"조직행동연구이론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동연구이론" 검색결과 61-80 / 57,136건

상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Leaders' Ethical Leadership on Followers' Job Performance, Organizational Commitment and Organization Citizenship Behaviors: The Mediating Effect of Organization-Based Self-Esteem And t)

본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 ... 으로 확인되었다. 본 연구는 윤리적 리더십이 부하의 직무 태도 및 행동에 영향을 주는 메커니즘에 대해 보다 포괄적인 설명을 제공하고 있다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다 ... 은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Ethical Leadership on Followers’ Unethical Pro-Organizational Behavior: The Mediating Effect of Affective Commitment)

최근 조직에 이익이 되는 비윤리적 행동을 비윤리적 친조직 행동이라 정의하고 이를 야기하는원인으로 리더십이 주목을 받고 있다. 이에 본 연구는 사회적 교환이론 및 사회 정체성 이론 ... 을바탕으로 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 이 영향관계에서 정서적 몰입이 매개효과를 갖는지 파악하였다. 10개 서울 및 수도권 기업 90명 ... 의 근로자를대상으로 데이터를 수집하여 분석한 결과, 윤리적 리더십의 발휘가 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 직접적으로 영향을 미치며, 이러한 영향관계에서 정서적 몰입이 부분매개 효과

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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경찰조직내 상급자의 영향력행사 유형이 하급자의 조직시민행동 극대화에 미치는 영향 (A Study on the Patterns of Exercise of Influence by Direct Superiors on Organizational Citizenship Behavior in Police Officers)

적으로 검토하여 실증적 연구를 위한 이론적 배경을 구축하였다. 또한 조직시민행동에 대한 선행연구의 결과 중 확인되었던 요인들을 종합하여 연구모형을 정립하였고 LISREL Ver ... 이 연구에서는 비교적 근무경험이 풍부한 전국의 경정 이하 경찰공무원 373명을 대상으로 조직구성원의 중요한 태도변수로 부각되고 있는 조직시민행동이 상급자의 영향력행사 유형에 따라 ... 어떠한 형태로 나타나고 있는가를 실증적으로 분석하는 데 목적을 두었다.이러한 목적을 달성하기 위하여 먼저, 상급자의 영향력행사 및 조직시민행동의 개념을 정립하고 선행연구들을 종합

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계에서 팀 동적역량의 교차수준 조절효과 연구 (The Cross-Level Moderating Role of Team Dynamic Capabilities Between Person-Organization Fit and Creative Behavior)

의 확장-형성이론에서 논의된 유연성, 개방성 등이 높아지면서 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계가 긍정적일 수 있지만 팀 동적역량이 낮으면 ASA이론에서 논의된 동질성이 높 ... 시키는 반면 팀 동적역량이 낮은 팀에서 조직구성원의 개인-조직 적합성은 창의적 행동을 감소시킨다는 결과가 나타났다. 이러한 이론적 논의와 실증 검증을 통해얻을 수 있는 기업경영 ... 지난 30년간에 걸쳐 개인-환경 적합성에서 개인-조직 적합성이 중점적으로 논의되면서 조직구성원의 행동등에 바람직한 효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 하지만 개인-조직 적합

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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항공사 객실승무원의 심리적 특성, 인상관리행동, 조직시민행동, 팀성과 간의 구조적 관계 연구 - 통합 PICP 모형 제시 - (The Structural Relationship among Cabin Crew’s Psychological Traits, Impression Management Behavior, Organizational Citizenship Behavior and Team Performance : A Suggestion of Integrated PICP Model)

본 연구의 목적은 첫째, 항공사 객실승무원의 심리적 특성인 체면민감성과 자아존중감이 인상관리행동에 미치는 영향을 분석한다. 둘째, 항공사 객실승무원의 인상관리행동이 조직시민행동 ... 관리행동에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인상관리행동이 조직시민행동연구에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직시민행동이 팀성과에 정 ... 에 미치는 영향을 분석한다. 셋째, 항공사 객실승무원의 조직시민행동이 팀성과에 미치는 영향을 분석한다. 종합적으로, 심리적 특성인 체면민감성과 자아존중감, 인상관리행동, 조직시민행동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상사의 체면손상행동과 조직침묵의 관계에서 상호작용 불공정성의 매개효과 : 광주·전남 제조업 종사자를 중심으로 (The Mediating Effects of Interactional Injustice on the Relationship between Face-Threatening Behavior of Supervisors and Organizational Silence)

