"조직행동연구이론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동연구이론" 검색결과 121-140 / 57,136건

고객 무례행동의 부정적 정서를 통한 감정소진에 미치는 영향 (The effect of customer incivility on emotional exhaustion through negative affectivity)

연구는 공무원 조직을 대상으로 고객 무례행동의 부정적 효과 및 이를 줄일 수 있는 방안 파악을 연구목적으로 제시하였다. 본 연구 목적을 달성하기 위하여 자원보존이론을 바탕으로, 고객 ... 고객무례행동은 서비스 직무를 수행하는 직원들에게 중요한 스트레스 요인으로 작용되어 왔으며, 이는 공무원 조직의 민원처리업무를 수행하는 직원들에게도 동일하게 나타나고 있다. 본 ... 접점에서 발생하는 고객 무례행동을 경험한 직원은 부정적 정서를 유발하게 되며 이는 결국 감정소진을 이끌게 될 것이라 예측하였다. 또한 직원들이 지각하는 사회적 지원(조직지원

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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진성리더십이 조직구성원의 정서적 조직몰입 및 변화지지행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Authentic Leadership on Affective Organization Commitment and Change Supportive Behavior: Focused on the Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

하고자 하였다. 이를 위해진성리더십, 긍정심리자본, 정서적 조직몰입 및 변화지지행동 등 관련 요인에 대한 이론적 논의를 통해연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 및 실증분석을 위해 ... 에 대한 진성리더십의 이론적 논의를 확장하였다. 기존의 진성리더십 연구는 주로 진성리더의 긍정적 정서가 직무성과, 직무만족, 조직시민행동 등과 같은 조직효과성에 미치는 영향에 대한 ... 본 연구는 진성리더십이 정서적 조직몰입과 변화지지행동에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서긍정심리자본의 매개효과를 분석하는 것을 주요 목적으로 하였다. 이를 통해 리더의 진성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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윤리적 리더십이 비윤리적 친상사 행동에 미치는 영향: 상사동일시와 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Ethical Leadership on Unethical Pro-Supervisor Behavior: The Mediating Effect of Supervisor Identification and Affective Commitment)

본 연구는 사회학습이론과 사회교환이론을 토대로 윤리적 리더십, 상사동일시, 정서적 몰입 및 비윤리적 친상사 행동 간의 관계를 실증분석하였다. 직장인 339명을 대상으로 설문 ... 에 간접적으로 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 윤리적 리더십은 상사동일시를 매개하여 정서적 몰입에 간접적으로 정(+)적 영향을 미쳤다. 본 연구는 윤리적 리더십이 조직에서 어떻게 ... 을 수집하였고 SPSS25와 SPSS Process Macro(v3.5)를 사용하여 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 윤리적 리더십은 비윤리적 친상사 행동에 직접적으로 부(-)적 영향

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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잡 크래프팅(Job Crafting)이 조직유효성에 미치는 영향 -주도적 행동의 매개효과- (The Effect of Job Crafting on Organization Effectiveness - Mediating Role of Proactive Behavior -)

본 연구는 잡 크래프팅이 조직유효성에 영향을 미치는 메커니즘에서 주도적 행동의 매개역할을 고찰하는데 연구의 목적이 있다. 본 연구를 통해서 다음과 같은 이론적 및 실천적 측면 ... 에 기여하고자 하였다. 첫째, 잡 크래프팅, 주도적 행동, 조직유효성 간의 새로운 발현 기제를 증명하여 이를 통해 이론적 논의를 확장하고자 하였다. 둘째, 실증된 잡 크래프팅, 주도 ... 적 행동, 조직유효성 간 발현 기제를 토대로 국내 조직 구성원에게 적용될 수 있는 실천적 시사점을 제공하여 조직 구성원의 직무만족을 더 높이고 이직의도를 줄이는 일터 환경을 조성하

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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커피전문점의 서비스스케이프가 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of the Coffee Shop's Servicescape on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

하다. 이에 따라 고객의 관점을 벗어나 종사원의 관점에서 커피전문점의 서비스스케이프에 연구하고자 한다. 이론적 고찰을 통해 커피전문점의 서비스케이프가 종사원의 직무만족과 조직몰입 ... 과 조직몰입을 통해서 간접적으로 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 같은 연구결과를 토대로 커피전문점의 서비스스케이프를 통해 고객의 소비경험뿐만 아니라 종사원 ... 에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다. 또한 이런 직무만족과 조직몰입이 조직성과를 높이는데 중요한 역할을 하는 조직시민행동과의 영향관계를 검증하기 위해 커피전문점

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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지방자치단체 공무원의 윤리적 리더십에 관한 실증연구 (An Empirical Study on the Ethical Leadership in Local Public Officials)

