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유연근무제 맞벌이정책 가족복지론 여성복지론 일가정양립정책 삼성서울병원

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"유연근무제" 검색결과 221-240 / 1,310건

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

평균보다 15% 이상 높은 수준으로 나타났으며, 이는 근로자의 가족과의 시간 부족과 스트레스 증가로 이어지고 있다. 이에 정부는 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 육아휴직 및 가족 ... 에 국가 경제에 긍정적인 영향을 미치도록 설계되어 있다. 2022년 연구에 따르면, 근로시간 단축 및 유연근무제 도입으로 인해 근로자의 스트레스 지수가 평균 18% 이상 감소 ... , 그리고 유연근무제의 실질적 확대를 통해 노동권 보장정책의 형평성을 제고해야 한다. 둘째, 부모권 보장정책의 경우, 부모 교육 프로그램과 보육시설 확충을 전 계층으로 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

을 기술하시오.(1주차 3교시)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 문제를 극복하기 위한 외국의 사례1) 영국(1) 일·가정 양립제도(2) 유연근무제2) 프랑스(1) 출산·육아휴직제도 ... 가 운영하는 헬스 비지터를 통해 서비스를 받을 수 있다.(2) 유연근무제영국은 출산을 장려하기 위해 시간제근로, 유연근로시간제, 시간차근로, 압축 근로제, 작업공유제, 교대근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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(취미와예술) 코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 서서히 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에

) 재택 근무와 유연근무제도 확산으로 인한 취미 활동 변화코로나 19로 인한 언택트 시대에서 재택 근무와 유연근무제가 확산되면서 개인의 직장 근무 시간 또한 많은 변화가 일어나 ... 게 되면서 상대적으로 평일 중 취미활동을 즐기는 시간이 줄어들게 되었다. 또한, 유연근무제를 선택한 직장인들 중 자녀를 키우는 가정의 경우 자녀의 등교를 위하여 출근 시간을 뒤 ... 었다. 이러한 취미활동에서의 변화는 코로나 19가 완화되는 현재까지도 이어지고 있어서 재택근무나 유연근무제가 많이 줄어들게 된 지금도 평일 중 취미활동 보다는 가정에 충실하는 사회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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가족복지론_최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

으로는, 첫째, 가족 지원 정책의 확대가 필요하다. 이는 경제적 지원뿐만 아니라, 일과 가정의 양립을 지원하는 정책을 포함해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대, 유연근무제 도입 ... 친화적인 직장 문화를 조성해야 한다. 일과 가정의 양립을 지원하는 유연근무제, 육아휴직, 가족 돌봄 휴가 등을 통해 가족의 다양한 형태가 존중받고, 개인의 삶의 질이 향상될 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

(인구 보건복지 협회)그러나 한국에서도 일과 가정 양립을 돕기 위한 제도는 갖추어져 있습니다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간 선택제, 유연근무제가 대표적입니다.첫 ... 개발)이 그것입니다.네 번째로 유연근무제는 근로자가 개인의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조정할 수 있는 제도로 주 40시간 근무를 유지하면서 요일 별 재택근무, 출퇴근 시간 조정 ... 등 근무시간과 장소를 유연하게 조정하게 됩니다. 유연근무제는 다섯 유형이 있는데 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제와 원격근무제가 이 유형에 해당합니다. 시차출퇴근

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다. IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디 ... 서든 효율적으로 업무를 할 수 있기 때문이다.실제로 대한상공회의소에 따르면 유연근무제를 도입한 국내 기업은 전체의 12.7%로 외국에 비하면 아직 적지만 최근 눈에 띌 정도로 증가 ... 으로 점점 더 원격근무등 유연근무제를 도입하는 기업들이 늘어날 것이다. 그로인해 여러 중,소기업(개인기업) 들이 원격회의, 협업 등으로 인해 공생할 가능성이 높아 질 것 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

.4 육아휴직 이후 지속 지원육아휴직이 끝나고 복직했을 때 일-가정 양립이 용이하도록, 유연근무제나 재택근무, 탄력근무제 등을 적극적으로 도입할 필요가 있다. 아이가 아직 어린 ... 시기라면, 부모가 종일 사무실에 매여 있지 않고도 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 이를 위해 기업은 인사제도를 재정비하고, 정부는 유연근무제 도입에 따른 보조금이나 세제 혜택 등을 검토할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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생산관리_총괄생산계획을 수립 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 할 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

감축이나 유연근무제를 통해 노동비용을 절감할 수 있다.3.2 생산량 조정생산량은 총괄생산계획에서 통제할 수 있는 또 다른 주요 변수이다. 생산량 조정은 수요 변화에 따라 생산 계획 ... 유연근무제나 비정규직 인력 활용을 검토할 수 있으며, 재고비용을 최소화하기 위해 JIT 시스템을 도입할 수 있다. 또한, 생산설비의 효율성을 높이기 위해 설비 자동화를 추진하거나, 유지보수 계획을 체계적으로 수립하는 것이 필요하다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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(합격인증O) 2022년 순천향대학교 서울병원 최종합격 신규간호사 1,2차면접 질문 및 후기

