"신입연구원"의 검색결과 입니다.

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"신입연구원" 검색결과 81-100 / 13,762건

열린 사고와 표현 ) 대학 입학 후에 전공을 정할 수 있게 해야 한다는 쟁점에 대한 찬반 토론을 위한 입론서와 개요서 작성 (반대)

에서 본래의 의도대로 충실히 지켜지기 어려웠다는 이야기가 됩니다. 신입생들의 진로 선택을 존중하고, 원하는 분야의 전공을 학습할 수 있도록 학교 차원에서 제도적 뒷받침을 통해 격려해 주 ... 고 입학하여 상급 학년으로 올라갈 때 원하는 전공을 정할 수 있도록 하는 제도입니다. 그러나, 이것은 한국의 사회구조와 풍토에 어울릴 수 없는 제도일뿐더러 제도의 정당성과 효율성에 다음 ... 과 같은 문제가 있습니다.2. 본론미국 등 다른 선진국에서는 전공을 정하지 않고 입학 허가를 받은 후에 신입생들이 기초 교양 과목을 모두 함께 수강하고 자신의 구체적인 전공을 정하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

원의 경영참여에서 비롯된 자율성4. 제니퍼소프트의 자율성이 시장매출에 미치는 영향5. 제니퍼소프트의 제도를 통한 직무특성이론의 자율성 증명제 5장 결론연구결과의 요약 및 한계제1장 ... 들의 창의성을 높이는데 일조하고 있다.1. 근로시간과 크리에이티브 디렉터를 통한 직무환경의 혁신우선 제니퍼소프트사의 근로시간을 살펴보자. 산업안전보건연구원의 연구를 따르면, 근로 ... 장 직무특성이론의 자율성에 따른 제니퍼소프트의 사례 연구제니퍼소프트는 직원들의 자율성을 보장하는 제도로서, 근무시간의 자유로운 운용과, 근무지, 근무환경, 조직구성원의 경영참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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성차별로 갈등을 겪은 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

하게 술을 권유받았으며, 집이 멀다는 이유로 자리를 일찍 뜰 수 없었다. 이는 신입 여직원에게 술을 따르게 하고, 외모에 대한 성희롱적인 발언을 일삼는 등의 사례로 나타났다.이 사례 ... 으며, 피해자는 자신의 권리를 주장하기 어려운 구조적인 문제 속에 놓이게 된다. 실제로 한국여성정책연구원이 발표한 ‘직장 내 성차별 실태조사’에 따르면, 많은 여성들이 직장 내 성차별 ... 을 실현하는 방향으로 나아가야 한다. 필자는 본 연구를 통해 성차별 문제의 심각성과 해결 방안에 대해 논의함으로써, 성차별 없는 사회로 나아가기 위한 필요성을 제기하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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정신 간호학 과제 - MBTI(최근 추가된 결과 포함, ISFJ, MBTI별 조화, MBTI 간호 관련 논문, 참고 문헌 기제)

들의 보고에도 학교 적응의 과업을 갖는 간호대학 신입생에 관한 연구는 매우 드문 것이 현실이다 . 이에 따라 간호대학 신입생의 스트레스의 정도와 대처방식 및 학교적응 수준을 분석하고 해석 ... 하는 시도가 필요하다 .1) 서론 _ 연구 목적 간호대학 신입생의 MBTI 성격유형에 따른 스트레스 정도 , 대처방식 및 학교적응을 파악하여 대학생활 지도와 상담 . 효과적인 교수 ... 유형 ) 에 따른 스트레스 정도 , 스트레스 대처방식과 학교적응의 차이를 검증한다 .2 ) 서론 _ 연구 방법 ● 연구 설계 : 간호대학 신입생의 MBTI 성격유형에 따른 스트레스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.07.20

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경상대학교 NCS직업기초(정대율) 2020 2학기 중간고사 족보

섞어서 쓰면 괜찮다. 6. 다음 A항공사의 이직율과 근무형태의 상관관계에 관한 연구 결과를 읽고 A항공사의 인사정책으로 적합하지 않은 것은?A항공사는 여직원의 비율이 80 ... 률이 주로 출산한 여승무원과 신입 여승무원 사이에서 가장 많다는 것을 알게 되었다. 이를 통해 다음과 같은 원인들을 도출하게 되었다. 1. 출산을 한 여승무원에게 출산휴가 기간이 충분하지 않음 2. 기혼 여승무원의 비행스케줄에 장거리 구간이 많이 포함되어 있음 ... %인 항공사로 주로 비행기에 탑승하여 비행하는 여승무원의 비율이 특히 높은 편이다. 지난 수년간 여승무원의 퇴사율과 이직률이 높은 수치를 기록하자 A항공사는 곤란한 상황에 빠졌

