"조직행동연구이론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동연구이론" 검색결과 81-100 / 57,140건

감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식의 매개효과에 관한 연구: 도시철도 사례를 중심으로 (The Mediating Effect of Organizational Support on the Relationship between Emotional Labor and Job Burnout: Based on the Case of Urban Railway)

과 직무소진 사이에서 조직지원인식은 완전 매개역할을 수행한다. 본 연구는 도시철도 근무자들도 감정노동을 수행하고 있으며, 감정노동의 감소를 위한 이론적 기초 자료를 제시하고 있 ... 본 연구는 도시철도 직원들을 대상으로 감정노동과 직무소진의 관계에 대한 실증적 연구를 진행하였다.특히, 도시철도 고객접점부서 근무 직원들의 감정노동, 직무소진 및 조직지원인식 간 ... 행동은 직무소진에 긍정적인 영향을, 내면행동은 직무소진에 부정적인 영향을 미친다. 둘째, 표면행동은 회사의 조직지원인식에 부정적인 영향을 미치지만, 반대로내면행동은 회사의 조직지원

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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이슈리더십의 하위요인이 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과 (The effects of issue leadership on organizational members' creative problem solving and organizational deviant behavior: Mediating effect of organization-based self-esteem)

본 연구는 이슈리더십의 하위 3요인 (이슈 창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)을 명확히 구분하여 조직구성원의 창의적 문제해결과 조직일탈행동에 미치는 영향에 대해 실증 분석 ... 을 살펴보았다. 결과는 창의적 문제해결에 대해서는 통계적으로 유의한 정(+)의 영향으로 매개하는 반면에 조직일탈행동에 대해서는 유의한 영향을 미치지 않았다.본 연구는 이슈리더십 ... 의 통합 개념을 하위요인별로 세분화하여 그 효과성을 분석하고 다양한 조직성과에 이르는 연결 매커니즘을 밝혀냄으로써 이슈리더십의 선행연구와 조직행동연구를 확장했다는데 의미가 있다. 본

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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종합사회복지관 종사자의 소진요인이 이직의도와 조직시민행동에 미친 영향 (The Impact about the Turnover Intention and Organizational Citizenship Behavior to Burnout Factors of Employee in the Integrated Social Welfare Facilities)

본 연구는 종합사회복지관 종사자의 소진요인이 소진과 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향력에 대한 실증적 인과관계를 분석하여 정책적 함의를 밝히는데 목적이 있다. 이론적 고찰 ... 과 선행연구를 검토하여 종합사회복지관 종사자의 소진요인인 직무스트레스, 조직변화, 역할모호성, 역할갈등이 소진과 이직의도에 영향을 미치고, 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 가정 ... 하였다. 또한 종사자의 소진요인이 소진과 이직의도 및 조직시민행동에 종사자의 임파워먼트에 따라 차이가 있는 것으로 가정한다. 연구결과 종합사회복지관 종사자의 소진요인인 직무스트레스

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직공정성은 시민행동을 반드시 증진하는가? (Does Organizational Justice Promote Citizenship Behavior Without Fail?)

조직공정성과 시민행동의 관계를 상황이론의 관점으로 재조명하였다. 조직공정성의 중요도에 관한 판단이 구성원의 가치관(개인주의-집단주의 성향)에 따라 상이하며, 그로 인해 시민행동 ... 성과 조직지원인식의 관련은 물론 조직지원인식과 시민행동의 관련도 집단주의에 비해 상대적으로 더 강하게 나타났다. 하지만 집단주의 성향을 띨 땐 조직공정성과 조직지원인식 및 시민행동의 연관 ... 이 모두 통계적으로 유의치 않았다. 이는 조직공정성과 시민행동간 정의 인과관계를 상정하는 기존 관점이 보편적으로 유효하다기보다는 구성원의 성향이 개인주의일 때 정확한 것이라고 평가

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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일터영성이 변화지향 조직시민행동 및 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 잡크래프팅의 매개역할 (The Effects of Workplace Spirituality on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Job Crafting)

본 연구는 일터영성이 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 이 변수들 간의 관계에 있어서 잡크래프팅의 매개역할을 분석하였다. 가설을 검증하기 위하여 국내 기업 ... 으로 나타났다. 마지막으로, 잡크래프팅은 일터영성-변화지향 조직시민행동 관계를 완전 매개하고, 일터영성-혁신적 업무행동 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 아울러 본 연구결과가 제시 ... 에 근무하는 조직구성원을 대상으로 연구자료를 수집하였고, 불성실 또는 누락이 있는 답변을 제외한 215부를 분석에 사용하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일터영성

