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유연근무제 맞벌이정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립정책 삼성서울병원

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"유연근무제" 검색결과 121-140 / 1,310건

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

성이 대두되었다. 이에 따라, 국가과학기술연구회 소관 기관의 유연근무제와 육아휴직자 및 대체인력 활용 현황에 대한 조사결과를 기반으로 일·가정 양립 지원을 위한 실질적 자율적 제도 ... 활성화 방안을 고찰하고자 한다.2) 일·가정양립문화 확산을 위한 자율적 제도 운영 현황2-1) 유연근로시간 제도 운영유연근무제 중 가장 많이 활용하는 제도는 선택근무제이다. '20 ... 년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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공무원의 스마트워크 참여에 대한 영향요인 분석 (A Study on the Factors Influencing the Participation of Public Officials in the Smart-Work)

한국정책과학학회 김용운

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 는 데 기여하고 있다. 그러나 여전히 많은 기업에서 유연근무제의 실제 운영이 미흡하며, 근로자들이 이를 충분히 활용하지 못하는 문제가 존재한다. 외국의 경우, 유연근무제가 보다 체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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현재 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위한 지원 및 정책 제안

균형4) 맞벌이 부모의 심리적 스트레스5) 부모와 자녀 간 정서적 유대감 감소3. 맞벌이 가족을 위한 지원과 정책 제안1) 공공 보육 및 육아 지원 확대2) 유연근무제 및 근로시간 ... 필요.2) 유연근무제 및 근로시간 단축 지원? 재택근무 및 유연근무제 확대- 맞벌이 부모가 출퇴근 시간을 조절하거나 재택근무를 활용할 수 있도록 유연근무제 확대 필요.- 현재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오. 신문기사 참고(최근 자료) 기존 정책을 보완해서 제시

을 미칩니다.3. 맞벌이 가족을 위한 정책 제안맞벌이 가족의 시간 부족 문제를 해결하는 데 가장 중요한 해결책은 유연근무제의 도입입니다. 이는 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있게 하 ... 여 부모가 아이와 함께하는 시간을 늘릴 수 있도록 돕습니다. 유연근무제를 통해 부모는 아이의 학교 행사나 병원 방문 같은 중요한 일정에도 참여할 수 있으며, 이는 아이의 정서적 안정 ... 과 가족의 유대감을 강화하는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 이를 위해 정부는 유연근무제를 도입하는 기업에 세제 혜택을 제공하거나, 유연근무제를 의무화하는 법안을 마련할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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[정보사회와디지털문화 2학년] 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

) 업무상 재해 인정 요건 세분화4) 정보보호 관련 규정 보완5) 상시적인 근무형태로 자리매김6) 명확한 의사소통과 복무의 체계적관리7) 유연근무제 유형의 다양화10. 나의 의견Ⅲ

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| 방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.19

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설 ... 하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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가족복지론_가족복지를 위해 내가 할 수 있는 가족 서비스와 더 반영 시켰으면 하는 가족복지정책은 무엇인지를 서술하시오.

사회에서 노인 돌봄 자원봉사자로 활동하며, 독거노인들의 생활을 지원하고, 정서적 안정을 도울 수 있다.2. 국가 정책에 더 반영 시켰으면 하는 가족복지정책첫째, 유연근무제 확대 정책 ... 이 필요하다. 현대 사회에서 부모의 경제 활동과 육아를 병행하는 것은 큰 어려움 중 하나이다. 유연근무제를 도입하여 부모들이 자녀 양육과 경제 활동을 균형 있게 할 수 있도록 지원 ... 하는 것이 필요하다. 이를 위해 법적, 제도적 지원을 강화하고, 기업들이 유연근무제를 쉽게 도입할 수 있도록 인센티브를 제공해야 한다.둘째, 육아휴직 제도의 확대와 개선이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택 ... 있다. 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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삼성바이오로직스 자기소개서

되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 1000자“유연근무제를 통한 Work & Life Balance 추구, 결국 조직 갈등 초래”유연근무제는 일 ... 입니다. 업무 특성상 생산직은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되 ... 아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든 제한사항도 있습니다. 결국 유연근무제는 남·여 사이의 불평등을 초래함으로써 조직 내부의 갈등을 초래할 것입니다.유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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[2021 합격자] 간호직 8급 공무원 면접 5분 스피치

겠습니다. 제시문에서는 코로나 확산으로 인해 감염병 방지 대책으로 재택근무나 원격근무 등의 유연근무제를 실시하는 사업장들이 늘어난 것에 따라 이것을 일시적인 대처가 아닌 상시적인 ... 근무형태로 유연근무제가 확대될 필요가 있다는 주장이 나온다는 내용을 말하고 있습니다.먼저 유연근무제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도를 말 ... 합니다. 코로나가 장기화가 됨에 따라 많은 기업들이 유연근무제를 실시하고 있고 확대를 요하는 의견들도 많다는 기사를 접한적이 있습니다.저는 이러한 경험의 바탕으로 () 말씀드리

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| 자기소개서 | 29페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.20

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

마다 1개월의 안식월 휴가를 주고 유연근무제를 도입하고 있음을 알 수 있다. 안식월 휴가의 주된 의미는 승진에 따라 새로운 직무와 역할에 대해 제고해 보고 구체적인 계획을 설계 ... 함으로써 스스로 사기를 진작할 수 있는 기회를 제공하기 위함이다. 또한 유연근무제 시행은 업무에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하도록 하는 제도라고 할 수 있으며 외에도 잡 마켓 ... 유연근무제나 제도 도입이 어려운 회사는 점심시간을 늘리거나 현장 상황에 따라 유동성 있게 제도를 적용하도록 하였다. 또한 팀장 정시퇴근 제도를 통해 현대사회 강조되는 워라밸(일과 삶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.

