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"유연근무제" 검색결과 81-100 / 1,310건

유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

를 합쳐 생성된 워라밸이라는 합성어가 중요시되는 현재. 직장인들은 자신의 삶에 초점을 둬 밸런스를 중요하게 여긴다. 워라밸의 대표적인 기업의 유연근무제 적용 사례와 그 효과에 대해 ... 유연근무제 도입 기업이 약 14.3% 증가함을 알 수 있다. 지속하는 코로나로 이제 유연근무제를 보편적인 업무수행 방식으로 받아들이기 시작했다. 유연 시간 근무제의 단점은 “근무 ... 사례를 알아가고자 한다. 대기업 카카오뱅크의 유연 근무제 도입 과정에 관해 이야기하자면, 카카오는 어떤 기업보다 수평 문화를 강조하는 조직이다. 인사담당자는 성급하게 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용 ... 을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제 ... 영향을 미칠 수 있다. 이러한 상황에서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제는 근로자의 요구와 기업의 필요에 맞춰 근로시간을 조정할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.I. 서론II. 본론1. 유연근무제의 의미2. 유연근무제의 운영 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업 ... 의 가치관을 고려하며 인적자원이 보다 만족할 만한 근무환경을 조성하기 위해 노력하고 있는데, 이러한 노력의 일환으로 도입된 제도가 바로 유연근무제이다.유연근무제(Flexible Work

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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Relationship between satisfaction with flexible work system and organizational satisfaction in public sector : The moderating effect of gender and age

한국정치사회연구소 Yongjin Sa

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.29

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소 ... 를 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 2020년을 기점으로 유연근무제를 실행하는 기업이 크게 증가하였다. 통계청 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... . 유연근무제도 사례 고찰 : LG CNS를 중심으로 1) 도입 개요 2) 하이브리드 근무 운영 현황 3) 하이브리드 근무 정착을 위한 환경 조성 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1 ... . 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제는 정부가 2002년 이후에 가족 친화적 정책을 시행하여 개인의 삶의 질을 높이기 위한 목표로 도입되었는데, 최근에는 근로시간의 조정이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... 산인사 예방이라는 견제수단임에도 굉장히 한계가 분명하다는 것이다. 따라서 의견청취의 제도화가 이루어지기를 바라본다.Ⅳ. 지방정부의 인사행정: 유연근무제 악용과 관련하여1. 유연근 ... 무제 악용사례가. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례대구시가 일·가정 양립 근로문화 조성을 위해 도입한 유연근무제가 일부 공무원들에게 악용되고 있다. 대구시는 유연근무자의 초과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

-는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄 ... 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보 ... 무제를 시행하지 않는 것으로 나타났다. 그 이유는 경영진의 회피, 제도 도입에 따른 투자비용 부담 등 대부분의 중소기업들이 유연근무제를 시행하기가 현실적으로 어렵다는 것이다. 직원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 인간관계론(공통)(부적응적인간관계,조해리,자기충족적예언,갈등의순기능,아리스토텔레스,스턴버그,권위형상사,방임형상사)

성이이에 따라 기업에서는 유연근무제의 도입을 둘러싼 논의가 이루어졌다. 그 결과 점진적으로 유연근무제를 도입하자는 결정이 내려졌다. 이처럼 갈등은 조직 내에서 다양성과 민주성을 확보

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 이 어려운 경우에는 소정의 근로시간을 일했다고 보는 유연근무제이다.2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황현재 우리나라에서 운영되고 있는 유연 근무제는 공공기관과 민간 기업을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출?퇴근제, 시간선택제, 가족과 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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고려대학교 간호대학원 간호학과 연구계획서

영향에 관한 연구: 고령화연구패널조사 연구, 만성질환 치료-피로의 한국판 기능평가에 대한 심리측정학적 평가 연구, 유연근무제를 도입한 일개 상급종합병원에서 교대근무 형태에 따른

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.15

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

. 셋째, 유연근무제를 실시하여야한다. 많은 간호사들이 3교대로 인한 생활습관 불균형 등으로 각종 질병에 노출되거나 심각한 스트레스를 받게된다. 따라서 일부 병원에서 진행하고있 ... 는 ‘나이트 전담제’ 등 유연근무제를 실시하는 것이 좋다고 생각한다. 물론 이 모든 것들이 이루어지기에는 시간도, 자원도, 자본도 많이 필요할 것이다. 그 어떤것도 쉽게 변하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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신용보증기금 인턴 합격자 논술 항목(20년-21년)

이 필요합니다. 대기업의 4곳 중 3곳이 유연근무제 도입으로 재택근무가 이뤄지고 있음에도 중소기업은 업무의 스마트화가 현저히 낮고 Smart work에 대한 인식과 교육이 부족

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| 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리

을 위한 지속적인컨설팅과 홍보, 우수기업에 대한 인센티브 부여 및 세제 감면 혜택, 직장보육시설마련, 육아휴직제도, 유연근무제 활성화 독려 등의 정책지원이 우리사회에서 보다 효율 ... 하는 여성들을 위한 업무 환경과 기업 제도 마련을 시도한다고는 하지만, 여전히 걸음마 단계이다. 최근 기업들이 스마트워크 등 유연근무제 등을 확대 추진하기 위해 노력을 하고 있다. 그런데

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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코로나 이후 뉴노멀의 이해

, 2020).5, 코로나19와 스마트 워크스마트워크 유형으로는 ① 재택근무, ② 모바일오피스, ③ 스마트워크센터, ④ 스마트오피스, ⑤ 유연근무제, ⑥ 스마트워크 등이 있다. 우선 ... 좌석제로, 영상, 화상 회의, 업무용 메신저 등과 같이 시간 또는 공간의 제약을 벗어나 업무를 수행하는 형태를 말한다. ⑤ 유연근무제는 근로자 개인의 여건에 따라 출퇴근 시간

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

, 17.0%) 순으로 나타났으며, 참여자에게 유연근무제가 필요한 가장 큰 이유로는 충분한 휴식(267명, 43.9%), 육아 및 가정생활(80명, 13.2%), 양질의 수면(75명 ... 적 만족도는 긍정적 답변이 228명(37.5%)이었다. 유연근무제 시범사업에 지속적으로 참여하기를 희망하는 대상자는 535명(88.0%)이었다.교대근무 적응은 주관적 수면장애와 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 정의 및 종류 2. 구체적인 사례 1) 삼성전자 2) 네이버 3) SK텔레콤 4) LG전자 5) 카카오 3. 유연근무제의 단점 4 ... . 본인의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 우리나라에서는 근로자의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)에 대한 관심이 급증하면서 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... . 서론II.본론1. 유연근무제의 의미2. 유연근무제의 사례3. 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날에는 소비자들의 생활 수준이 고도화되었고 전반적인 수입 수준도 상승한 것 ... 해서도 많은 고민을 한다는 것이 바로 “워크 앤 라이프 밸런스”가 제시하는 바이다.노동자의 변화를 반영하여 여러 기업들이 워크 앤 라이프 밸런스를 보장할 수 있는 방안으로 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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