시 되고 있는 변혁적･거래적 리더십 이론에 대한 개념화 및 측정에 있어서 개방형·폐쇄 ... 적으로 타당한 것을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 실용적 시사점을 제시하면 변혁적 리더십은 조직효과성에 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 차원에서 지방자치단체 ... 형설문을 통해 양자를 상호평가하였다. 이와 더불어, 한국의 지방자치단체장 리더십으로 변혁적･거래적 리더십 행동유형이 타당한지, 그리고 더 나아가 리더십과 혁신행동과의 관계에 대해 분석

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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라이피즘과 정보보안 통제감, 정보보안 조직몰입이 정보보안 행동의도에 미치는 영향 분석 -안정지향성과 ESG사회적책임의 MO-ABC 모형을 중심으로- (Analysis of the effects of lifism consciousness, information security self control, and information security commitment on information security behavioral intention : focusing on MO-ABC model of stabi)

감과 정보보안 조직몰입을 매개하여 정보보안 행동의도에 미치는 효과를 태도행동일관성 이론에 기반하여 검증하였다. 연구결과, 개인 요소 차원의 안정지향성과 조직 요소 차원의 ESG사회 ... 이 연구의 목적은 개인 요소 차원의 안정지향성과 조직 요소 차원의 ESG사회적책임이 라이피즘에 미치는 효과를 분석하고, 라이피즘이 정보보안 행동의도에 미치는 효과를 토대로 정보 ... 다. 아울러, 라이피즘이 정보보안 통제감과 정보보안 조직몰입을 거쳐 정보보안 행동의도에 미치는 매개효과는 통계학적으로도 유의미한 것으로 밝혀졌다. 이러한 분석결과를 근거로 정보보안 정책

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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도서지역 호텔·리조트 종사원의 긍정심리자본이 일중독, 직무성과 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of the Positive Psychological Capital of Hotel and Resort Employees in Island Areas on Workaholism, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior)

성과와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 하였다. 이러한 실증분석을 통해 호텔·리조트기업의 인적자원관리에 필요한 이론적·실무적 시사점을 제공하고자 연구를 진행 ... 의 하위변수인 개인에 대한 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났으나, 조직에 대한 조직시민행동에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 기존 ... 감은 조직시민행동의 하위변수인 개인에 대한 조직시민행동과 조직에 대한 조직시민행동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.넷째, 일중독의 하위변수인 일 강박관념은 조직시민행동

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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상사 동일시가 비윤리적 친상사 행동에 미치는 영향: 실적 중시 풍토의 조절 효과 (An Exploratory Study on the Relationship Between Supervisor Identification and Unethical Pro-supervisor Behavior: Moderating Effect of Bottom-line Mentality Climate)

국내외 기업에 만연한 비윤리적 친상사 행동이 기업의 이해관계자에게 초래하는 악영향을 고려하면, 비윤리적 친상사 행동을 일으키는 원인과 상황에 대한 연구가 시급하다. 본 연구 ... . 기존 이론 및 선행 연구를 고찰해 가설을 설정했다. 가설을 검증하기 위해, 최종 185부의 설문 자료를 사용해 위계적 회귀 분석을 실시했다. 분석한 결과에 따르면, 첫째, 상사 ... 으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기업 현장에 조직 구성원이 경험하는 상사 동일시의 수준을 정확히 진단하고 일정한 수준으로 유지, 관리해야 조직의 윤리 경영 실패를 초래하는 비윤리

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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