을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상급자 공무원의 윤리적 리더십과 조직시민행동, 조직침묵 간의 관계에서 조직후원인식이 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구의 이론적 의의 ... 이 연구의 목적은 지방자치단체 공무원이 지각하는 상급자 공무원의 윤리적 리더십이 부하 공무원의 조직시민행동과 조직침묵에 미치는 영향을 파악하고 조직지원인식의 매개효과에 대한 구조 ... 회귀분석과 구조방정식분석을 하였다. 연구 결과, 첫째, 지방자치단체 공무원이 지각하는 상급자 공무원의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 정적인 영향을 미치고, 조직침묵에 부적인 영향

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구 (Psychological Well-Being in Workplace: A Review and Meta-Analysis)

조직 구성원의 행복은 조직이 추구해야 할 목표이자 관리해야 할 대상으로 인식되고 있으나, 조직행동론에서는 용어와 정의뿐만 아니라 측정 또한 불분명한 상황이다. 따라서 본 연구 ... 은 이직의도가 낮고, 소득과 성과가 높으며, 조직시민행동에 더 많이 참여한다. 즉, 심리적 안녕이 높은 구성원일수록 조직에 더 큰 기여를 하고, 자신이 성공할 가능성도 높음을 확인 ... 하였다. 본 연구는 심리적 안녕에 대해 명확하게 이해하고자 다양한 용어와 정의, 측정도구, 이론 등을 정성적으로 분석하였고, 실증연구들을 메타분석 함으로써 한편으로 기존 연구를 정리

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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LMX 차별화가 팀 갈등을 통하여 팀 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 정치적 기술의 조절효과 (A Study on the Influence of LMX Differentiation on Team Organizational Citizenship Behavior Mediated by Team Conflict: Moderated Effect of Political Skill)

행동간의 관계에 어떤 영향을 미치는지 확인하였다. 본 연구는 LMX 차별화, 팀 갈등, 팀 조직시민행동, 정치적 기술에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 네 개의 연구 가설을 설정 ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 능력있는 리더와 구성원을 보유하는 것은 물론, 리더와 구성원들 간의 상호작용도 매우 중요하다. 상사—부하 교환 이론에 따르면 리더는 제한된 시간 ... 구성원들 간의 협력과 대인관계를 약화시켜서 갈등을 일으킬 수 있는데 이를 올바르게 해결하지않으면 결국 조직 성과에게 부정적인 영향을 미칠 것이다. 이에 본 연구에서는 LMX 차별

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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융복합시대에 지식서비스기업 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직 구축요인이 혁신행동에 미치는 영향 (Effects of Knowledge-based Service Organization CEO' Transformational Leadership and Learning Organization Building Factors on Innovative Behavior in the Age of Convergence)

본 연구의 목적은 융복합서비스의 특성을 보이는 지식서비스 산업에 대하여 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직이 구성원들의 혁신행동에 미치는 영향과 리더십과 혁신행동간 관계 ... 은 위계적 회귀분석방법을 사용하였다. 연구결과 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직구축의 7요인이 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 학습조직구축 ... 에서 조절변수로서 학습조직의 역할을 탐구하는데 있었다. 본 연구를 위한 자료는 구조화된 질문지를 이용하여 수도권 소재 35개 지식서비스기업 종사자 348명으로부터 수집하였다. 자료분석

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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보살핌과 조직지향 시민행동의 효과경로에서 조직주인의식과 자부심의 매개효과 : 중국을 중심으로 (The Effect of Caring on OCBO and Mediating Effect by Psychological Ownership and Pride in China)

본 연구는 중국 지역을 대상으로 보살핌과 조직지향 시민행동의 관계에서 조직주인의식과 자부심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 설문조사는 중국에서 가장 사용자가 많은 SNS인 웨이보 ... 에서 조직지향 시민행동으로의 효과경로에서 조직주인의식과 자부심은 부분매개효과가 있음이 검증되었다. 이러한 연구결과의 의미를 요약하면, 조직지향 시민행동의 활성화와 확산을 위해서 ... 한 연구결과는 사회적 교환이론에 의해 뒷받침된다. In this study, we tried to examine the mediating effect of organization

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of LMX on the Creativity and Innovation Behavior of Public Research Organization Members)

공공연구조직은 기업에 비해 독립적이고 자율적인 특성을 갖고 있어, 연구원의 창의성과 혁신행동을 효과적으로 이끌어내기가 어렵다. 다양한 개성을 지닌 공공연구조직의 구성원들에게는섬세 ... 으로 파악된다.이는 공공연구조직의 창의적인 성과창출을 위해서는, 변혁적 성향을 갖는 리더를 양성하여 구성원의 창의성과 혁신행동을 촉발해야 한다는 점을 시사한다 Public ... 하고 차별화된 리더십이 요구된다. 리더는 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십을 모두 갖고있는데, 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 따르면, 리더는 조직 내 구성원들과 상호작용