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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상사의 권력거리성향이 종업원 비윤리적 친조직행동과 신체화에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과와 직무열의의 조절효과 (Effects of Supervisors' Power Distance Orientation on Employees' Unethical Pro-Organization Behavior and Somatization: Mediating Effect of Job Stress and Moderating Effect of Job Engagement)

본 연구는 상사의 권력거리성향이 종업원의 비윤리적 친조직행동과 신체화에 미치는 영향을 살펴보고, 상사의 권력거리성향이 종업원의 비윤리적 친조직행동과 신체화 간의 관계에서 종업원 ... 스트레스의 매개효과를 확인하였다. 마지막으로 스트레스와 비윤리적 친조직행동, 신체화 간의 관계에서 직무열의의 조절효과를 확인하였다. 본 연구를 위해 직장인 총 336명의 데이터 ... 연구는 상사의 권력거리성향이 종업원의 비윤리적 친조직행동, 스트레스, 그리고 신체화에 영향을 준다는 것을 밝힌 최초의 연구이며, 조직 연구 분야에서 직무열의의 부정적 측면을 확인

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로 (The Impact of Coaching Leadership on Innovative Behavior of HR Manager : The Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Commitment)

었다. 셋째, 코칭리더십과 인사담당자 혁신행동의 관계에 있어, 긍정심리자본과 조직몰입은 부분매개효과가 있었다. 끝으로 연구결과를 토대로 본 연구가 갖는 이론적, 실무적 시사점과 연구한계 ... 고 있는 인사담당자 개인수준의 연구도 같은 상황이다. 따라서, 본 연구는 리더의 코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향을 파악하고, 긍정심리자본과 조직몰입의 매개효과를 살펴 볼 ... 코칭리더십은 조직 내에서 리더가 구성원들에게 직접 영향을 제공함으로 구성원의 심리적 요인 뿐 아니라 창의적 혁신행동을 증가시키는 조직성과의 중요 요소로 부각되고 있다. 그러나

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향 - 민주적 의사결정의 조절효과 - (Employee Motivations, Organisational Committment and Organisational Citizenship Behaviour in Social Enterprises - Moderating Effects of Democratic decision making practices -)

연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기 ... 사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직 ... 관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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호텔종사원의 관계갈등이 조직시민행동 및 행동의도간의 구조적 관계 (The structural relationship between the Relationship conflict and Organizational Citizenship & Employee Behavior Intention of Hotel Employees)

본 연구는 호텔종사원의 관계갈등이 조직시민행동 및 행동의도간의 구조적 관계를 파악하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 관계갈등, 조직시민행동, 행동의도의 이론연구를 하 ... 였으며 이를 근거로 변수간의 관계를 위한 가설을 설정하여 분석하였고 분석결과에 따른 의미와 시사점을 도출하고자 하였다. 첫째, 호텔종사원의 관계갈등과 조직시민행동과의 관계는 상호간 ... 의 유의한 결과를 도출하고 있다. 둘째, 호텔종사원의 관계갈등은 행동의도간의 관계는 상호간에는 유의하지 않은 결과를 도출하고 있다. 셋째, 호텔종사원의 조직시민행동은 행동의도에 유의

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

도록 가르치는 도덕설에 바탕을 둔 이론으로서 이웃에 대한 사랑, 타인을 위한 봉사 등을 말한다. 이타주의에 대한 대부분의 연그들은 개인의 독특한 성격, 사회화, 도움행동에 관련 ... 기관에서의 후원행위나 자원봉사를 설명하는 이론으로 자주 이용되는데 이들 행위를 친사회적 행동의 일부인 이타적 행동으로 이해하기 때문이다. 복지기관에서 이루어지고 있는 후원자 관리 ... 과 관계된 가족, 친구, 이웃 등을 통한 자기 확장의 장으로써 후원활동을 확장해 나가게 된다.나. 후원개발이론자원의존이론은 조직이 외부의 수입을 얼마나 안정적으로 확보하느냐에 따라 조직

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

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연구개발직 종사자의 목표지향성이 혁신행동에 미치는 영향 - 학습접근방식의 매개효과 - (Effects of Goal Orientations on Innovative Behavior of R&D Employees: Mediating Effects of Learning Approaches)

