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유연근무제 맞벌이정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립정책 삼성서울병원

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"유연근무제" 검색결과 141-160 / 1,310건

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 제도와 정책을 마련해야 합니다. 대표적인 가족친화 제도로는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등이 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원 ... 습니다.기 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있기 때문입니다.유연근무제를 활용하면 자녀 돌봄이나 개인 용무가 있을 때 ... 면서 여가 시간을 확보할 수 있고, 업무 집중력 향상으로 생산성도 높아질 수 있습니다.실제로 유연근무제를 도입한 많은 기업들에서 직원들의 만족도와 성과가 향상되었다는 사례가 있습니다. 예

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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20년 하반기 컴투스 자기소개서

는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소에서의 집합을 자제해야 하 ... 므로 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안 ... 에 대해 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이지만 현시점에서는 사회적 거리 두기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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20년 하반기 네이버 자기소개서

을 예상해보고, HR이 준비해야 할 사항과 그 과정에서 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자유롭게 서술해 주세요. (1,500자 이내)[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소 ... 에서의 집합을 자제해야 하기 때문에 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수 ... 성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안에 대해 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... - 개요. 일정한 단위기간을 평균해 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과해 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 종류. 2주 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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선택적 근로시간제

다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... ) 등이 있다.3. 정의 및 취지선택적 근로시간제란, 유연근무제의 일종으로 일정한 정산 기간 내의 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

으로 여기지 않으며, 무한한 내적 동기2. 코로나 시대의 인기 있는 유연근무제 3가지를 들고, 기업들이 도입하는 이유(3가지 이상)를 설명하세요.(20점)인기 있는 유연근무제 ... 로는 ‘선택근무제’, ‘재택근무제’, ‘원격근무제’ 세 가지가 있다. 이와 같은 유연근무제를 도입하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 효율적 방역. 직접적인 대면 접촉을 최소화해 방역효과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

화에 관한 정책으로서 유연근무제가 있다. 이는 업무일정의 유연성, 업무량의 유연성, 업무장소의 유연성 등 세 가지 형태의 유연근무를 포함하고 있다. 삶의 질과 관련하여 최근 근로자 ... 의 가치관이 점차 일에서 개인 및 가족으로 변화함에 따라 일과 개인생활의 조화를 위한 업무 시간의 융통성이 요구되고 있고, 이를 반영한 정책이 유연근무제이다. 한국에서 유연근무제 ... 를 처음으로 정책화한 참여정부는 출범초기부터 주 5일 근무제, 탄력 시간제, 재택 및 원격근무제 등의 다양한 방식의 유연근무제를 도입하였고, 이후 정부들에서는 일자리 확산과 연계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 마련 맞벌이 가정의 문제를 해결하기 위해서는 단순히 육아휴직이나 유연근무제도 도입에 그치지 않고, 근로 환경과 조직 문화를 전반적으로 개선하는 정책이 필요하다. 예를 들어, 육아 ... 하고, 재택근무와 같은 유연근무제를 활용할 수 있도록 기업 문화를 변화시켜야 한다. 이를 통해 맞벌이 부모가 일과 가정생활을 병행할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것이다. (2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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대한전선 자기소개서

을 쌓는데 투자하겠습니다.3. 최근 국내외 이슈 중 관심 있는 한가지에 대해 본인의 의견을 기재해 주시기 바랍니다.유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 ... 은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되면 여성의 비율이 상대적으로 높 ... 은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격 근무와 유연근무제는 MZ 세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나이다. 기업들은 원격 근무와 유연근무제를 도입하여 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

공급, 전세자금 대출 이자 지원) 등을 제공한다. ②일·가정 양립 지원 워라밸(Work-Life Balance) 강화를 위해 육아휴직, 유연근무제 확대, 공공 및 민간 보육시설 ... 성 강화가를 해결하기 위해 정부는 다음과 같은 정책을 추진한다. ①노동시장 유연화 여성 및 고령자의 노동시장 참여를 촉진하기 위해 유연근무제, 재택근무 확대, 외국인 인력 활용(특히 E ... 다. 유연근무제: 육아휴직과 유연근무제 확대는 여성의 경력 단절을 줄이고 출산 후 직장 복귀율을 높였다. 고용노동부에 의하면, 2022년 육아휴직 사용률은 25%로, 2015년(15

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

과의 균형 잡힌 생활을 유지하면서도 조직에서의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 이는 단순히 육아휴직이나 유연근무제 등의 정책적 지원뿐만 아니라, 가족 ... 적으로 조절할 수 있도록 지원함으로써 워라밸을 향상시킬 수 있다. 이는 육아휴직, 유연근무제, 출산 및 육아 지원 프로그램 등을 통해 실현된다.워라밸 향상이 생산성 향상과 직결 ... 에 진입할 수 있게 한다. 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하기 위한 육아휴직, 유연근무제 등의 제도는 여성들이 직장에 더 오래 머무를 수 있도록 지원한다. 이로 인해 여성들은 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