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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어느 지방직 공무원의 혁신 행동에 관한 인과구조: 근거이론에 기반한 충주맨 사례 분석 (Causal Mechanisms of Innovative Behavior in Public Sector Social Media Management: A Grounded Theory Analysis of the Chungju-man Case)

이 연구는 우리나라 공공기관 유튜브 운영의 혁신을 일으킨 충북 충주시 유튜브 공식 채널 운영자 충주맨을 연구 대상으로 하여 그가 만들어 낸 혁신 행동이 어떠한 인과구조를 지녔 ... 는지 분석했다. 분석 방법론으로 근거이론을 활용하였고, 특히 패러다임 모형에 기반해 혁신 행동의 인과구조를 파악했다. 분석 결과 충주맨의 [목표 지향적 자기개발 및 신념 기반 실행]이 ... 라는 개인적인 요인이 [탈관료적 행동]과 [차별화 전략]에 영향을 주어 유튜브를 성공시켰다고 단정할 수는 없었다. 원인적 조건으로 혁신적인 조직의 리더가 충주맨의 능력을 알아보

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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다양성 풍토가 조직구성원의 리더-구성원 교환관계와 경력전망에 미치는 영향: 조직의 포용적 관행의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Diversity Climate on the Career Prospects and Leader Member Exchange: Focused on the Mediating Effects of Organizational Inclusive Practices)

이 선행변수가 될 수 있으며, 다양한 조직행동의 연구에 영향력이 있는 요인으로 활용될 수 있다는 가능성을 제시한다. 이 결과는 조직의 경영진 및 관리자들에게 다양성과 포용성 이론 ... 정서에 영향을 보인다는 최근 연구를 기반으로 탐색적 실증연구를 시도하였다.이론적 고찰에 기초하여 조직의 다양성 풍토와 포용적 관행이 조직구성원들의 경력전망 및 리더-구성원 교환관계 ... 와 태도에 미치는 영향에 대한 연구결과는 혼재되어 있어, 다양한 결과 변수와 매개 효과를 알아보는 연구가 필요하다. 여기에서는 조직의 다양성 풍토 및 포용적인 관행이 직원의 긍정적인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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성경적 청지기 이론 구축을 위한 탐색적 고찰 (An Exploratory Study for Biblical Stewardship Theory Building)

구성요인을 파악하기 위한 탐색적 연구이다. 대리인 이론은 거래비용을 핵심으로 한 조직경제학에 바탕을 둔 접근으로서 지금까지 기업지배구조 연구의 중심적인 위치를 점해 왔으나 조직 ... 본 연구는 기업지배구조의 중심인 소유와 경영의 관계에 대한 대표적인 선행이론인 대리인 이론과 청지기 이론을 비교 분석 한 후 성경적 관점에서 청지기 이론을 구축하기 위한 체계 및 ... 내재적이고 자발적인 행동을 유발하는 것으로 대리인 이론의 대안으로 제시되고 있다. 하지만, 대리인 이론이나 청지기 이론이 기업경영에서 소유와 경영의 관계 및 기업지배구조를 완벽

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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건설업에서 조직몰입이 안전행동에 미치는 영향: 고용불안의 조절효과 (A Study on The Effect of Organizational Commitment on The Worker's Safety Behavior: Focused on The Moderating Effect of Job Insecurity)

가 그 어느 산업보다 중요하게 다루어져야 하는 업종이라고 할 수 있다. 이에 본 연구는 중소건설사에 종사하는 종사원을대상으로 조직몰입이 안전관련 행동에 미치는 영향에 대한 분석 ... 과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과에대한 분석을 통해 건설업에서 종사자의 안전관리에 대한 시사점을 제공하기 위하여 선행연구를 토대로이론적인 연구의 흐름을 정리하고, 이를 바탕 ... 에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 즉안전에 대한 종업원의 행동을 개선하고, 조직이 정한 안전행동의 실천을 유도하기 위해서는 조직에 대한몰입을 높이기 위한 노력이 필요하다는 것

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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조직 내 유머행동이 개인의 적응수행과 팀원 적응수행 기여에 미치는 영향에서 직무탈진의 매개효과 (The Effects of Humor Behavior on Adaptive Performance and Contribution to Team Members’ Adaptive Performance: The Mediating Effects of Burnout)