조직구성원의 혁신행동은 기업의 중요한 생존전략으로써 혁신행동을 효과적으로 증진시키기 위한 조직 내 일터학습에 주목할 필요가 있다. 본 연구에서는 이론적 고찰을 통하여 혁신행동 ... 을 제시하였다. 첫째, 기존 연구의 한계점을 보완하여 조직구성원의 목표지향성과 혁신행동 간에 학습접근방식의 매개효과의 중요성을 확인할 수 있었다. 둘째, 연구개발 분야에서 일하는 조직 ... 를 회수하고 수집된 자료는 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 활용하여 분석하였다. 분석결과, 연구개발직 종사자의 학습지향성은 혁신행동에 유의한 정적 영향을 미치는 것

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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항공사 객실팀의 조직분위기, 팀승무원의 조직몰입, 조직시민행동이 서비스수행에 미치는 영향 연구 (The Effects of Organizational Climate of the Airline Cabin Team, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Service Performance)

본 연구는 항공사 객실팀의 조직분위기(팀장특성, 팀원특성), 팀승무원의 조직몰입, 조직시민행동이 서비스수행에 미치는 영향관계 검증을 통해, 객실팀 승무원의 조직분위기에 대한 인식 ... 성 등 모든 요인들이 서비스수행에 유의한 영향을 미치는 것으로 결과가 도출되었다. 본 연구결과를 통해 항공사 객실팀의 조직분위기의 역할과 기능적 효과가 이론적으로 구체 ... 이 조직몰입, 조직시민행동을 거쳐 서비스수행으로 이어지는 과정을 탐구한 것이다. 이를 위해 객실팀제를 운영하고 있는 국내 대표항공사인 K항공사 소속 승무원을 대상(팀장 제외

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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사회적기업의 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (The effects of workplace Spirituality on organizational citizenship behavior in the social enterprise)

적기업의 일터영성과 조직시민행동, 그리고 LMX의 관계에 관한 연구는 매우 미흡하고 이론 및 실무적 시사점 또한 제한적이었다.따라서 본 연구는 사회적기업을 대상으로 552명의 종업 ... 원을 표본으로 하여 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향력과 이러한 관계에 대한 LMX의 조절효과를 검증하였다.연구결과로는 사회적기업에서 일터영성 구성요인인 내면세계와 공동체의식 ... 의 조절효과가 있음을 검증하였다.이러한 연구결과는 사회적기업에 있어서 조직시민행동의 구성요인인 스포츠맨십과 양심적행동을 향상시키는데 일터영성의 구성요인인 내면세계와 공동체의식에 대한

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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조직구성원 침묵행동의 사회구조적 선행요인 (Social Structural Antecedents of Individual Silence Behaviors in Organization)

들을 둘러싼 사회구조에 의해 형성된 권력 관계의 영향을 받아 나타나는 결과이다. 우리는 본 연구에서 개인이 조직에서 맺는 다양한 사회구조적 특성이 침묵행동에 미치는 영향에 관해 이론 ... 조직에서 문제가 있다고 인지하거나 개선해야 할 사항이 있음에도 대다수 구성원들은 침묵 상태에 머물게 되고, 이는 조직에 큰 문제를 가져오게 된다. 침묵행동의 중요성에 대한 인식 ... 이 늘어나고 있지만 침묵행동의 원인에 관한 연구는 제한적으로 이루어졌다. 지금까지 연구자들은 침묵행동의 선행요인으로 성격, 감정, 지각, 동기와 같은 개인적인 특성이나, 침묵 분위기

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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혁신행동에 대한 학습요인, 개인과 팀의 네트워크 및 팀 적응수행의 영향 (The Effects of Learning Factor, Individual & Team Network, and Team Adaptive Performance on Innovative Behavior)

본 연구에서는 개인의 혁신행동에 영향을 주는 요인을 학습조직이론과 사회적 자본이론에 근거하여 살펴보았다. 또한 팀제의 보편화로 인한 현대조직의 실정을 고려하여 팀 맥락에서 연구 ... 의 영향을 주었으며 팀 피드백환경과 개인의 혁신행동의 관계를 매개하였다. 본 연구는 조직과 팀 내에서 학습에 대한 전략을 통하여 구성원의 혁신행동을 증가시킬 수 있다는 면에서 연구 ... 를 실시하였고, 팀 적응수행을 통하여 개인의 혁신행동에 대한 교차수준 직접효과와 매개효과를 살펴봄으로써 좀 더 다양하고 실무적인 시사점을 찾고자 하였다. 구체적으로 개인수준에서 지속

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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고객-종업원 교환관계, 팀-구성원 교환관계, 다차원적 감정노동 및 조직효과성 간의 관계 (The Relationships among Customer-Member Exchange, Team-Member Exchange, Emotional Labors, and Organizational Behaviors)

