"신입연구원"의 검색결과 입니다.

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"신입연구원" 검색결과 161-180 / 13,762건

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서번트 리더십이란?

을 맡아 신입생들의 학업 증진을 위해 일해보면서 진심으로 신입생들의 학업 성취에 있어서 로지스틱 동아리가 힘을 보태고 싶다는 생각을 하게 되었다. 어떤 분야에 있든지 리더로서 구성원 ... 은 인물 느낀점 참고문헌 서번트 리더십이란? 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 그들의 욕구를 만족시키기 위하여 헌신하는 리더십 서번트 리더십의 리더는 구성원들을 이해하려고 노력하며, 구성 ... 원들을 격려하고 구성원들의 창의성을 발휘할 수 있도록 기회를 제공하는데 초점을 둠. 서번트 리더십을 선택한 이유 간호사로서 기술을 모두 습득한 뒤, 의료봉사를 생각하는 입장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.06

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[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

은 선, 후배 조직원의 유동적인 업무 내용이나 방식이 적용 되는 것이 아니라 전체의 내용을 함께 분석하고 교육하는 것이기 때문에 통일된 정보를 제공하여 신입사원들에게 혼란을 일어나 ... 해서 직원들의 능력에는 한계점이 있으며 개인별 능력이 필요한 구조와 더불어 구성원간의 협업이 필요한 시기가 되고 있다. 이와 더불어 기업 간의 경쟁화 및 노동력의 부족과 생산력 ... , 협업 훈련을 통해서 생산성을 끌어올리고 기업에게 결과적으로 이익으로 이어진다는 사실은 이제 여러 연구를 통해 입증되었다. 따라서 기업에서 실무를 바탕으로 하는 전문적인 교육을 통

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론

현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오? 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ... 고 노력하였다. 하지만 시간이 지날수록 나에게 주어진 일에만 집중하기 시작했고 자연스레 동료들과의 소통에도 소홀해졌다. 결국 팀 내 분위기는 점점 침체되었고 팀원들은 하나 둘씩 퇴사 ... 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내외 선진기업 사례를 통해 성공적인 인적자원개발 전략 수립 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 먼저

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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한국화학융합시험연구원(KTR)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. KTR에 지원하시게 된 동기와 직무에 적합한 이유를 작성하여 주십시오. (700자 이내)다년간의 연구경험과 실무수행을 통해 얻은 폭넓은 경험과 역량을 더욱 훌륭히 발휘할 수 ... 있는 기회를 적극적으로 모색해 왔습니다.특히, 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖춘 연구기관으로 성장한 KTR의 발자취와 비전에 매료되어 오래 전부터 동경해왔으며 제가 보유한 전문 ... 공학 전공자로서 그 동안의 연구성과와 성실한 직무수행을 통해 화학물질의 특성과 규제에 대한 이해도를 높였습니다. 또한 원활한 소통과 협업능력을 강점으로 고객사의 요구사항을 정확히

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.10.02

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LG생활건강_R&D_생활용품 연구개발_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

분야에 대한 남다른 열정을 기반으로 지속적인 전문성 향상을 위한 자기성장의 과정을 통해 조직에 주도적으로 기여하는 구성원의 모습을 중요하게 생각해 왔습니다.이러한 이유에서 지속적인 ... 연구개발 투자와 혁신적인 제품 개발을 통해 차별화 된 고객가치를 제공하며 국내 생활용품 및 화장품 시장에서 독보적인 위치를 차지하며 성장해 온 LG생활건강을 오래 전부터 선망 ... 해 왔습니다.학부과정 및 대학원에서 화학공학을 전공하며 성실한 학업수행을 통해 우수한 성적을 지속적으로 획득해왔으며 특히, 화학물질의 합성, 분석, 응용관련 기초적인 전공지식과 연구

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.02.19 | 수정일 2025.10.02

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

의 인적자원의 중요성의 특성에 대한 연구가 많이 이루어졌는데, 특히 최근 등장하고 있는 인적자원의 기존 세대의 전통적인 구성원들과는 다른 모습을 보이고 있다고 인식되고 있는 경우 ... 의 시작으로 급진적인 기술의 발전이 일어났으며, 그에 따라 세대와의 갈등이 발생하고 있는 모습을 발견할 수 있다.따라서 인적관리에서 밀레니얼 세대를 연구하고 이들을 동기부여 할 수 ... 고 있다.현재 밀레니얼 세대는 기업의 조직 내에서 베이비부머의 자리를 채워나가고 있으며, 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 이는 조직구성원의 세대교체라고 볼 수 있으며, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