어필하면서 말해주세요환자경험평가에 대해서 손들고 아는대로 말하세요다양한 직업군이 일하는 병원에서 효율적인 업무를 위해 어떻게 내 역할을 할 것인지유연근무제에 대해 아는대로 말

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.07.04

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[자기소개서] 한성컴퓨터 신입사원 합격 이력서

되었고, 사업비 오천만원을 지원받았습니다. 이러한 성과를 바탕으로 유연근무제 도입, 제조공정 안전시설, 휴게실 등 편의시설 확충을 진행하였습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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직장인을 위한 글쓰기_사회 문제로 대두되고 있는 저출산의 사례와 원인, 문제점에 대한 합리적인 해결책 제시하시오.

의 열망도 출산율 감소에 영향을 미칠 수 있다.(2) 저출산 문제 해결을 위한 솔루션① 가족 친화적 정책: 정부는 일하는 부모를 지원하고 출산을 장려하기 위해 육아휴직 연장, 유연근무제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 있으며, 이번 정부가 주 52시간제를 본격적으로 도입하면서 근로시간 단축이 일어나고 있 ... 를 잡고 있는 것이기에 유지하면 될 것이지만, 유연근무제나 남성육아휴직은 앞으로도 나아가야 할 길이 멀다고 볼 수 있다. 유연근무제는 거의 아이가 있는 여성만 쓰는 것이 당연하게 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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유연근무 확대의 고용창출 효과 실증분석: 지방공기업을 중심으로 (An Empirical Analysis on the Job Creation by Expanding of Flexible Working System: Focusing on Local Public Enterprises)

강원대학교 사회과학연구원 김은지

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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자동화와 근로시간 관행 (Automation and Working Hour Practices)

한국노동연구원 노용진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

고 행복을 느끼는데 확실히 부담이 적을 것이다. 국내 기업 중에는 벤처기업이나 중소기업에서 가끔 유연근무제를 시행하고 있는 곳을 볼 수도 있는데, 페이스북은 나름 대기업대열에 속해있 ... 는 기업임에도 유연근무제를 시행하고 있는 것에 매우 놀라웠다. 분명히 사원들의 일에 대한 효율성이 높을 것이고, 자신의 회사에 대한 만족감과 충성도가 굉장할 것으로 생각한다. 또한 ... 후생을 같도록 맞추는 것에 초점을 두어 기본적인 복리후생만 제공하는 편이다. 그에 비해 페이스북 코리아는 유연근무제나 사내파티, 매끼니 식대제공과 남직원 육아휴가 등 다양한 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

이상의 직장 보육시설 설치를 의무화하고, 국가가 보육비용의 일부를 지원한다면 여성들의 경력 단절을 예방하고 경제활동 참여를 높일 수 있을 것이다. 또한 유연근무제의 활성화도 중요 ... 를 해결하기 위해서는 출산휴가와 육아휴직 기간 연장, 아버지 육아휴직 의무화와 인센티브 제공, 직장 내 보육시설 확충과 보육비용 지원, 유연근무제 활성화, 그리고 성평등 의식 개선

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

더욱 강화되었다. 경제적 어려움 속에서도 스웨덴은 근로자의 삶의 질과 가족 지원을 핵심 가치로 유지했다. 유연근무제 확대, 육아휴직의 유연성 증가 등을 통해 근로자들이 직장 ... 휴직의 개인 할당 등이 이러한 원칙을 잘 보여준다. 성평등은 스웨덴 가족복지정책의 핵심 가치로, 남녀 모두의 일-가정 양립을 적극적으로 지원한다. 아버지 할당제, 유연근무제, 공공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03

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성평등한 결혼이 되려면 무엇이 전제 되어야 하고 성평등한 결혼을 위하여 무엇을 실천해야 할 지 본인의 생각을 정리하시오

가지 더 바로 사회적 지원과 문화적 환경도 중요한 전제 조건이다. 법과 정책, 기업과 사회 제도 역시 성평등을 지원해야 한다. 육아휴직, 유연근무제, 가사노동 분담을 장려하는 사회 ... 거나, 남편이 육아휴직을 사용하는 상황에서도 서로 지지하고 격려하는 태도가 필요하다고 하겠다.그리고 사회적·제도적 자원을 적극 활용하는 것도 실천 방법 중 하나다. 육아휴직, 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20 | 수정일 2025.09.22

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오

부부의 가사 부담을 크게 줄이고, 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 둘째, 근로시간 단축 및 유연근무제의 활성화는 가사노동 공백 해결의 핵심 전략이다. 현재의 경직된 근무 문화 ... 에 할애할 수 있는 시간과 에너지를 확보할 수 있게 한다. 기업들의 유연근무제 도입에 대한 재정적 인센티브 제공과 제도적 지원이 필요하다. 셋째, 남성의 가사 참여를 제고하기 위한 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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