"신입연구원"의 검색결과 입니다.

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"신입연구원" 검색결과 141-160 / 13,762건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 있다. 최근엔 GE ... 다.② 포지션별 Off-JT 교육신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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개인의 의사결정에 대한 모델인 합리적 의사결정 모델, 제한된 합리성 모델, 직관에 근거를 둔 의사결정 모델을 비교하고, 세 가지 모델에 해당하는 자신의 사례를 각각 제시하시오.

며, 조직 구성원으로서도 업무와 관련된 문제 해결을 위해 결정이 요구된다. 이러한 의사결정 과정에서 합리적 의사결정 모델, 제한된 합리성 모델, 직관적 의사결정 모델 등 서로 다른 ... 예시 및 학술적 논의를 비교·분석하고, 대학 신입생의 일상적 상황을 가정한 사례를 통해 각 모델을 구체적으로 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 합리적 의사결정 모델합리적 의사결정 모델 ... 한 있다. 예를 들어, 대학 신입생이 자신의 전공(학과)을 선택할 때 이 모델을 따른다면, 먼저 미래 진로 목표와 적성에 대한 명확한 기준을 정한 뒤 관련 자료(취업 전망, 교과목

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

때문에 기업에서는 각기 다른 전략을 사용한다. 어떠한 전략은 다양한 기업이 활용하기 때문에 더 널리 연구되기도 한다. 그러한 부분에서 기업들이 많이 활용하는 인적자원관리 방안 중 ... 하는 데에 있어서 상사가 부하 직원들에게 직접적으로 개별적인 지도를 하고, 교육과 훈련을 제공하는 방식이다. OJT의 세부적인 방법으로는 먼저 멘토 제도가 있다. 멘토 제도는 신입사원 ... 들이 조직에 더 잘 적응하고, 바람직한 방향으로 성장해나가는 것을 지원하기 위해서 도입된 제도이다. 멘토는 신입사원들에게 일종의 역할모델이 되는 것 뿐만 아니라 경력을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동”이라고 정의할 수 있다. 인적자원개발의 초기 단계에서는 특정 기간 안에 수행하는 활동을 통해 조직원의 행동변화를 촉구 ... 개발연구에서는 “개인개발과 경력개발, 조직개발을 통합적으로 계획하고 실행하여 이를 통한 조직의 목표 달성을 통한 전략적 관리”에 대한 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 인적자원개발 ... 가 있어 초기에는 조직원에게 요구되는 지식을 학습하는 방법으로 인적자원개발이 이루어졌다.그러나 인적자원 개발은 조직 내 성과를 높이는 것을 목적으로 하고, 조직원 개개인의 특성에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

) 멘토링 VS 코칭. 멘토링 VS OJT4) 포스데이타의 멘토링제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 및 방법스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 세계경쟁력 평가 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 및 방법2. 만족도와 몰입도를 높이는 요소Ⅱ. 본 론1. 직원 만족도를 높이는 경영 사례1) 포천誌 선정 '일하고 싶은 기업 1위' SAS2 ... 며, 이웅열 회장이 직접 참여하여 적극적으로 펀경영을 실시하고 있다. 이 회사에서는 워크숍을 통해 네트워킹이라든가 웃음치료 같은 분야에 대한 과제를 주고 팀장과 팀원들에게 그 도전과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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꿈을 찾는 약대생 독후감

에서도 약을 만드는 것 뿐 아니라 신입사원들에게 약에 대한 기초적인 지식을 강의하거나 마케팅 팀, 검수작업을 하는 팀 등 여러 가지 분야가 있었다. 물론 약사나 신약개발 연구원들이 약 ... 고, 약을 제조하고 신약을 개발하는 사람들도 멋있게 보였기 때문이었던 것 같다. 사실 약대를 졸업하고 나서 내가 생각한 진로는 약사와 신약개발 연구원, 딱 두 가지였다.그런데 이 책 ... 어 주었던 것 같다.아직 대학교 졸업 후 나의 진로를 명확하게 정하지 못했지만, 병원 약사가 되거나 대학원에 진학하여 신약개발 연구원이 되고 싶다. 원래 신약 개발 연구원은 가지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 에서 활용하고 있는 멘토링 제도는 ‘현장훈련을 통한 인재육성 활동’이라고 이야기 할 수 있을 것이다. 즉, 조직 또는 업무에 대한 경험과 전문지식이 풍부한 사람이 구성원을 1:1 ... 로 전담하여 지도 및 코치, 조언함으로서 실력과 잠재력을 개발 및 성장시키는 활동이라고 하는 것이다. 이러한 멘토링 제도는 신입사원 뿐만 아니라 기존 사원에 대한 이직방지 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