해야 합니다. 이미 구성원이 된 직원들을 교육이나 지식을 가르치며 변화를 요구하고 기대하는 것보다, 채용의 단계부터 체계적으로 조직을 바꾸는 것이 더 가능성 있고 효과적입니다. 특히 벤처 ... , 중소 기업의 경우엔 한 사람의 영향력도 크게 작용할 수 있기 때문에 채용이 더욱 중요할 것입니다. 채용을 전문으로 하는 포털인 잡코리아에서 중소기업을 대상으로 ’신입 퇴사 현황 ... ‘ 에 대해 조사하였는데, 퇴사 이유 항목에 신입직원들은 ’조직에 대한 적합성 측면‘ 으로 꼽았습니다. 그러나 인사 담당자들은 주로 ’월급이 적거나 개인의 적성에 직무가 맞지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

을 위해 근무할 수 있는 사람을 확보, 육성 및 개발하는 역할을 하며 확립되는 협력체계를 통해 최대한으로 종업원의 능력을 발휘하는 조직적 관리활동이라고 할 수 있다.이러한 인사관리 ... 의 목표는 두 가지가 있다. 첫 번째로 1차적으로 효율적인 생산성에 대한 향상과 기업 내 직원들인 구성원들의 만족도를 충족시키는 목표를 가지고 있다. 또한 목표 달성에 대한 충분한 보상 ... Off JT로 이루어져 있다.두 번째로 교육훈련 대상에 따른 개념으로 신입사원, 작업 층, 관리 층으로 나뉘어져 따로 교육훈련을 받게 된다. 또한 최근 action

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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LG전자 인사관리, 조직체계

/GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다. LG전자는 R&D 책임자급 연구원과 인사담당자 등 20여명으로 짜여진 '해외 우수인력 유치단'을 북미 ... 면 된다 기업 내 R&D 연구원들에게 필수적으로 진행된다. 여기까지의 단계가 Off-the-job training의 형식이며, 마지막으로 실무현장에 투입된 후 실시되는 현업입문 단계 ... Identity 교육과정에서 신입사원들은 LG그룹의 구성원으로서의 자아를 확립하고, 동시에 기본적인 조직생활에서의 커뮤니케이션과 시장경제의 이해도를 높이게 되며, 경영교육과정

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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[ 욕구란 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 간에 존재하는 격차를 의미한다. 연구자가 클라이언트의 욕구를 파악하는 데 필요한 지식이 있다면 무엇인지 쓰고 그 이유를 설명하시오. ]

욕구란 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 간에 존재하는 격차를 의미한다. 연구자가 클라이언트의 욕구를 파악하는 데 필요한 지식이 있다면 무엇인지 쓰고 그 이유를 설명하시오.목차1 ... 를 파악한다. 하지만 필자는 고객과의 대화 전략 또는 제품의 매출 경로 조사 등 이론과 방식에 얽매여서 고객의 욕구를 파악하기보다는 연구원 자신의 경험과 창의력을 바탕으로 비즈니스 ... 하고 경쟁사의 제품을 택할 것이다. 이러한 이유로, 회사는 자사의 직원들이 고객들의 욕구를 파악하는데 필요한 지식과 능력을 갖추기를 원하며, 또한, 다양한 기술과 연구를 통해 고객

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

으로 받아들여져야할 것이다.2. 경력개발(CDP)경력개발은 HRD보다 오랜 역사를 가지고 있으나 본격적으로 주목받기 시작한 것은 HRD의 영역에 포함되면서 HRD연구 현장에서 주목받 ... 기 시작한 분야라 할 수 있다. 경력개발은 직장에 속해 있는 구성원 개인의 직업 내 직무를 분석하여 역량과 재능을 개발하고 이를 바탕으로 조직을 성공적으로 이끌 수 있도록 지원 ... 조직은 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주면 조직에 필요한 인재를 육성하여 목표를 이루고자 하는 총체적인 인사관리시스템을 필요로 한다. 이를 바탕으로 개인이 하나의 조직내에서 합리적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

현장에서 구성원의 성과를 향상시키기 위해 가장 흔히 활용되는 인적자원관행(Human Resources Practice)의 교육훈련(training)이다(Ostroff & Bowen ... , 2000).많은 학자들에 의하여 교육 훈련은 다양하게 정의되어 왔지만, 일반적으로 교육 훈련은 조직 구성원들이 직무수행에서 필요한 지식, 기술, 능력을 학습하거나 향상시켜 직무 ... 훈련에서 더 나아가 인간관계나 경력관리까지 케어할 수 있는 멘토 제도(Mentor)나 코칭(Coaching) 제도가 시행되고 있다. 멘토 제도(Mentor)는 신입사원이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