경로를 통해 발생하지만 본 연구는 상사와의 관계에서 나타나는 조직침묵에 초점을 두고자 하였다. 이와 같은 배경 하에 본 연구는 상사의 체면손상 행동이 부하의 조직침묵에 미치는 영향 ... 은 조직침묵에 유의적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 아울러 상호작용 불공정성 지각은 체면손상행동과 조직침묵 간의 관계에서 유의적인 매개역할을 하는 것으로 규명되었다.이러한 연구결과 ... 조직침묵은 조직의 발전을 저해하는 행동으로 조직성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려졌다. 특히, 한국과 같은 집단주의 문화권에서는 더욱 큰 의의가 있다. 조직침묵은 여러

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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베이커리 종사원의 포용적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 (A Study on the Impact of Inclusive Leadership on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior among Bakery Employees)

본 연구의 목적은 베이커리 종사원의 포용적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 베이커리 종사원을 대상으로 2024 ... 성과 접근가능성이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 유용성은 조직시민행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.본 연구 결과를 통해 ... 포용적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써, 리더십과 인적자원 이론에 기여를 제공할 수 있을 것이다. This study examines

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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조직정치지각, LMX, 친사회적 발언행동 및 종업원 태도의 관계: 불확실성관리이론 관점에서 LMX 및 친사회적 발언행동의 조절효과를 중심으로 (The Moderating Effects of Leader-Member Exchange and Proactive Voice Behavior on the Relationships Between Perceptions of Organizational Politics and Employee attitudes)

본 연구는 불확실성관리이론의 관점에서 조직정치지각과 종업원 태도(정서적 조직몰입, 스트레스, 이직의도)의 부정적인 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 친사회적 발언행동 ... 낮게 나타났다. 셋째, 조직정치지각과 종업원 태도와의 관계에서 친사회적 발언행동의 조절효과 또한 이직의도에서만 유의미한 영향을 주었다. 즉, 이직의도에 대한 조직정치지각의 촉진효과 ... 는 친사회적 발언행동이 낮은 집단이 높은 집단에 비해 전반적으로 높았다. 특히, 조직의 업무환경이 정치적일수록, 그리고 친사회적 발언행동이 낮을수록 구성원의 이직의도는 더욱 높

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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외로운 직원은 언제 동료 돕기를 주저할까? 평가제도 방식과 자기효능감의 조절효과를 중심으로 (When Lonely Employees Refrain from Helping? Moderating Effects of Relative Performance Evaluation System and Self-Efficacy)

연구는 자원보존이론에 기반하여 직장 내 외로움이 조직시민행동에 미치는 영향과 상대평가 제도 및 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 국내 직장인 400명을 대상으로 실증 분석한 결과 ... 효능감의 조절효과는 가설과 달리 외로움이 조직시민행동에 미치는 부정적 영향을 강화하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 외로움과 자기효능감 간 상호작용에 있어 기존 선행연구와 다른 ... 최근 비대면 근무 확산으로 인한 직장 내 외로움은 직원들의 심리적 자원을 소모시키는 중요한 위협요인으로 주목받고 있다. 한편, 조직시민행동은 자발적인 협력과 지원을 통해 조직

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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직무 불안정성과 비윤리적 친조직 행동에 관한 탐색적 실증 연구: 실적 중시 풍토의 조절 효과 (An Exploratory Study on the Relationship Between Job Insecurity and Unethical Pro-organizational Behavior: Moderating Effect of Bottom-line Mentality Climate)

본 연구의 목적은 직무 불안정성이 비윤리적 친조직 행동에 영향을 미치는지 여부를 살펴보고 실적 중시 풍토가 직무 불안정성과 비윤리적 친조직 행동과의 관계에서 조절 역할을 하 ... 는지 여부를 규명하는 것이다. 기존 이론 및 선행 연구 결과를 고찰해 가설을 설정했다. 가설을 검증하기 위해, 최종 167부의 설문 응답 자료를 사용해 위계적 회귀 분석을 실시 ... 했다. 분석한 결과에 따르면, 첫째, 직무 불안정성이 비윤리적 친조직 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 실적 중시 풍토가 직무 불안정성과 비윤리적 친조직 행동