본 연구는 서비스 종사자들이 맺고 있는 사회적 교환관계들(고객-종업원 교환관계와 팀-구성원 교환관계)이 다양한 차원의 감정노동들(고객표면행동, 고객심층행동, 조직표면행동 및 조직 ... 심층행동)과 갖는 각각의 관계 그리고 다양한 차원의 감정노동들이 조직효과성(직무만족과 감정고갈)과 갖는 각각의 관계를 실증 검증하고자 실시되었다. 연구목적 달성을 위해 서울과 경기 ... 조직심층행동은 직무만족에 정(+)의 영향을, 조직표면행동은 직무만족에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 넷째, 조직표면행동은 감정고갈에 정(+)의 영향을, 조직심층행동

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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학습조직이 긍정심리자본을 매개로 사립대학 행정 중간관리자의 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Learning Organizational Mediated by Positive Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior of Administrative Line Managers at Private Universities)

이 긍정심리자본을 매개로 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타나서, 긍정심리자본은 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과에 대한 논의와 결론을 바탕으로 이론 ... 본 연구는 학습조직, 긍정심리자본, 사립대학교 행정 중간관리자의 조직시민행동 간 직접 영향 및 긍정심리자본의 매개효과를 분석해보고자 한다. 이를 위해 전국 사립대학교 행정 중간 ... 결과 첫째, 학습조직은 조직시민행동과 긍정심리자본에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 셋째, 학습조직

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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안정형 대인관계성향과 선제 행동: 조직기반 자긍심의 매개효과 및 리더의 안전기지 지원의 조절효과 (The Effect of Secure Attachment Styles on Proactive Work Behaviors : A mediating role of organization-based self-esteem and a moderating role of secure-based supports from a leader)

미흡하였다.본 연구는 성인애착이론을 기반으로 안정형 대인관계성향이 선제행동에 영향을 주는 과정과 리더의 역할에초점을 맞추고 있다. 본 연구는 78개의 기업의 261명의 직원대상 ... 번째 가설은 조직기반 자긍심이 안정형 대인관계성향과 선제행동의 관계를매개한다는 것이고, 연구결과는 이 매개효과 가설을 지지하였다. 세 번째 가설은 리더의 안전기지 지원이안정형 대인 ... 를 보여주었다.본 연구의 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 성인애착이론을 기반으로 선제 행동의 선행요인으로 개인특성인 안정형 대인관계성향이 중요하다는 것을 설명한다. 둘째

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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민간경비조직의 효율적 관리에 대한 행태론적 리더쉽의 적용에 관한 연구 (A Study of the Behavioral Leadership Theory to apply Efficient Management for the Private Security)

함으로서 효율적인 관리방법을 모색하고 있다. 조직 관리에 대한 행태이론(Behavioral Theory)은 리더의 행동양식을 연구하는 이론으로서 구성원들의 추종을 효과적으로 유도할 수 있 ... 본 연구논문은 민간경비 산업과 시장이 확대됨에 따라 조직 관리의 중요성이 부각되어 나타나는 현실에서 민간경비 조직의 효율적인 관리에 대한 이론적 적용 가능성을 모색한 논문이 ... 도 도입이 되어야 하는 복합적인 관리체계가 요구되고 있다. 따라서 본 연구에서는 민간경비의 조직적인 특성을 감안하여 ‘행태론적 리더십’의 적용 가능성을 민간경비의 조직에 적용

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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공직가치 인식이 혁신행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 탈관료적 조직문화의 조절된 매개효과를 중심으로 (The Effect of Perception of Public Service Value on Innovative Behavior: Focusing on the Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderated Mediating Effect of Post-Bureaucratic Organi)

본 연구는 공무원의 공직가치 인식이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 조직몰입의 매개효과와 탈관료적 조직문화의 조절된 매개효과를 실증분석하였다. 한국행정연구원 ... 되었으며, 이러한 조절된 매개경로 역시통계적으로 유의한 것으로 확인되었다. 이와 같은 결과를 통해, 본 연구는 공직가치가조직몰입을 매개로 혁신행동에 영향을 미친다는 경로를 실증적으로 규명 ... 라, 조직몰입을 매개로 한 간접효과 또한 유의하게 나타났다. 나아가 조직 내 탈관료적 문화 수준이 높을수록, 공직가치가 조직몰입을 거쳐혁신행동으로 이어지는 간접효과가 더욱 강화

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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