"조직행동연구이론"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호리더십보고서 심리학의 가치 리더십 행동이론 비전 레포트 사회복지행정론 동기부여이론 조직행동론 정리 ncs 경영학원론

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"조직행동연구이론" 검색결과 221-240 / 57,140건

직장 내 리더 일-가정 갈등의 교차효과에 대한 연구 (A Study on the Crossover Effect of Leader’s Work Family Conflict in the Workplace)

에 초점을 맞추었으며, inter-person 차원, 특히 조직 구성원들 간의 발생하는 일-가정 갈등의 교차효과를 살펴본 연구는 제한적이었다. 이러한 문제의식에 근거하여 본 연구는 직무 ... 여 고찰하였다. 구체적으로 첫째, 리더의 FIW가 부하의 정서적 조직몰입과 성과행동(역할 내 행동과 역할 외 행동)에 미치는 부정적 영향을 고찰하였으며, 둘째, 부하의 에너지 ... 가 리더의 FIW와 부하의 정서적 조직몰입과 성과행동 간의 관계를 매개할 것이라 예측하였다. 셋째, 리더의 FIW와 부하의 에너지 간의 관계를 조절하는 변수로서 부하의 주도적 성향

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석하고 측정할지에 대한 연구에 관심을 두었다. ... 의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석 ... 하고 측정할지에 대한 연구에 관심을 두었다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십 중 특성이론 및 행동이론을 비교 분석하고 내가 생각하기에 더욱 현실적이다 느껴지는 리더십 이론을 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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동료의 직무탐색행동이 구성원들의 이직의도에 미치는 영향 :외적 네트워크 행동과 동료성과의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Colleague's Job Search Behavior on Member Turnover Intention)

본 연구에서는 동료의 직무탐색행동이 구성원의 이직 의도에 미치는 영향에 관해 탐색하고자 한다. 팀제가 보편적인 조직구조로 확대되면서 조직 내 동료와의 관계가 더 중요해지고 있 ... 으며, 개인의 태도나 의사결정에 동료의 행동이 많은 영향을 미치고 있다. 개인의 이직의도에 관한 대부분의 연구는 이직의도가 구성원의 개별적인 의사결정과정으로 설명되고 있으나, 동료 ... 와의 관계적 측면이 미치는 효과에 관한 연구는 매우 부족하다. 본 연구는 개인의 이직의도가 동료의 이직관련 행동 중 직무탐색행동에 의해 영향을 받으며 그 영향력의 정도는 외부 네트워킹

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

의 개념과 특징2. 특성이론과 행동이론의 장단점 비교3. 현대 조직 환경에서 더욱 적합한 이론나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직과 개인의 성공을 결정하는 중요한 요소 중 ... 하나입니다. 리더십에 대한 연구는 다양한 이론을 통해 발전해 왔으며, 그중에서도 특성이론과 행동이론은 가장 대표적인 접근 방식으로 꼽힙니다. 특성이론은 효과적인 리더가 타고난 자질 ... Theory)은 리더십이 타고나는 것이 아니라 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다고 주장합니다. 이 이론에서는 효과적인 리더가 보이는 행동 유형을 연구하며, 대표적으로 오하이오

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

과 미시간 대학 연구2) 관리 격자 모델3) 행동이론의 한계3. 특성이론과 행동이론 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족에 결정적인 영향을 미치 ... 조직 환경에서 어느 이론이 더 현실적이고 효과적인지를 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론리더십 특성이론은 20세기 초반부터 1950년대까지 리더십 연구의 주된 틀 ... 다는 것이다. 이러한 연구 결과는 리더십 특성이 보편적이지 않으며, 리더십의 성공은 개인의 특성과 상황적 요소가 상호작용하여 결정된다는 점을 시사하였다. 이는 이후 리더십 행동이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

부터 시작되었는가를 알기는 쉽지 않다. 그러나 조직이론가들에 따르면 19세기 말 또는 20세기 초에 현대적인 대규모 조직이 출현하면서 체계적이고 과학적인 연구가 시작된 것으로 보고 있 ... . 관료제의 방향11< 참고문헌 >11Ⅰ. 서론조직이 인간의 사회생활에서 중요한 행위 요소로 등장한 현대 사회를 조직사회 또는 조직국가라고 한다. 조직에 관한 전문적인 연구가 언제 ... 다. 조직학에서 연대 구분의 기준은 여러 갈래가 있을 수 있다. 가장 보편적인 기준은 19세기 말을 기점으로 1930년대까지의 이론을 고전적 조직이론, 1950~60년대까지를 신고

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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리더의 코칭행동이 긍정적 심리자본의 매개를 통해 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능의 조절효과를 중심으로 - (A Study on the Effect of Managerial Coaching Behaviors on Innovative Behaviors through the Mediation of Positive Psychological Capital* - Focused on the Mediating Effect of Positive Psychological Capi)