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표 ... 한 기업은 교육 만족도와 조직 몰입도가 각각 20% 이상 상승한 사례가 보고되었다. 현대 한국사회에서는 글로벌 경쟁력이 강화되고 산업 구조가 급변함에 따라, 기업들은 구성원들의 전문 ... , 문제 해결 능력 등을 배양하는 중요한 수단으로 활용되고 있다. 정부와 민간 연구기관의 통계 자료에 따르면, 기업들의 교육 예산은 전년 대비 평균 12~15% 이상 증가하였으며, 특히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

에 배치가 되며 팀에서 하는 업무 매뉴얼을 순서와 차례에 의해서 단계적으로 교육받게 된다. 이 교육에서는 초기에는 신입팀에서 담당하게 되는 것이며 다음으로 팀내에서의 팀 구성원이 세분 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 ... 를 두고 있으며 더 나아가 완전한 기업의 체계화된 혹은 차별화된 경영을 실현하기 위해서 인적자원개발의 교육 프로그램 및 기관을 두고 기업의 구성원들을 지속적으로 성장시키고 있다.이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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학부제와 학과제가 대학생활 및 대학문화에 미치는 영향

학년을 마치고 각 학부에서 본인이 원하는 세부전공을 선택할 수 있다. 또 다른 예시로 과학기술원들은 모든 신입생들이 자유전공으로 시작해서 대부분 2학년 때 전공을 선택하도록 한다 ... 제목: 학부제와 학과제가 대학생활 및 대학문화에 미치는 영향1. 서론‘학부제’란 유사한 전공을 가르치는 학과들이 하나의 학부를 구성하여 신입생을 함께 모집하여 1학년 때 신입 ... 생들이 자신에게 맞는 전공을 탐색하는 시간을 보낸 뒤 1학년 과정 종료 후 적성에 맞는 학과를 최종 선택하도록 하는 제도이다. 이와 반대로 ‘학과제’는 신입생들이 전공이 정해진 채

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.07 | 수정일 2025.02.12

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

QI 활동 계획서 제출임상간호연구활동 연구 계획서 검토신입간호사 동영상 실무교육교육책임간호사 힐링타임/힐링캠프교육책임간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 ... 기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야신입신규간호 ... 을 바탕으로 양질의 의료시혜를 제공하고 임상교육 및 연구를 통하여 우수의료인재를양성하고 국민보건향상과 자비정신의 구현을 목적으로 한다.Vision 2030: 자비와 신뢰를 바탕으로 의학

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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한국원자력통제기술원 KINAC 자기소개서 입니다._ 자기소개서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

로 단점을 지속적으로 개선하며 항상 발전하는 모습을 보여드리겠습니다.3. 지원분야와 관련된 연구 및 업무경험(관련 경험이 없을 경우, 그 간 수행한 자기 개발 노력)OO과학기술원 학부 ... 지원팀에서 행정인턴으로 근무하며 연구비정산, 총무 등 연구기관 행정업무에 대한 경험을 보유하고 있으며 주어진 과제를 훌륭히 수행하여 좋은 평가를 받았던 경험이 있습니다.실제로 신입 ... 하고 완벽하게 이루어진 성과를 달성하였습니다.4. 입사 후 향후 10년 동안의 연구 및 업무 추진 계획해당직무는 구성원들이 우수한 역량을 훌륭히 발휘할 수 있는 사업환경을 조성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.10.26 | 수정일 2025.10.01

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출석대체 유아교육3 교직실무 3월 초의 만 5세반 가정통신문을 작성하시오

에 대한 비교. 유라시아연구 박민혜 (2007) 유치원의 신입 원아 오리엔테이션 및 초기적응 과정의 운영실태와 교사의 인식 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문 심우경, 김민경 ... (유치원)에 친밀감을 느끼고, 적응할 수 있도록 도와야 한다. 제6차 유치원 교육과정에서 ‘새 동생을 맞이해요’라는 신입 원아 동생을 위한 재원생들의 축하 프로그램을 제시하고 있 ... 다(박민혜, 2007). 입학식은 신입 원아가 새로운 환경에 대한 심리적 정서적 안정감을 가질 수 있도록 진행하고, 유치원의 상황에 따라 진행하는 것이 바람직하다. 교사는 오리엔테이션

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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학점은행제 리더십 과제 레포트