은 조직 내의 구조, 문화, 리더십, 동기 부여 및 팀워크 등을 연구하여 조직 전체의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여한다. 조직심리학은 구성원 간의 상호작용과 조직 내의 사회 ... 와 문화, 리더십 스타일, 동기 부여, 팀워크 및 조직 내 커뮤니케이션을 연구한다. 조직심리학은 구성원 간의 상호작용과 조직 내 사회적 역학을 이해하여 조직의 효율성과 생산 ... 과목명 : 산업심리학 레포트 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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현대일본사회론

==================================================================금년 신입사원은 어떤 유형인가?매년, 이 시기가 되면 화제가 되는 것이 『올해 신입사원은 어떤 타입』이라고 하는 조사이다.싱크탱크의 산노총합연구소는 금년도 신입사원 ... 경기의 핵심 요소인 팀원간 단합의 모습이 신입 사원들에게 보인다고 했다는 점이다.흔히 요즘 젊은 세대는 개인적일 것이라는 선입견을 가지고 있지만, 이는 기성 세대의 관점, 즉 ... 해 협력하고 빠른 안정이라고 하는 목표 (Goal)를 지향한다는 의미이다.신입사원이나 기업의 인사담당자에게 실시한 앙케이트에서 이름지어졌지만, 회사측 입장에서는 『요령은 좋지만, 회사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표를 달성하기 위해 기여할 수 있도록 조직구성원의 잠재력을 육성 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획, 육성, 활용 등의 조직 ... 다. 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책

는 폐지 겸임교 원 1 년 미 만 학기단 위 임 용 및 별 도 채용6 . 대학 발전을 위한 규제 ․ 권한 발굴 ( 2) 30 교육과정 및 연구개발, 학습지원 지자체=대학 협력기반 ... %) 2017년 5,136만 명 - 2117년 1,510만 명 2021 년 인구구조 변화 대응 실태 , 감사원 2 출처: 한겨례1 . 지방이 사라진다. 2017년 5,136만 명 ... 음 지방대학 미충원 현황 2022년 대학의 신입생 충원율은 96.4%로 2012년과 비교해 2.5%p 감소 수도권 대학은 99.2%로 2012년 대비 0.4%p 감소에 그쳤지만, 지방

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.29

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

에 따라 시장에서의 경쟁력을 유지하는 동시에 내외부의 조직 구성원들 간 조화롭고 발전적인 관계를 유지해야 하는 조직이다. 미래를 예측하기 어려운 불확실한 환경에서 기업이 살아남 ... 원의 발전을 위해 교육과 훈련을 지속해서 실시해야 한다. 기업 내에서 이루어지는 교육과 훈련은 성공적인 직무수행과 기업의 경영을 위해 필요한 활동으로 간주한다. 본 과제에서는 다양 ... 은 경험이 풍부한 선배가 후배나 신입사원에게 진로 상담, 정서 지원, 업무에 필요한 지식과 기술 등을 전수하는 교육 방법을 말한다. 상대적으로 적은 비용으로 구체적이고 실무적인 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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(A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

) 위임형 리더십결론참고문헌서론1. 연구배경 및 목적집단이란 공동의 목표를 위해 여럿이 모여 이룬 모임을 말한다. 어떠한 집단이든 조직의 리더가 있고 그 리더를 따르는 구성원 ... 이나 행동이론의 연구자들은 어떠한 리더든 상관없이 효과적으로 생각되는 행동 또는 적절한 행동을 집단 내 구성원들에게 선사하면 집단 자체의 행보가 긍정적인 방향으로 나갈뿐더러 효과적인 ... 과목명담당교수이름제출일서론1. 연구배경 및 목적본론1. 상황적 리더십 이론의 배경과 정의2. 상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십2) 설득형 리더십3) 참여형 리더십4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

