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유연근무제 맞벌이정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립정책 삼성서울병원

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"유연근무제" 검색결과 161-180 / 1,310건

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

와 연계된 계획을 수립하는 것을 의미한다. 이를테면, 구글은 직원의 창의성과 협업을 극대화하기 위해 유연근무제와 혁신적인 사내 복지 정책을 적극 도입하고 있는 것이 좋은 사례이다.3 ... 하고 있다.3) 직원 복지 향상현대의 인적자원관리는 직원의 전반적인 복지와 행복을 중시한다. 이를 위해 건강관리 프로그램, 유연근무제, 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 다양한 정책 ... 들을 도입하고 있다.①사례 분석: 네슬레(Nestle) 는 직원들의 건강과 복지를 위해 다양한 건강관리 프로그램과 복지 혜택을 제공하며, 일과 삶의 균형을 지원하는 유연근무제를 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

벌이 부부를 위해서 근로 시간 유연성을 두는 유연근무제 정책의 보완을 통해 맞벌이 부부가 일과 가정의 양립을 실현할 환경을 조성하는 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞 ... 는다. 이러한 현상은 유연근무제만이 아니라 출산휴가, 육아휴직 제도 등 다양한 돌봄 정책에서 공통으로 드러나는 문제라고 볼 수 있다. 여성은 유연근무제 선택이 일과 가정 양립을 위한 ... 전략적인 선택을 위해 주로 활용하지만 남성은 유연근무제의 선택에서 직장 안에서의 불이익 위험이 크기에 정책 활용에서 차이가 발생할 수밖에 없다.이에 따라 맞벌이 가구 안에서 남성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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오늘날 한국 맞벌이 가족이 직면하고 있는 문제 중 자녀양육의 어려움에 대해 열거하고, 해결방안을 제시하시오

의 양육 어려움에 대한 정부와 기업 차원의 지원맞벌이 가정에서 자녀 양육에 대한 어려움을 해결하기 위해 정부와 기업에서는 보육시설 확충, 교육비 지원, 유연근무제도 도입, 자녀양육 ... 확대되어야 한다는 결론이 도출되었다. 특히, 보육시설 확충과 유연근무제도 도입은 맞벌이 부부의 양육 부담을 줄이는데 효과적인 방법으로 나타났다. 이러한 정책들이 보다 확대되어 맞벌이 ... 하다는 것이 연구 결과이다. 보육시설 확충, 교육비 지원, 유연근무제도 도입, 자녀양육 휴가 등이 이를 위한 대표적인 정책이다. 그러나 이러한 지원 정책이 충분히 확산되지 않아 맞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

유연근무제 도입이다. 부모가 재택근무나 유연근무제를 통해 자녀들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 기업 문화와 제도를 개선하는 것이다. 2020년 COVID-19 팬데믹 상황에서 많 ... %가 자녀와의 시간을 늘릴 수 있었다고 응답했다. 또한, 유연근무제를 통해 부모는 자녀의 학교 일정이나 돌봄 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어, 돌봄 공백을 최소화할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료 ... 로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 유감스럽기 때문이다. 직장보육시설의 경우 ... 보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

벌이 부모의 업무 수행에 지장을 줄 뿐 아니라, 자녀 돌봄에 대한 불안감을 증가시킨다.3. 맞벌이 가족에게 필요한 지원과 정책1) 유연근무제 도입 및 확대맞벌이 가족이 일과 가정 ... 을 양립할 수 있도록 유연근무제의 도입과 확대가 필요하다. 탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

수 있는 제도이다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등으로 나누어 선택하여 시간을 조정하여 일을 할 수 있다. 고용노동부는 간접노무비 ... 를 지원하여 사업장의 유연근무제가 정착될 수 있도록 지원하고 있다. 유연근무제를 도입 및 확대하여 시행하고 근로자가 활용하도록 하는 지원대상기업과 중견기업의 사업주를 대상으로 간접 ... 될 수 있다. 현재 지원제도는 휴가, 휴직제도, 유연근무제도, 보육서비스 영역으로 나뉘어져 있고 영역별로 다양한 세부적인 조치들이 있다. 이와 관련하여 기업은 조직원의 특성과 기업체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