적 리더십이론에 대한 연구." 국내박사학위논문 전남대학교, 2022. 광주, p.8이는 조직 구성원의 특성과 상황 변화에 따라 리더가 융통성을 가지고 다른 방식의 행동을 해야 함을 제시 ... 이다. M1수준의 구성원은 새로운 과제에 직면했거나 새로 조직에 합류한 신입 등 열정은 가지고 있지만, 경험이나 기술이 부족하다. 그러므로 리더십 행동이 목표달성에 맞춰져 있 ... 하고 목표를 이룰 수 있도록 주도적으로 팀을 이끌게 된다. 또는, 신입사원을 뽑아 교육과 훈련을 시킬 때에도 지시적 리더십이 적합하다고 할 수 있다. 기존의 팀에 새로운 조직원이 들어왔

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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논문 서론 정리 ) 내재적 외재적 진로선택동기가 진로태도성숙에 미치는 영향 자아탄력성의 매개효과에 관한 연구

와 태도에 관한 연구의 중요성과 의의를 파악하는 것이 목적이다.연구의 필요성은 대학 신입생들의 진로에 대한 태도와 선택 동기를 이해하고 진로 교육에 도움이 되는 아이디어를 도출하기 위함 ... 논문 서론 정리내재적 외재적 진로선택동기가 진로태도성숙에 미치는 영향 자아탄력성의 매개효과에 관한 연구첨부 참고첨부된 2개 논문 파일 각각 서론 정리건- 아래 양식에 맞추어 정리 ... (1) 서론의 각 문단별 핵심메시지를 한 문장으로 정돈(2) 필요시, 핵심메시지 그룹핑(3) 연구의 목적과 필요성 정돈하여 기술큰양식없고 아래 1,2.3항목에 맞춰 정리제목 :논문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT ... 는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 관리가 필요하지만, 최근에서야 그 ... 중요성을 인식하게 되었다. 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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2024 최신판 21세기 기업의 인재상 퀴즈 + 시험문제 (a+ 만점)

하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학 3) 후기구조주의4) 해석학3. 스티브 ... 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라. 2) 보면 보인다. 3) 상대가 원하는 것을 하는 거다. 4) 규모가 큰 기업이 좋다. 4. 테크노크라트(technocrat ... 가4) 선동가5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다. 2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다. 3) 자신에 맞는 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2024.04.15

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

사- 최신 의료동향 공유- 연구 결과 공유멘토링 프로그램전체 간호사경험이 풍부한 직원이 신입 직원이나 후배직원에게 멘토링 제공- 실무 능력 향상 프로그램심폐소생술 관리신입 간호사 ... 하는 간호본부③ 목적&목표1. 행복한 간호2. 직원 몰입3. 신뢰받는 병원4. 지역 선도5. 임상간호 연구6. 업무 표준7. 평가 내실화④ 철학Clinical Excellence ... 어 이어폰을 쓰지 않고 감상할 때는 다른 환자들이 불편함을 겪고 있는 경우가 존재함.- 조명: 각 배드마다 처치등, 간접등이 존재하고 개별 점등 및 소등이 가능함- 청결 : 병동 보조원

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

, 공무원 가리지 않고 퇴사를 하는 이들의 소식을 요즘 들어 많이 접할 수 있다. 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 ... 돌아오게 된다. 대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 ... 가 경영교육연구, 30.6 (2015): 449-481. 김현. "구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향." 국내석사학위논문 고려대학교 교육대학원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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21세기 기업의 인재상 최신기출 족보입니다.

1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라 2) 보면 보인다3) 상대가 원하는 것을 하는 거다4) 규모가 큰 기업이 좋다2. 경영학의 창시자로 1959년 ... 을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학 2) 현상학 3) 후기구조주의 4 ... ) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.11

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무 ... 을 것이다.IV. 참고문헌채주연, 조직학습에 기반한 현장교육훈련 (OJT) 지도방안 개발에 관한 연구, 한양대학교, 2016장홍근, 포스코의 직무훈련체계와 OJT , 한국노동연구원, 2010 ... ) 개념OJT(On the job Training), 또는 직무현장훈련이란 말 그대로 종업원의 직무(job)가 실제로 이루어지는 현장(in-site)에서 이루어지는 종업원 대상의 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

원을 육성시키기 위해 연구기관에서도 인적자원개발에 관심을 가지게 됐다. KISTI는 다양한 분야의 전문가가 모여있지만 조직의 전문역량 중심의 인재 선발이 아니라 필요 인력의 선발 ... 다. 이에 조직 역량 강화 및 구성원들의 연구 역량뿐만 아니라 직무 역량 향상을 위해서는 내부 역량을 강화시키기 위하여 기관의 특성에 맞는 역량모델이 개발되어야 한다.(2) 낮은 업무 ... 하버드 대학 심리학과 교수에 의해 이루어졌다. 연구에서는 과거 지적 능력 중심으로 이루어진 선발을 실증적인 자료를 바탕으로 비판하고 우수한 직무 수행자와 평범한 직무 수행자를 구분

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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