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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경찰조직의 연줄작용과 조직시민행동 간의 심리적 경로에서 성과평가수용성의 매개효과 (The mediating effects of performance appraisal acceptance on the psychological path between Yeonjul practices of police organization and organizational citizenship behavior)

사회교환이론에 따르면, 조직시민행동은 교환관계의 심리적 균형의 핵심요소로서 공정성을 제시한다. 만약 조직 내에서 특정 구성원들로 구성된 연줄이 작용한다면, 이는 조직구성원 ... 아진다면, 조직시민행동에도 부정적인 영향을 줄 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 경찰조직을 대상으로 연줄작용과 조직시민행동(OCBs)의 영향관계와 이러한 영향관계에서 성과평가수용 ... 성의 매개효과를 확인하고자 하였다. 본 연구의 분석결과에 따르면, 연줄작용은 조직시민행동에 직접적인 영향관계를 나타내지 않았다. 그러나 성과평가수용성을 매개로 하였을 때, 연줄작용

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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고통에 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계: 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 이중매개 효과 (The Relationship between Compassion in Response to Suffering and Organizational Citizenship Behavior: Dual Mediating Effect of Positive Organizational Identity and Positive Psychological Capital)

은 지지되었다. 따라서 본 연구는 경영학 조직행동 분야에서는 처음으로 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 관계 및 두 변수의 이중매개효과를 실증했다는 이론적 시사점을 지니게 된다.뿐 ... 본 연구는 타인의 고통에 행위로서 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계에서 긍정적조직정체성과 긍정심리자본의 메커니즘을 실증하고자 한다. 본 연구의 목적은 첫째, 컴페션이 긍정 ... 적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하는 것이고 둘째, 긍정적조직 정체성이 긍정심리자본에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 셋째, 본 연구는 긍정적조직 정체성이 조직시민행동

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색 (The Effect of Learning Organization on Positive Psychological Capital, Work Engagement, and Innovative Behavior)

하는 구성원들 407명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학습조직 활동이 긍정심리자본, 직무열의와 혁신행동에 미치는 직·간접 효과를 검증해 보았다. 이와 같은 연구절차를 거쳐 얻 ... 은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 학습조직, 긍정심리자본, 직무열의는 혁신행동에 모두 직접적으로 정(+)적인 영향관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 연구변인 가운데 ... 열의는 학습조직과 혁신행동의 구조적 관계를 강화시키는 매개변수로서 기능하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 본 연구는 구성원들의 긍정심리자본은 학습조직의 기능과 직무열의 증진과 혁신

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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기업의 사회적 책임수행은 구성원들의 나쁜 행동을 줄이는가?: 조직몰입의 매개 효과 및 친사회적 동기의 조절 효과 (Do CSR Practices Reduce Employee’s Bad Behavior?: The Mediation Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Prosocial Motivation)

고자 하였다. 구체적으로, 사회 정체성 이론과 맥락-태도-행동 틀을 바탕으로, 기 업의 사회적 책임 수행이 구성원들의 조직몰입을 높임으로써 그들의 반생산적 과업행동을 줄일 것 ... 는 기업의 사회적 책임 수행이 반생산적 과업행동이라는 조직의 미시적 작 동기제를 탐구함으로써 기업의 사회적 책임과 관련된 분야에 이론적 및 실무적 함의를 제공하였다. In the ... 오늘날의 경영 환경에서 기업의 윤리성은 매우 중요하게 다루어지고 있으며, 특히 조직성과와 관련한 기업의 사 회적 책임에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구에서는 기업의 사회

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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CSR활동의 내부 마케팅 효과 연구 : 기업명성과 임직원들의 직무만족을 중심으로 (A Study on the Internal Marketing Effects of CSR Activities : The Mediating Effect of Corporate Reputation on Employees’Job Satisfaction, Organizational Identification and Organizational Citizenship B)

본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임 활동(CSR)이 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등 해당기업의 임직원들에 미치는 영향, 즉 내부 마케팅 효과를 실증적으로 분석하는 것이 ... 다. 이를 위해 본 연구에서는 CSR활동에 대한 인식 및 태도, 기업명성, 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등의 변인들 간 구조방정식 모형을 설정하여 이들 간 인과관계 ... 로 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 입증됐다. 기존의 CSR 연구들이 대부분 소비자 등 외부효과에 초점을 맞추고 있음에 비해 본 연구는 CSR활동의 내부 효과에 관한 매우