. 유연근무제유연근무제는 일부 공공조직에서 업무 환경의 변화와 직원들의 다양한 요구에 부응하기 위해 도입된 제도로서, 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 업무와 가정을 보다 조화롭게 조절 ... 시킬 수 있다는 점에서 중요하다.그러나 유연근무제 역시 한계가 존재한다. 먼저, 업무 협업 및 의사소통에 어려움이 생길 수 있다는 점이 그것이다. 다양한 근무 시간을 가진 직원 ... 들 간의 일정 조율이 복잡해지고, 협업 및 프로젝트 관리가 어려워질 수 있다. 또한, 근무시간 외의 업무 처리 및 모니터링이 어려울 수 있다는 점도 유연근무제의 한계로 지적된다. 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

에서 일과 가정의 양립을 위한 제도적 장치는 존재하지만, 실제로 이 제도들이 효과적으로 활용되지 않는 경우가 많다. 대표적인 제도인 육아휴직이나 유연근무제는 그동안 여성들의 직장 ... 복귀를 돕기 위한 수단으로 사용되었지만, 남성들이 이를 적극적으로 활용하는 비율은 여전히 낮다. 이는 직장 내에서 육아휴직이나 유연근무제를 사용하는 것이 불이익을 초래할 것이 ... 의 양립을 위한 제도의 강화는 필수적이다. 우선, 육아휴직과 유연근무제를 확대하고, 이를 남성들도 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 유연근무제를 활성화하고, 부모들이 가정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

유연근무제 도입 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 여성의 사회진출이 활발해지면서 가정생활과 직장생활을 병행하는 것이 힘들어졌다. 전통적으로 여성이 가정의 일을 담당해야 한다는 인식 ... 다. 여성 근로자들이 사회생활을 이어나갈 수 있도록 출산휴가와 유연근무제 등이 도입되고 있다. 한국도 마찬가지로 이러한 정책들이 많이 펼쳐지고 있다. 이러한 정책을 통해 여성 근로자 ... 이 지켜지지 않아 피해를 본 근로자의 제보를 받아 기업에 대한 조사를 하여 강력한 처벌을 내려야 한다고 생각한다. 2)부모 근로자를 위한 유연근무제 도입 많은 부모들이 긴 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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임파워먼트의 접근의 필요성과 문제

주제 : 청소년복지의 임파워먼트 접근방법Ⅰ. 서론 : 임파워먼트의 접근의 필요성과 문제Ⅱ. 본론 : 임파워먼트의 정의, 특성, 접근방법의 실천원칙1) 임파워먼트의 정의2) 임파워먼트의 특성3) 접근방법의 실천원칙Ⅲ. 결론 : 청소년복지로의 적용Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 :..

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축 ... 제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 할 수 있으며, 근로자들이 직장에서 육아와 관련된 부담을 덜 수 있도록 장려하고 있다.하지만 이러한 일과 가정 양립 정책에도 한계가 존재한다. 유연근무제나 근로시간 단축제도는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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2023 서울 순천향대학교병원 신규간호사 면접 후기 (+합격인증 O)

안에는 여러 의자가 쭉 나열되어 있는데, 들어가는 순서대로 안쪽부터 앉았습니다.인사 후, 자기소개를 진행하고 간단한 인성질문을 순차적으로 하셨습니다.저희 방이 받은 인성질문은 “유연근무제에 대하여 어떻게 생각합니까?”였습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.29

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간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

1. 사례< 야간근무 싫어 병원 떠나는 간호사들‥붙잡을 비책은? >야간전담 및 유연근무제 도입 성과 있어‥복리후생 등 야간 근무 지원 필요간호사 1인당 적정 환자 수 조절 등 ... 간호사들의 피할 수 없는 3교대 근무, 특히 밤 근무로 인한 부담이 병원 이직 및 사직률의 주요 사유임을 지적하며, 밤 근무에 대한 간호사들의 부담을 줄이기 위해 다양한 유연근무제 ... 을 꼽았다.이처럼 병원들은 야간근무에 대한 부담으로 병원을 떠나는 간호사를 붙잡기 위해 야간전담간호사제도를 포함한 다양한 형태의 유연근무제를 도입하고 있었다.김정희 전문간호사는 "3

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오.

교육·보육 지원 한계 등 다양한 어려움에 처해 있습니다.그렇기에 맞벌이 부모는 유연근무제 활용, 재택근무 모색 등을 통해 자녀와의 시간 확보에 힘쓰고 있으나 여전히 구조적 제약 ... 입니다. 충분한 보육 및 방과후 서비스 접근성 확보, 유연근무제 도입, 재택근무 확대 등의 지원 정책이 없다보니 맞벌이 부모의 시간균형과 자녀양육 문제는 더욱 복잡해지고 있 ... 를 대폭 확충해 접근성과 품질을 높여야 합니다. 이는 맞벌이 부모의 일-가정 양립에 기본 전제가 됩니다.② 기업과 정부차원에서 유연근무제 도입, 재택근무 확대, 출산휴가 확대 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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