본 연구의 목적은 리더의 코칭행동이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증하고자 한 것으로 특히 긍정적 심리자본의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 연구하고자 하였다. 조직이 급변 ... 하고 있는 환경에서 선제적으로 적응하기에 위한 시사점을 제공하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 리더의 코칭행동, 구성원의 혁신행동, 긍정적 심리자본 ... , 감성지능에 대한 이론을 중심으로 기존의 수행되었던연구들과 최근 논의를 검토하였고 이를 기반으로 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다.설정된 가설을 검증하기 위해 2023년 8월

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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교육심리 중간기말 핵심정리 요약

교육심리학: 교육현상을 대상으로 하는 교육학과 인간 행동을 과학적으로 이해하려는 심리학의 이론을 접목시킴으로써 형성된 학문영역교육심리학=교육학+심리학교육(education)=e ... , 기억, 습관의 역할을 주로 연구3) 20세기 후반기: 독립적인 학문으로서 성장하고 폭넓은 이론과 연구가 진행된 시기수업설계의 발전교수 과정에 대한 연구인지이론의 발전학습에 대한 이해 ... 의 상호작용 중시타인의 도움 없이 독자적으로 발달경험형태성인과 유능한 또래가 학습 및 발달에 중요프로이트의 심리성적발달이론정신분석학을 통한 조직적인 성격이론을 처음 제안한 정신과의사

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.09

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

’가 어떤 차이가 있는지를 비교해보는 방법으로 연구가 진행됐다.2. 행동이론 등장 배경공식적으로 임명된 사람들에게 훌륭한 특성이 있어 리더가 된 경우도 있었는데 리더가 되어서 생기 ... 으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다.3. 행동이론1) 행동이론 ... 가 중심이 되고 있다.2) 행동이론의 종류 및 특징(1) 오하이오 연구 - 배려중심 행동 & 구조중심 행동오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

적으로 작용하면서, 행동과학이론은 전통적 관리이론의 한계를 극복하고, 인간관계론의 통찰을 발전시키며, 사회과학의 연구 성과를 종합하여 새로운 조직 이론으로 등장하게 되었다.행동과학이 ... 에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 등장배경2) 특징3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론행동과학이론은 인간의 행동을 과학적으로 연구하여 조직의 효율성을 높이고자 하 ... 는 접근법이다. 심리학, 사회학, 인류학 등 다양한 사회과학 분야의 연구 결과를 종합하여 조직 내 인간 행동을 이해하고 예측하며 관리하는 데 초점을 맞추고 있다.행동과학이론의 연구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

지휘의 이해*지휘기능과 간호적용1. 리더십2. 동기부여3. 의사소통과 주장행동4. 조정과 협력5. 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 ... 들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음- 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있음2. 행동이론(Behavioral Theory ... 원론적 관점 : 레빈(Levin) 등, 리더의 권한과 구성원의 참여도전제형민주형가장 이상적인 리더십조직의 성과(리더십)을 올림자유방임형전문가들(자기분야에 BEST)ex)연구소/교수

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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사회복지행정론(중간고사)

(1) 리더십 이론 중 오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자 이론이 갖는 공통점으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점)① 리더들이 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과가 다르 ... 다고 보았다.② 특성이론에 대한 비판으로 등장한 이론이다.③ 리더들이 가진 독특한 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 보았다.④ 성공적 리더는 특별한 리더십 행동을 가지고 있 ... 다고 보았다.(2) 다음 중 조직이론과 그 특성에 대한 설명을 연결한 것으로 바르지 않은 것은? (배점 : 5점)① 상황이론: 조직의 합리적 선택에 의한 적응을 가정하며 환경변화에 능동

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25

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ICT 연구개발직 조직원이 인식한 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향: 리더의 감성지능을 조절 변수로 (The Effects of Coaching Leadership on Innovative Behavior and Turnover Intention of Employees: The Moderating Effect of Leader’s Emotional Intelligence Recognized by the Members in the Field of ICT)

본 연구의 목적은 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 아울러 이들 사이에 리더의 감성지능이 조절역할을 하는 가를 검증하는데있다. 이러한 연구문제를 검증하기 ... 위해 본 연구의 조사대상은 ICT연구개발분야의 조직에서 근무하는 직장인들을 대상으로 사전에 80명의 파일럿을 통하여측정도구의 신뢰도 분석을 실시하고 총 310부의 설문지를 배부 ... 하여 유효한 285 부를 SPSS 22.0 프로그램과 AMOS를 이용하여 분석에 사용했는데, 분석 결과는 다음과 같다.첫째, 코칭리더십이 ICT 연구개발직에서 혁신행동에 유의한 정(

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

연구에서는 리더의 행동 평가에서 ‘설명 명료성’과 ‘피드백 제공’ 항목이 구성원 만족도와 0.78의 높은 상관관계를 보였으며, 이는 행동이론이 실제 조직 성과에 미치는 긍정 ... 은 리더가 어떻게 행동하는지가 조직 성과와 구성원 만족도에 직접적인 영향을 미친다고 보고 있으며, 여러 연구 결과에 따르면 리더의 명확한 지시, 피드백, 참여 유도 등의 행동이 구성원 ... 은 조직의 환경, 과제의 성격, 구성원의 특성 등 다양한 상황 요인을 고려하여, 리더가 어떤 행동을 취해야 하는지가 달라진다고 설명한다. 상황적합이론에 따르면, 특정 상황에서는 민주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고