을 위한 교육 및 멘토링 프로그램 운영.- 기업 내 여성 리더 비율 확대: 여성 친화적 인사제도 도입 및 유연근무제 확대.3. 가사노동 및 육아 분담 촉진- 가정 내 역할 분배 문화 ... 조성: 남성의 가사노동 참여를 장려하는 사회적 캠페인 전개.- 공공 육아 지원 확대: 국공립 어린이집 및 돌봄 서비스 확충.- 유연근무제 및 재택근무 활성화: 가정과 직장을 병행

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

, 자녀 양육과 교육에 대한 시간과 에너지를 충분히 확보하기 위한 방안을 고민해야 한다. 정부 및 기업의 지원을 통해 육아휴직 및 유연근무제를 확대하고, 가족들이 일과 가정을 조화 ... 맞벌이 가족들이 보다 안정적으로 가정과 일을 조화롭게 이어나갈 수 있도록 도와줄 필요가 있다.5. 해결방안 제시해결방안으로는 먼저, 정부 및 기업의 육아휴직 및 유연근무제를 확대 ... 하는 것이 필요하다. 육아휴직 및 유연근무제는 부모들이 자녀를 돌보면서 일을 할 수 있는 환경을 조성하는 중요한 제도이다. 정부는 육아휴직 및 유연근무제의 혜택을 확대하고, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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[가족관계론] 저출산시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고 이를 극복하기 위해 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해 보시오.

에는 여전히 한계가 있다.(2) 육아휴직 및 유연근무제 도입육아휴직 제도와 유연근무제는 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 주요 정책 중 하나이다. 한국 정부는 여성뿐만 아니라 남성도 육아 ... 휴직을 사용할 수 있도록 장려하고 있으며, 유연근무제를 도입하여 부모들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 부모들에게 더 많은 선택권을 제공하며, 특히 ... 발전 방안(1) 현행 정책의 한계현행 저출산 정책은 다양한 측면에서 시행되고 있으나육아휴직과 유연근무제의 경우, 법적으로는 보장되어 있으나 실제로 이를 활용하기 어려운 직장 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정 ... 하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 유감스럽기 때문이다. 직장보육시설의 경우 대중교통 불편과 보육 ... 을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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[영유아발달] 자녀양육 시 아빠의 참여 증진 방안에 대한 논의

시키는 방안2.2.1 육아휴직 및 유연근무제도 도입아빠들이 자녀 양육에 참여할 수 있도록, 육아휴직 및 유연근무제도를 도입하는 것이 좋습니다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

이다. 마지막으로 수평적 조직문화 구현, 유연근무제 도입, 심리적 안전망 구축이라는 개선방향을 고민해 보고자 한다.2. 본론가. 한국 기업문화의 특징한국 기업문화는 전통적으로 연공 ... 한다. 구성원은 과로와 스트레스로 마음의 여유를 잃고, 조직에도 부정적 파장이 전이된다.라. 개선방향개선방향으로는 수평적 조직문화, 유연근무제, 심리적 안전망 구축이 필요하다. 수평 ... 적 조직문화는 직급 구분을 완화해 의견 개진을 장려하는 것이다. 팀별 회의에서는 고정적인 자리 배치를 없애고, “누구나 자유롭게 앉아 말할 수 있다”라는 안내문을 게시한다.유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