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기업윤리가 조직성과에 미치는 영향 (Effects of Business Ethics on Organizational Performance)

예방으로 구분되었다. 분석결과, 윤리풍토는 조직시민행동과 이직의도에 대하여 유의적인 선행 변수로 밝혀졌다. 마지막으로, 연구결과의 이론적․실무적 시사점이 논의되었다. This ... 본 연구는 기업윤리가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 기업윤리는 조직구성원이 인식하는 조직의 윤리풍토 정도를 통하여 측정되었고, 조직성과는 구성원의 조직시민행동과 이직의도 ... 유형은 Victor와 Cullen(1988)의 연구와 달리 법/규칙형, 배려형, 수단형, 독립형의 네 가지 유형으로 구분되었고, 조직시민행동은 성실․참여, 이타, 스포츠맨십, 문제

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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정보보안 기술 스트레스와 조직 공정성이 준수 의도에 미치는 영향: 계획된 행동이론을 중심으로 (The Influence of Information Security Techno-stress and Organizational Justice on Compliance Intention: Focusing on the Theory of Planned Behavior)

를 위한 방안을 제시하였다. 특히, 조직에서 개인의 행동 원인을 설명하는 계획된 행동이론을 반영하여 기술 스트레스와 조직 공정성을 통해 행동이 변화할 수 있음을 밝히고자 하였다. 연구 ... 사회적으로, 정보보안에 대한 필요성이 증가하면서, 조직들은 정보보안을 위한 기술적 투자를 강화하고 있다. 본 연구는 상대적으로 관심이 부족한 내부자의 정보보안 준수 체계 강화 ... 적 영향을 완화하는 것을 확인하였다. 연구 결과는 조직의 부정적 보안 환경을 개선하기 위한 조직 공정성 조건을 제시하여, 조직 내부의 보안 성과 달성을 위한 방안 마련에 도움을 줄

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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개인과 조직의 가치 정렬이 역할 외 행동에 미치는 영향: 일의 의미를 매개효과로 (The Effect of Alignment between Individual and Organizational Value on Extra-Role Behavior: The Mediating Role of Meaningful Work)

본 연구는 종업원들이 인식하고 있는 개인과 조직의 가치 정렬 정도가 그들의 역할 외 행동에 미치는 영향에 관한 실증 검증을 통해 역할 외 행동에 대한 이론적 확장 및 실무 ... 에의 적용에 기여하기 위해 고안되었다. 또 개인과 조직의 가치 정렬과 역할 외 행동 사이의 관계에서 종업원들이 느끼는 자신의 직무가 갖는 의미 및 가치 여부가 매개역할을 하는지를 검증 ... 결과 개인과 조직의 가치 정렬은 역할 외 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 역할 외 행동은 일의 의미에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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조직 구성원의 공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 (Effects of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors)

본 연구는 조직 구성원이 지각하는 공정성이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 공정성이론을 배경으로 조직공정성의 개념을 제시 ... 의 매개효과는 나타나지 않아 기존 연구와는 차별적인 결과가 확인되었다. 본 연구는 공정성과 조직몰입 및 OCB 사이의 관계에 대한 실증적 접근방법을 통해 이론적 차원뿐만 아니 ... 하였으며, OCB와의 관계를 이론적인 차원에서 실질적으로 논의하였다. 연구 목적에 따라 연구모형과 가설을 설정하였으며, 실증연구를 위해 국내 모기업의 본사와 계열사 소속 구성원을 대상

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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팀 지향적 조직시민행동이 팀 협력에 미치는 영향 - 팀 의사소통 및 고객관련 직무의 조절효과 - (The Impact of Team-oriented OCB on Team Cooperation - Moderating Effects of Team Communication and Customer-oriented Job -)

협력의 관계를 개인 수준에서 조절하였다. 이러한 연구 결과는 팀 지향적 조직시민행동을 조직 상황에 적용할 때 조직 내 수준(level)을 반영하는 이론화 노력이 필요하며, 구성원 ... 하고자 팀 지향적 조직시민행동이 팀 협력에 미치는 영향을 검증하였다. 다수준이론 관점에서 팀 의사소통이 교차수준(cross-level) 조절효과를 보이는지 확인하였고, 실무적 관점 ... 의 팀 지향적 조직시민행동의 동기를 높이기 위해 다양한 교육과 지원제도가 필요함을 제시하였다. 연구 결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구 방향을 논의하였다. Recent

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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