"신입연구원"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 경북대학교 인적자원관리 동아대학교병원 지역농협 자소서 간호사 자소서 평가원기출답안 간호사자기소개서 병원 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입연구원" 검색결과 121-140 / 13,763건

자문 자답

하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 볼 수 있다.LG경제연구원의 2006년 상반기 발표에 따르면 신입사원의 30%가 1년 이내에 회사를 떠나고 있다고 한다. 신입사원의 이직 ... 당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균 ... 적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

어주기도 하는 등 업무 중에는 직무중심적인 리더십을 보이면서도 업무 외적으로 종업원 중심적인 리더십을 발휘하여 왔다.신입 교육기간이 1년이 채 안되는 짧은 기간임을 감안하였을 때 ... 정도 일정한 상황에서 리더십의 행태가 달라졌을 때 어떠한 결과가 나타났는지를 알 수 있을 것이다.리더십 성공 사례로 직장 생활을 처음 할 때 신입을 지도하던 사수의 리더십에 대한 ... 경험이 있다. 당시 신입 사원을 교육하던 사수는 회사의 인사 상황에 따라 혼자서 세 명의 신입 사원을 교육하여야 했는데 교육을 담당하는 사수 본인 역시 회사 내에서 그렇게 연차

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

간의 상호작용을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 신입사원들이 조직의 구성원으로서 기대되는 역할과 책임을 이해하게 함으로써, 그들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수 ... 큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다. 이 훈련 ... 은 신입사원들에게 회사의 비전, 목표, 업무 절차, 조직 문화 등을 소개함으로써, 그들이 조직의 일원으로서 효과적으로 통합될 수 있도록 돕는다. 이 과정에서 신입사원들은 조직의 기본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름 ... :차 례1.서론2.본론1) 인사 선발자의 역량과 태도2) 면접3) 작업표본과 상황연습3.결론1. 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이 ... 을 연구해왔다. 인간은 여러 가지 형태의 조직과 장소에서 타인과 함께 살아가야 하므로 이렇듯 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 심리학은 다양한 분야에 접목하여 적용되기도 한다.산업심리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

에 리더십이란 조직과 사회를 관리하는 것에 강조했으나 인류 문명이 변화함에 따라 구성원들의 상호작용이 유기적으로 이뤄지면서 지도자론이 아닌 모든 구성원의 행동 이론에 초점이 이동 ... 에서 수직화된 구성원들이 수평화된 사회로 변화하였다. 이러한 변화 속에서 상황적 리더십에 대해 탐구하며 과거의 전통적 리더십 이론이 현재 우리에게 어떤 점을 영향을 줄 수 있는 가 ... 를 고민해보고자 한다.2. 본론1) 상황적 리더십초기에 리더십에 대한 학술적인 연구는 효과적으로 사람들을 리드하기 위해 효과적인 방법은 어떤 것이 있을까 하는 관심에서 출발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

학술적 글쓰기 (수도권 대학쏠림 현상의 문제점)

으로 예상된다. 지역 대학의 위기를 분석한 연구에 따르면, 2021학년도 입학정원이 계속 유지될 경우, 2024년에는 비수도권 소재 대학 10개교 중에서 1개교는 신입생 충원 ... 을 위한 지방대학 육성방안?, 2020. 7.·서인영 외, ?학령인구 감소에 따른 한계대학 대응 방안 연구?, 한국교육개발원, 2020. 12. p.197.·대학교육연구소, ?정부 대학 ... . 해결방안1. 대학은 취업을 위한 관문이 아니라 학문을 연구하고 전문적인 인재를 양성하는 교육기관임을 인식한다.2. 지역 인재들이 수도권으로 유출하는 것을 막기 위해 지역대학교 우대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2024.02.29