영향을 줄 수 있다.3) 사회적 지원의 부족한국 사회는 아직 맞벌이 가족을 충분히 지원하지 못하고 있다. 직장 내 육아 지원 제도나 유연근무제의 부족, 공공 육아 서비스의 한계 등 ... 관계 강화 프로그램 등을 통해 자녀 양육에 대한 지원을 강화할 필요가 있다.4) 정책적 지원과 제도 개선맞벌이 가족을 위한 정책적 지원과 제도 개선이 필요하다. 유연근무제의 확대 ... 이 필요하다. 예를 들어, 기업은 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고, 정부는 이러한 제도를 활성화하기 위한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 정책적 지원은 맞벌이 가족의 경제

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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Relationship between satisfaction with flexible work system and work-life balance in public sector : The moderating effect of martial and dual income status (Relationship between satisfaction with flexible work system and work-life balance in public sector : The moderating effect of martial and dual income status)

한국국회학회 사용진

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

과 비교하면 다음과 같다.첫째, 유연근무제이다. 한국에서 시행되는 유연근무제는 근무시간 다양화에 대한 날로 늘어나는 근로자의 수요를 어느 정도 만족시키고 있고 표준 근로시간을 줄이 ... , 성과급제 및 부정시근무제 네 가지로 나뉜다. 그러나 특수근무제를 적용하기 위해서는 전제 조건이 있다. 즉 표준근로시제를 적용하지 못하면 기업은 자유롭게 근로시간제를 선택하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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현대자동차 자기소개서

하여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 견인해나가겠습니다.3. 다음 3가지 이슈 중 하나를 택하여 본인의 의견과 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.(유연근무제/주52시간제/최저 ... 임금)유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무조건을 개선하기 위한 제도이지만 오히려 현대자동차에는 공장 운영의 특성을 비추어볼 때 생산성과 효율성을 저해 ... 되어 있어 전 부서의 인원이 협력해야만 차량을 생산할 수 있습니다. 하지만 유연근무제를 도입하게 되면 생산라인에 소속되어 있는 부서 인원들의 출근 시간이 유동적으로 변해 생산성과 효율

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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본인 가족(형제자매, 친척, 친구 가족도 가능)을 대상으로 가족구조

을 펼치고 있다. 자녀 출산을 위해 출산휴가를 법적으로 사용할 수 있도록 보장하고 있다. 또한, 육아휴직과 자녀 수당, 어린이집 비용 보조, 아동돌보미 이용, 유연근무제 도입 등 ... 단축근무를 시행하거나 유연근무제를 시행하는 회사들이 있지만 아내의 회사는 이런 제도가 없었다. 또한, 육아휴직의 경우도 사용하는 사람들이 거의 없기 때문에 사실상 유명무실한 제도 ... 도록 는 정책을 펼칠 예정이다. 프랑스의 이러한 정책은 출산율 상승과 한부모 가정의 부담을 덜어주기 위해서다. 우리나라 역시 출산율 제고를 위해 일가정양립 차원에서 유연근무제 도입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

적인 문제의 해결책으로 각 나라들이 유연근무제를 제시하면서 노동시장의 효율성에 초점을 두고 있다. 이에 따라서 글로벌 기업들이 정부 정책에 맞추어서 재택근무와 시차출퇴근제, 스마트 ... 워크센터 근무 등 스마트 워크 환경 조성에 힘을 쓰고 있다. 2000년대에 들어서서 극심한 경기 침체와 실업률 증가로 인해서 유럽과 미국, 일본 등 선진국들은 대부분 유연근무제 ... 를 통해서 노동시장의 효율성을 도모하고 있다. 대표적인 나라가 스페인이다. 스페인은 2012년 2월 노동자의 노동시간과 직무와 같은 노동조건을 쉽게 조정할 수 있게 하는 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

할 수 있다. 현대의 많은 기업들은 창의적이고 유연한 업무 환경을 제공함으로써 구성원들의 업무 만족도를 높이고 있다. 한 연구에 따르면, 유연근무제를 도입한 조직은 그렇지 않 ... 기업들은 자유로운 드레스 코드와 유연근무제를 통해 구성원들이 창의적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하며, 이러한 기업문화는 구성원들의 혁신적 사고를 촉진한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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