본 연구의 목적은 개인의 유머행동이 조직구성원 자신의 적응수행과 팀 동료들의 적응수행에 미치는 영향을 검증하는 데 있으며, 이 영향 과정에 직무탈진이 매개효과를 보이는지 고찰 ... 하고자 하였다. 직무요구 충족에 필요한 심리적 자원 이론에 근거하여 친화적 유머행동과 공격적 유머행동의 개인의 적응수행 및 팀원 적응수행 기여에 대한 영향을 살펴보았고, 두 유형 ... 의 유머행동과 두 유형의 적응수행 간의 관계성 사이에서 직무탈진이 매개효과를 보이는지를 포함하여 전체 과정을 검증하였다. 본 연구를 수행하기 위해서 국내 기업에서 일하는 근로자를 대상

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직 윤리풍토가 구성원의 윤리적 행동과 웰빙에 미치는 영향: 구성원 윤리가치의 상호작용 (The Effect of Ethical Climate on Employees’ Ethical Behavior and Well Being: Moderating Effect of Employees’ Ethical Value)

본 연구는 자기결정이론의 논리에 따라 조직 윤리풍토, 구성원의 윤리적 행동 및 웰빙의 관계를 규명하고, 그 관계에 있어서 구성원 윤리가치의 상호작용을 밝혀낼 목적으로 수행 ... 되었다. 기존 연구들이 구성원의 비윤리적 행동을 방지하는데 있어서 조직 윤리풍토를 필수적 요인으로 여기고 있는 만큼, 조직 윤리풍토가 구성원의 윤리적 행동에 미치는 실제적 영향력과 더불 ... 를 갖는다. 즉, 조직 윤리풍토가 구성원 웰빙을 향상시키는 주요한 선행변수이며, 이 관계는 윤리적 행동에 의해 매개된다는 것이 실증적으로 밝혀졌다. 또한, 선행연구들이 주로 조직구성

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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잡크래프팅과 혁신행동이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 -지식공유의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effects of Job Crafting and Innovation Behavior on Organizational Commitment -Focusing on the moderating effect of knowledge sharing-)

본 연구는 잡크래프팅이 혁신행동을 통해 조직헌신에 미치는 영향에 대해 검증하고, 잡크래프팅과 혁신행동을 촉진하는 요인으로 구성원의 지식공유를 설정하여 조절효과를 분석하였다. 또한 ... 잡크래프팅이 혁신행동을 통하여 구성원의 조직헌신에 이르는 간접효과가 지식공유의 수준에 따라 다를 것으로 예상하고 조절된 매개효과를 분석하였다. 분석을 위해 전국의 스타트업 및 ... 의 조직헌신에 긍정적인 영향을 미치며, 넷째, 잡크래프팅과 조직헌신 간의 관계에서 혁신행동의 매개효과가 나타났다. 마지막으로 잡프래프팅이 혁신행동을 통해 조직헌신에 영향을 미치

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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새로운 6요인 성격구조 이론: 산업 및 조직심리학적 시사점 (A New Six-Dimensional Model of Personality Structure: Implications for Industrial and Organizational Psychology)

이 논문에서는 산업 및 조직심리학에서 큰 영향을 발휘하고 있는 성격의 5요인 이론이 최근에 수행된 성격어휘 연구에서 제시된 새로운 증거에 부합하도록 수정되어야 한다는 주장을 논의 ... 요인으로 재개념화되었다. HEXACO 모델이 5요인 이론에 비해 몇몇 중요한 종업원 행동을 훨씬 더 효율적으로 예언한다는 최근의 경험적 증거를 개관하였으며, 마지막으로 성격구조 ... 하였다. HEXACO 모델이라 명명된 이 새로운 6요인 성격구조 이론은 다음 두 가지 면에서 5요인모델과 두드러진 차이를 보인다. 첫째, 5요인 이론이 가지고 있지 않은 정직/겸손

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로 (Social Exchange Relationship in Organizations and Change-Oriented Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital)

조직 환경의 역동성이 증가하면서 직무 기술서에 명시된 업무를 넘어선 변화 지향적 행동에 대한 관심이 증대되고 있다. 업무에 내재된 상호의존성과 불확실성이 높아짐에 따라 조직 구성 ... 원들로 하여금 새로운 환경에 건설적으로 대응하고 스스로 변화를 주도하는 행동 양식이 요구되고 있는 것이다. 그러나 변화 지향적 행동에 관한 기존 연구는 주로 개인적 차이와 업무 및 ... 조직 특성에 집중되었고, 조직 내에서 형성되는 사회적 교환관계가 지니는 역할과 함의에 대한 논의는 부족한 실정이다. 본 연구에서는 조직 내 사회적 교환관계가 구성원의 변화 지향

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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