가지 방향으로 모으고 가장 효과적이고 효율적인 것이 무엇인지 연구하고 분석한다. 목표를 정하고 그 목표를 어떻게 이룰 수 있는지에 대해서 실행계획을 세운다.2) 전문가 ... 하고 조직을 혁신한다. 찰스 파커스가 조사?연구한 바에 의하면 세계적인 기업의 경영주들 중에서 관리자형 리더십이 0%인 반면에 개혁자형 리더십은 15%에 불과하다고 한다. 그만큼 개혁 ... 하다. 즉, 스킬과 마인드가 합쳐졌을 때 시너지 효과가 나는 것이다.1) 생략, 왜곡, 일반화하지 않는다.① 생략보통 리더들은 말을 할 때 자신의 기준에서 자신이 원하는 것만 듣

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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'창문 넘어 도망친 100세 노인' 독후감 저자-요나스 요나손

은 여러분 자신과 가족 외에는 별로 없다. 또한, 기업도 신입사원으로 젊은 사람을 원하지, 할아버지, 할머니를 원하지 않는다. 자신이 지시하기 편한 사람을 원하지, 역으로 모셔야 하 ... 게 세계사에서 중요한 순간에 새로운 역사를 만들어 간다.스페인 내전을 일으킨 파시스트 프란시스코 프랑코를 도왔으며, 미국 로스앨러모스의 국립 연구소에서 웨이터로 일하던 중 핵물리학 ... 는 신입사원은 불편하기 때문이다. 이처럼 세상에는 현실적으로 나이가 벽이 되는 경우가 있기에 “나이 따위는 숫자에 불과해!”, “나이는 하나도 안 중요해!”같은 낭만만 가득한 소리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.28

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회계 관련 시험 합격의 지름길 50문제와 해답

,000,000원을 구입하고 대금은 현금으로 지급 하였다.2. 영업팀 신입직원 책걸상을 500,000원에 구입하고 대금은 현금으로 지급하다.3. 본사 출장용 승합차를 6,000,000원 ... 은 어음으로 지급 하였다.27. 제품 제조에 사용하기 위해 원재료를 10,000,000원에 구입하고대금은 현금으로 지급 하였다.28. 신제품의 연구를 위한 r&d 비용으로 15,000 ... .40. 신입직원 교육을 위해 1,500,000원에 현금으로 강사를 초빙해서 교육 하였다.41. 이번 달 본사 화재보험료 현금 100,000원을 납부 하였다.42. 사업을 위해

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

을 강화하는 방안에는 여러가지가 있으며 그 중 하나는 조직원을 대상으로 해서 다양한 프로그램을 시행하여 인적자원의 역량을 강화하는 것이다. 현대 사회의 조직 특성 상 수행하는 업무 ... 를 창출하고자 한다. 교육훈련이 제대로 이루어지면 조직원들의 성과가 올라가고 조직에 대한 조직원들의 호의적인 태도를 형성할 수 있으며, 조직원들의 시장가치와 경력이 향상되는 효과를 볼 ... 수 있다. 또한 이직이나 결근, 사고, 불만 등을 줄이는 데에 도움이 되며 인력이 더 오랜 시간 조직에 남아있도록 할 수 있다.교육 훈련의 대상은 크게 신입사원 대상과 기존직원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

는 이른바 조기퇴직률이 높아지고 있다. 한국경영자총협회(2015)가 2015년 전국 377개 기업에서 실시한 신입사원 채용조사 결과에 따르면 신입사원 채용경쟁률은 32.3대 1 ... 로 2013년보다 12.9% 높아 100명이 지원하면 최종 합격자가 3.1명에 불과하다. 한편 2016년 전국 306개 기업이 실시한 ‘신입사원 채용조사’ 결과에 따르면 1년 이내 대졸자 ... 적으로 노력하며, 조직 구성원으로 남고자 하는 욕구”로 정의된다(Mowday, Porter and Steers, 1982; Meyer and Allen, 1991). 조직몰입

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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[2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959 ... 관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 ... 철학사조는 무엇입니까? 1) 형이상학 2) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

는 최선의 방법이다. 실제로 매일경제 연구원은 “아무것도 모르는 신입사원들에게는 지시형 스타일이 적합하다”면서, 잠재력은 있으나 경험이 없는 사람에게 명확한 목표와 구체적인 방안 ... 를 들어, 조직에 새로 투입된 신입사원처럼 업무 경험이 전혀 없는 상황에서는 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행해야 할지를 상세히 알려주는 것이 학습을 빠르게 하고 실수를 줄이 ... 다.그러나 지시형만을 고집하면 부하의 창의성과 자율성이 저해될 수 있다. 이미 업무 능력을 갖춘 경험자에게는 과도한 명령과 통제가 오히려 동기를 꺾는다. 따라서 경험 많은 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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