은 실제 업무성과와 큰 관련이 없음을 알 수 있다. 그보다는 유연근무제가 유연근무를 통해 자연스러운 분위기를 통해 직장생활이나 가정생활, 또는 개인적인 취미생활에서 긍정적인 영향 ... 을 미칠 수 있다는 논리가 더 타당할 수 있다. 책에서 유연근무제의 장점을 살펴보면 첫째는 관습으로부터의 자유가 일의 창의성을 더욱 강화할 수 있다는 것이다. 항상 같은 반복적인 습관 ... 면 되는 것처럼 대한다. 그러나 판타믹은 어쩔 수 없이 유연근무제를 도입했지만 성과와 조직문화의 붕괴로 이어지는 상황은 없었다. 오히려 유연근무의 장점은 멀리 떨어진 지역에서 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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2025년 대비 순천향대학교 서울 병원 1,2차 면접 리스트 및 팁 합격 인증 有

피로와 건강상 등의 이유가 가장 크게 작용한다고 생각합니다. 하지만, 순천향대학교 서을 병원은 현재 유연근무제를 도입하려고 한다는 소식을 들었습니다, 유연근무제를 도입함으로써 근무 ... 어떻게 할건지? (조직 문화와 연관 지어서 설명해보기)+ 교대제 사업 어떻게 생각하나유연근무제가 간호사 이직률에 어떤 영향을 미칠지?장점이 많은 유연근무제를 병원에서 많이 시행 ... 의 핵심가치와 나아갈 방향유연근무제에 대해 어떻게 생각하느지입사하게 되면 나이가 적은 사람들과 일해야 할 텐데 잘 적응할 수 있는가환자 경험 평가 말해보기환자 만족도 평가가 무엇인지

자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.01

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

근로를 당연시하는 분위기, 야근을 열심히 일하는 것으로 여기는 문화는 근본적으로 바뀌어야 한다. 근로시간을 합리적으로 줄이고, 유연근무제를 활성화하며, 재택근무나 시차 출퇴근 ... 과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책과 프로그램을 말한다. 대표적으로 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제, 가족돌봄휴가 등이 포함된다. 이 제도들은 단순히 근로자 ... 적으로 도입한 적이 있다. 이 기관은 직원들이 일정 기간 유연근무제를 신청할 수 있도록 허용했고, 특히 초등학교 저학년 자녀를 둔 직원들이 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 했다. 또 정기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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경영학개론 ) 경영마인드 사례 찾아보기 - 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인

을 갖고 더 적극적으로 참여할 수 있게 만든다. SK그룹은 여러 혁신적인 제도를 도입하고 운영 중이다. 대표적인 예로 유연근무제와 해피 프라이데이를 들 수 있다. 유연근무제는 직원 ... 듯이, 자발성과 의욕은 직원 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 이루는 핵심 원동력임이 분명하다. 유연근무제와 해피 프라이데이 같은 제도는 직원들에게 단순히 편의를 제공하는 것을 넘

리포트 | 4페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

가 많다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 제도를 도입한 기업이 많아졌지만, 실제로 이를 적극적으로 활용할 수 있는 분위기가 조성되지 않은 경우가 대부분이다. 또한 맞벌이 가족 ... 맞벌이 가족이 보다 안정적이고 행복한 삶을 영위할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.1) 유연근무제와 재택근무 확대맞벌이 가족이 직장에서의 생산성과 가정에서의 역할을 조화롭게 유지 ... 할 수 있도록 유연근무제와 재택근무 제도를 더욱 활성화해야 한다. 특히 부모가 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 환경을 조성하는 것은 자녀 양육 부담을 완화하는 데 큰 도움이 된다. 이를 위해 정부는 기업에 인센티브를 제공하거나 법적 의무화를 추진할 필요가 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.06

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

들이 육아휴직제도를 이용하거나 유연근무제를 원하게 되면 기업입장에서는 그만큼 생산성이 줄어드는 문제가 있기 때문에 중소기업 입장에서는 이를 쉽게 받아들일 수 없는 것이다. 이를 참고 ... 나 유연근무제를 사용하는 것을 꺼려할 수 밖에 없는 것이다. 이런 문제를 해결하기 위해 기업은 생산성을 높이고 신규 사업에 진출해 더 많은 이윤을 창출할 수 있도록 노력할 필요도 있 ... 기종업원의 일·가정 양립을 위한 기업의 지원제도는 크게 육아휴직제도, 유연근무제도, 직장어린이집을 통한 보육서비스로 구분될 수 있다. 우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

여성 지원 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 노동시장에 다시 진입할 수 있도록 돕는 다양한 정책이 필요하다. 직업 훈련, 재취업 지원, 유연근무제 등의 제도가 이를 뒷 ... 제도, 유연근무제 등의 제도적 장치가 마련되어야 한다. 4)여성의 고위직 진출 촉진 여전히 많은 여성들이 기업의 고위직에 진출하는 데 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 ... 내 성별에 의한 차별을 규명하고 해결할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 2)경력단절 방지 및 재취업 지원 여성들이 경력 단절을 겪지 않도록 유연근무제, 재취업 지원 프로그램 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

해 안정적인 조직생활을 형성하는데 기여할 수 있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격근무와 유연근무제는 MZ세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나다. 기업은 원격 ... 근무와 유연근무제를 도입해 직원들에게 업무 수행의 자율성과 유연성을 제공해 직원 만족도를 높이고 생산성을 높일 수 있다.- 다양성과 포용성 강화MZ세대는 다양한 배경과 경험을 가진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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