경험', '적성 부합성 부족', '학과 취업률 낮음'을 들었으며, 신입 구직자들은 '전공이 적성과 부합하지 않음', '전공 분야와는 다른 직무를 원함' 등을 주장했다. 이러한 설문 ... 에 따르면, 대학생의 7명 중 10명, 그리고 신입 구직자 중 4명의 사람들이 전공 선택을 후회한다는 결과가 나온바 있다. 당시 대학생들은 전공 선택 후회의 이유로 '예상과 다른 ... (2014), 「대학생 10명 중 7명, 전공선택 후회한다」 사람인(2021), 「신입구직자 10명 중 4명, "내 전공 후회해"」 정민승(2021), 「평생교육의 두얼굴, 통치기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

(Mentoring)은 경험과 지식이 풍부한 사람이 구성원을 1대1로 전담해 지도 조언하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것을 말한다. 조언자의 역할을 하는 사람을 멘토, 조언을 맡 ... 는데, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람이 신입사원들을 1:1로 전담하여 지도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장할 수 있게 한다. 기업 ... 문화를 강화/유지하는데 기여할 수 있다. 멘토링은 공통의 문화적 가치나 회사가 기대하는 바를 구성원들의 마음속에 심어 줌으로써, 공동체 의식과 회사에 대한 몰입을 강화시키는 효과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

면 신입 입문 과정에 네이버 서비스를 활용하여, 신입 사원 및 코드데이 운영진이 모인 ‘밴드’를 통해 모든 소통이 이루어졌고, ‘네이버웍스’로 팀원들과 화상으로 만나 미션을 수행 ... 이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 말한다.교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현 ... 를 위해 유연근무제도 등 근무 방식의 획기적인 변화 시도.삼성전자는 직무별 특성을 고려한 유연근무제도를 꾸준히 확대.현대자동차그룹도 직원들이 본사나 남양연구소로 출근하는 대신 집 주변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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[인사관리] 교육훈련관리

, 직무에 관한 요건, 근무태도 등을 훈련시키는 것 p.142실습교육 - 입직훈련후의 신입사원을 각 현장에 규칙적으로 순환시키는 방법일반종업원 훈련 - 일반직에 있는 사원을 대상 ... 교육훈련관리1. 의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련 ... 하는일련의 관리활동(일반사원)능력개발관리 - 현재 곧바로 필요하지는 않지만 가까운 장래에 필요로 될 지식이나 기능을 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는종업원의 자기계발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[A+ 레포트] 복학생의 사회학- 종교의 상실, 근대성 강화를 중심으로

’의 하나로 떠올려지는 ‘적응의 어려움’, 복학생이 적응과정에서 겪는 마찰적 요소나 소외의 요소가 존재하는지 연구할 필요가 있다.본 연구에서는 복학생들이 돌아온 대학생활에서 마주하는 인간 ... 후의 대학생활에 대해 인터뷰했다. 그들이 돌아온 대학생활에서 어떠한 경험을 했고, 신입생 시기와 비교하여 어떠한 변화를 겪었는지를 중심으로 질의했다. 이 과정에서 복학생들이 신입 ... 신입생 시절에 그리움을 느낀다. “1학년 때는 다 같이 뭉치는 분위기가 있었잖아. 그때는 학점 상관없이 수업 끝나면 같이 놀이공원 갈래? 하기도 하고. 그때는 그게 됐거든. 안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22

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주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리

전문직 종사자들이 표준적인 경험을 갖도록 하는 사회화 방법이다. 의사가 되기 위해 거쳐야 하는 레지던트, 인턴 같은 것이 그것이다. 이에 반해 비공식적 사회화은 신입 구성원이 기술 ... 사용하는 사회화 방법이다. 후자는 위계 단계까 모호하거나 단계의 순서가 변경되는 경우에 사용한다.4) 고정적 vs 변동적전자는 신입 구성원들이 언제 특정한 변환점이 일어날지 알 ... 순응을 높이는 요인이 될 수 있다5) 연속적 vs 단절적전자는 경험 많은 구성원이 신입 구성원에게 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 노하우, 조직 문화 등을 전수해 주는 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론

현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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