다운로드 장바구니
최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 입장에서는 발탁을 결정한 신입사원이 곧바로 역량 ... 을 발휘할 수 있는 성과를 낼 수 있어야 한다. 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부 ... 를 평가하는 사례가 늘고 있다. 다만 현행 국내 공채제도의 비용과 시간만 따지는 평가원의 경우 지원자를 걸러내는 변별력을 높일 수 있겠지만 비용에도 투자할 수 있는 인재를 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 '10년 후 나의 모습'에 관한 교직생애주기를 작성해 보시오

한 기초 능력을 습득하게 된다. 또한, 이 시기에는 교사로서의 자기주도 학습이 중요한 요소로 작용하여, 유아 교육에 대한 지속적인 연구와 학습이 필수적이다. 신입 교사는 이러한 과정 ... 교사로서의 발전 방향을 구체화하고자 한다.첫째, 입문기는 교직에 첫 발을 내딛는 시기로 보통 교직 경력 1~3년 차에 해당된다. 이 단계에서는 신입 교사로서 기본적인 교육 지식 ... 과 현장 실무 능력을 습득하는 것이 주요 목표이다. 보육교사의 첫발을 내딛는 시기인 만큼, 입문기에는 어린이집이나 유치원에서 다양한 경험을 쌓고, 교사로서의 정체성을 형성하며 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. 이러한 추세에 따라 최근 국내외 기업들은 인재 육성 전략 수립 시 직원 개개인의 역량 강화뿐만 아니 ... 는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다. 즉, 개인의 역량 ... 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

중요한 틀을 제공한다. 특히, Jean Piaget와 Lev Vygotsky의 이론은 인지발달 연구의 양대 산맥으로 평가받고 있다. 이 두 학자는 각각의 독특한 시각에서 아동 ... 한 경험이 있다. 프로젝트를 진행할 때 팀원 간의 협력이 중요한데, 나는 팀의 리더로서 각 팀원이 맡은 역할을 명확히 하고, 필요한 경우 단계별 지시를 제공했다. 처음에는 각자 ... 의 역할에 대해 상세히 설명하고, 문제가 발생했을 때는 직접적인 도움을 주며, 점차적으로 팀원들이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 유도했다. 이러한 과정은 프로젝트의 성공적인 완수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

포항산업과학연구원 최종합격 자기소개서와 면접자료

포항산업과학연구원 최종합격 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 지원 동기2. 성격의 장단점3. 자신의 가치관4. 입사 후 포부 및 직무수행계획5. 면접 기출 질문 및 모범답안1 ... 하며 연구원이란 직업에 대해 구체적으로 고민하기 시작했습니다. 프로젝트 주제는 신소재 합성을 통한 배터리 성능 향상이었는데, 이 과정에서 포항산업과학연구원의 선임연구원님을 멘토 ... 로 만날 수 있었습니다. 연구원님과 함께 현장 미팅에 참석하고, 실험 데이터를 해석하며, 단순한 실험이 아니라 현장에서 바로 적용되는 연구라는 점을 실감했습니다. 특히, 연구 결과

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

몰입은 조신헌신으로도 사용된다. 최근 조직몰입은 조직행동 연구자들에 의해 조직구성원의 태도와 행동을 측정하는 중요한 변수로 연구되어 왔다. 이는 조직구성원의 몰입 정도가 조직관리 ... 원격평생교육원효과적인 리더전공 : 컴퓨터공학과목 : 리더십학번 :이름 :목 차1. 효과적인 리더 ... 자들과 함께 해나가는 리더십 스타일로 정의 할 수 있다. 변혁적 리더십이란 다른 구성원들의 신뢰획득을 위해 노력, 자신에게 엄격하고 다른 사람에게 너그러움, 다른 구성원들을 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