차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 리더십은 조직 차원의 목표 달성을 위해 한 개인이 다른 조직구성원들의 행동 ... 한 내용은 무엇인지 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 특성이론특성이론은 사회 또는 조직체에서 성공하는 리더들이 공통된 특성을 가지고 있다고 가정하면서 리더의 특성을 연구하여 개념화한 이론이 ... 도움을 주었다. 그러나 성공적 리더 특성에 대한 연구가 진행될수록 리더 특성은 계속해서 증가하며 리더특성과 효율성 관계에서 연구결과의 일관성이 부족한 한계가 있다.2. 행동이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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상사의 잡 크래프팅이 부하의 창의적 행동에 미치는 영향: 부하의 잡 크래프팅을 통한 상사 동일시의 조절된 매개효과 (The effect of supervisor’s job crafting on employee’s creative behavior: The moderated mediating effect of identification with supervisor)

본 연구는 지각된 상사의 잡 크래프팅과 부하의 잡 크래프팅의 관계, 그리고 부하의 잡 크래프팅과 창의적 행동의 관계에 관한 이론적 배경을 바탕으로 지각된 상사의 잡 크래프팅 ... 이 부하의 잡 크래프팅을 거쳐 창의적 행동으로 이어지는 간접효과와 상사 동일시 수준에 따른 간접효과의 조절을 확인하고자 하였다. 본 연구에서는 직장인 패널을 보유한 데이터 설문업체 ... 되었으며, 구체적으로 상사 동일시의 수준이 높을수록 상사의 잡 크래프팅의 창의적 행동에 관한 간접효과는 더욱 증가하는 것으로 나타났다. 이후 본 연구를 통해 밝혀진 결과를 토대

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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그릿(Grit)과 직무자율성이 발언행동에 미치는 영향: 잡 크래프팅(Job Crafting)의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Psychological Capital on the Perception of Employability: Focusing on the Mediating Effect of Job Crafting)

본 연구는 조직 구성원을 대상으로 그릿과 발언행동 간의 매커니즘에서 잡 크래프팅 행동의 매개효과와 직무자율성과 발언행동 간의 매커니즘에서 잡 크래프팅 행동의 매개효과를 살펴보 ... 되었다. 넷째, 잡 크래프팅이 직무자율성과 발언행동 간 관계에서 매개효과가 있다는 것이 증명되었다. 본 연구는 발언행동에 대한 연구를 확장하였다는 점에서 이론적 시사점이 있으며, 잡 크래프팅 ... 하는 기업체 종업원을 대상으로 설문을 실시하여 총 941부의 설문자료를 최종분석에서 사용하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 그릿은 발언행동에 정(+)의 영향을 미치

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

과 리더십을 연구한 커트 레빈(Kurt Lewin)의 이론 등이 행동과학이론의 이론적 기반을 마련하였다. 이러한 학문적 성과들은 경영학에 접목되어 조직 내 인간 행동의 이해를 돕 ... 적 접근을 통합한 학문이다. 행동과학이론은 조직 내 인간 행동의 복잡성을 보다 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 성과를 증진시키기 위한 이론적 틀을 제공한다. 행동 ... 과학은 전통적인 경영 이론이 간과해 온 인간 행동의 비합리성과 정서적 요인들을 강조하면서, 조직의 성과를 높이기 위해 인간의 행동을 이해하고 관리할 필요성을 제기하였다.행동과학이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

들이고, 조직구성원의 불만족을 일으킨 요인은 모든 요인 중에61%가 위생요인이었다. Herzberg의 이 연구결과는 당시 많은 학자들의 지지를 얻어냈다. 따라서 본론에서는 동기이론 ... 을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 동기이론이란동기부여에 관한 연구는 1950 ... 과 가정 그리고 실증 등에 있어서 많은 비판을 가지고 있는 것이 사실이다. 하지만 조직행동론의 동기부여 분야에서 매우 큰 획을 그은 이론들이라 할 수 있으며, 아직까지 보편적으로 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

- 연구 결과, 구성원 중심 리더십이 조직의 효과성과 만족도를 높이는 경향이 있음. ③ 관리격자이론(Managerial Grid Theory, 블레이크와 머튼) - 리더의 행동 ... 2) 주요 행동이론 (오하이오 주립대 연구, 미시간 대학 연구, 관리격자이론) 3. 리더십의 상황적합이론 1) 개념 2) 피들러의 상황적합이론 3) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 ... 이론 4. 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석 5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십이론과 개인적 견해 6. 결론 --- 1. 서론 리더십은 조직을 이끌고 목표를 달성

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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