화웨이의 조직문화

-> 동족문화두 번째로 소개할 화웨이의 인공물은 신입사원들에 대한 통과의례이다. 화웨이는 신입사원을 채용 후에 연수원에서 2주간 교육을 한다. 이때 주목할 점은 교육 활동의 양상 ... 이 군대식 교육의 양태를 띤다는 점이다. 우선 연수원에 들어간 신입사원들은 매일 아침 6시 30분에 기상 후 단체구보를 해야 한다. 이후, 첫째 주에는 화웨이의 기업문화를 교육받 ... 적 측면에서의 연구개발보다는 당장의 실적을 달성하기 위한 이익활동에 좀 더 치중할 수밖에 없게 된다. 화웨이는 그 어떤 회사보다 R&D를 중시하는 회사이다. 이 같은 특성이 종업원 지주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로).목 차1. 서론 : AI의 도입 개요 ... 2. 기업 HR분야에서 AI 도입 사례 : 일본 기업을 중심으로1) 메이지야스다생명2) 파소나(Pasona) 그룹3) 마츠야푸드홀딩스3. 사례를 통해서 AI가 조직과 구성원 ... 효율성은 20% 증가했으며, 고성과자와 저성과자의 성과 차이가 줄어들었다는 연구결과가 있다. 특히 2022년 11월, 챗GPT 등장 이후 전 세계가 AI를 주목하기 시작했다. 그전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는지를 연구하는 학문이며, 산업심리학이 다루는 영역에 따라 총 다섯 가지의 세부 영역으로 다시 한 번 분류할 수 있다.아래에서는 이러한 산업심리학의 다섯 가지 영역을 보다 자세 ... 에 따라 다섯 가지 영역과 주요 연구문제는 아래와 같이 제시될 수 있다 :첫째, 공학심리: 인간공학이라고도 하며, 인간이 어떻게 하면 보다 편안하게 생활할 수 있는지 및 보다 높은 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025 포항산업과학연구원(RIST) 화학조성분석 자기소개서와 면접자료

2025 포항산업과학연구원(RIST) 화학조성분석 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, RIST가 그 기준에 적합한 이유를 기술하여 주십시오.2 ... 에서는 여러움이 많았지만, 연구원·현장 담당자와의 협업을 통해 요구에 맞는 분석법을 새롭게 설계할 수 있었습니다. 또한 분석 결과를 쉽게 해석할 수 있도록 데이터 시각화 자료를 직접 제작 ... 했습니다. 분석 장비 담당 선배 연구원들에게 직접 조언을 구하고, 비슷한 주제를 연구한 선행 논문을 다시 찾아보며 기본부터 다시 배웠습니다.점차적으로 데이터의 일관성이 확보

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

는 신입사원이 늘어났다.3) 조직 내 기성세대와 MZ세대의 갈등(1) 관계갈등관계갈등은 성격, 가치관, 정치적 성향 등 업무와 무관한 조직원 개인적 영역에서 의견 차이로 발생되는데 ... 내 구성원의 재직기간과 퇴직연령의 증가를 초래할 것이 예상된다. 이러한 측면에서 조직구성원들은 의사소통과 상호작용을 통한 업무를 수행과정 내에서 세대 간 인식차이로 인해 일어나 ... 다. 조직내 세대 간 갈등은 조직 몰입을 저해하는 등 부정적 효과를 수반할 수 있다는 점에서 관심과 대처가 필요한 상황이다.조직 내에서 발생되는 갈등에 대한 연구로는 개인, 집단

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 있다. 최근엔 GE ... 다.② 포지션별 Off-JT 교육신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

산업심리학주제: 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업 및 조직 ... 에 대해서 관심을 가지고 있다. 작업 장면 속에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해 과학적 탐구를 하는 학문이다. 연구를 위해 의문을 제기하고 답을 얻기 위하여 과학적 방법을 사용 ... 한다. 행동을 설명하는 데 도움이 되는 의미 있는 연구 결과들을 얻고 결과를 일반화하기 위해 연구를 반복한다. 이에 본론에서는 산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

다운로드 장바구니
직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다. Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단 ... 사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 경영층을 막론하고 핵심 인재 양성을 위해 꾸준히 교육훈련 프로그램을 개발해 나가고 있다.Ⅳ. 참고문헌박경규, 임효창 ... 주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기